1、创业开餐饮店要怎么招人
想要创业,建议您选择一个合适的创业项目,看自身是否具备相关项目的资质,找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题,如果您启动资金有限,可以通过 *** 的方式来解决。
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2、自己创业要招员工,招员工有什么技巧吗?
招人,用人,留人,对很多创业初期小公司来说至关重要。
*** 的环节没有做好,招不到合适的员工,团队没有绩效,老板就只能经常性地像消防队员一样,四处救火,查漏补缺。员工的流动性也大,常常是留不住想要的人才。
本期的话题,谈津就来和你聊一聊:创业初期小公司如何招人,留人,怎样 *** 人才?招人的 *** 论。
首先要注意的一点是:对于初创的小公司来说,永远是先活下来再说,先不要谈什么战略人才的储备,招到不合适的人,与其你手把手去教他,留着好好培养,不如在 *** 的这个环节好好把把关。
一 招什么人?
首先, *** 的时候,我们需要明确的原则是:寻找价值观一样,认同公司的企业文化,做事风格的人,这也是后续能够一起融洽共事的前提。
1 招有经验的人
*** 的时候,尽量招3年以上有工作经验的人,进入公司立刻能够做事,创造绩效。
你招过来一个新人,需要教育他,培养他,他在前三个月都不一定能够把自己的工资给赚回来。
2 招有技能,学习能力强的人
对于那些一专多能,能够快速成长,可塑性强的人,也应该适当地择优录取。
一旦发现不合适就要及时换人,你是刚刚创业的小公司,不是业务稳定的大公司,经不起时间和资源的耗费。
3 招有资源的人
*** 过来的人才更好是在你们公司所在的行业有一定积累的人,可以是有客户资源的人,或者说在行业上下游有渠道资源的人,能够为公司快速发展贡献价值。
二 怎么招人?
1 面试
面试的时候要给公司建立好形象,让人家感觉进入你们公司有发展的前(钱)途。
面试前准备好3类问题:
① 问价值观的问题
② 问经验和能力的问题
③ 问态度和品性的问题
看他的谈吐和应变,可以直接把现有公司的一些问题抛给他,看他怎么样解决。
增加复试的环节,不要让应聘的人觉得进入你们公司很容易,太容易得到的人,往往都不会珍惜眼前的工作。
2 岗前培训
面试的时候谈好试用和正式录用的标准。统一进行培训,让员工认为自己得到了公司的重视。
培训的3个要点:
1 培训是公司价值观的传递,统一新员工思想的过程。
2 公司基本制度和行业知识的培训。
3 培训的过程中要不断给员工描绘美好的未来和希望。
很多公司 *** 完员工以后完全就是放养式的,人一招进来就不管了,结果员工干着干着和公司思想脱节,最后就都走了。
三 招人的常见渠道
1 猎头,第三方平台
2 线上各大 *** 网站
3 线下人才市场
4 各大 *** 会
等等
四 怎么吸引人才,留住人才?
1 高提成,高绩效奖励
采用市场平均底薪,高提成,高绩效奖励的方式,以结果为导向,吸引优秀的老业务员,有经验的员工加入公司。
员工做出成效以后,要及时奖励,高提成的方式又容易成为员工的正向激励。
2 塑造梦想,描绘希望
作为领导,要学会造梦,你必须让他们看到你所描绘的美好愿景。学会激励员工的士气。
先讲梦想,讲牛逼的未来,讲远大的前程,成长的机会,讲薪酬,然后是要求,把员工的成长和公司的发展联系到一起。
3 多元化的升值(职)体系
优化员工的升职(值)体系,薪酬体系,多设几个台阶,阶梯式上升,让员工有较高的期望值。
4 懂得分钱,股权激励,项目分红
给予一定比例的项目分红,每年年底都可以获得分红奖励,但是如果员工一旦离职,项目的分红就一律清零。
学会给有能力的人分钱,有了这些机制,员工的忠诚度也会相对提高很多。
5 定期正向激励
员工的情绪和行动力会随着外界的各种因素受到干扰,如果我们不管不顾,思想就会和公司和团队脱节。
因此,员工入职以后,要及时跟进,定期沟通,解决问题,统一员工的思想。
写在最后
对于初创公司来说, *** 是非常重要的一环。尽量寻找跟公司价值观一样,有经验,有技能,学习能力强的人,更好是在行业内有一定的资源的人。
可以以高提成,高绩效的方式作为公司的基本待遇,学会给予员工希望和期望。多设台阶,建立多元化的升职体系。懂得分钱,对于优秀员工给予一定比例的项目分红。
最后,我们还需要定期地统一员工的思想,做好激励,打气的工作,让员工追随公司的发展不断成长。
3、想要自主创业, *** 员工需要注意哪些方面?
