1、成为SOHO猎头需要什么样的条件？
随着高科技和互联网信息爆炸时代的来临，很多行业也都更加的垂直和精准化，公司对于中高端岗位人才的需求不仅仅是一个刚需，更是一个企业能否在整个行业立足的资本。
因此，猎头逐渐取代一些去人才网站开通 *** 账号被迫等待求职者投递简历的 *** 方式。SOHO猎头即为在SOHO模式下从事猎头工作的人，一般也指独立工作的 *** 猎头，不喜欢坐班，享受独立自由的工作方式的人。
那么SOHO猎头和一般的猎头顾问有什么区别呢？
成为SOHO猎头需要什么样的条件？
成为SOHO猎头需要的条件：
1、依托公司，独立工作。
SOHO猎头是一种猎头创业，有时被称为独立猎头或自由顾问或 *** 猎头，采用只有一个人或者极少数几个人的SOHO工作模式，独立注册或挂靠其他猎头公司。但目前大多情况下的SOHO猎头是直接隶属于一些相对成熟的公司，进行联合创业，担任正式的联合创始人、合伙人或者分支机构总经理，共享品牌、系统和 *** 支持。办公地点通常是在家或是租赁的写字楼。
2、稳定的客户资源。
和普通猎头一样，SOHO猎头同样需要有自己的客户，无论是以前的老客户还是新BD开发客户，客户一定要有，而且如果没有靠谱的客户，独立运作的前3-6个月很容易就会销声匿。当然如果你是做IT/互联网的猎头，相对好一些，可以依托 *** 平台的资源 (如第壹才团的伯乐宝)，挖掘客户是发展的之一步，同时也是一个积累的过程。
3、做单能力强：
SOHO猎头一般都是做单能手、高产顾问，都是各家猎头公司的精英因为某种原因选择独立而来，做SOHO猎头你可以BD能力不强，但是做单能力一定要强。
4、没有客户就从BD开始：
猎头顾问开始准备做SOHO时分两种：没有自己的客户和已有自己的客户，大部分的人属于后者。
之一种：没有自己的客户
没有自己客户的情况下，独立的之一步就是要做BD，不能BD就基本没有职位做，最多也就是被 *** 平台所接纳，但是要想长期发展，还是得从BD开始。
第二种：有自己的客户
有自己客户的情况，一般都是顾问带着老客户出来独立，但是天有不测风云，谁也不能保证这些老客户每年都能有大批量职位、每年的职位你都能做成、每年都不增加猎头供应商加大竞争，即便是这样，作为一个资深顾问，手里的职位要能流转、资源能重复利用才行，如此一来，仍需 BD新客户，否则效率谈何提升。
当然也可以选择一些不需要自己BD的平台去接单做人才寻访推荐交付的工作，现在互联网信息众多，平台也比较多，很多这种平台公司会有很多的 *** 职位会共享出来，为一些 *** 猎头或者SOHO猎头以及企业HR提供，比如第壹才团旗下的伯乐宝网站。
5、坚持是不变的法则
目前SOHO猎头的工作情况并不乐观，大部分人出来时并不太具备独立的能力，所以刚开始的2-3个月会很难，没有收入、没有好的办公环境、没有职位、没有面试，甚至没有客户，怎么办?唯有坚持。没有客户，就坚持开发;没有职位，就坚持寻找。总而言之，持之以恒方能大事所成。
看到这儿，是不是觉得SOHO猎头好像自己努力一下，也能够成为其中一员呢？
2、做猎头有前景吗？如何才能进入这个行业成为一名猎头呢？
目前猎头模式在中国发展的极为成功，大量中高级高端人才成为“被动候选者”等待猎头的服务，不再主动寻求工作机会。但这也是一个酝酿着变革风暴的行业，很多人出来成立小公司，行业竞争也慢慢强烈起来，不过现阶段市场还是很有发展前景的。主要是 *** 这个行业永远不会落后，每个公司的发展都需要人才。
故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，工资低的确让你生活略显尴尬，不过这也是古人说的，承担“大任”所经历的必要过程。很多人之所以认为工资低、收入没保障，就和投资股市的小白一样，惧怕波动性，跌了赶紧卖，涨了跟风买，你不是韭菜谁是韭菜？这样短视而没有长期主义的人来说，永远是穷人思维。
如果做猎头不想被割韭菜，那就从韭菜成长为割韭菜的人。话糙理不糙，如果你干1-2年成功转行到甲方做HR，这韭菜就没白当，所有的付出成为你下一份工作的垫脚石。如果你干1-2年，甚至不到1年就放弃离开这个行业，那么你就是活脱脱的韭菜。这里偷偷告诉你，怎么从韭菜变成割韭菜的人：先从带团队开始，再成为合伙人！最后自己创业当老板！
或许你的感觉是，有点难！怎可可能？我啥都不会！信心是从一步一个脚印踏踏实实地走出来的。当你刚入行还没开之一单的时候，你不敢想象成为合伙人，当你带团队的时候，你还是会惧怕当老板。为啥？因心里没底啊！没干过啊！这时候勇气就变得十分重要了。我在《猎头的自我修养》中提到，猎头的一生就36个月三年的时间，前6个月开1-2单，第18个月带团队完成BD、交付闭环，提升团队管理能力，这时候你可以选择离开去甲方做 *** 经理，肯定有人要。
当然，如果你想干票大的，接下来就可以着手训练自己如何经营企业，如何从公司运营视角去培养员工、提升自己能力。国内有些成熟的猎头公司，都有完整的晋升体系。如果你不想也不具备之一时间出去创业的能力。可以先在平台上做到合伙人，每年回拿团队分红，这时候收入也就跟上来了。然后，继续修炼，直到有一天你告诉自己，可以试一试了。做猎头这行，自己干饿不死，但是想干好，干大且可持续有盈利，比如年营收超百万，还是考验猎头经营者能力的。而当你成为猎头经营者的时候，你的价值观、思维、收入都会发生很大的转变，从职场小白蜕变成企业老总。
