时间过得真快，总在不经意间流逝，很快就要开展新的工作了，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！下面小编在这里为大家精心整理了几篇机关单位2023年上半年工作总结及下半年工作安排，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
机关单位2023年上半年工作总结及下半年工作安排1
在县委县政府的正确领导和市卫健委的有力指导下，萧县卫生健康委认真贯彻落实新时代卫生健康工作方针，全面加强党的领导，扎实推进健康萧县建设，全力提升医疗服务水平。今年以来，完成安徽省卫生先进单位复审工作，萧县龙河街道城东社区成功创建全省示范性老年友好型社区。2023年工作情况及下一步工作安排如下：
一、科学、精准、高效做好新冠病毒感染实施“乙类乙管”常态化防控工作
（一）扎实做好监测预警和宣传引导。一是加强疫情监测预警。成立新冠病毒感染疫情监测预警工作专班，制定《萧县新冠病毒感染疫情监测预警工作实施方案》，加强医防协同，共享医疗机构监测信息，规范做好中国疾病预防控制信息系统网络直报，建立多渠道传染病监测体系。二是加强重点人群健康管理。目前我县共摸排管理了65岁以上老年人165188人、7岁以下儿童58613人、3岁以下儿童20669人。按照人群分类选择签约服务，同时规范履约随访，持续做好65岁以上老年人等重点人群身体健康监测，截至目前共签约65岁以上老年人等重点人群149757人，按照要求落实上门随访、电话随访等措施，切实保障了辖区内老年人身体健康状况。三是加强宣传教育。通过公众号、宣传栏等多种方式开展防控知识宣传教育，发掘典型事例、感人事迹等，宣传三年来疫情防控成效，发布防控指南，引导人民群众筑牢个人卫生健康第一道防线。
（二）继续加强疫苗接种、应急处置和物资保障。一是加强新冠病毒疫苗接种工作。截至目前，全县累计接种新冠病毒疫苗231.7704万剂次，第一针接种85.3042万剂次，第二针82.9958万剂次，第三针19.6721万剂次，加强针43.7983万剂次。二是加强医疗设备物资储备。建立医疗物资储备台账，动态管理全县各地药品储备情况，确保药品储备充足，配足备齐氧疗设备253个、便携式肺功能仪器26个、指夹式脉搏血氧仪1219个。三是增强突发疫情应对处置能力。制定《萧县第二波新冠病毒感染疫情应对处置预案》《萧县可能出现的新冠病毒致病力增强变异株疫情应对预案》，组织全县医疗机构参加新型冠状病毒感染“乙类乙管”专题培训。动态调整重症床位和发热门诊设置，做好储备隔离点转换利用，设置“便民发热诊疗站”。做好应对第二波疫情风险应对准备。
（三）继续加强分级分层分流医疗卫生服务体系建设。一是加强重大疫情医疗救治体系和应急能力建设。萧县人民医院传染病楼按照“三区两通道”设置规范，共设置床位100张，其中重症床位10张。萧县人民医院定点医院总床位700张，重症救治床位及可转化重症床位共计150张，已经完成三区两通道改造，24小时内可以启用。二是加强院前急救体系建设。建立多部门联动机制和逐级汇报制度，严格按照制度和流程多次组织有效救援，最大程度上缩短抢救黄金时间。全县共配备普通救护车53辆，负压救护车22辆。
二、深化医疗卫生体制机制改革
一是加强医改组织领导。调整成立以县长为组长的深化医改工作领导小组，按照省、市关于深化医改的实施意见和方案，建立年度重点工作任务台账，厘清领导小组成员单位间部门权责，各尽其职、高效运行，落实周统计、月分析、季通报、年考核工作措施，扎实工作开展。二是深化紧密型县域医共体建设。印发《进一步深化紧密型县域医共体建设若干举措》，扎实推进医共体内部运行“八统一”管理，实现“六贯通”措施落地，切实提高县级医院综合服务能力，进步提高县城内患者就诊率。1-5月份县域内就诊率60.50%，省外就诊率14.09%。三是推动公立医院高质量发展。推深做实省心血管区域专科医疗中心建设。依托蚌医合作共建，提升县人民医院综合能力，积极开展三级综合医院创建。稳步拓展与徐州中医院和徐州医学院附二院的科室共建，县中医院与北京中医药大学东直门医院签订合作协议，成立“普外科微创诊疗中心”和“中西医结合胆石病中心”，徐州中医院长三角名医“吴琦工作室”在中医院挂牌成立。县医院会诊中心与北京301医院远程会诊平台实现规范运行。
三、着力提升医疗卫生服务水平
（一）提升县级医院综合能力。按照“1+8”的合作共建模式（1个心血管科+神经内科、呼吸与危重医学科、肿瘤内科等8个临床专科）持续发力，到2023年底，县医院按标准完成“安徽省区域专科医疗中心（萧县心血管医疗中心）”建设，服务能力达到三级综合医院水平。稳步拓展县中医院与徐州中医院和徐州医学院附二院的科室共建，6月9日与北京中医药大学东直门医院签订合作协议，成立“普外科微创诊疗中心”和“中西医结合胆石病中心”。
（二）着力增强基层医疗卫生服务能力。一是做好城市社区医疗卫生机构和村卫生室标准化建设。出台《萧县2023年城市社区医疗机构和村卫生室标准化建设实施方案》，截至目前，全县已建设完成69个标准化卫生室。全县277个行政村（居委会）均设立了村级公共卫生委员会，完成率100%。二是合理配置村医。动员各医疗卫生机构积极宣传动员大学生投身卫生室从事村医工作，定向委托培养村医10名，同时第一批定向委托培养的2名村医今年即将毕业投身村卫生室工作。截至目前，全县常住人口104.5万人，在岗村医1008名，平均每个村都有3.76名村医，无空白村。三是巩固健康脱贫成果接续推进乡村振兴。积极开展防返贫监测集中排查工作，制定了2023年防止返贫监测帮扶集中排查工作方案，对全县7717名已消除风险和未消除风险941人等易返贫致贫人口进行了全面摸排，防止发生因病致贫返贫情况发生。做好已脱贫户、脱贫监测户人员动态监测和签约随访，截至目前，重点监测对象核准率100%，救治率100%，签约率99.83%，随访率52.42%。
