随着社会不断地进步，报告的使用成为日常生活的常态，要注意报告在写作时具有一定的格式。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是t7t8美文号整理的10篇《企业自查报告》，希望能够满足亲的需求。
企业自查报告 篇一
为了做好安全生产工作，认真贯彻市安全生产专项整治会议精神，我公司认真开展自查自纠工作，加大了隐患排查整改力度，防止了生产安全事故的发生。现将检查整改情况报告如下:
一、安全生产大反思、大检查自查自纠活动
1、安全管理机构
在安全管理机构的建设中，我公司特别重视现场技术和安全人员的配备。每个生产车间都配备了重要的人员和部门。现场技术人员和专职安全员对每个工地进行全过程监督，他们都签署了安全管理终端责任证书，明确了每个管理人员的责任，以确保生产现场的安全和质量得到控制。
2、安全生产管理体系
通过自查自纠，一些原有安全生产管理制度不完善、安全防护设施不完善的工地逐步走上正规。例如，总经理在夜间业余时间对生产管理人员和生产人员进行了安全技术交底，并为相关责任人签署了责任证书，对员工生产过程中的注意事项逐一制定了措施。
3、隐患排查治理和重大危险源监控
目前，随着我公司部分项目设备安装调试接近尾声，重大危险源点主要控制在大型设备安装过程中，其他重大危险源点已基本完成。在我公司，总经理每月组织两次大型安全生产自查自纠检查，经理带领安全生产检查组成员每周组织两次安全生产自查自纠检查。每月旬报通报各工区隐患排查治理和重大危险源监控情况，是否及时整改，对未及时整改的部门或个人给予经济处罚和安全教育。
4、安全教育培训及特殊工种相关证书
随着安全生产的重点从下部结构上升到上部结构，我公司的生产部分是带电作业，因此安全教育和培训尤为重要。公司每月对生产车间员工进行一次安全教育和培训。检查每个现场生产操作人员的持证情况，我现在告诉现场，有近2名特殊工种的工人，现场持证视为100%的特殊工种工人持证上岗。
5、特种设备的使用和管理
由于我公司的特种设备基本集中在生产车间，所以有必要每天检查生产设备的安全性能。使用完一些受力部件后，再对使用过的设备进行疲劳试验，对不能满足安全性能的设备进行更换，并及时维修。
6、安全投资情况
我公司在安全投入方面吸取了各工程现场的安全教训，在安全生产投入方面不遗余力，确保施工安全。目前不存在因为安全投入不到位而忽视安全的问题，也不存在因为安全投入不到位而影响施工进度的问题。
7、应急预案的准备和演练
根据员工对突发意外伤害所采取措施的了解以及我公司安全施工生产的实际情况，在公司厂区专门组织了一次紧急急救演习，演习顺利结束，得到了大家的认可。
第二，存在问题
在这次安全生产检查中，发现问题，立即予以纠正。检查中发现的主要问题有:
1、厂区内车辆未按要求停放在指定地点；
2、现场施工用电不按要求设置，存在乱接电问题，线路凌乱；
3、施工现场缺乏安全防护设施；
4、车间安全防护不到位，临边设置的安全围栏不符合要求；
5、设备的使用和管理不规范；
6、消防器材配备不足，过期，不在明显位置；
7、鉴于以上发现的安全隐患，整改已完成。
第三，纠正措施
针对以上问题，下一步要加强措施，督促企业按时整改，按时复查，跟踪整改，确保整改到位。
1、加强领导，树立安全意识。要加强措施，认真落实安全生产责任制，把安全生产工作纳入重要议事日程，高层领导要亲自抓。要加强安全生产工作，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责的原则，实行各级安全生产责任制，做到实事求是，一丝不苟。特别是停产停业、半停产停业和设备安装车间的安全和防火，应严格按照有关规定执行。
2、遵纪守法，建立健全安全规章制度。针对安全生产的要求，建立健全安全生产规章制度、岗位操作规程和组织机构，真正做到有章可循、有法可依、有组织可实施、有制度可实施、有措施可实施。同时，要特别重视安全生产的宣传、教育和培训，增强领导和职工的安全意识和法制观念。
3、定期检查，认真排查隐患，整改隐患。我们对安全生产的检查要经常化、制度化、规范化，“勤”字主要体现在工作中。要勤提问，勤督促，勤检查。对检查中提出的安全问题，要督促企业加快整改，将隐患消灭在萌芽状态，减少安全生产事故的发生。
4、严格纪律，严肃责任追究。做好安全生产事故预防工作，杜绝各类事故。一旦发生事故，要认真执行事故报告制度，及时逐级上报。对于发生生产安全事故的单位，要按照“四不放过”的原则，认真追究企业主要负责人和相关责任人的责任，确保国家和人民的生命财产安全。
四、安全生产大反思、大检查自查自纠活动取得成效。
通过公司厂区生产车间和设备安装车间的工点安全生产大规模反思、大规模检查、自查自纠活动，消除了我公司项目各工点存在的安全质量隐患，消除了重大安全隐患的苗头，杜绝了安全质量事故的发生，特别是在各工区、各部门和施工班组。
总之，项目部通过开展安全生产反思、检查、自查自纠活动，有效地推动了现场安全生产。现场安全生产责任主体更加明确，社会责任进一步增强，员工安全意识明显提高，全公司形成了人人谈安全的良好氛围。
企业自查报告 篇二
温岭市药品监督管理局：
根据《药品管理法》、《药品管理法实施条例》及《浙江省药品零售企业验收实施标准》等相关资料。本企业通过自查各项工作已基本符合gsp跟踪检查的要求，现将自查工作总结如下：
一、 企业概况
本企业名称温岭市大溪莹康药店，创建于1992年11月，变更 于20xx年9月29日，现企业负责人蒋秀珍，质量负责人蒋秀珍，注册地址：温岭市大溪镇潘郎路118号，仓库地址：本店5楼，营业面积45平方米，仓储面积40平方米，员工总数3人，3人全部药师，从事药品质量管理、验收及养护工作的有2名，占员工总数的60%。
企业主要设施设备有空调、电冰箱、换气扇、温湿度计、电子秤等，保证陈列与储存的药品的质量。