如何破除招人困局
在互联网一片红火的大背景下,BAT都要动不动搞各种「英才计划」来抢夺精英,所以现在想找到合适的人才越来越困难。对于创业公司来说,去各大 *** 网站上花钱post JD,期待「盘亮条顺会来事儿」还要求不高的才子愿意踏进你这滩泥潭,跟「矮矬穷」逆袭「白富美」一样不大靠谱。当然总会有有理想有抱负不愿背负金手铐笃定创业路的佳人,但那毕竟是凤毛麟角,可遇不可求。所以总体而言,现在对创业公司来说,也许是更好的圈钱时代,但同时也是最坏的招人时节。通过传统 *** 网站社招这条路,不大行得通。
两年前我们曾经在创新工场的校园 *** 中吸引到了三四个不错的青年才俊,分别来自中科院,北大,北航等,好容易克服心理障碍给了我自认为对应届生来说已经非常不错的package,但转眼他们便被网易腾讯微软等土豪用重金强势瓜分。背靠着创新工场这棵大树,凭籍它在学生中的辐射效应,我们尚且如此,那些没有名气,没有资金,没有背景,只有梦想的创业公司更难以获得青睐。所以走校招这条路,也很难走得通。
所以创业公司需要探索其它路径。
之一条路径是动用团队的人脉来寻找人才。这是个平时的慢工细活,没法一蹴而就。所以公司的技术合伙人平日里就要注意拓展自己在技术圈的人脉,居安思危,就像大家小时候都读过的蚂蚱和蚂蚁的寓言故事,不要等到过冬的时候(需要招人)才想起储存粮食(拓展人脉)。
当然拓展技术人脉不是见个面交换个名片打个哈哈那么简单的事情,否则这事让BD去做,何必劳烦本来就不那么特别善于言辞很难自来熟的技术合伙人呢?工程师都是桀骜的,他们拜服于技术水平,技术视野,项目能力,而非三寸不烂之舌。虚的东西他们表面迎合,但内心会有自己冷静的判断(唉,工科男/工科女~),很难产生认同感;唯有技术相关的讨论,甚至真枪实弹的代码,才能戳中他们的G点。工程师往往先对人认可,然后才会对项目认可。而这种对人的认可,在一次次交往中,逐渐形成。
4、创业项目得到了200万元天使投资,该怎么招人?