四、筑牢公共卫生防护网
（一）稳妥做好疾控体系改革工作。按照省、市、县要求，平稳有序推进县疾控机构改革，全面推进公共卫生机构“公益一类保障、二类绩效管理”改革，落实疾控机构及人才相关保障措施和激励政策。
（二）着力提升疾病预防控制能力。一是加强重大疾病防控。坚持以预防为主，完善慢性病防控策略，强化结核病的早期发现和防治，做好艾滋病的咨询检测和筛查。截至目前，我县疑似肺结核患者及肺结核患者总体到位率100%，信息化管理患者比例100%，信息化管理规则服药率93.8%；开展HIV－抗体检测564人、梅毒检测564人。加强严重精神患者管理救治，针对失访、非在管的患者，协调公安部门继续查找失访患者，不断对非在管患者进行劝说，宣教救助救治政策，纳入管理。同时上半年组织对全县4260名精神障碍患者进行了评估。截至目前，全县登记严重精神障碍患者5710人，在管患者5573人，服药患者5384人。二是强化卫生应急能力建设。根据国务院联防联控机制及省、市防指制定下发的相关文件，结合我县实际，制定了《萧县第二波新冠病毒感染疫情应对处置预案》及《萧县可能出现的新冠病毒致病力增强变异株疫情应对预案》，县疾控中心新招录38人，进一步扩充人才队伍。
五、全面推进健康萧县建设
（一）深入开展爱国卫生运动。先后组织开展了“大干三十天，干净过大年”“宜居靓家园，健康新生活”等城乡环境卫生大整治、大扫除活动。2023年计划申报省级卫生镇1个（酒店镇）、省级卫生村（社区）15个、卫生单位15个，目前进行了现场考核并全程规范指导，并按照申报时间节点，协助乡镇和有关单位完成申报工作。
（二）认真开展健康萧县行动。一是推动将健康融入所有政策。印发了《萧县健康影响评价评估制度建设试点工作方案》并积极探索推进试点工作。无烟环境建设持续推进，初步实现了“无烟党政机关”“无烟医疗机构”“无烟学校”三个全覆盖，同时有序实施健康社区、健康促进医院、健康企业等健康细胞工程。二是加强健康教育和健康促进。有效利用传统媒体、新媒体及社区、单位健康教育栏等宣教阵地，以世界卫生日、世界无烟日、爱国卫生月为契机，持续扩大爱卫宣教，进一步提高人民群众的健康素养水平，上半年，共上载各类爱国卫生工作信息40余条制作和更新健教宣传栏（展板）656处（块），免费发放各类宣传产品5万份，各类健康宣传海报等近15万份。三是做好药政和食品安全工作。贯彻落实国家基本药物制度，开展药品零差率销售专项督导检查。做好食源性疾病监测，截至目前共审核食源性疾病个案病例549例，采集食品安全风险监测样品15份。四是持续推进职业健康保护行动。制定《萧县职业卫生分类监督执法试点工作实施方案》，组织开展萧县职业卫生分类监督执法检查，上半年共检查25家企业。
六、持续做好重点人群健康服务
（一）统筹做好人口家庭发展工作。一是加强人口监测和社会保障落实。2023年5月统计年度（即2022年10月1日至2023年5月31日），全县出生人口为6312人，比2022年同比（6792人）减少480人，其中一孩出生为2889人、二孩出生2585人、三孩出生750人、四孩及以上出生88人，总出生性别比为114.3%，出生总量呈下降趋势。2023共资格确认计生奖扶对象6259人，需发放资金649.536万元；确认计生特扶对象368人，需发放资金306.624万元。对计生特殊家庭做到三个“全覆盖”。二是进一步提高托育服务水平。截至目前，全县新增托位1180个，共建成托位2610个，千人口托位数为2.51‰，提供托育服务的机构50个，分布在22个社区和14个行政村。
（二）加强老年人健康保障工作。截至目前，县医院已经完成规范化老年医学科创建。先后申报优质医养结合示范县，祖楼镇卫生院、马井镇卫生院、孙圩子镇卫生院全省优质医养结合示范中心和萧县凤凰山社会化养老服务中心全国优质医养结合示范机构。
（三）不断提高妇幼健康服务水平。按照基本公共卫生服务规范第三版要求，对7岁以下儿童保健覆盖58613人，3岁以下儿童进行生长发育评价及指导20669名，并指导家长给予儿童进行中医保健。开展“两癌”筛查项目宣传活动，接受咨询群众270余人次，答疑解惑130余人次。截至目前，已为农村适龄妇女开展乳腺癌筛查2512人，宫颈癌筛查10007人。规范出生医学证明管理，实行证章分离管理，建立出入库登记制度，强化法制教育，和岗位培训，强化信息化管理，专柜保存，责任到人。
七、促进中医药传承创新发展
（―）深化中医药传承发展改革创新。出台《萧县促进中医药传承创新发展实施方案》，实施中医药传统知识保护战略，成立全县中医药适宜技术推广中心，大力开展中医药人员培训，加强在职、在岗中医药人员的继续教育。萧县博顿幼儿园、萧县庄里镇庄里学校、萧县华佗养生协会三家中医药文化基地入选安徽省科普示范单位。
（二）持续提升中医药服务能力。印发《基层中医药服务能力提升工程“十四五”行动实施方案》，持续开展县中医院“两专科一中心”建设，做好第二批省级中医特色专科项目建设单位县中医院骨伤科特色专科建设。2023年2月，萧县中医院与北京中医药大学东直门医院姚成礼专家团队在北京签订协议。同时，开设长三角吴琦名中医工作室，打造中医药重点专科。
