1、公司入职前的背景调查主要是***的？查些什么呢？
对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、***背调公司调查法
委托给***的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较***而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下：
2、如何进行背景调查
1、明确的调查范围。需要背景调查的关键岗位一般包含中高层管理人员、涉密人员以及其他面试过程中存在疑问的人员。
2、向谁进行背景调查。一般较为可靠的背调是360度，人力资源部负责人、同候选人有工作接触的直属上司、平级同事、下属，包括同候选人有业务往来的客户都可以成为背景调查对象。
3、何时进行背景调查。一般在已有录用意向后，发送Offer之前进行，如果因为特殊原因不能在入职之前做好背调（如只有一份工作经历候选人仍在职的情况），可以在试用期协议中补签相关条款，并在试用期进行背调，及时发现问题，及时补救。
4、可靠的背景调查渠道。背调的关键在于保证获得信息的真实性。如证明人与候选人有不愉快的经历，而又恶意污蔑候选人，就很容易给调查人员造成错误判断。如选择的证明人同候选人私下关系比较好，很有可能在调查中美化候选人，甚至有的候选人提供给企业的证明人信息都是假的，可能是由自己的朋友或家人伪装，提供的信息也可信度也不高。因此背调序找到可靠的调查渠道。直接的方式可问候选人提供的背调对象进行调查，为避免上述情况发生，可在沟通中询问一些同证明人工作相关的内容，如果证明人回答得含糊不清，则很有造假的可能性。同时通过询问候选人提供的背调对象，确认候选人与提供其他背调的关系，进行多维度验证，以保证背调对象的真实性。熟人调查可考虑从公司内部开始，查看内部员工之前是否与候选人在同一家公司工作过的经历。还可以通过各种HR交流圈找到对应公司的HR工作者。另外可通过百度等搜到其公司的公开 *** ，直接联系到人力资源部。
5、明确的背调内容。学历证书调查、核查候选人的工作经历、任职时间、综合信息。
3、公司背景调查会查哪些内容
入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
在这里还有一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。
4、怎样调查研究创业构想？
在创业之前，应该对自己的创业构想进行调研。可以浏览所有的背景调查报告以及市场预测分析；去出席各种会议，特别是一些行业论坛、讨论会或商业展示会；观察竞争对手的发展情况或是同潜在的顾客进行交谈。通过这些可以了解到，在进入这一行业时，自己应当注意的问题以及可能发生的问题，做到扬长避短、心中有数。另外一个 *** 是，可以去***的创业咨询机构进行咨询，也可以选择一些免费的咨询机构，如协会及 *** 机构，利用这些免费的咨询资源得到自己想要的信息。
关于背景调查创业项目和创业前期调查的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？