经营范围中药（饮片）（限品种供应）、中成药、化学药制剂、抗生素、化学药品、生物制品，经营西药品种约300种。上年12个月销售额10万元，利税0.35万元。
二、 质量管理体系自查情况
（一） 人员
本企业共有员工3名，企业负责人、质量负责人按《药品管理法》第76条、第83条规定的情形（其中担任质量管理人员1名，处方审核人员1名，验收、养护各1名，营业员3名）。3名全部药师上述人员均已参加当年的健康检查，并建立员工档案。本企业定期组织员工进行法律、法规、专业知识等培训学习，并建立档案。
（二） 场所设施
本企业营业面积45平方米，仓库面积40平方米，周围环境整洁无污染源，营业场所与仓库、办公、生活等区已分开。营业场所、营业用货架、柜台齐备，柜组标志醒目。处方药与非处方药分类陈列，有相应的指南性标志与警示语，设置抗菌药物专柜、易串味药品专柜、拆零药品专柜。仓库地面和四壁平整、清洁，并配置保证药品正常储存的货架，与地面有一定的衬垫物。配有空调、排风扇、电冰箱、温湿度计等。营业场所和仓库均已配置防尘、防潮、防虫、防鼠、防霉变等设备，衡量器具均已经过计量监督部门校验。
（三） 质量管理制度与管理职责
根据有关法律、法规及gsp跟踪检查的要求，本企业设置质量负责人1名兼专职质量管理员，具体负责企业质量管理工作，制定了各类人员岗位职责及各项质量管理制度，对药品购进、验收、陈列、储存、养护、保管、销售等环节作了具体规定，并对制度的执行情况定期进行检查考核，建立档案。
（四） 进货与验收
本企业在购进药品时严格执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等有关要求，对首营企业的合法性进行严格审核，签订明确质量条款的购货合同或质量协议书。对购进的药品，由验收员按有关规定对药品的外观质量、包装、标识等项目认真检查逐批验收，并做好各种质量记录。
（五） 陈列与储存
店堂陈列药品实行分类存放，药品与非药品、处方药与非处 方药、内服药与外用药分柜陈列；易串味药品、拆零药品、抗菌药物设专柜陈列。对仓库储存药品按类别摆放，药品堆垛与墙面间距30cm，与地面间距不少于10cm。药品出库执行“先产先出，近期先出”的原则。药品养护检查仓库每季一次，营业场所每月一次，对近效期药品、易霉变、易潮解的药品缩短检查周期。
（六） 销售与售后服务
本企业在药品经营活动中坚持“顾客至上、质量第一”的方 针，在店堂悬挂设立服务公约，设立咨询服务台，由驻店药师挂牌咨询服务，所有处方经驻店药师审核，严格把关，每张处方由审核、调配人员签字，店堂公布监督电话。随时接受顾客的批评和质量投诉，改进和提高本企业的经营服务质量。
三、 存在问题和整改措施
（一） 温岭市药监局gsp认证现场检查缺陷项目，本企业gsp 认证于20xx年9月11日通过现场检查发现5项缺陷项目。
整改措施：
a、 整改时间：20xx年日开9月11日开始
b、 整改责任人：蒋秀珍
c、 整改结果
1、(6006)企业未建立包含药品质量标准的质量档案。设立专职质量管理人员负责建立企业所经营药品并包含质量标准等内容的质量档案。
2、(6011)企业管理人员收集了药品信息但未进行分析。安排专人对药品信息进行建立档案并且加以分析。
3、(6806)企业药品仓库缺少捕鼠板、纱门。立即购买捕鼠板、安装纱门。
4、(7201)企业在浙江春天医药有限公司签订的质量保证协议书注明有效期。及时联系浙江春天医药有限公司的联系人，重新签订质量保证协议书，并注明有效期。
5、(7802)企业对易霉变、近效期的药品未酌情缩短养护周期。设立专职人员对易霉变、近效期的药品进行重新养护，并酌情缩短养护周期。
（二）温岭市药监局于20xx年8月2日日常监管中发现以下3项缺陷项目。
整改措施：
a、 整改时间：20xx年8月2日开始
b、 整改责任人：蒋秀珍
c、 整改结果
1、(2、3、8)今年企业未开展继续教育，未建立培训档案。立即开展继续教育，并及时建立档案。
2、(2、10、7)现场未发现该企业有处方登记，该组不能提供。设立专职人员对处方进行及时登记。
3、(2、4、8)金银花露属非药品未放于非药品区。及时把金银花露放置于非药品区，以后对于药品和非药品进行严格摆放。
四、 gsp跟踪检查情况自查结果
通过gsp跟踪检查自查，对照《药品零售企业》gsp认证现场检查评定标准109项，本企业涉及到的项目有99项（本店无经营特殊管理的药品或不经营中药饮片），因此合理缺项为（不经营特殊管理药品合理缺项5项：6801、7007、7402、7703、8301;不经营中药饮片合理缺项5项：6807、7508、7707、7708、8111），经过自查我们认为基本符合换证评定标准，现特向温岭市药监局提出gsp跟踪检查申请。
企业自查报告 篇三
一、管理方面：
建筑施工企业的生命在于市场，没有市场、没有施工任务就必将走向衰亡，而质量是企业生存的保障，我们在保证工程施工质量的前提下，建立了良好的奖惩制度，对于节约材料、节省工时及质量过硬的工程的主要施工人员给予经济上的奖励，并列为先进生产者的候选人。
年初，在工作管理计划中，列入了计件工作制度，对于可计件施工的分项工程，根据施工中积累的定额工作量，由施工人员向队长分段承包施工，提前完成计划任务的，所挣工日按30元/工日计算，当月兑现，不能完成计件工作者，所亏损耗用的工日按xx元/工日计算，从当月工资内扣除，并且完成定额者不得提前下班。随着计件制度的实施，在实行此制度的工程中极大的提高了施工人员的工作积极性，在保证质量的前提下，极大的加快了工程的施工进度。
二、工程施工方面：
本年度安装处共施工了16幢工程，已竣工工程8幢，决算定案工程13幢，决算造价xx元，累计审掉xx元。
由于各工程主体施工期密集，而电气施工人员短缺，为此，我们通过水电暖施工人员之间的相互调度、协调或者一人兼顾多个工程，来保证工程的顺利进行，已免影响整个工程的总体进度：