（三）加快中医药产业发展壮大。积极培育打造萧艾、香茶菜、金银花、萱草等萧县版“十大”道地名药，开发萧艾、萱草、香茶菜产品，延伸产业链，增加产品附加值。
八、推进生命健康产业提质扩量
截至目前，我县共有在谈、签约、开工、未开工、已投产项目10个，其中已投产项目1个，已开工项目3个（预计总投资29.42亿元），已签约3个（预计总投资1.91亿元），未开工2个，在谈项目1个。
九、强化卫生健康事业发展的支撑保障
一是强化卫生健康法治建设。开展法制宣传教育，制定萧县卫健委“谁执法谁普法”普法责任清单，明确普法内容，明确普法责任。积极开展法润乡村社区活动，有效提升基层群众的法治意识和法治素养。二是发展壮大医疗卫生队伍。2023年上半年乡镇卫生院、疾控中心乡镇分中心共录用专业技术人才209名，县级公立医院共招聘专业技术人才6名；继续实施定向培养计划，2023年计划招录农村订单定向免费医学生20名、乡村医生定向委托培养生10名。三是提升医学科技创新能力。加大病原微生物实验室监管力度，全县21个病原微生物实验室，每年选派相关人员参加省、市实验室生物安全技术等培训，要求实验室工作人员务必严格按照相关规定和制度开展工作，定期举行培训、演练。四是加快推进卫生健康信息化建设。目前，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）依托县人民医院，县医院依托蚌埠医学院第一附属医院、淮北市人民医院，已经形成了市、县、乡三级远程影像诊断网络，覆盖率达100%，上传达标率100%。五是健全卫生健康综合监督体系。规范监督执法队伍管理，加强“双随机一公开”。截至目前，共对医疗机构、公共场立案查处违法行为160户次，结案155户次，共计罚款340560.91万元。六是做好宣传引导工作。积极开展法制宣传教育，开展健康素养行动，发掘树立疫情防控等方面先进典型，发放荣誉证书。七是加强安全生产和信访维稳工作。深入贯彻落实近期上级安全生产工作部署要求，做好安全风险防控工作，先后对重点单位、重点场所、重点问题进行了督导检查，确保卫健系统安全生产及消防稳定。严格按照“一改两为”工作部署，共处理办结安徽省信访业务办理信息系统平台、12345政府热线服务平台、群众来电来访等问题656件。八是规范诊疗行为。组织全县医疗机构及其工作人员开展“三合理”专项行动，组织县级专家对基层医疗机构开展“三合理”专项培训，持续改善医疗服务，规范诊疗行为，加强医德医风建设。
十、加强党对卫健工作全面领导
一是强化党风廉政建设。印发《进一步加强医疗卫生领域廉政风险防控工作的通知》，严格落实中央八项规定精神，深入开展医疗领域专项治理。组织开展专项督查和专项整治活动，严厉查处医疗服务活动中的药品回扣、收受红包、大处方、乱检查等损害群众利益行为。加大监督执纪力度，坚决遏制系统内腐败增量。二是落实落细党委领导下院长负责制。健全公立医院党的建设，做到应建尽建，实现了党组织和党的工作全覆盖，推动设立党建工作专章，落实党委领导下的院长负责制。建立书记、院长定期沟通制度，加快推进党委书记、院长分设。强化民营医院、其他卫生健康行业社会组织党的领导，目前全县民营医院共建立党组织9个，联合党支部4个。三是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想、学习党的二十大报告精神作为首要政治任务，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议精神及全国省市县组织部长讲话精神，坚定政治信仰、把准政治方向，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿学习的全过程。
下一步，县卫生健康委将以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动卫生健康事业高质量发展进一步增强人民群众健康获得感。
一是继续做好新冠“乙类乙管”常态化防控工作。加强疫情监测预警能力建设；持续强化老年人等重点人群健康服务，进一步健全分级分层分流的救治体系；继续加强医疗物资保障；持续推进新冠疫苗接种；强化正面宣传引导，开展防控知识宣传教育。
二是突出医改重点领域和关键环节。加快分级诊疗体系建设，深化“三医”联动改革，推深做实紧密型县域医共体，加快医共体中心药房建设，提升县域内就诊率，降低省外就诊率。
三是着力提升医疗卫生服务水平。继续推进区域医疗中心建设；着力增强基层卫生服务能力，持续巩固健康扶贫成果；持续推进基本公共卫生服务和家庭医生签约服务，深入开展“优质服务基层行”活动，实施村卫生室标准化建设；扎实开展暖民心健康口腔行动；加快推进县医院二期、中医院二期、凤城医院以及口腔医院等重点项目建设。
四是持续深入开展爱国卫生运动。持续开展城乡环境卫生整治，高质量推进省级卫生乡镇、卫生社区（村）、卫生单位创建工作；扎实推进健康萧县行动。
五是筑牢公共卫生防护网。统筹推进免疫接种、流感疫情监测、突发公共卫生事件应急等工作；建立并完善突发公共卫生事件应急处置机制；加大精神障碍患者管理力度，做好随访工作。
六是继续做好重点人群健康服务。完善生育配套措施，加强人口监测，提升生育服务能力；加快发展养老服务业，落实医养结合支持政策，提升养老机构与医疗机构的为老服务能力；全面落实出生缺陷防治、城乡适龄妇女“两癌”免费筛查和妇幼健康项目；推动托育服务高质量发展。