3、猎头职业百科——猎头小白的入门指南
文章回答了以下问题
一、猎头是什么
二、猎头要做什么
三、猎头的任职要求
四、猎头的职业规划和成长路径
"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才 *** 方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。
中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动——猎取人才，术语叫寻访人才。猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。
那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？
猎头的服务一般分两种：
①为企业服务
②为人才服务
但大多数的客户是各式各样的企业公司。作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。
（一）、接受客户申请
（二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节
1、了解客户主要目的
2、表明“猎取”职责
3、规定供需双方的权限
（三）、猎取合适人选
1、与合适的候选人进行深入交谈
2、选定能胜任的候选人
3、缩减候选人名单
4、对选定候选人进行评价
5、对选定候选人进行复查
6、推荐候选人与客户见面
7、安排候选人与客户面谈
8、最后确定人选
9、客户安排候选人3个月的试用
10、3个月后客户认可候选人，支付费用 。
知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。
在人力资源学上，根据胜任力“冰山”模型，一般可以把一个职位的胜任力并（任职要求）分解成以下几个部分：
①冰山上：知识、技能。这部分是看得见的，容易掌握和学习。
②冰山下：自我概念、价值观、态度、动机、特质，这部分是看不见的，也不容易发现和学习
那么对应的，猎头的任职要求就有：
1.人力资源、心理学等相关***本科以上学历（并非硬性要求，不是相关***也是可以的）；
2.阅历丰富，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
3.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
4.能够熟练使用各种 *** 工具并迅速找到人才线索；
5.具有较强的项目运作能力;
6.有鉴别人才的敏锐眼光;
7.具有出色的沟通协调能力;
8.具有耐心细致的服务态度。
猎头入职门槛其实并不高，这也导致很多人纷纷试水，可有的猎头年薪百万，有的却几万，这其中的差距，就是初级和低级猎头的区别所在。猎头行业入门简单，可真要做到出色，可没那么简单。
一般来说，像刚涉猎头行业的小白来说，从寻访员做起比较常见，往上一点就是猎头顾问助理，然后是顾问，无论是在大的猎头公司还是规模较小的公司这三种头衔划分是比较常见的。稍微正规或者是规模较大的，可能还会对猎头顾问分组，几人一组，那组长就是猎头经理，或资深顾问、高级顾问。可对于猎头这个特殊行业来说，职业发展到一定阶段会出现瓶颈期，这个时候转行进甲方HR或是自行创业开办猎头公司成为猎头老板都是不错的选择。
来源自： 深圳猎头
4、猎头这个行业怎么样？猎头和中介的区别
猎头，很多人可能或多了解但是不具体，甚至有些类似职业中介所。那么，猎头这个行业怎么样？猎头和中介的区别在哪儿？
猎头这个行业怎么样
很多人都被《猎场》中胡歌的身影圈粉了，甚至好奇猎头行业的前景，从影视剧上看真的是亮丽光鲜，但是也有一些对个人知识经验的储备要求。
在猎头行业工作，你需要至少储备如下知识及技能：
工作能力+待人接物
成为一个合格的人。我们这个社会很容易走向非黑即白的极端：一段时间把能力看得过重，对“情商”嗤之以鼻，一段时间又把“情商”看得过重，对“能力”挖苦嘲讽。但实际上，随着社会的发展，猎头也好，销售也罢，越来越难以仅通过“独一无二”或“锲而不舍”而达成目的，大部分情况，既要薪资给得高，又要猎头谈得好。所以，如何尽快获得这些能力，就显得至关重要。
2.对运动、、艺术等话题有至少一项进行深入研究成为一个有趣的人。工夫在诗外，销售如此，广告如此，猎头也是如此。衡量一个人是否有趣，关键就是这个人会给你带来多大的惊喜，而这惊喜，就是你对看似毫不相干领域的熟识。猎头大多是与月薪过万或年薪百万的职场经营打交道，这样的人，男性势必会对运动、感兴趣，女性必然会对与艺术有研究。
以为例，我们不仅要知道国家基准利率、银行定期利率这些基础数字，M2、GDP、CPI这些基本含义，更要了解除银行外的渠道，比如余额宝、基金定投、比特币、P2P。关于P2P，再以于《猎场》中合作的麦子金服为例，我们要知道它是与陆金所、宜信相类似，了解它运营了8年，获悉新手收益率在12%左右，以及明白它与一般P2P产品的不同，已经完成徽商银行存管，从安全性和收益上看都比较突出。我想只有这样，我们才算真的懂，这些高净值人群，才愿意与我们坐到一起，谈人生、谈理想、谈金钱的更大善意。