某高层住宅楼主体工程接近完工时，我们抽调大量人力，集中进行了电气工程的管内穿线工作，从而在土建方进入内墙抹灰施工前，顺利完成了管内穿线工作，避免了窝工现象的发生，保证了工程的整体施工进度。
引入管是住户室内支管与室外干管的连接管，它是联系室内外的桥梁，随着住宅功能的不断完善，引入管的数量也逐步增加，暴露的问题也越来越多，施工中经常发生进户管标高与基础圈梁标高相矛盾的现象，有时管道安装到此处被迫改变原有的走向，有的管道不得不紧贴基础圈梁敷设，当基础下沉时，管道甚至受力断裂；为彻底杜绝此类事件的发生，对所有工程的图纸都与土建结构图纸进行对比，发现问题及时与甲方、设计方协商解决；泰祥高层住宅楼工艺复杂，涉及分部、分项工程多、技术含量高，引入管多，而地下室部分基础、外墙均为混凝土，为保证预留、预埋位置准确、不漏不错，在施工前期，我们组织技术员、水电暖各班组施工人员对图纸内容进行了详细的琢磨、研究，电气逐回路、暖卫逐根管线进行分析，同时对照土建施工图分析其标高、位置及平、立面图的标注是否存在矛盾，对存在疑问的地方及时与监理方、甲方取得联系，并要求设计人员给予及时准确的答复，形成书面形式的变更文件或图纸会审记录；施工中，由技术员对照各专业施工图纸，提前绘制出穿墙套管隐蔽工程验收图，对照其施工，于施工后及时通知监理方、甲方共同对照施工图纸逐个套管核实位置、标高，形成隐蔽验收记录，且签章齐全，从而保证了工程的顺利进行。
在施工管理过程中，我处以施工工艺规程为依据，对各个施工工程进行严格的检查与监督，发现问题及时提出，必要时进行停工返修，使现场操作人员意识到，工程质量是企业的生命，是关系人民生命和财产安全的大问题，使施工班组懂得工程质量是生产出来的，而不是检查出来的。
总之，我们在施工过程中，始终把施工质量放在第一位，运用技术和管理相结合，狠抓工程质量管理，抓好工程材料质量关，严格执行施工工艺规程，勤检查、勤督促，来提高班组的生产技能，运用奖罚制度抓好工程质量。
三、材料管理方面：
针对目前大部分工程均由甲方供应材料，安装工程利润极其有限的情况，我们意识到，只有从材料的管理及对预算员的工作能力着手，才有可能提升安装工程的利润空间。所以，我们安装处严格执行年初制定的材料管理办法，通过实际出库材料数量与预决算材料数量进行比较，从而发现材料的浪费或丢失情况，对节省材料的工程主要施工人员予以奖励，而对浪费或丢失材料严重的工程，则根据实际损失材料数量，对工地主要施工人员进行罚款，真正做到了奖罚分明，提高了工人在保证质量的前提下节约材料的意识，以达到最终创造良好经济效益的目的。
同时，预决算材料数量与出库材料数量的比较过程，可以防止预算员对工程量的遗漏，在材料数量不符的情况下，预算员和施工人员共同对照图纸计算工程量的过程，可提高预算员计算工程量的准确性，加强其对图纸的理解能力，从而避免漏项、漏算，提高了预算员的业务素质，保证了预决算的准确性。
综上所述，xx年我们安装施工处克服了各种困难，制定了计件工作制度，通过干部、职工的共同努力，最终我们完成产值360万元，实现利润108万元，顺利完成了公司的上缴指标和职工的年底分配任务，虽然我们在xx年取得了一些成绩，但也存在着许多不足，在成绩方面，我们要再接再励，继续发扬良好的工作作风和传统；在不足方面，我们要脚踏实地的进行优化、整改、完善，力争在20xx年度取得更好的成绩，踏上新的台阶。
企业自查报告 篇四
从去年以来，我办在工作中面临新的挑战和机遇。在科学发展观的指导下，我们对办事处工作进行了全面、深入调研，对当前不符合或者不完全符合办事处科学发展的问题，在深入查找其主要原因的基础不断有效探索研究解决。现将出现的问题报告如下：
（一）思想政治工作和队伍建设基础还比较薄弱。主要表现在工作中存在大局意识不强、不到位的情事和科级领导班子的能力建设还无法满足新形势下顺利开展海关工作的需要。
主要原因：一是随着社会的发展，各种文化思潮和新思想、多种价值观念不断渗透到海关工作中，思想政治工作和队伍建设的难度越来越大、工作要求越来越高；二是办事处存在执法风险和廉政风险压力不大的错误观念，思想政治工作的切入点不够深；三是二级班子建设特别是科级领导班子的自身能力建设力度不大，满足于完成具体工作任务，自觉学习和主动学习的能动性还比较低，有些关员大局意识不足、不到位；有些关员“大窗口”、“大接待”、“大通关监管”意识不够强，工作热情高，但争创一流的思想基本没有；意识理念和工作能力还有可提升的空间。
（二）业务基础工作薄弱。主要表现在：业务规范化程度低、业务工作中存在监管不到位的情事。
主要原因：一是业务工作人员责任心不强，不严格按照业务规章制度落实业务操作规程，造成业务工作中存在监管不到位的情事；二是办事处业务量小，业务种类较单一，有不太重视业务工作“执法风险”和“廉政风险”的思想和做法；三是业务理论、知识技能水平不高，业务清晰度低，业务规范程度不高；四是业务工作人力资源不足。综合业务科只有2名关员。
（三）香格里拉办事处筹建工作中面临的问题。主要表现在基础设施建设和业务开展两方面。
主要原因一是基础设施建设资金还没有到位；二是基础设施规划、审批等前期准备工作及相应工作机制还不到位、不完善；导致香格里拉办事处机构设置、人员编制还没有完全落实到位，暂由丽江办事处驻香格里拉筹备工作组3人开展；总署要求暂不开展业务，香格里拉办事处的业务规划、业务拓展等还没有明确的目标和计划。
（四）丽江国际机场口岸预计明年开通后海关工作中面临的挑战和问题，主要表现在机场业务机制和后勤保障机制不完善、人力资源不足。
主要原因：一是丽江国际机场口岸准确的开通时间不明，只是预计明年开通，因此丽江机场口岸海关机构设置和人员编制不明，海关在机场开展旅检工作、货运监管、综合办公、后勤服务用房还没有明确；同时，机场口岸开通后，当前丽江办事处的工作用地、工作用房无法满足机构增设和人员增多的需要，办公及生活用地和用房及建设资金无着落。后勤保障机制还没有明确。二是丽江办事处虽然有多次临时客包机和专机监管经验，但受制于业务基础工作薄弱和人力资源不足，在解决人力资源不足的同时完善和规范旅检工作机制和货运监管需要多方面共同努力。