很高兴回答这个问题,作为创业的群体,你是一个非常幸运和有实力的创业者,能在项目没动前,拿到天使投资,不一般,根据我多年的创业经历,我来回答你这个问题。
1、首先钱到位后,先不要急着招人,你应该把200万,做下预算,这个钱你花多久,公司盈利性情况如何,你要有一个预判,然后你按照你预算进行组建团队,而不是 *** 团队,如果你创业有合伙人或者已经有个核心小团队,你可以考虑在招人,否则项目启动,全是 *** 的人员,对于项目启动,会延长上线时间,同时项目的落地的成功率就会非常低。
2、200万的资金,对于北上广深这样的一线城市,你在团队 *** 上,只能招中层以下职员,如果除了天使投资的200万元外,创始人团队也能出资金的情况,可以考虑 *** 中层以上的经理,这样你风险比较小,也就是量力而行,一定根据你资金使用预算和未来公司盈利情况去进行人事 *** 工作。
3、200万元只是启动资金,人员 *** 只能选择职员进行 *** ,因为你还要租场地,购买办公设备,软件开发,项目设计包装,人力资源,因此你只能 *** 工作的职员,先让项目有场地,有工作人员,项目能启动更好。
总结下,作为有项目创业,然后能拿到天使投资,说明你的创业起步要比别人顺利些,不等于你的创业起点高,因此你还要精算好你的资金,管理好你的企业,发展好你的业务,这样你创业成功率还算高点。
天使投资的钱用来招人的话,一般是以下2种方案。
1,精英制
专注于挖相关领域同业公司的墙角,可以是一个人,也可以是整个小组打包带走,一般来说技术人员是单个单个挖的,而销售团队更好是直接打包整个弄走,方便统一编制,统一管理。
社会 *** 就比较看运气了,毕竟社招对于一个刚拿到天使的公司来说更大的弊病在于稳定性,社招有可能招来好用的高手,但是也有可能招来一个要着高工资,什么都不会的职场骗子。
2,混合制
混合制相比精英制来说造价更便宜,但是问题也多,因为混合制是将招人的重点放在了社招与校招上,通过挖墙脚招来同业老兵,然后让老兵去培训这些社招来的员工进行开展业务。
混合制还有一个天然缺陷就是必须做到人人工资保密,否则同样能力的两个人,因为你 *** 时候由于感觉不同给了两种工资,最后他们一通气得知情况,那肯定只能留下一个。
再有一点就是混合制如果把控不好的话很容易出现业务混乱,这是想省钱的初创公司最容易犯的毛病,一旦爆发业务混乱的情况,基本初创公司就没得玩了。毕竟你只有这么多钱,没时间没机会重组架构。
以我经历,简单粗暴,去其糟粕,取其精华。
除必要直接关系到盈利的岗位,其他全部罢免或停招。
人不一定要高学历,草莽英雄也不少,学历不等于能力。草莽级人才运用好一个顶三个。
5、越来越多人创业,如何成功 *** 你的新员工?
制定创业人才战略,确定创业需要的人,需要提前招募的人。创业初期如何招人,一步是明确需求。具体内容如下。创业企业的战略如何,创业企业的出发点是如何规划的,决定了创业的人才战略。以创业为基础的人才战略,之一阶段企业需要的人才是什么,数量是多少。不久前,要完成多少人的招募,应该招募谁?创业不是打头脑,人才是创业的核心力量。创业初期一半以上的创业者表示,要集中精力招募队友。
创业初期如何招人,带领五阶段纲要,组建一支强大高效的人才队伍。明确要求:明确创业的目的、理念、价值,设置招生人的要素和门槛。创业初期如何招人,二步是明确招人的要求。具体内容如下。创业的宗旨:创业的初衷,谁的利益放在首位创业理念:创业的执业理念,以什么方式赚钱和盈利。创业的价值:创业挣什么钱,创业者想挣什么钱? *** 人员的要素和门槛:对人才要求什么学历、经验、素质、年龄等?起点越高的创业企业越重视理念和价值观等思想精神层面的内容。起点越低的创业企业,越关注创业者的经验、能力和能否来,就能开始创业。
要根据创业者的战略和出发点,制定符合自己需求的要求。构建创业团队框架,招募符合要求的团队骨干、合作伙伴。创业初期如何招人,三步是建立框架。这主要包括:招募符合要求的团队骨干,即创业企业各部门的主要负责人、领导者。招募重要职位的技术骨干、技术总监、商业精英等,形成团队的基本框架。团队骨干、合作伙伴招募应由创业企业创始人亲自进行。对招生目标要反复考察,全方位,多方面沟通,对心仪的目标要表现出坚持不懈。
俗话说天军不易救,创业企业要先招兵买马。只有千军万马,不能指挥的将军只会浪费费用。以各队骨干负责人为中心,正确招生各部门、团队成员。招募合格的长寿,创业初期招募人的第四阶段,可以招兵买马了。以团队骨干、负责人为核心,正确招募各部门、团队成员可以以招募部门、团队成员、团队骨干、负责人为主进行团队骨干、负责人 *** 成员主任的审查内容是职业技能、工作、能力等。
好了,关于筹划创业项目招人和寻求创业项目的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!