七是促进中医药传承创新发展。全面实施中医药振兴发展工程，进一步做好中医药传统知识保护工作，积极打造具有萧县本土地域特色的“龙城医派”；持续提升中医药服务能力，继续加大“两专科一中心”内涵建设，开展基层中医药适宜技术培训。
八是建强卫生健康事业发展基础。强化法制建设；继续加强信访维稳工作，妥善化解矛盾纠纷；发展壮大医疗卫生队伍；加强平安医院建设，加强医疗行业综合监督。
九是持之以恒推进全面从严治党。深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想；持续加强和改进行业特别是公立医院党的建设；继续加大党风廉政教育力度，规范诊疗服务。
机关单位2023年上半年工作总结及下半年工作安排2
今年以来，全县人社系统喜迎党的二十大胜利召开，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，全面学习贯彻党的二十大精神，在县委、县政府坚强领导下，凝心聚力为群众办实事，全县就业局势保持稳定，社保体系逐步健全，人才支撑能力显著增强，劳动关系总体和谐稳定，自身建设持续加强，营商环境持续改善，现将半年来工作情况总结如下：
一、上半年工作开展情况
上半年，我们坚定信心，真抓实干，在服务经济高质量发展中贡献了人社力量。一是落实落细企业用工服务。坚持把服务企业用工为企优环境摆在更加突出的位置，抢抓春节后返乡求职用工“高峰期”，围绕服务县内重点企业、重点项目用工需求，组织开展春风行动暨就业援助月活动，聚焦“线上线下”、“城乡联动”、“夜市招聘”等形式广泛开展招聘活动。截至目前，共举办“2+N”招聘活动85场，服务企业户数1250户，达成就业意向1868人，其中举办线上直播招聘2场，夜市招聘2场。同时结合线上线下招聘活动，组织开展了12期“送工入企”专项活动，通过“人力大巴”将694名求职者送到企业参观，“点对点”为企业精准输送劳动力。二是持续深化招才引智工作。在人事服务方面，2023年全县事业单位招聘计划230个，其中教育系统计划72个，卫健系统计划93个，其它单位招聘计划65个，已发布招聘公告；“三支一扶”招募已完成资格复审环节。完成县委县政府对于2022年度全县推进经济高质量发展工作成绩突出的单位和个人表彰奖励工作，表扬先进单位97家、先进个人78人。今年以来，共办理4名受到行政刑事处分的事业单位工作人员（机关工人）工资待遇处理。在专技人才方面，目前初中高职称申报已实现线上申报、审核、批复电子证书打印、补换证一网通办。指导全县专业技术人员进行继续教育培训，遴选优质课题申报省级高级研修班。为4854名专业技术人员认定了继续教育公需课时并成功申报1期省级高级研修班。择优推荐我县1名专技人才申报国务院津贴。落实专技人才职称在线核验实现情况及专业技术资格证书异地确认，为外省来宿松工作的专技人才办理职称互认1次，受理在线核验2次，服务专技人才发展。联合行业主管部门开展了10个省级高层次专家服务基层项目。在人才振兴方面，坚持政府主动引导、学校协同引路、企业实操引领，探索大学生实习基地建设新路径，协助重点企业与高校搭建人才培养新平台，架起“校地企”三方合作桥梁。2023年，与安庆师范大学新成立大学生实习实践基地并选派大学生来宿“模拟就业”。落实菁英学子生活补贴发放政策，实现政策申领、审核、发放全流程线上办理，顺利完成首批19人补贴发放。实施专家人才联系服务制度，春节期间组织24名返乡宿松籍优秀人才、青年大学生、产业技术能手召开人才招引服务座谈会，并对6名在地优秀人才开展了“访贤问能”活动。完成普通劳动者技能培训、企业新录用员工岗前技能培训、农民工职业技能培训、新徽菜名徽厨职业技能培训分别为853人、730人、788人、46人。新增技能型人才666人，其中高级工及以上技能人才66人。三是力促营商环境持续优化。今年以来，阶段性减免失业保险费共927家，累计为企减半征收失业保险费323万元。完善局班子和经办机构主要负责人窗口值班制度，全面落实“最多跑一次”、“一网一门一次”和省市“快办”行动服务要求，实施政务服务事项减材料，压时限、优流程行动，企业和群众平均办件申请材料压缩到1.5个，平均办事时限压缩到1个工作日，企业社保参保登记、变更实现网上申报。同时根据省市主管部门部署，共认领10个人社一件事“打包办”，对11个事项20个证明全面推行证明事项告知承诺制。常态化开展“局长走流程”活动，协调解决窗口办事中的堵点、难点环节，解决企业和群众急难愁盼的各类问题，切实做到为民办实事、为企优环境。四是竭力推进居民增收工作。一方面县政府主要领导高度重视，带队赴有关调查点调研城镇常住居民人均可支配收入工作，对调查点工作开展提出要求和指导性意见。另一方面我局联合县调查队业务人员定期到记账户家中走访督导，提高基础工作质量；强化与县领导小组成员单位的协作，着力增强增收因素的报送质量。