以上，是我办事处工作中确实存在的不符合或者不完全符合新形势下以人为本、全面协调可持发展的主要问题及其原因，我们以统筹兼顾的方法正在逐步、有效地解决这些问题。
企业自查报告 篇五
市工信委：
根据《XXX市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》（武工信发〔20xx〕195号）文件精神，XXX县工信局高度重视，立即召开会议研究部署，安排专人组织力量，开展保障工业企业农民工工资支付工作，现将具体工作情况汇报如下：
一、全县规模以上工业企业基本情况
全县30户规模企业中，正常生产21户，开工率70%（金牧伟业公司已于7月5日复产）。另9户企业中，停产企业8户（其中：供热公司、雪峰源公司2户为季节性生产企业；聚欣硅业公司因租赁合同到期，正在进行交接事宜，计划8月下旬恢复生产；长兴公司生产线停产，以贸易形势经营企业；创高公司临时停产检修设备；道明公司、华藏新型研磨公司、富通公司3户企业受环保因素影响，目前正在进行技术改造。），撤资注销1户（即凯源绒毛制品有限公司）。
二、具体工作开展情况
1、高度重视，加强组织领导。按照武工信发〔20xx〕195号文件要求，XXX县工信局从构建和谐社会的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，高度重视，精心按排，成立了XXX县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，负责专项检查活动的组织实施工作。
2、广泛宣传，营建良好氛围。XXX县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促企业按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
3、把握重点，加大治理力度。工信局工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查行动，以规上生产企业为重点，建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农民工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农民工工资支付现场检查登记表，及时跟踪掌握欠薪隐患。专项检查期间，21户生产企业按时发放农民工工资，无拖欠农民工工资、非法用工等违法行为，并设立了农民工权益告知牌。
三、下一步工作打算
今后，XXX县工信局将建立保障工业企业农民工工资支付情况监督检查长效机制，进一步加大保障工信系统保障工业企业农民工工资支付情况专项检查力度，加强对用人工业项目、工业企业的监管，建立常态化检查机制，从源头上预防和遏制企业拖欠农民工工资的违法行为，切实有效维护全县社会稳定。
企业自查报告 篇六
为了贯彻开化县教育局下发的相关文件精神，进一步加强学校危险化学品的使用、管理，保障学校和师生的生命财产安全，我校近期对化学品安全使用、管理进行了一次彻底检查，现就检查情况汇报如下：
一、组织机构健全
为了加强对学校危险化学品使用、管理的监督检查工作，我校成立了监督检查工作领导小组：
组 长：XX
副组长：XX
成 员：XX
要求检查组成员采用定期检查与不定期抽查相结合的方法，加强对化学品安全管理的检查力度，发现问题，及时纠正和整改。
二、建立完善的制度
仪器室、实验室各种制度齐全，均上墙公示。具体有《危险化学品管理制度》、《危险化学品使用制度》、《实验室管理人员职责》、《仪器室管理人员职责》、《化学品使用登记制度》、《化学实验应急处理办法》等。
三、明确任务，责任到人
学校为了加强对化学药品的管理，实行问责制，谁主管谁负责，出现问题，一查到底。科学仪器室、科学实验室由办公室主管，检查组督促。
四、危险、剧毒药品的管理与使用
1、学校应建立危险、剧毒药品帐册，从购进、入库、领用、使用、处理都必须及时、准确做好记录，做到帐物、帐帐相符。
2、学校应将危险品（建立专门的橱柜）。实验室管理人员应对危险品要作经常性检查。
3、实验室管理人员应将危险分类存放，相互保持安全距离，严禁混放；强酸、强碱要上锁保管，放在不为外人轻易获取的地方。严格保管好各类化学危险品和剧，做到人离门锁。
4、任课教师领用危险、剧毒药品时，必须填写“危险及剧毒药品领用单”，获批后，才能向管理员按所需数量领取。领用的危险及剧毒药品在使用后，如有剩余仍由任课教师缴还实验室，并在原领用单上注明缴还药品的数量。使用危险化学药品的教师及实验人员，必须遵守操作规程，严格落实安全防护措施。
5、化学危险、剧毒药品一旦发现丢失、被盗时，应当立即报告学校领导、教育主管部门和当地公安部门。
五、废弃危险、剧毒药品的处置
试验后的危险及剧毒药品废液或残渣等应集中存放，由学校教师定期安全处理或销毁。在处理过程中尽量减少对环境的污染。
六、检查情况
1、化学药品都能按照要求存放保管。
2、易燃品、易爆品有专门的柜子存放并加锁。
3、危险化学品有专柜，柜上加锁。
4、实验室、仪器室均有锁。
5、既往危化品的领用记录，未与普通药品领用分开单独登记，今后需单独登记，独立存档。
企业自查报告 篇七
按照省委督查室、省政府督查室《关于开展优化营商环境“两个清单”专项督查的通知》要求，我局高度重视，对照督查内容认真进行了自查。现将有关情况报告如下：
一、编制公开情况
