1、福建省将试点建设100个“海峡零工市场” 助推“零工经济”
零工小市场 就业“大民生”
我省将试点建设100个“海峡零工市场”，助推“零工经济”
今后，找零活不再“站马路”，到零工市场！记者日前从中国海峡人才市场获悉，为了更好地满足新业态新用工方式需求，我省计划建设100个“海峡零工市场”，为零工人员提供暖心贴心服务，让就业更有温度。
“以前我们都是在路边找活干，夏天热冬天冷，日晒雨淋也不安全。现在通过零工市场找活，又省心又放心。”家住 晋江市 梅岭街道的农民工陈建明高兴地说，前不久刚开设的零工市场，就位于自家小区附近，不仅方便他就近出门找活，而且就业还有保障。
位于梅岭街道的晋江人力资源服务产业园是晋江市目前规模更大的零工市场。走进市场，只见休息座椅、饮水机、休息娱乐室等一应俱全，站内还提供免费茶水、免费WiFi、图书免费借阅、工具租赁等便民服务，配套自助查询机、电子触摸屏、电脑、打印机等设备，供用工方及时发布岗位，也有利于求职者随时掌握了解用工需求。
据了解，目前 泉州市 已正式运营零工市场11个。其中， 石狮市 零工市场自今年6月揭牌成立至今，累计服务820多家次企业，为4800多人次提供有效招工信息，助力350多人实现灵活就业；晋江市零工市场自今年8月启动运营至今，已征集657家 *** 单位、1598个零工岗位、465名零工求职者信息。
据不完全统计，2021年我省灵活就业人员约700万人，占全部就业人员总数的1/4，数量众多，规模庞大。“近年来，随着新经济业态的兴起，灵活就业已经成为求职者、创业者的重要职业选择，成为群众保就业、增收入的重要渠道。”海峡人才市场有关负责人介绍，在泉州试点经验基础上，海峡人才市场将在全省各县（市、区）选择合适地点，配合当地人社部门共同建设100个“海峡零工市场”。
根据规划，零工市场用工形式主要有三种，包括零散用工（在春、秋季集中用工求职高峰期之外，常态化为零散就业者和用工者提供就近方便快捷的服务）、灵活用工（在企业旺季人才短缺、项目用工短缺、重要岗位短期替补等情况下，为企业提供派驻员工服务）、临时用工（搭建用工平台，为短工、小时工、周末工、 *** 等潜在劳动力提供用工或求职服务）等。
我省将整合形成上下联动的一体化工作机制，打造线上线下融合的零工平台服务机制。其中，线上零工平台将通过各地将本地区的用工信息和求职信息汇总形成“信息流”后，在中国海峡人才网开设“海峡零工市场服务专区”，统一归集、统一发布、统一调度，为供需双方提供求职***、信息发布、能力提升、政策咨询、对接交流等服务。
“不求‘大而全’，重在‘小而精’。”海峡人才市场有关负责人表示，除了为零工人员免费提供求职信息发布、政策咨询、候工、饮水、休息、急救药箱等服务以外，还将设立劳动 *** 窗口，为零工人员提供 *** 调解、法律援助等公益服务，引导用工方合法用工，针对就业困难的零工人员加强就业帮扶，把“零工市场”变成“零工之家”。 （记者 潘园园）
2、福建110个大中专毕业生创业项目获省级财政资助
为鼓励和扶持大中专毕业生自主创业，促进创业带动就业，今年，我省继续遴选资助一批优秀创业项目。经评审考察，共有110个项目从1042个申报项目中脱颖而出，累计获得省级财政500万元资助，资助资金已于近期下达。
此次获得省级资助的大中专毕业生创业项目涉及电子商务、农业开发、环保科技、文化创意等，省级财政给予每个项目3~10万元资助。自2012年实施大中专毕业生创业项目资助政策以来，省级财政已累计资助925个优秀项目。
3、福建211和985大学名单
福建985大学有厦门大学，福建211大学有厦门大学、福州大学，。
四、厦门大学简介：厦门大学（Xiamen University），简称厦大（XMU），位于福建省厦门市，是由中华人民共和国教育部直属副部级综合性研究型全国重点大学，教育部、国家国防科技工业局、福建省和厦门市重点共建高校，位列国家“双一流”、 “211工程“、“985工程”，首批学位授权自主审核单位，入选国家“2011计划”、“珠峰计划”、“强基计划”、“111计划”、卓越法律人才教育培养计划 、卓越医生教育培养计划、卓越工程师教育培养计划 、新工科研究与实践项目、国家大学生文化素质教育基地，是全国首批深化创新创业教育改革示范高校，全国大学生创新创业实践联盟、“21世纪海上丝绸之路”大学联盟牵头发起高校，中欧商校联盟、中国人工智能教育联席会创始会员，大学通识教育联盟、CDIO工程教育联盟、海西医学联盟、中国高校自贸区研究联盟成员。
