根据公司第二批主题教育工作安排，为落实好学思想、强某性、重实践、建新功12字总要求，深入推进公司主题教育，进一步提升学习效率，全面提高公司员工整体素质，更好地服务和推进公司转型发展，结合公司实际，制定本学习计划
根据公司第二批主题教育工作安排，为落实好学思想、强某性、重实践、建新功12字总要求，深入推进公司主题教育，进一步提升学习效率，全面提高公司员工整体素质，更好地服务和推进公司转型发展，结合公司实际，制定本学习计划。
以新思想为指导，在公司大兴学习之风，倡导树立终身学习理念，采取向书本学，向同事学，向市场学，向实践学等方式，突出抓好对某某理论、某某章程、某某讲话、某某读本、某某报告等指定材料和权威读本的学习，不断增强公司员工的理论修养和工作水平。
通过学习培养造就一支忠诚可靠、博学多思、善谋能干的员工队伍，为公司转型发展和提档升位，提供坚强的思想和理论保障。
通过主题教育，对公司员工理论素养、法律知识和业务技能的学习培训作出整体安排，并严格组织实施。除公司统一安排的学习活动和学习内容外，每位干部职工都要制定个人的学习计划。
在主题教育学习中要做到“有学习安排、有学习笔记、有心得体会、有研讨文章、有收获运用”，教育和引导公司员工思想境界上有新变化、能力素质上有新提高、创新能力上有新增强、整体工作上有新起色。
全面落实主题教育关于加强学习的规定和要求，结合公司工作的实际需要，结合员工队伍现实状况，着眼员工队伍知识更新和素质提高的新要求，不断丰富学习内容。
（一）学习某治理论知识，着力增强思想某治素质。重点深入学习某某理论、某某章程、某某讲话、某某读本和某某报告、某某论述，不断提高公司员工的某治理论水平和思想某治素质。
（二）学习法律法规知识，着力增强廉洁自律意识。认真学习《某法》、《某某法》等相关法律法规。认真学习《某某条例》，经常开展廉政教育和警示教育，加强公司员工的思想道德和法律法规教育，教育引导公司员工筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）学习业务技能知识，着力提升本职工作水平。根据公司员工各自岗位的工作特点和要求，深入学习某某生产效能、某某技术创新、某某质量管理、某某成本控制等有关业务知识，促使公司全体员工积极钻研岗位业务，切实提高实际工作能力。
（四）学习总结实践中的成功经验，提高解决问题的能力。要调整学习方向，积极向其他先进公司学习、向实践学习，向群众学习，大力加强调查研究，不断总结工作中创造的新做法、新经验。
要善于借鉴其他同行和集团所属其他公司的好做法、好经验，紧密联系公司工作实际，有机地运用到实际工作中，丰富和拓展公司工作的思路和办法，深化规律性认识，提升公司研究新情况、解决新问题、推动新发展的能力。
（一）高层带头学与员工自觉学相结合。公司高层要带头讲学习，主题教育期间通读某本（套）以上某治理论书籍，至少上某次理论（业务）辅导课或某课，撰写某篇以上有思想深度和有实践指导意义的学习研讨文章和心得体会，做好不低于某字的读书笔记。一般员工在主题教育期间学习笔记不得少于某字，学习研讨文章和心得体会不少于某篇。
（二）集中学习与个人自学相结合。坚持集中学习与个人自学相结合，集中学习要用好“某某课堂”“某某平台”等载体，严格按照上级的安排，对标对表组织好每一次集中学习，公司主题教育办要抓好对每次集中学习的统筹安排和学习小结。
公司员工要深化个人自学，根据本学习计划，自行制定个人学习计划，自主强化对某某理论、某某章程、某某讲话、某某读本、某某报告等理论知识的学习以及对某某生产效能、某某技术创新、某某质量管理、某某设计运行等业务知识的学习，并做好学习笔记。
（三）巩固学习成果与外出学习相结合。适时举办演讲比赛、知识竞赛、有奖征文等活动，巩固员公司工学习成果，实现学有所成、学以致用。采取请进来的方式主题教育期间举办某次左右学习交流活动，聘请有关专家学者向公司员工授课；有计划选派表现优秀的公司员工到集团总部跟班学习、外出培训、参观考察，全面提高公司员工见识眼界和综合素质。
（一）统筹兼顾，确保学习工作“双提高”。公司员工要正确处理抓好工作和开展学习的关系，把促进各项工作作为开展主题教育学习的出发点和落脚点，科学安排、统筹推进，通过加强学习来提高素质，使各项工作扎实开展，切实做到两促进、两提高。
（三）严格考核，紧盯过程“求实效”。公司主题教育办公室要通过检查读书笔记、心得体会、研讨文章等方式，从学习时间、学习任务完成、学习效果等方面对员工学习情况进行考核，并将考核情况纳入年度考核，兑现奖惩。
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