为贯彻落实省委、省政府《关于大力改善营销环境的若干意见》（冀发［20xx］8号），着力优化营销环境，我局认真梳理各项审批和监管职能，在全系统逐步建立完善了行政权力和责任“两个清单”制度并向全社会公开。初步厘清了监管部门和市场，以及省、市、县三级食品药品监管部门之间的职责边界，进一步加大简政放权力度，加快职能转变，规范权力公开透明运行，构建权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的职能体系，建设法治食药监、责任食药监、服务食药监和廉洁食药监。一是按时限和编制规范要求建立完善“两个清单”制度。按照省委、省政府的部署安排，我局立即对照现行有效的法律、法规和局机关“三定”方案，对省、市、县三级监管部门职责权限进行了梳理、归纳和确认，编制了《河北省食品药品监管系统行政权力清单》和《河北省食品药品监管系统监管责任清单》，列出权力和责任事项目录，厘清权力底数，细化监管依据，明确权利类别、权利主体、承办部门、办理时限等内容，并在省局政务网站开辟了专栏。具体网址见。同时在局行政服务受理大厅和机关门口触摸屏上同步更新相关内容，方便行政相对人查询。二是积极推动指导直属单位建立“两个清单”制度。将承担行政强制和行政处罚职能的稽查局及承担食品药品相关检验监测职能的省食品检验研究院、省药品检验研究院、省医疗器械与药品包装材料检验研究院逐步纳入“两个清单”管理范围，实现机构、职能、权限、程序、责任法定化。
二、动态管理情况
一是认真做好国家下放行政审批事项衔接落实工作。根据国务院加快转变政府职能、深化行政审批制度改革的要求和省政府有关文件精神，我局积极推进项目审批权限承接和下放工作。
20xx年至今，我局衔接国家总局下放至省级局1项行政许可事项，及时制定了承接方案和规范管理措施，做到接得住、管的好。
二是认真做好国家取消行政审批事项衔接落实工作。根据《国家食品药品监督管理总局关于化妆品生产许可有关事项的公告（20xx年第265号）》要求，我局拟取消“化妆品生产企业卫生许可核发”，保留“29022 化妆品生产许可”，并在此项设定依据中增加“部委文件：《国家食品药品监督管理总局关于化妆品生产许可有关事项的公告（20xx年 第265号）》”。
将此行政审批事项的动态调整情况，及时印发《河北省食品药品监督管理局关于调整行政审批事项的请示》（冀食药监法函［20xx］73号），报送省审改办审批。三是认真做好向市县下放行政审批事项工作。20xx年，按照《河北省人民政府办公厅关于省政府部门下放一批行政权力事项的通知》（冀政办发［20xx］7号）要求，我局向各设区市（含定州、辛集市）食品药品监管部门委托下放行政许可事项1项，即医疗机构配制的制剂调剂（跨市、县）审批。
我局及时在省局政务网站发布公告予以公开，按照省政府要求予以委托下放，并按照《河北省行政许可委托实施办法》，以委托行政机关与受委托行政机关签订委托书等形式落实。制定具体措施和办法，加强事中事后监管。四是严格依法依规对行政许可事项进行调整。根据取消、调整的行政审批事项及新修订《食品安全法》等法律法规规章，对原行政权力清单中的项目名称、实施依据等进行了调整完善，向省审改办报送了《河北省食品药品监督管理局关于调整行政权力清单、监管清单、责任清单的请示》（冀食药监法［20xx］162号），待审批。
于20xx年2月印发《关于调整完善行政权力清单、监管清单、责任清单的通知》（冀食药监法便函［20xx］12号），根据法律法规、部门职能等调整情况，组织局机关相关处室，结合《河北省食品药品监督管理局关于调整行政权力清单、监管清单、责任清单的请示》（冀食药监法［20xx］162号），及时对“两个清单”进行动态调整，目前正在征求意见中，待将反馈意见汇总后，再次报送省审改办审批。
企业自查报告 篇八
根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：
一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。组织专兼职工会干部，参加主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
二是抓好劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。
三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。关系到职工切身的大小事做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
四是建立完善厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。去年，对厂务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。
五是工会组织健全，机构运行得力。建立完善工会组织，明确工
会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。
六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。
七是加强劳动保护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。
八是深入开展“学习型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展多种形式的技术培训和岗位练兵，充分调动职工的积极性，发挥职工的主观能动性，增强企业的发展后劲。
企业自查报告 篇九
xx市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报
一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。