五、福州大学简介：福州大学（Fuzhou University），简称福大，位于福建省福州市，创建于1958年，是国家“双一流”建设高校，国家“211工程”建设高校，国家教育部、国家国防科技工业局与福建省人民 *** 共建高校，福建省三所重点建设的高水平大学之一，福建省一流大学建设高校，入选国家建设高水平大学公派研究生项目、教育部首批“卓越工程师教育培养计划”高校、新工科研究与实践项目、数据中国“百校工程”项目、国家”111计划”、“高校国际化示范学院推进计划”、国家级大学生创新创业训练计划、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、中国 *** 奖学金来华留学生接收院校、全国***学位研究生教育综合改革试点单位、国家集成电路人才培养基地、首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、高校国家知识产权信息服务中心。
4、2022福建医科大学复试名单
2022年福建医科大学的复试名单有在其学校相关方面（福建医科大学2022年硕士复试考生名单 (fjmu.edu.cn)）发布。
复试名单部分截图
福建医科大学（Fujian Medical University ），简称福医大，位于福建福州市，是福建省一流大学和一流学科建设高校、福建省重点建设高校、教育部“卓越医生教育培养计划”项目试点高校、中国 *** 奖学金来华留学生接收院校、国家级大学生创新创业训练计划项目实施高校，是福建省卫生人才培养中心、医学科学研究中心和医疗卫生服务中心。
福建医科大学前身是1937年创办的福建省立医学专科学校，1939年改名为福建省立医学院，1949年改称福建医学院，1969年与福建中医学院、华侨大学医疗系合并，成立福建医科大学。1982年更名为福建医学院，1996年4月更名为福建医科大学。2003年，被福建省人民 *** 确定为重点建设高校，同年以良好的成绩通过了教育部本科教学工作水平评估。
截至2021年9月，学校有上街、台江2个校区，规划占地约1550亩；设有21个学院（部），29个本科***；有博士后科研流动站2个，博士后工作站4个，一级学科博士学位授权点6个，博士***学位授权点2个，一级学科硕士学位授权点8个。硕士***学位授权点6个；有教职医护员工13200多人（含附属医院），在校全日制学生17000多人；有专任教师1632人，其中具有博士学位教师占56.07%，教授505人，副教授610人；学校博士点总数位居全国独立设置医学院校（含军队院校）第8名；有国家级重点学科（专科）12个，省级重点学科（专科）56个；拥有72个省部级科研平台；拥有6所直属附属医院，7所临床医学院，13所非直属附属医院，23所临床教学医院。
福建医科大学
5、更高补助50万元 厦门市第三批旅游产业高层次人才开始申报
推动落实“三个六”引才计划，激发我市文化旅游人才创新创业活力。昨日，市文旅局紧密围绕“2020厦门人才服务月”系列活动要求，开展厦门市旅游产业高层次人才政策宣讲会活动。宣讲会聚焦企业实际需求，加强人才政策解读和宣导力度，提升企业引才发展信心，进一步营造我市旅游产业引才聚才用才爱才的良好氛围。
聚焦企业需求解读政策
厦门市旅游产业高层次人才政策宣讲会上，市委人才办、市旅游人才办分别对我市重点人才项目及相关扶持内容、我市旅游产业高层次人才计划等作政策解读宣讲。来自我市重点旅游企业等有关负责人齐聚参与。为突出高层次人才引领示范作用，会上还对之一、二批入选厦门市旅游产业高层次人才授予荣誉证书，鼓励他们再接再厉，锐意进取，勇于创新，充分发挥行业领军人才表率作用，为我市旅游产业发展和建设“两高两化”城市做出更大的贡献。目前，厦门市第三批旅游产业高层次人才已可开始申报。
记者了解到，《厦门市旅游产业高层次人才计划实施办法》于2019年11月正式发布，根据文件精神，经认定入选的旅游产业高层次人才更高可申请50万元工作生活补助金、每人每年更高3万元培训补助，并申领“金鹭英才卡”享受我市人才安居政策、子女入园入学择校、个人所得税地方留成部分奖励等方面扶持政策。旅游产业高层次人才分为领军人才和高级人才，遴选条件包括:
(一)领军人才
年薪不低于50万元(旅游饭店不低于100万元)，满足以下条件之一:
1.曾在国内外知名高端旅游饭店担任中高级管理职务，拟来我市五星级旅游饭店担任企业正职或副职。
2.曾在5A级景区或国内外知名主题乐园等担任中高级管理职务，拟来我市4A级以上旅游景区担任企业正职或副职。
3.曾在国内外知名航运企业或邮轮担任中高级管理职务或副船长及以上相应职务，拟来我市邮轮企业担任企业正职(船长)或副职(副船长及其相应职务)。
4.曾在国家甲级资质的旅游规划设计单位从业5年以上、独立承担过4A级以上景区以及旅游文创项目的主设计师，拟来我市旅游规划设计企业担任企业正职或副职。
5.曾在国内外知名企业担任高级管理职务，拟来我市旅行社、旅游电子商务、旅游装备制造服务等企业担任正职或副职。
(二)高级人才
年薪不低于30万元(旅游饭店不低于40万元)，满足以下条件之一:
1.曾在国内外知名高端旅游饭店担任5年以上中高级管理职务，拟来我市四星级以上旅游饭店担任相应职务。
2.曾在4A级以上景区或国内外知名主题乐园等担任中高级管理职务，拟来我市A级旅游景区企业担任相应职务。
3.具有5年以上旅游规划设计从业经验，至少独立完成或主要负责10个以上景区或旅游文创设计项目，拟来我市旅游规划设计企业担任中高级管理职务。
4.曾在国内外知名旅游企业担任中高级管理职务，拟来我市旅行社、邮轮、旅游电子商务、旅游装备制造服务等企业担任相应职务。
与企业面对面答疑解惑
“我市旅游高层次人才的实际年薪收入怎么计算？”“ 2018年以前来我市工作的旅游人才能否申报？”“扶持政策如何申请？”……昨日宣讲会后，参会企业与市旅游人才办现场交流问答，不少企业对人才年薪计算、人才到岗要求、扶持政策落实等方面不清楚的地方提出问题，市旅游人才办一一耐心解答。
据介绍，人才年薪计算方面可采用厦门市税务局开具的完税证明予以体现，年终奖、分红、股权投入等均可纳入其中。对于2018年前引入我市并符合领军人才认定条件的旅游人才，可由用人单位向市旅游人才办提出申请，经研究同意后推荐至市委人才办申报厦门市领军人才特殊支持计划。为尽可能减少企业工作负担，入选人才所享受的扶持政策统一由市旅游人才办协助办理。
链接
厦门市第三批旅游产业高层次人才申报公告(2020年度)
根据《厦门市旅游产业高层次人才计划实施办法》精神，现就厦门市第三批旅游产业高层次人才申报公告如下:
一、申报对象
在我市辖区范围内办理商事***、税务***并纳税的各类旅游企业，于2018年1月1日以后引进的紧缺型高层次旅游人才，包括领军人才和高级人才。人才应与用人单位签订3年以上劳动合同，采用柔性方式引进的应签订合作协议且在我市累计服务时间不少于6个月。已入选人才不再重复申报。
对2018年之前已在我市旅游企业就业的人才，如符合前款条件及《厦门市领军人才特殊支持计划暂行办法》相关规定的，可由用人单位按本公告要求提出申报“海纳百川”领军人才特殊支持计划。
对于特别优秀或重点企业、重大项目等需引进的关键性高层次旅游人才，可根据“一事一议、上不封顶”原则，由市旅游人才工作领导小组审核后，提交市委人才办研究决定。
二、申报时间
即日起至2020年7月31日截止。
三、申报流程
符合条件的人才(含柔性引进)应于规定时限内，登录厦门市文化和旅游局政务网(wlj.xm.gov.cn)，查阅《厦门市旅游产业高层次人才计划实施办法》，下载《厦门市旅游产业高层次人才申报书》，如实填写表格、备齐相关证明材料，由用人单位作为申报主体核实并向市旅游人才办提交申报。
四、申报材料
(一)申报书
如实填写《厦门市旅游产业高层次人才申报书》。
(二)证明材料
1.申报人:
(1)***、护照等***明复印件；
(2)学历学位证书、执业资格证书、职称证书及其他***水平或相关资历证明；
(3)与用人单位签订的劳动合同(或合作协议、意向性协议)；
(4)已享受的各类人才优惠政策情况说明及证明；
(5)收入证明、纳税证明等；
(6)获奖证书等。
2.用人单位:
(1)企业营业执照等证件复印件；
(2)近3年度财务报表、纳税证明；
(3)对申报人在本单位已取得业绩或预期业绩的说明等。
上述材料纸质版一式三份装订成册、电子版刻录光盘报送市旅游人才办。