上半年，我们尽心尽责，狠抓落实，在保障民生福祉和维护稳定中体现了人社担当。一是就业创业工作提质增效。在重点指标方面，城镇新增就业3472人，完成年度目标任务的69.44%；失业人员再就业458人，完成年度目标任务的61.06%；就业困难人员再就业126人，完成年度目标任务的63%；城镇登记失业率控制在1.5%；开发青年见习岗位236个，完成年度目标任务的56.19%，上岗见习84人，完成年度目标任务的50.29%。在暖民心行动方面，扩大本地就业规模，在全县范围内开展“三公里”充分就业社区建设，大力推广“三公里”就业圈服务平台。按要求开展暖民心就业促进行动宣传工作，提供暖民心知晓率和满意度。截至目前，“三公里”充分就业社区已覆盖全县23个乡镇（街道）37个村（社区）；举办85场招聘会，完成目标任务118.05%；募集青年就业见习岗位236个，完成目标任务56.19%；开发公益性岗位214个，完成目标任务97.27%。在扶持创业方面，不断发挥政策优势，营造良好的创业环境，积极打造创业培训、创业担保贷款、创业孵化、创业服务“四位一体”创业扶持体系，助推创业提质增效。组织开展了6期创业培训班，培训180人，发放创业担保贷款8881.5万元，带动就业1044人，其中个人创业担保贷款6664万元，小微企业创业担保贷款2217.5万元。二是社会保障体系持续完善。在社保扩面方面，统筹推进企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险等险种的参保征缴、待遇发放工作。上半年以来，征缴社保基金共计6.954亿元，其中企业职工养老保险1.69亿元、机关事业单位养老保险1.94亿元，城乡居民养老保险3.22亿元，失业保险0.054亿元，工伤保险0.05亿元。上半年共计发放各项社保待遇4.427亿元，其中企业职工养老保险1.82亿元，机关事业单位养老保险1.53亿元，城乡居民养老保险1.02亿元，失业保险0.006亿元，工伤保险0.051亿元。在社会保障方面，在巩固现有扶贫工作成果的基础上，继续对参加城乡居保的低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等缴费困难群体代缴养老保险费。截止5月底，各类代缴支出214.1万元，代缴率达100%。上半年共受理工伤案件69件，认定工伤69件。会同县应急局、住建、交通、水利等部门出台了《关于进一步加强工程建设领域工伤预防工作的通知》，进一步规范建筑施工单位用工管理,强化施工现场人员管控，维护企业和工人的合法权益。在维护基金安全方面，根据省、市统一部署，启动宿松县失业保险基金管理问题专项整治和宿松县开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动，经县政府同意，印发了《宿松县失业保险基金管理问题专项整治工作实施方案》、《宿松县开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动实施方案》，全面排查稳岗返还资金发放管理、失业保险待遇发放、职业技能提升行动专账资金使用中的问题和薄弱环节，严厉打击截滞留稳岗返还资金、欺诈骗领套取失业保险基金等违规违纪违法行为，切实维护基金安全。三是劳动关系总体和谐稳定。在案件查处方面，积极落实上级有关部署，贯彻执行《保障农民工工资支付条例》，努力实现治欠保薪实效和优化营商环境双落地。扎实开展欠薪案件查处，接待核处国家欠薪线索平台投诉案件44起，为40名工人追讨农民工工资26.6万元；立案查处5起拖欠农民工工资案件，确保了“两节”“两会”期间和谐稳定。在专项行动方面，扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，联合市场监督管理局出台《关于印发全县清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案的通知》，目前有17家人力资源机构和劳务派遣单位积极开展自查。在调解仲裁方面，上半年共受理仲裁案件41件，均在法律规定时效内完成案件结案，结案率达到100%。其仲裁决案件11件、调解30件，仲裁案件调解率达到73.1%。仲裁案件调解率、结案率均完成省市考核要求。四是公共服务能力有效提升。在信息化建设方面，今年以来，全县第三代社保卡新增发放8.71万张。全面完成66个银行网点社保卡业务从安徽省社保卡管理信息系统向安庆市社保卡支撑平台的迁移工作，有效提升了信息安全和社保卡的办理效率。在打造服务品牌方面，认真对照“一以贯之五做到,踔厉奋发五提升”的目标要求，突出“优环境、稳经济”，“暖民心、办实事”第一要事理念，要求经办机构、机关股室持续加强政风行风建设，提升行政效能和服务水平，更好为民办实事，为企优环境，为县域经济发展贡献人社力量。
上半年，我们提高站位，强化领导，在贯彻重大决策部署中交出了满意答卷。一是着力服务乡村振兴。加强对就业帮扶平台的管理，对帮扶车间、帮扶基地建立年审考核机制，加大公益性岗位的开发力度，对脱贫人口进行兜底安置；全县现有49个就业帮扶车间，64个就业帮扶基地，带动1515位脱贫人口就业。二是着力做好巡视巡察工作。坚持把巡视巡察整改当作重要政治任务落细落实。针对省委巡视提出的“渔民上岸安置”问题，今年以来，通过完善帮扶台账、健全长效机制，按照“精准、及时、动态”的要求，确保有就业意愿未就业渔民实现动态清零，真正帮助退捕渔民实现就业有出路、生活有保障。针对县委巡察指出的3类16项29个问题，已完成整改28个,制定整改措施104条，完成率96%；在县委巡察整改验收评估获“好”等次。三是着力推进人事制度改革。继续稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，目前完成了今年首批46人职员等级晋升工作，其中晋升七级职员1人、八级职员40人、晋升九级职员5人。