我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。
二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的。品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把xx年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五、全所职工齐动手，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
企业自查报告 篇十
按照市局xx年度工作考核的通知要求，我局迅速召开局务会，对照分局与市局签订的工作任务书以及全市工商行政管理工作要点，总结成绩，寻找差距，针对工作中的薄弱环节，制定整改措施，现就我局xx年工作任务完成情况自查如下
一、基本情况
xx年全区新增企业46户，其中私营企业39户，累计达到477户；新登记个体工商户1007户，累计达到4389户。
新登记各类户外广告48户，实施广告监测2次，监测广告18条，查处违法广告案件26件。
受理消费者申（投）诉140件、举报187件，处理调解率达100%，为消费者挽回经济损失7万元；受理欺诈消费者案件2件，赔偿1573元；支持消费者起诉1件，接待来访、咨询586人次。
查办各类违法违章案件143件（其中：一般案件101件，简易案件42件），罚没款入库25.3610万元。
今年为219户持《再就业优惠证》的下岗职工办理了工商登记，免收各项费用190444元，累计为886户下岗职工免1收各种费用922583元。
二、主要工作及做法
（一）坚持“四个统一”促进了全区经济社会又好又快坚持“四个统一”发展1、充分发挥登记服务功能，促进非公有制经济共同发展。我们在企业登记注册和监管中，通过支持国有、集体企业改制改组改造和现代企业法人制度的建立，发展多种形式的所有制经济，积极鼓励、支持和引导个体私营经济健康发展。坚持以人本的理念，在年检窗口全面落实一次告知、当场办结和首办责任制，对企业服务做到有诚意，有耐心，负责任。进一步落实“一审一核”制、政务公开制和服务承诺制，公示登记注册的程序、规范、承诺，为群众办事提供了快速便捷明了的服务。
2、落实“三农”政策，促进社会主义新农村建设。一是开展“红盾护农”活动。深入市场检查了解情况，对全区农资经营户造册登记，并对市、区种子公司的玉米种子进行了质量抽检，规范了农资市场秩序。
二是开展“合同帮农”活动。积极宣传合同法律法规，推广合同示范文本，严格规范合同签订和履约行为，在农村大力开展合同诚信活动，积极促进发展订单农业。三是开展“商标富农”活动。先后协助注册了10余个农副产品商标，为提高农产品知名度和市场竞争力，提升农产品的附加值，实现传统农业向效益农业转化迈出了可喜的一步。四是开展“维权保农”2活动。在农村建立消费者维权网点122个。五是开展“企业强农”活动，提高农业企业登记注册效率和服务水平。六是开展“市场助农”活动。大力支持农村市场体系建设，严格规范农村各类集贸市场的经营秩序，对农村流动小商小贩、农民在集贸市场或地方人民xx指定区域内销售自产农副产品，一律免收规费。
3、落实就业再就业政策，促进社会的繁荣稳定。积极引导下岗失业人员和大学毕业生从事个体私营经济，促进就业和再就业工作，今年为219户持《再就业优惠证》的下岗职工办理了工商登记，免收各项费用19万元，累计为886户下岗职工免收各种费用93万元。
（二）继续深入开展整顿和规范市场经济秩序，进一步继续深入开展整顿和规范市场经济秩序，营造良好的市场环境1、以落实“两个100%和一个取缔”为重点，高度重视食品安全监管工作。一是加强领导，落实责任。分局成立了流通环节产品质量和食品安全监管工作领导小组和应急小分队，形成了领导包片、股室包所和按职责分工抓落实的领导体制；局与工商所、工商所与巡查组、巡查组与监管干部、监管干部与辖区食品经营户层层签订《食品安全责任合同书》，落实了工作责任。二是完善制度，制定方案。修订完善了《食品安全应急预警方案》和《食品安全监管责任制度》等五项制度。
印发了《系统流通环节产品质量和食品安全专项整治行动方案》，陆续下发了《关于认真做好元旦、春节食品安全监管工作3的紧急通知》《关于立即开展对无证无照食品经营户查处取、缔专项督办的紧急通知》和《关于对流通环节产品质量和食品安全专项整治工作检查考核的通知》等七个专项整治文件，并狠抓落实，有效的规范了流通领域食品市场秩序。三是积极开展专项执法行动。以农村市场、节日市场、商场超市、重要商品作为食品安全整治重点，开展整治。今年共开展流通环节商品质量和食品安全专项整治行动13次，累计出动执法人员4497人（次），检查市场99个（次）、超市125个（次）、商厦36个（次）、经营户3569户（次），查处无照经营91户，取缔无照摊点64个，查处食品案件79件，罚款7.8万元；没收各类过期、不合格小食品528公斤，饮料1891瓶（袋），假酒76瓶，月饼6公斤，劣质食用油60公斤，味精2740袋，端掉甘水油加工窝点1个，有力的震慑了违法经营者，确保了食品安全和消费安全。四是加强了食品质量监测工作。按照市局统一安排，分别对猪肉、肉制品、饮料、乳制品、纯净水、豆制品、蔬菜、糕点等8大类49种商品进行了检测。通过检测，建议吊销营业执照1户，责令限期改正1户，责令下架食品567公斤，查扣不合格商品138公斤。立案查处4户，罚款9500元，从源头上杜绝食品安全事故的发生。五是建立食品质量监管考核机制，强化食品安全责任追究制度。今年以来，分局4次下发食品安全《督查督办通知书》，对涉及食品安全的案件进行挂牌督查督办，限期办结，并对二级巡查中发现的过期食品问题按辖区监管责任制进行了责任追究，共追究2人1604元。