五、联络方式
联系地址:厦门市体育路95号617室
联系 人:市文旅局人事处谢雯
联系 *** :0592-5371912
厦门市第二批旅游产业高层次人才计划入选名单
(以姓氏笔画为序)
一、领军人才(2人)
田 靖星旅远洋国际邮轮(厦门)有限公司副总经理
吴泗海福建华清旅游开发有限公司总经理
二、高级人才(2人)
王仁宗厦门日月谷温泉度假村有限公司总经理
李金泉星旅远洋国际邮轮(厦门)有限公司船舶及***设备管理高级业务经理
6、2017福建省引进人才补助规定
国以人治，政以才兴，这是千古不易之理。在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。下面是我为大家整理的关于：2017福建省引进人才补助规定。欢迎阅读!
2017福建省引进人才补助规定
为进一步落实我市引进人才政策，帮助解决引进人才住房等方面的困难，以增强我市吸引、集聚人才的力度，现就《关于实施若干人才优惠政策的意见》(厦委办发(2006)39号)中引进人才经济补贴规定若干事项提出如下修改意见：
一、申请引进人才经济补贴的基本条件
(一)企业当年度引进的、原则上***与岗位相一致、试用期满合格的人才，除应符合我市当年度公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》外，还须符合下列条件之一：
1、具有博士学位的人才;
2、具有高级职称的人才;
3、具有硕士学位的人才;
4、具有五年以上与拟任岗位相关工作 经验 的本科人才;
5、具有国家执业资格的高级 *** 。
(二)事业单位当年度引进的、原则上***与岗位相一致、试用期满合格的人才，除应符合我市当年度公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》外，还须符合下列条件之一：
1、具有博士学位的人才;
2、具有高级职称的人才;
3、具有与拟任岗位相关工作经验的硕士中级职称人才;
4、具有国家执业资格的高级 *** 。
二、引进人才经济补贴标准与补贴名额
引进人才经济补贴标准仍分为三个层次。三个层次的补贴标准和补贴名额调整为：之一层次的人才每人每月补贴6000元，名额50人;第二层次的人才每人每月补贴4000元，名额100人;第三层次的人才每人每月补贴2000元，名额250人。人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区范围内的企业和市(区)属事业单位的引进人才，各层次补贴标准每人每月增加500元。
企事业单位引进人才之一层次补贴对象按评分办法评分的得分应在60分以上(含60分)。
上一层次补贴名额出现空缺的，空缺的补贴名额可依次下调使用。
三、补贴对象与补贴层次的确定办法
采取评分办法(评分要素表见附件)对申请人进行评分。根据本意见规定的条件、申请人的数量、确定的企业和事业单位补贴名额、申请人的分数(从高到低)确定引进人才经济补贴对象及补贴层次。
四、相关事项
(一)申请引进人才经济补贴的企业人才，经审核其评分时前6个月平均月岗位薪酬(以缴纳个人所得税完税证明为凭)后，被确定为补贴对象的，以及事业单位的补贴对象，首次发放经济补贴的时间一般为引进次年的8月份。之后，引进人才经济补贴仍于每年的5月和10月各发放一次。
(二)引进人才在享受经济补贴期间，在本市范围内变动工作单位，要求继续享受补贴待遇的，由新的用人单位提出申请，其中，属从企业单位调至企业单位、事业单位调至事业单位或事业单位调至企业单位的，经市人事局核准后，仍按原来的补贴标准执行;属企业单位调至事业单位，符合当年度新公布的《厦门市急需紧缺人才引进目录》和本意见规定条件的，根据本意见规定的评分办法参与当年事业单位引进人才的评分，如确定为补贴对象的，按新的补贴标准执行，但不占用当年度的名额，如未能确定为补贴对象的，从变动单位的下月起停止发放经济补贴。引进人才享受经济补贴的期限累计不超过60个月。
上款所称在本市范围内变动工作单位，不含调入驻厦部(省)属事业单位。
(三)2006年下半年引进的已享受引进人才经济补贴的人才和2007年引进的确定享受引进人才经济补贴的人才，2007年12月之前的补贴标准按原规定执行，2008年后统一比照本意见规定的条件，按本意见规定的评分办法进行评分，如达到2008年度各补贴层次相应分数段的，按新的补贴标准执行，如未能达到的，则仍按原补贴标准执行，但补贴期限累计不超过60个月。