上半年，我们从严治党，尽忠职守，在强化党建引领中展现了人社形象。一是全面从严治党纵深推进。牢牢把握政治机关属性，把党的政治建设摆在首要位置，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，深度融入就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作全过程和各方面。坚持党建与业务工作同频共振，同步推进，完善人社系统绩效考核方案，进一步突出年度党建工作重点；专题研究意识形态和网络意识形态工作，维护意识形态阵地安全。着力深化省级文明单位建设，统筹推进法治和平安建设、统战、群团、保密、档案等工作。严格督促抓党建工作落实。严格督促各支部落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活制度，要求党员领导干部要以身作则、以上率下，带头执行各项制度规定，带头参加支部组织生活，切实提高组织生活质量和效果。
二、上半年取得的突出成绩和工作亮点
一是我局荣获“安徽省根治拖欠农民工工资工作优秀集体”荣誉称号。
二是根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《全省“一改两为”先进典型拟嘉奖个人和集体公示公告》，我局朱志刚同志获得全省“一改两为”先进个人嘉奖。
三是精心组织，选派选手参加安庆市人力资源服务业、第一届安庆市HR经理人和人力资源服务创新创业大赛，有2名选手获奖：宿松聚才人力资源有限公司的石李华荣获人力资源服务创新创业大赛二等奖，安徽亿达建设集团的曹鹏报送的管理案例获评“第一届安庆市人力资源管理优秀案例”。
四是营商环境中就业考核指标获市局肯定，一季度营商环境考核中就业考核指标全部排名全市第一，其中实名制帮扶和服务企业用工情况、求职用工对接情况、创业担保贷款金额等考核指标获得满分。
三、存在的问题和不足
上半年，我局各项工作均取得了一定成绩，但与新形势要求相比还存在较大差距，尤其是对照省委持续深化“一改两为”部署要求，聚焦县委县政府新的发展理念，我们工作中还有不少短板，突出表现在：
一是用工服务亟待提升。全县招工服务企业的氛围不够浓，基层基础工作需要加强，企业用工环境有待进一步改善，用工配套服务不健全，劳动力返乡就业效果不明显，吸引外地劳动力更是乏力。二是人才工作比较薄弱。在专技人才和产业技术人才引进和培养上还有较大差距。高校毕业生回流较少，县外人才引进缺乏有效的机制和手段。人才对经济高质量发展的推动作用没有得到充分发挥。三是构建和谐劳动关系压力增大。工资、社保投诉量多，经济运行受疫情影响，部分企业效益有所下滑。农民工工资保障工作合力不强，劳动监察力量仍然薄弱，日常经常性巡查难以保证，劳动纠纷日益增多，群众维权意识日益增长，与安全发展的要求有较大差距。
四、下半年工作安排
（一）强化就业优先政策，促进更加充分更高质量就业。一是继续稳定重点群体就业。完成全年城镇新增就业5000人以上的年度目标。细化“就业促进暖心行动”，分类实施重点群体就业支持政策，有针对性开展就业援助。继续推进就业困难人员分级分类帮扶，强化兜底保障。持续做好乡村振兴就业帮扶工作，规范就业帮扶车间运营、乡村公益性岗位安置，加大对脱贫劳动者帮扶，保持脱贫劳动者就业总体稳定。持续做好退捕渔民安置保障工作，加强渔民就业状态动态跟踪，持续加大就业推荐、技能提升、支持创业、兜底安置等工作力度，提升退捕渔民就业质量和稳定性，有效提高信息准确率、政策知晓度和服务满意度，确保民意调查排名提升。二是进一步强化企业用工服务。继续加强重点企业用工服务保障，优化人社服务专员服务机制和“一企一策”制度；健全线上线下对接平台，常态化开展“2+N”活动、“直播带岗”“送工入企”等活动，提高县人力资源市场招聘实效；推进“共享员工”等用工余缺调剂，优化人力资源配置。在合适的行业、企业建立健全“用工周转池”工作机制。
（二）围绕“优环境、稳经济”要求，高效推进“双招双引”。一是进一步加大招才引智力度。结合县域实际，梳理完善我县招才引智政策，积极推动政策兑现，扩大政策知晓率和影响力。借助我县与凤麟核中科超精签订战略合作协议等有利契机，充分发挥“院士”对人才的“虹吸效应”和对产业的集聚效应，争取形成“引进一个院士、带来一个团队、带动一个产业”的良好局面。紧紧围绕建设省际毗邻地区产业合作示范区定位，推动赣皖沿江三县人才发展联盟建设。落实“松兹人才”共享计划，完善健全人才信息库。落实落细“松兹优才卡”优惠服务事项。完成2023年度事业单位公开招聘及“三支一扶”招募等人事招聘工作，确保零差错、零失误。围绕县内产业发展需要，开展重点企业高技能人才研修、职业技能竞赛活动，着力培养一批高技能人才。支持各类企业开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训。二是持续优化营商环境。继续深化“放管服”改革，扎实做好人社系统“双随机、一公开”监管工作。坚持以企业需求为导向，持续开展“暖企行动”、“四送一服”等活动，及时兑现各类惠企政策，执行社保费缓交有关政策，有效减轻企业负担。三是扎实做好人事服务工作。进一步规范事业单位工资、退休审批和人事调动等工作，激发事业单位人员干事激情，提升事业单位人事管理服务水平。稳步推进事业单位档案专审工作。常态化组织实施好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，拓展事业单位管理人员职业发展空间。进一步规范全县各类评比达标表彰活动，清理涉及评选评比表彰的各类创建示范活动，激励干部职工比学赶超争先进。四是进一步加强招商引资力度。下半年，招商重点放在工业项目引进上。紧盯珠三角、长三角、合肥、南京都市圈等重点区域，积极与企业和县驻外招商机构对接，主动服务，做到“精准”招商，确保高质量完成2023年度招商引资目标任务。五是全力促进城镇居民增收。进一步强化部门和调查点的协作，提升基础工作质量，确保城镇常住居民人均可支配收入增幅不低于全省平均水平且与经济社会发展同步，在市对县考核中争取进入“第一方阵”。
