为了确保事情或工作科学有序进行，往往需要预先制定好方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢？这次壶知道为您整理了3篇《企业拓展训练方案》，希望能为您的思路提供一些参考。
拓展训练方案 篇一
一、训练背景及目的
由于学校的规模日益扩大，新进教师随之增多，为加强新、老教师之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，经行政会研究，认为有必要在全体教师中开展团队拓展训练，目的在于增加教师团队协作能力的同时，提高团队中队员间的信任程度，使教师能够在训练中体会团队的重要性。
二、训练目标
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进教师相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、方案设计理论特点
此次拓展训练中让教师体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训教师对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
四、拓展训练纪律要求
1、训练时必须严格遵守游戏规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参加训练时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员，应事先通知培训组织者，以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，展现职教人讲文明的精神风貌。
员工拓展训练心得精选 篇二
_年11月8日，重庆綦江横山之巅，天空中下着大雨，有大雾，我度过了一个值得深刻铭记的日子。
我很感谢我们公司精心安排的这次拓展训练活动，让我通过此次活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。 11月8号上午，我们的第一个项目是：信任背摔。
“背摔”，这是我们此处拓展训练中极具意义的项目之一。当人站在近1。5米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事用手托起成一个“人床”把台上倒下的人接住。很多队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的队友承受的局部重力过大，容易造成伤害。
当我在台上问到：“我是第七组的+++，我的队友们，我准备好了，你们准备好了吗？”，台下的队友异口同声地回答：“我们准备好了，你放心的倒吧！”有了队友们的承诺，我心里面充满了勇气、力量和信心。 队友们的承诺，队友们死守阵地、高度集中精神的状态，让我抛开心中的疑虑放心地倒下去，因为我和队友彼此间的信任。当我们对队友出现信任危机时，就会猜疑，无法真诚相对，然后行动就会变形，有可能损伤到我们的队友，而且最终让自己受到损害。
接下来是我们的第二个项目：穿越电网。
这是一项非常严厉而艰难的项目，也是我认为最有教育意义的项目。在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的18个格子，要求每个人逐一从格子中穿过去，身体的任何部分(包括头发、衣襟)都不能碰网，否则“触电”。有一人“触电”，则全队失败，先前通过的人，全部重新来过。
一开始大家跃跃欲试，因为细节和配合方面做得不是很好，事实不如人意。在雨中，一次又一次的失败，教练的口哨一次又一次响起，同时还有教练梦魇般的声音：“触网，重来！”让我们深深明白了团结的重要性，单靠个人根本无法通过。在队长的指导下，大家纷纷出谋献策，根据网格的大小和队员的体形，进行合理安排，真正做到分工合作，互相帮助，相互提醒，“抬、托、抱、举”，每个人尽了自己的最大努力，最终全体顺利穿越电网。
穿越电网使我明白了很多，有些事，单靠个人的力量根本无法完成，必须集体协同配合，这是组建团队的意义和价值所在。一个团队的成立，要有强有力的组织指挥体系，进行合理的分工协作，才能保证团队工作的有序开展。
大小不一的电网格子，象征着不同的环境和艰难的条件，我们必须尽快适应环境，不断学习、改进方法，寻找突破点。大格子非常有限，说明资源是有限的，不能让个子瘦小的女生占用大格子，必须合理分配，团队领导人要根据实际条件和资源，统筹规划，合理安排。
一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，全力以赴，才能最终完成团队目标。
我们的第三个项目：高空抓杆。
空地上竖立起一根10米高的铁杆，我们需要爬上铁杆顶端，在顶端有一个直径大概20厘米的圆盘，然后脚尖伸到圆盘外面，往前跃起，抓住前方1。5米远的单杠。
我是我们组第一个跳的人，虽然身上挂了安全绳子，一边一根的双保险，爬杆前，队友们给我“充电”：“说你行，你就行，不行也得行！”，然后我开始往上爬，从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，当我第一个站在10米高空，双手放开绳子向前张开，准备在高空跳跃时，脚下的高杆摇摇晃晃，心里或多或少有些恐惧，队友们在下面呼喊着我的名字，并且给我鼓励：“加油！一，二，三，跳……”我心里犹豫了一会，行动上慢了半拍，最后我克服了心理恐惧，向前跃起，顺利抓住单杠，然后放手，顺利降下，之后队友们再一次为我“充电”：“帅哥帅哥你真棒，你是我们的好榜样！”。