(四)夫妻双方均符合引进人才经济补贴或一次性安家补贴申请条件的，只能由其中一方申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。如属同时引进的，可由条件较高的一方申请;如属先后引进且先引进的一方已享受引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，后引进的一方不得再申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。
(五)本意见实施前，夫妻一方或双方已享受引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，可按《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》(厦委(2008)7号)的规定申请购买人才住房，但须退回已发放的补贴。
本意见实施后，夫妻一方已申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，双方均不得再申请购买人才住房;已申请购买人才住房的，双方均不得再申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。
(六)引进人才经济补贴的 其它 事项，仍按照《关于实施若干人才优惠政策的意见》(厦委办发[2006]39号)的规定执行。
五、违规处理
对弄虚作假等违反规定取得引进人才经济补贴的，一经发现，追回已发放的经济补贴，取消人才优惠政策的享受资格，并按有关规定追究当事人的责任，触犯法律的，移交司法机关处理。
六、解释
本意见由市人事局负责解释。
七、实施时间
本意见自2008年1月1日起实施，以前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。
福建省漳州市引进高层次人才实施办法
之一条 为深入实施人才强市战略，吸引更多的国内外优秀高层次人才来漳创业创新，为建设富美漳州提供强有力的人才保证和智力支撑，根据《漳州市促进科学发展跨越发展人才行动计划(2014-2018年)》(漳委发〔2014〕7号)精神，制定本办法。
第二章 对象条件
第二条 引进高层次人才(以下简称“引进人才”)的基本条件：是指从本市行政区域以外引进的、55周岁以下(两院院士及其他特殊情况除外)，在学术、技术、管理领域具有较高造诣和较突出成果的、我市经济社会发展急需紧缺的各类优秀人才。
第三条 引进人才按层次主要分为以下五类：
1、国家更高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士。
2、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖的主要完成人，“长江学者”，国家有突出贡献的中青年专家，国家“__”和“万人计划”人选等。
3、福建省“百人计划”人选，“闽江学者”，省部级表彰的突出贡献中青年专家、省级学术技术带头人等。
4、取得正高级***技术职务任职资格，或具有博士学位且取得副高级***技术职务任职资格人才等。
5、我市急需紧缺的其他高层次创业创新人才。
第四条 以上引进人才与用人单位签订不少于5年的工作合同，其中之一类引进人才每年在我市实际工作时间须累计达到3个月以上，第二、三类引进人才每年在我市实际工作时间须累计达到6个月以上，第四、五类人才须 *** 引进。
对我市用人单位聘请来漳帮助完成关键性技术攻关，但不签订 劳动合同 的柔性引进人才，按本办法第十七条给予相应的补助，不享受其他优惠政策。
第五条 特别重大项目“捆绑式”引进人才团队和引进特别重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原则上报市委、市 *** 专项研究决定。
第三章 优惠政策
第六条 资金补助。按引进人才的类别给予相应的资金补助，主要用于科技创新、创业启动、培养后备人才和改善工作生活条件等。资金补助标准为之一类200万元，第二类100万元，第三类50万元，第四类30万元，第五类20万元。补助资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。