（三）积极防范化解风险，保持劳动关系和谐稳定。一是强化根治欠薪工作。全面落实《保障农民工工资支付条例》，开展精细化管理，狠抓工资专户、实名制、工资总包代发等制度落实。巩固完善人社牵头、行业主抓、多方协同欠薪治理工作格局，全面落实属地管理、行业监管、企业主体三个责任。加强部门联动，坚决打击恶意欠薪。对全县在建项目持续开展保障农民工工资支付标准化建设，常态化开展根治欠薪和劳动监察执法工作；持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，在企业自查基础上，联合市监局开展执法检查工作；积极开展劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。二是提升调解仲裁效能。进一步加强同企业的沟通交流，联合相关职能部门开展企业用工帮扶活动，主动“点对点”对接企业需求，同时进行相关法律法规及制度宣传，引导企业规范用工。案件处理结束后主动指导企业完善规章制度，针对性的协助企业梳理劳动用工管理存在的漏洞，切实帮助企业解决问题。完成裁审衔接工作，整理出针对性案例，通过裁审衔接工作进行疑难案例研讨分析，减少维权者诉累。同时按照要求应用信息系统、提供数据；高质高效办结“互联网+调解”平台案件。三是健全劳动关系协调机制。纵深推进劳动关系“和谐行动”能力提升三年行动，进一步加大对用人单位的指导和服务。提升智慧监察和工资支付监管信息化建设水平。深入推进新业态劳动者权益保护专项行动，加强相关平台企业用工管理，切实保障新业态劳动者合法权益。
（四）提升社保工作质量，让参保群众有得有感。按时序进度完成年度各项参保缴费任务。按政策做好各项社保待遇调待工作，确保各项社保待遇稳步增长。纵深推进小微民营企业、就业帮扶车间、新业态劳动者参加社会保险。全面贯彻落实国家、省、市关于社会保险基金风险防控工作要求，切实强化内部监督制约和风险防控，加强对“关键环节”监管，深入排查基金管理风险，加大对冒领、重复领取的追缴力度。
（五）立足职能职责，高效服务乡村振兴。严格落实“四个不摘”要求，认真贯彻人社部《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的实施意见》，继续保持就业帮扶车间、就业帮扶基地等载体数量总体稳定，加强动态管理，及时取消不符合条件的车间和基地资格。结合县域实际，大力开展农业农村领域招才引智工作，实行更加积极、开放、有效的人才政策，吸引各类人才投身乡村振兴建设，为打造乡村全面振兴提供有力人才支撑。配合农业农村、乡村振兴等部门，扎实做好“两强一增”有关工作。
（六）努力夯实基层基础，不断提升公共服务能力。持续推进规范有序的第三代社保卡发放工作，完成第三代社保卡年度目标任务，全年新增持卡人数11.42万张。创新政策宣传方式，提升政策知晓率和满意度。坚持密切联系群众，常态化开展“亮诺、践诺”和“我为群众办实事”等活动，巩固人社服务品牌，促进干群关系更加融洽。加强重点工作督查督办，提升工作效能。常态化开展“人社服务快办行动”，“局长走流程”、明察暗访等活动，完善服务投诉快查、快结机制，切实做到为企优环境，为民办实事。建立常态化的走访企业制度，建立与企业的亲清关系，提高企业各项诉求的解决水平。
（七）强化党的建设，为推动全县人社事业高质量发展提供坚强的政治保障。一是加强党的政治建设，进一步坚定理想信念。不断加强政治机关建设，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”、心系“国之大者”，坚持读原著、学原文、悟原理，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持党建统领人力资源社会保障工作，把党的领导贯穿到全县人社工作全过程、各方面。二是加强党风廉政建设，持续正风肃纪。深入落实党组全面从严治党主体责任，压实“一岗双责”，切实抓好党风廉政建设。持续深化“一改两为”，以抓铁有痕的力度改进作风，促进全县人社系统党员干部真抓实干、争先创优。三是全面强基固本，构筑稳如磐石的坚强战斗堡垒。持续巩固拓展党的二十大学习教育成果，推动党员干部学深悟透党的创新理论，弘扬伟大建党精神。谋划并扎实开展“七一”系列活动，巩固提升“模范机关”创建工作成效，铸造党建新品牌，常态化开展谈心谈话活动，着力增强党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是加强精神文明建设，涵养优秀品质。牢固树立“门户意识”，为树立宿松“门户形象”不断提升境界和格局，努力锻造高素质干部队伍，展现人社干部良好形象。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，开展丰富多彩的机关文化活动，深化新时代文明实践活动，助力文明县城创建，通过道德讲堂、党员志愿服务活动等形式大力弘扬社会主义核心价值观。拓展人社系统新时代文明实践所（站）建设，深化网络精神文明建设。