3.对职场薪酬前沿的实时更新
成为一个有用的人。很多CXO级别的人，轻易不会变动，但是他们都喜欢和猎头朋友保持亲密的关系，好获知现在市场最新的行情，自己的竞争力和身价，这是猎头之于候选人，最重要的“价值”所在，也是猎头的立身之本。
这方面的信息，一来要多利用公司现有资源进行了解，二来要活跃于LinkedIn之类的商务社交平台，并每日浏览互联网 *** 网站，除此之外，所在行业的相关新闻动态，也应该通过门户网站、垂直领域公众号每日获取。
很多人投身猎头行业无外乎最常见的有：可以接触到高层面的人，方便铺设人脉、快速成长、钓金龟婿...起步门槛不高，方便整合资源日后自己创业...工作地点通常在CBD的写字楼，不用日晒雨淋，与高尚人士为邻仿佛自己也很洋气...坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能挣钱实在是令人向往...... 我入行的时候，经常在 *** 里还需要向对方解释猎头是做什么的，客户时不时就会把付来的猎头费备注成“猪头费”(那时候多用五笔字型输入)，走到现在，发现有前面那些答案的猎头同行基本上都挂在半路了。入行时的那间公司是个国企，平台资源、整体规模、起步时间都很有优势，当年猎头部的15个同事，现在只有我一个人还在这条路上，猎头并没有带给他们想要的那些东西。猎头和其它行业一样，从外面看和在里面做，差别很大，有自己的伟大和渺小。
猎头和中介的区别
之一，行为不一样。人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布 *** 信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头 *** 服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业 *** 服务的，猎头公司 *** 的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业 *** 时也是一份保密性的 ***
第二、概念的区别。人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。
第三、操作流程不同。人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较***，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加***。一般猎头公司要先预付一些定金，人才中介则是包年或者包季度的费用，或者是一次性成功的费用。
第四、关于后续服务。对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。人才中介一般在这个方面会比较欠缺，有点人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。
一个好猎头需要具备哪些素质
做一个好猎头需要具备的素质有：
一、对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。
二、具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质;乐观、***的心态;主动、积极的工作作风。
三、较强的学习能力和独立解决问题能力。
四、良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。
五、良好的职业素养和道德操守。
猎头，是帮助客户访寻高级人才的职业，通俗点说，就是企业的高级人才 *** 外包。猎头顾问和访寻员要访寻的对象都是企业中的成功人士，属于被动求职者。这是这份工作与人才中介的本质区别，也是其工作极具挑战性的主要原因。
尽管这是一个回报很高而且可以一直做到老的职业，但一个新毕业生真正能在这个行业中做好并坚持下来的也并不容易。
5、一个创业型猎头公司靠谱吗？
一个创业型猎头公司还是很靠谱的，只要是成立的公司，他们手里就有一定的资源。
6、2022年最有潜力的5个大创业项目，适合白手起家，做好年入50万？
建议做猎头合伙人！从前景来看
1、猎头是一个朝阳行业。为什么是朝阳，因为人才越来越受企业重视，流动越来越大，并且是全世界的流动。一旦流动，并且是全世界的流动，企业就需要猎头去专注的寻找。
2、全球化猎头是一个趋势。所谓全球化猎头，就是把国外的华人引进回国，帮助国内的企业到国外去寻找当地人才。
3、猎头是一个可持续的工作，80%的工作有年龄限制。猎头顾问的做法与特点可以是多元的，比如销售型，拼精力，咨询型，拼经验，你可以在不同年龄阶段选择不同的方式去达成目标。
4、猎头行业是资源集中型，在这里可以直接与全球的顶尖人才，优质企业高管认识，并很自然的产生联系，这些都是宝贵的高级人脉资产，其他行业做不到的。
5、在产业集中性来讲，海外的猎企在中国发展没有他们在本土做得好，而国内的猎企发展特别迅速，像UDG、展动力、CGL、锐仕方达，在未来国内的猎企一定能赶超这些外企。
祝你创业成功~
OK，关于创业项目猎头和创业猎头公司的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。