第七条 住房保障。引进人才可按规定在漳缴存和使用住房公积金，并可选择享受以下其中一项住房优惠，且一经选定，不得更改。
1、人才公寓。按引进人才的不同类别提供100-200平方米的住房，聘任期间可免租金入住。
2、租房补贴。选择自行租房的可享受租房补贴。租房补贴标准为之一类每月2500元，第二类每月2000元，第三类每月1500元，第四类每月1000元，第五类每月800元。补助资金按年度每年年底一次性发放，期限5年。
3、购房补贴。对确定在我市定居并在我市购买自住房的，购房补贴标准为之一类80万元，第二类60万元，第三类40万元，第四类30万元，第五类20万元。购房补贴分5年平均发放,每年年底发放一次。
引进人才向用人单位提出申请，属市直企事业单位的，经主管部门审核后，由用人单位向市引进人才服务中心申报;属区属企业单位的，经所在区人社局审核后，由区人社局集中向市引进人才服务中心申报。
第八条 薪酬待遇。引进人才的薪酬待遇，按照从优的原则，由用人单位和引进人才协商确定。鼓励实行期权、股权等中长期激励方式。
第九条 户籍办理。引进人才可在其工作地或居住地落户，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可随本人迁移户口，由落户人或接收单位向拟落户地***机关申请办理。
第十条 配偶安置。引进人才的配偶愿意在漳就业的，按照“对口对应”原则，由用人单位或当地 *** 妥善安置。暂时无法安排工作的，用人单位可参照当地上年度城镇人均收入水平，给予生活补贴，期限2年。
第十一条 子女入学。随迁的在义务 教育 阶段或学龄前子女，可自主选择公办学校或幼儿园就读，有关单位和部门不得收取 *** 规定以外的任何费用。
第十二条 社会 保险 。在漳创业或工作期间，两院院士按规定享受省部级医疗保健对象待遇，其他引进人才享受本市相当条件人员同等医疗待遇，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照有关规定予以解决。用人单位应按有关规定为引进人才缴交养老、医疗、失业、工伤等社会保险，也可为其购买商业补充保险，并安排定期健康体检。引进人才达到退休年龄时，参加企业职工养老保险累计缴存不足15年的，符合国家政策规定的，可由用人单位一次性补缴不足年限。民办高校、民办医院、民办科研机构等民办非企业单位引进原属事业编制的高层次人才，可挂靠单位所属地人才交流中心，实行单列管理，保留原干部身份、社保政策不变，用人单位凭组织人事部门的确认手续办理机关事业人员养老保险。
第十三条 编制管理。引进人才到我市事业单位的，不受单位编制限制。单位没有编制的，可申请在全市编制总额内给予调剂。
第十四条 职称评定。可按引进人才原有的***技术职务任职资格或已聘任的***技术职务申请办理聘任手续，在突破现有职数情况下可申请特设岗位给予解决，工龄连续计算。对成绩显著、贡献突出的优秀人才，在学历、资历等方面可适当放宽，经考核合格后，可破格推荐评审高一级***技术职务。
第十五条 荣誉激励。对做出突出贡献、有参政议政能力的引进人才，可以作为党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、三八红旗手的人选予以优先推荐。
第十六条 鼓励人才带项目、带技术、带资金来我市创业，创(领)办企业的引进人才可享受以下优惠政策：
(一)用地扶持。优先安排落户到孵化基地、开发区或高科技工业园，由当地 *** 提供不少于100平方米的工作场所，3年内免租金，并实行全程跟踪服务。
(二)资金扶持。在我市落地转化，对产业发展起重大带动作用的引进人才 创业项目 ，按《漳州市创业投资引导基金管理办法》执行，给予100-500万元创业扶持;项目成功转化,投产并产生经济效益的，按照新增销售额的2%给予补助，更高不超过50万元。
(三)产品扶持。产品符合我市 *** 采购要求的，纳入采购目录，优先推荐使用。
第十七条 柔性引进的人才与用人单位签订项目协议或工作合同，明确项目内容、实施计划和完成目标，且项目获得相关部门的批准或备案的，经申报核准， *** 对柔性人才给予其薪酬总额(工资所得)或单个项目报酬的20%、更高不超过10万元的补助。补助每年年底一次性发放。