机关单位2023年上半年工作总结及下半年工作安排3
2023年上半年，XX街道在区委、区政府的正确领导下，以党的二十大会议精神为指导，拓展思路抓成效、创新载体抓落实，统筹民生经济社会发展各项工作，现将工作情况汇报如下：
一、2023年上半年工作总结
（一）多措并举，持续优化营商环境
深入落实“一改两为”，按照创优营商环境为企服务常态化目标要求开展工作，助力企业发展，促使辖区经济稳步增长。一是严格落实实地走访摸排。每月对辖区内商贸服务业、餐饮业等企业开展走访调研，今年以来累计走访企业100余次。二是主动对接解决问题。积极对接企业反馈的问题，坚持清单化、闭环式管理，累计解决实际问题10余次。三是加强联系沟通，形成发展合力。定期组织召开企业服务座谈会，邀请区直相关部门现场解答企业诉求，对企业提出的问题及时作出反馈。
（二）强基固本，党建工作聚力增效
1.狠抓理论学习，提升政治站位。今年上半年，共开展理论中心组学习6次，集中交流研讨4次。常态化抓好党史学习教育，持续把党史学习教育纳入“三会一课”、主题党日活动计划，组织开展理论宣讲34场。
2.抓实基层党建，建强战斗堡垒。深化实施党组织纵向横向覆盖工程，持续建强社区党组织，目前街道党工委下已成立15个小区党委、14个小区党总支、20个小区党支部，通过选优配强小区党组织书记，从政治过硬、热心服务的党员中选配红色楼栋长，切实增强社区党组织的堡垒聚合作用，实现党组织进社区、进楼栋、进单元的目标。
3.强化党建引领，推进融合发展。街道以推动党建联建共建工作常态化、多元化、优质化为目标，充分发挥各单位党组织和在职党员在基层治理中的作用，实现组织共建、活动共联、资源共享。同时，以社区为抓手，整合辖区各类资源和社会力量，打通街道社区、行业系统与驻地单位、“两新”组织之间的行政边界和组织壁垒，逐级落实党建联席会议制度，推动城市基层各领域党建融合发展。上半年，街道党工委联合“红围巾”公益协会、重阳路商圈“小个专”党建和龙头企业京东物流，打造“红骑先锋”特色党建品牌，探索新业态新就业群体党建工作新路径。
（三）保障民生，民生福祉显著增强
“两节”慰问各类居民666人，发放慰问金17.76万元；截至5月，辖区低保户218户1555人，累计发放低保金121.25万。发放重残补贴21.9万元，高龄老人补贴91万元。上半年新增特扶17人，新增奖扶20人，兑现奖、特扶扶助金232.34万元，办理退休职工独生子女一次性补助171人，发放35.4万元。办理就业失业登记证101本，新增就业270人，创业贷款推荐27笔，已审核通过发放贷款450万元，新增开发公益性岗位14人，意向安排120人就业再就业。持续推进“三公里”就业圈建设，引导劳动者就近就地就业。
（四）统筹部署，狠抓重点工作落实
1.文明创建提质增效。扎实推进创建全国文明城市工作，利用宣传单、微信群、LED显示屏等方式向群众宣传创建活动，提升群众关于创建的知晓率和参与度。同时，依托新时代文明实践站所，继续开展志愿服务。推进市容秩序整治，劝导进店、规范经营500余起、对屡教不改的商户进行处罚40余起。今年以来，共计拆除高空广告牌18处，拆除面积约为700平方米。
2.守好安全稳定底线。落实5+X“信访门诊”制度，加强重点人员服务管理，切实将矛盾解决在基层。建立安全生产责任制，深入辖区企业、沿街门店开展安全生产大排查，建立排查台账，对发现的问题要求限期整改，积极开展“5·12防灾减灾日”、“安全生产月”等活动。
3.强化综治网格化建设。通过探索建立“一张网”治理服务机制，整合党建、民生保障等各类资源力量，提升网格党组织能力、服务能力，强化矛盾化解、风险排查、服务保障等网格职责。今年以来，网格员入户走访3161次，办理回复“微实事”1070件。
4.党风廉政纵深发展。严格落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设摆在突出位置来抓。2月4日街道召开贯彻落实省、市、区“一改两为”会议精神暨全面启动作风建设整顿年动员大会，通过作风整顿年活动，形成良好的工作氛围。街道纪工委坚持聚焦主责主业，加强监督执纪问责以常态化监督检查为抓手，紧盯重要节点，持之以恒正风肃纪，确保作风建设常抓常新。
二、工作中存在的主要问题及原因
一是党建引领社会治理效果不够。围绕辖区物业纠纷、信访隐患等诸多问题，党建融入各项社会治理方法不够充分，社会治理任务重。二是社区工作经费严重短缺。社区的办公经费主要靠很有限的财政投入，给社区开展工作、活动造成一定困难和压力，且财力投入与社区职能的不断增加不相协调。
三、下半年工作计划
（一）深化党建引领，夯实基层组织建设。紧扣贯彻落实党的二十大精神这条主线，着力党建引领，高标准、严要求抓好街道党建工作，倾力打造特色党建品牌，筑牢基层红色堡垒。
（二）细化服务提升，大力增进民生福祉。街道将按照上级的工作部署，围绕中心、服务大局、保障民生，在民政为民、养老服务等方面持续发力，扎实推动社会事业优质发展。
（三）加强精细管理，提升城市管理水平。在小区环境整治、提升沿街门店规范管理上下功夫，抓实各小区垃圾分类工作。加大拆违控违巡查力度，确保整改落实不反弹。
（四）强化责任落实，提高综合治理能力。为进一步提升街道管区居民的安全感和满意度，围绕落实平安、信访、维稳、应急、安全生产等重点工作，创新基层治理手段，确保社会治安持续平稳。
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