2、以打击虚假违法广告为重点，全面加强广告市场监管。召开了两次整治虚假违法广告联席会议，深入开展虚假违法广告整治工作，在认真落实新修订的《户外广告登记管理规定》 、严格执行新的《医疗广告管理办法》的同时，加强对招生、车体、房地产广告的监管，责令停止违法招生广告4起、处罚违法车体广告8起，查处违法房地产广告2起，维护了广告市场秩序。
3、以维护注册商标专用权为重点，加强对知识产权的行政保护。积极指导和帮助企业及其他经济组织制定商标战略，鼓励争创著名、驰名商标，提高运用商标战略做大做强品牌的能力，目前，我区已成功注册商标15件，其中著名商标2件，已被国家商标局受理正在注册商标7件。以保护驰名商标、著名商标、涉外商标、农产品商标、地理标志证明商标、奥运会标志专用权为重点，认真开展专项执法检查，对商州城区的专营店、专卖店、总经销、总代理、连锁店等50余户进行了集中检查，查处擅自使用奥林匹克标志商家2户，擅自制作奥林匹克标志的广告经营户1户，取缔了2家不具备专卖店资格的经营户，查处侵犯注册商标专用权案件9件、 “傍名牌”案件4件，以未注册商标冒充注册商标案件1件，同时查处了9起假冒“莲花”牌味精注册商标案，收缴味精10个品种2840袋。
全年没收侵权商品15个品种1850瓶（袋），立案查处各类商标案件19件。
4、以治理商业贿赂为重点，维护公平竞争的市场环境。5在巩固去年治理成果的基础上，按照国家工商总局的要求，加强了对药品、医疗器械生产经营企业、医疗机构和餐饮业的监督检查。面对商业贿赂行为隐蔽性强、调查取证难、社会干预大的实际，集中力量查处了一起餐饮业收取酒水“进场费”商业贿赂行为，维护了广大消费者的权益，促进了行业自律机制和良好商业道德的形成。
5、以打击传销为重点，积极促进社会和谐稳定。一是落实责任，逐级分解。年初，由分局牵头，三次召集由政府、公安、街道办事处、社区及村组领导、酒店等服务行业业主、基层工商所长等参加的打击传销协调动员大会，逐级签订责任书，进一步明确了各单位打击传销的工作责任。二是加强舆论宣传，营造打传氛围。与公安分局联合下发了《关于严厉打击严密防范传销违法行为的通知》，在区电视台播放了45天，印发张贴《通告》1000余份，印发宣传资料万余份，酒店、宾馆等服务行业悬挂横幅60余条，出动宣传车一辆，进行了为期半月的专项宣传。三是建立机制，形成合力。与公安、房管等部门密切配合，建立打击传销辖区责任制、投诉举报快速反应机制、应急处理机制、情况通报等制度，完善“打、控、防”工作体系，充分发挥“110”及“12315”应急分队快速出击的作用，将传销消灭在萌芽状态。四是从严打击，依法取缔。先后共出动执法人员188人（次），车辆32台（次），查处传销案件87起，取缔传销窝点、场所75个，遣散传销人员2300余人（次），没收传销物品40件，xx行为得到有效遏制，维护了社会稳定。
6、以加强日常监管为重点，认真做好整顿规范市场秩序的各项工作。在坚持重点整治和专项整治的同时，深入开展了“双节”市场、粮食市场、卫星地面设施、烟花爆竹市场、肉类市场、矿山安全生产、防控高致病禽流感、农村食品市场、茶叶市场、危险化学品市场，“网吧” 、图书音像出版物市场、312国道以路诚信超市等日常监管，有效地维护了市场秩序。
7、以查办大要案件为重点，执法办案工作有了新的突破。
全系统把查办经济违法违章案件作为整顿和规范市场秩序的有效手段，作为提高干部执法能力和素质的有效途径，形成了办大案、办要案、办实案、办铁案的良好执法氛围。一年来，全系统共查办各类违法违章案件万元，其中：一般案件件，简易案件件，收缴罚没款件，按照违法类型分：依照《反法》处理2件、 《商标法》6件、 《产品质量法》 11件、 《广告法》13件、登记注册方面法律法规111件（其中查处无照经营案件75件）。查办的案件当中，罚没金额在万元以上案件3件、千元以上案件60件，查处侵害消费者合法权益案件21件。
（三）创新执法理念，规范执法行为，全局系统依法行创新执法理念，规范执法行为，政水平不断提高一是加强执法能力建设，切实规范执法行为。充实完善了年度法律法规培训规划，从大力加强法律法规宣传教育和7培训入手，努力提高全体干部特别是基层执法一线干部的法制观念、法律素养和依法行政的能力。坚持每季度一次执法检查和季度考核，对各工商所各执法环节进行全面检查，并实施责任追究，有效的防范了执法中存在的隐患。二是认真学习、贯彻、落实省工商局《县级工商行政管理局工作规程》和《工商行政管理所工作规程》，促进了规范执法。三是强化案件的同级核审。严格按照《行政处罚法》和国家局58号令的要求，强化对同级案件的核审，确保每件案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、文书使用规范，今年来，共核审一般程序案件101起，建议撤销案件1起，建议调查、补证11起，经核审的案件正确率达到100%。
（四）坚持机制创新，完善制度建设，日常监管机制改坚持机制创新，完善制度建设，坚持机制创新革迈出了新步伐1、工商所日常监管机制运行顺畅。认真落实《工商行政管理所工作规程》，全面实施委托工商所进行个体工商户注册登记。建立了收费公开制度，实行集体评费、集中交费、公开收费。根据市场监管区域，开展市场日常巡查，夯实监管巡查责任，科学确定监管类别，不断规范监管文书，完善运行程序，强化工作衔接，日常监管机制逐步趋于简捷、实用、有效和规范，监管执法效能不断提高。
2、企业和个体工商户分类监管改革全面推行。
一是认真贯彻省局《企业信用分类监管实施方案》和《进一步推进和规范个体工商户分类监管的意见》，依据企业和个体户的绿、8蓝、黄、黑不同信用等级，完成了对477户企业和4216户个体工商户的信用分类认定，实施分类监管。二是按照“谁登记、谁录入，谁检查、谁录入，谁处罚、谁录入”的原则和职责分工，将市场主体登记注册、监督管理、行政执法的信息数据，通过业务软件录入到系统经济户口数据库，并对2004年1月1日以后的商标、广告、合同、市场秩序整顿及各类案件信息，进行了整合和补录，做到机读档案和书式档案相统一。三是加大对矿山、危险化学品、烟花爆竹等重点行业的巡查监管力度，对1514户重点行业进行造册登记，建立了监管档案，在档案袋上加注醒目的红色标识，落实监管责任人。今年来，协助有关部门依法关闭了不具备安全生产基本条件的六户矿山企业，消除了不安全隐患。