第四章 引进程序
第十八条 引进程序如下：
(一)征集需求。根据我市产业发展需求，各用人单位于每年的11月底前向市人社局报送下年度的引进高层次人才计划，经审核后一并列入《漳州市紧缺急需人才引进指导目录》，经市 *** 研究同意后对外公告。
(二)组织申报。市人社局在每年6月发布开展引进人才认定申请的公告。申请人向用人单位提供以下相关证明材料，由用人单位向当地组织人事部门申报：
1、《漳州市引进高层次人才身份认定申请表》一式三份(表格从文件下载专区下载，由本人填写);
2、申请人***(外籍人士需提供护照或其它合法***明)的原件及复印件;
3、申请人的学历学位、***技术职务任职资格等证书的原件及复印件，国(境)外学历学位证书需获得教育部 留学 服务中心发放的国(境)外学历学位认定书;
4、申请人与用人单位签订的工作合同的原件及复印件;
5、其他有关证明材料。
(三)审核推荐。市直企事业单位申请人材料经主管部门初审
后报市人社局;县(市、区)企事业单位申请人材料报县(市、区)人社局初审，经县(市、区)委人才工作领导小组同意后报市人社局;开发区(投资区)企事业单位申请人报开发区(投资区)人劳局(党群工作部)初审，经开发区(投资区)党工委(党委)同意后报市人社局。
(四)组织认定。成立“市引进高层次人才认定委员会”，成员由市委组织部、市委编办、市人社局、市科技局等部门负责人和相关领域专家组成，委员会下设办公室，挂靠在市人社局。由市引进高层次人才认定委员会对申请人进行审查、考察和评估，提出候选人名单及引进类别，报市委人才工作领导小组研究。
(五)公示及发证。引进人才候选人情况在媒体上公示五个工作日。公示无异议后，由市委人才工作领导小组办公室颁发《漳州市引进高层次人才证书》。
(六)落实待遇。市引进人才服务中心开辟服务绿色通道，为引进人才落实待遇提供“一站式”服务。各县(市、区)、开发区应相应成立办事窗口，按属地原则，负责为所属区域引进人才协调办理相关手续和落实政策。
(七)考核及管理。用人单位须在合同期内每年对引进人才进行考核，并将考核结果逐级上报市人社局审核。
第十九条 引进人才未满服务年限终止服务协议的，用人单位应及时向市、县(区)人社局 报告 ，并终止其享受的相关待遇。有下列情形之一者，取消引进人才资格，收回证书并取消或追回其所享受的物质待遇：
1、学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处;
2、提供虚假材料骗取引进人才资格;
3、享受期内受纪检、监察部门审查并给予党内严重警告或行政记大过以上处分;
4、享受期内被处以刑事处罚;
5、引进人才年度考核结果未报市人社局审核或考核不合格的。
第五章 附 则
第二十条 各级党委、 *** 要高度重视，加强领导，加大引才聚才载体平台建设力度，充分调动各方面引才积极性，尤其是用人单位的主体作用，切实做好人才引进工作。各有关部门要切实抓好人才引进政策的贯彻落实，努力为引进人才创造良好工作生活环境。鼓励国内外知名猎头公司和人才中介机构来漳开展业务，有针对性地组织开展海内外人才 *** 。
第二十一条 本办法涉及的补助扶持资金、人才住房保障资金等所需经费的支出，属于事业单位的，由当地财政负担;属于企业的，市直企业由市级财政负担，芗城区、龙文区的企业，由市级财政和企业所在地财政各负担50%;其余县(市)的企业由同级财政负担。
第二十二条 积极推荐我市引进的高层次人才参加国家“__”、省“百人计划”的申报评选。入选者已经享受我市资金补助后，被评上国家“__”或省“百人计划”的，按照“就高从优不重复”原则，对应配套补助标准，不足部分补足差额。
第二十三条 本办法由 *** 漳州市委组织部、漳州市人社局负责解释，有关配套政策的实施意见，由市委组织部、市人社局会同有关部门负责制定。各县(市、区)可根据本办法，结合本地实际，制定具体实施意见。
第二十四条 本办法自发布之日起实施，原有引进人才按原政策执行。本办法如与我市其他扶持政策有交叉，执行更优惠条款，不重复享受。
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