通过这项训练，让我理解了很多东西，很多表面上看起来很难的事，其实并没有想象的那么可怕。工作、生活中遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心。我们要成功，成为强者，首先必须挑战自己的恐惧感，豁出去一搏，勇敢地跨出那一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生的跨越。
11月8号下午，我们的第四个项目：引水接力赛。
总教练讲解规则：“现在，我们共有十一个团队，在我们每个队后面有一个小桶，待会我们每个队员的手中都会有一节半圆的管子，队长在前面负责舀水，每个队员把管子连接起来，循环跑动，直到把水引入桶中，最后，哪个队桶中的水最多，哪个队获胜，下面，给每个队十分钟交流时间，研究出引水的方法，比赛开始后，不准说话，不准交头接耳，否则违规，取消比赛资格。”
十分钟后，每个队准备妥当，比赛准时开始。我们队每一瓢水只引了少部分到桶中，其余大部分在途中洒了出来，每个队员来去如风，跑得飞快，甚至有一次，水还没有引到桶中，后面就已经没人，管子不够长度，不多的水也全洒在地上。
总教练的声音再次响起：“比赛停止五分钟，给大家五分钟的时间总结经验，五分钟后，比赛继续。”
比赛再次开始，已然没有了先前混乱无序，疾跑如风的现象，大多数队友专注于自己的管子，但少数队友依然盯着别人的管子，自己的管子歪斜了还全然不知，比赛结束后，总教练宣布了前三名，其中没有我们队的名字。
这次比赛，我们队虽然没有获得名次，但收获了很多，对团队精神的理解也更加深刻，每个队员，不但要互相团结、信任、互助，更重要的是要坚守好自己的岗位，在自己的岗位上，把自己的管子端平，只有这样，才不会把水从自己的手中洒出，才能控制好水流的速度，为团队贡献自己最大的力量。
最后一个项目：毕业墙。 我们所有一百四十八名团队成员，每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的墙，这是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。
总教练宣布了翻越的6条规则，一旦违规，全体重新翻越，其中规则之一：队员一人违规，队长做30个俯卧撑处罚，2人违规，队长做60个俯卧撑处罚，依次类推。
集思广益，拟定计划后，我们选出10名身强力壮的队友作为主梯和副梯，选出20名队友先翻越上去，作为接应，队长则监督队员，承担起组织指挥的大任，其余所有队友均要参加保护工作，高举起双手，翻越后的队友也必须迅速跑到下面充当保护职责，以防攀爬中的队友意外侧倒或后倒。
攀爬过程中，出现两次违规，队长当中有好几个女生，每次处罚30个俯卧撑，有些女生实在做不了，眼含热泪，但依然苦苦坚持了下来，这过程中，无论是违规的队友，或是没有违规的队友，心里有的只是深深的感动，内心深处被震撼了，当时我的心里面只有一个信念：绝不违规，不要因为我而拖全队后腿。第三次攀爬，众志成城，很快地，全队一个个成功的翻越了高墙。结束后，很多队员激动得哭了，所有队员为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。
这次翻墙感受很深，首先要感谢作为主、副梯的10名队友和20名作为接应的队友。团队，不是群体，优秀的团队是团结、信任与协作的代名词。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。
我们要用心去体会这次拓展的核心精神，提升和强化个人心理素质，深刻地去体验个人与企业，上级与下级，员工与员工之间唇齿相依的关系，激发出团队高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队越来越强大！
拓展训练方案 篇三
（一）目的意义：
团队素质拓展训练，它以游戏为依托，以培训为方式，以感悟为目的，达到启发想象力与创造力，提高员工克服困难的能力；增强团队意识，培养团队协作能力；学会关爱他人，与他人进和有效沟通；激发潜能，增强自信；学会感恩，懂得回报。
（二）开展步骤：
体验→分享→交流→整合→应用
让参加者投入一项活动，以观察、表达和行动的形式积极进行；并与其它体验者分感受或观察结果；与其它人参加探讨、交流，总结出原则并归纳提取出精华；再由培训师帮助整合，使参加者进一步定义和认清体验中得出的结果；最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。
（三）训练特点：
1、员工是主角
培训的整个过程中，员工一直是活动的重心，通过身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。
2、简单游戏蕴涵深刻道理
“素质拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目。
3、参训者情感距离被迅速拉近
根据矿上的安排，参加素质拓展训练的队员通常被分成两个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，许多项目需要大家忘积极合作才能完成，使参与很快融入到一起。
4、参与者有收获和感悟。
使员工在特定的环境中去参与、思考、发现、体会、感悟。
以上就是壶知道为大家整理的3篇《企业拓展训练方案》，希望对您的写作有所帮助。