3、流通领域商品准入制度改革稳步推进。
为切实落实“两个100%和一个取缔”目标，从11月中旬开始，组成3个检查小组，重点对城区等6个工商所辖区食品销售者建立索证索票和进货台帐及无照经营取缔情况进行检查验收。采取边检查、边宣传、边建立、边整改的办法，平茬齐过，清理清查。在检查中检查经营户下发责令改正通知书户，帮助建立两个制度户，户，对户无证无照经营的食品经营户下发了责令改正通知书，此项工作正在稳步推进。同时建立和完善商品质量检测和公示制度，监管效果逐步显现。
4、12315行政执法网络体系建设步伐加快，网络功能得到有效发挥。一是强化了网络知识及操作技能培训。及时9组织各工商所所长和座席人员进行12315投诉、举报网络基础知识培训，提高反应能力和应用能力。
二是积极推进12315 “四进”工程，目前已建成12315工作站237个。三是加大投诉受理力度。落实了机读资料与书式资料双备案制度，全年受理申诉140件、举报187件，处理调解率达100%，为消费者挽回经济损失7万元；受理欺诈消费者案件2件，赔偿1573元；支持消费者起诉1件，接待来访、咨询586人次。
（五）多措并举齐上加强队伍建设，干部队伍履行职责多措并举齐上加强队伍建设，的能力和水平进一步提高我们坚持把队伍建设作为一项长期的战略任务，以提高监管执法能力为目标，以增强整体素质为重点，为造就一支讲文明、善监管、会执法、能办案、充满生机和活力的工商行政管理队伍不断努力。
1、加强干部队伍建设。一是加强干部政治理论学习，提高辨别是非的能力，增强政治敏锐性。制定学习计划，定期组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届五中、六中全会精神及党的方针政策，贯彻落实中央一号文件和省、市工商行政管理工作会议精神，提高干部的综合素质。全系统集体学习讨论169次，办专栏22期，人均写笔记1万字，心得2篇。二是按照党中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，认真制定全系统《2007－2010年干部培训规划》，以法律法规、业务技能、经济管理、现代科技知识为重点，采取多种形式，进行综合10素质培训，提高干部队伍整体素质。三是努力营造团结和谐氛围。在全系统广泛宣传先进典型，开展学先进、赶先进、争当先进的活动，在干部职工中大力倡导“八个方面”的良好风气，全面提高升队伍水平。
2、信息化建设步伐加快。一是网管员定期、不定期的深入到各股、所现场指导，解决疑难问题。组织系统17名45岁以下未通过计算机等级考试的干部参加了07年春、秋两季全国计算机等级考试。积极推进网上办理工商业务，全体干部在学中用、用中学，学习的积极性、主动不断提高。
目前各股、所都能独立办理业务工作，基本实现系统网上办公。二是紧紧围绕中心工作，搞好政务信息的收集、整理、审核、报送、宣传与交流工作，办好分局政务信息内网，弦扬工商文化，形成良好的工商文化氛围。红盾内网改版后，我局率先使用了政务信息内网，随时向分局网站发送向级报送有价值的信息，严格信息发布的一审一核程序，确保信息质量。止目前，己向分局政务内网发布信息报送用条。
3、基层建设稳步推进。根据省、市局基层建设工作会议和《工商所规范化建设工作意见》精神，按照规范化工商所建设标准，投资15万元对基础较好的3个工商所实施“三项改造”，装饰装修了办公室，购置了办公生活用具。基层工商所的办公生活条件得到有效改善，为股室所新购置配备11条，向市局条，区级采条，被省级采用条，市级采用了11台电脑，规范化建设水平不断提高。
一是严格按照《保密法》的规定，建立健全保密管理制度，确定保密重点部门和重点部位，落实管理责任，加强文档管理，未发生失密、泄密事件和任何不安全事故，确保了文书档案安全。
二是强化车辆管理，实行派车单制度，严禁无照驾驶、酒后驾车、病车上路，防止了事故发生。三是落实社会治安综合治理各项措施，加强机关和家属院管理，建立健全门卫、保安、巡逻队、护楼护院、消防等群防群治组织和工作制度，积极参与“安全小区”“安全单位”创建活动。四是充分发挥调解组织、作用，认真搞好信访工作。健全了局机关、各工商所、各分会及局机关3个家属院的调解组织，积极开展矛盾纠纷排查调17处，把矛盾化解在基层。认真执行《信访条例》，做好群众来信来访工作。对群众举报的件信访案件，进行认真调查核实上报。未出现群体和越级上访事件，确保了系统稳定。对3件政协提案进行了认真办理，办结率、回访率均达100%，受到人大、政协的好评。
三、存在问题在回顾总结工作的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。
一是受客观因素的影响，一些重点工作推进慢，特别是规费和罚没款完成较差，尽管采取了必要的措施，但已错失了工作时机，导致任务完成相对滞后。
二是极少数工商所班子软、队伍散，一些同志的事业心、责任心不强，作风飘浮，华而不实，得过且过混日子。
三是工作开展不平衡，存在重硬件轻软件，重实体轻程序，重结果轻过程的现象。
四是基层建设任务繁重，基层办公条件有待进一步改善。
五是缺乏必要的正规培训，干部素质亟待进一步提高。
六是安全工作有待进一步加强。
总之，分局全体干部有决心、有信心在今后的工作中发扬成绩，克服困难，再鼓干劲，再添措施，再创佳绩，努力开创全区工商行政管理工作新局面。
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