现如今，我们接触到汇报的情况与日俱增，汇报可以是工作开始前的规划安排，也可以是工作完成后的分析总结，但是，每次要写汇报的时候都无从下手？奇文共欣赏，疑义相如析，如下是勤劳的小编给家人们整理的汇报总结精选10篇，欢迎参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
汇报总结 篇一
今年是我市实施新一轮追赶式发展的开局之年，同时又是市、县、乡（镇）党委换届之年，发展的关键在党、关键在人、关键在干部队伍，我们要以党委换届为契机，扎实工作，努力打造一支思想解放、锐意创新、奋发有为的干部队伍。
一、围绕科学发展配干部，确立鲜明的用人导向。
党委换届工作的重点是做好人事安排，树立鲜明的用人导向。要按照加快发展、和谐发展、科学发展的要求，坚持以实绩论英雄，凭本事用干部。三年前，我市确立了“实施追赶式发展”战略，到**年实现地区生产总值超百亿、财政收入超10亿的发展目标，经济质态明显改观，城市面貌明显改变，社会风气明显改善，各级党员干部发挥了积极作用，一批在经济建设一线的领导干部得到锻炼。**年，在实施第十一个经济和社会发展五年规划的开局之年，我市又作出了“实施新一轮追赶发展，实现又一个培增计划”的重大决策，即到**年，全市gdp超200亿，财政收入超20亿。面对新一轮追赶发展的新要求，迫切需要一大批熟悉工业经济、能招商、会实施项目建设的领导干部，而目前我市的干部队伍结构还不同程度地存在“三多三少”的现象，即：熟悉传统工业经济的干部多、熟悉新型工业经济发展的干部少；熟悉封闭型工农业生产的干部多，熟悉招商引资、项目建设、园区建设工作的干部少；熟悉一般农村工作事务的干部多，熟悉经济工作的干部少。针对高邮经济提速发展的现实要求和干部队伍结构的特点，在今年的换届选举过程中，我市的干部队伍建设要认真贯彻“坚持与时俱进、推动加快发展的观念；坚持为经济建设服务、推动科学发展的观念；坚持以人为本，推动和谐发展的观念”，做到用提速发展的目标来确定选人用人的标准，用提速发展的要求创新选人用人的机制，用提速发展的业绩来决定干部的升降留转，要着力选拔能够熟悉和胜任经济工作、能够担负起招新商、招大商、招外商任务的、能够担负起发展“工业化、民营化、外向化和城市化”经济建设任务的干部，提高乡镇领导班子的含“经”量，形成符合科学发展要求的正确用人导向，激发干部队伍的生机和活力。
二、坚持以人为本选干部，探索民主的用人机制。
坚持以科学发展观和正确政绩观指导党委换届工作，坚持以人为本，着眼长远，增强各级领导班子的整体功能。在党委换届过程中，一方面要坚决贯彻执行《干部任用条例》、盛市关于换届工作的意见、政策和指示精神；另一方面，要通过换届进一步深化干部人事制度改革，真正把党员干部的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权）落到实处，努力创造公开民主、竞争择优的浓厚氛围。要认真研究“十一五”期间经济社会发展的目标、任务对组织工作尤其是对干部工作的新标准、新要求，进一步完善公开述职、民主测评、民主推荐、公开选拔制度，根据新任务、新标准对不适应新一轮追赶式发展要求的领导班子和领导干部，抓住网党委换届这一契机，及时加以调整。同时，还要认真研究和制定党政领导班子建设“十一五”规划，加强对干部的培养、选配、教育管理的超前性、计划性和针对性，建立科学、民主、长效的选人用人机制。在组织今年的市、乡镇党委换届工作中，积极探索和改进党代会代表选举办法，合理确定和分配代表名额，探索乡镇党代会代表直接由党员提名，严格代表产生程序、严格差额选举办法，通过普选，进一步推进党代表选举民主化进程。在干部考察过程中认真组织民主测评、公开述职述廉，全面开展民主定向推荐，扩大参加民主推荐、测评的党员范围，使换届选举直接体现党员的意志，自觉接受群众监督，把普通党员真正信得过的人选选进领导班子。认真细致做好换届中领导干部的思想政治工作，教育引导领导干部正确对待进退留转，服从组织安排，用实际行动体现先进性教育活动的成效。严肃干部工作纪律，对“跑官要官”、“拉票贿驯、搞非组织活动等违纪违法行为坚决查处，决不姑息迁就。通过换届，建设一支发展的班子、团结的班子、群众拥护的班子。
三、创新工作思路用干部，推进科学的用人方法。
干部队伍建设事关一个地区、一个部门的发展和稳定，是事关全局的大事，要以党员干部先进性建设要求为指导，进一步拓展识人视野，创新选人方法，畅通用人渠道，实现人岗相适，人尽其才。要重点配强党政“一把手”。“一把手”是领导班子的核心，“一把手”发展经济、维护稳定、促进和谐的意识和能力强不强直接关系到领导班子的号召力、战斗力、创造力，关系到一个部门、一个地区的群众的切实利益。围绕加快发展、科学发展、和谐发展配强“一把手”，有重点地选拔一批具有较强市场经济意识，熟悉现代经济管理，善于开拓创新，敢抓敢管、善于化解矛盾想干事、会干事、能干事、不出事的领导干部充实到乡镇党政和经济管理部门“一把手”岗位上。目前，我市20名乡镇党委书记平均年龄42.6岁，文化程度大专以上18名，其中研究生2名。乡镇长平均年龄40.6岁，文化程度大专以上14名。要积极探索党政“一把手”一肩挑的做法，提升“一把手”领导乡镇经济发展的能力。要积极推进干部交流。在换届工作中，既保持领导班子的相对稳定，同时，又从实际出发，破除地域、部门、身份的限制，继续加大干部城乡交流、乡镇之间交流、岗位交流，树立全市干部队伍建设“一盘棋”思想。目前，我市35名乡镇党政“一把手”中从市级机关选派下去的16名，乡镇之间交流使用的28名。通过干部交流，进一步调优领导班子结构，使领导班子年龄结构形成梯次，知识和专业结构形成配套，气质结构形成互补，通过干部交流，增强领导班子的团结与协调，形成工作合力。着力使用年轻干部，把那些素质高、悟性好、后劲足的年轻干部投向经济建设主战场，为发展服务，使每个乡镇领导班子成网员中配备一名35岁以下的领导干部，进一步增强领导班子发展经济的活力。同时要重视使用妇女干部、党外干部和少数民族干部，放眼各行各业、各条战线，选拔和培养综合素质强的妇女干部，使领导职数符合结构要求。要储备一批后备干部，进一步开拓视野，采取公开推荐、定向考察等方式方法，突破部门、资历、城乡界限，对素质优秀、潜力较大，特别是对懂经济、会发展、善管理的年轻人，根据结构需要，不拘一格加以选拔、培养，建立一支数量充足、潜力挖足、后劲十足的后备干部队伍。
汇报材料 篇二
主题大讨论活动情况汇报
市地方海事处 徐正龙
下面是我们文秘的小编给大家推荐的干部廉政汇报材料供大家参阅！
根据兴化市交通运输局党委的部署，按照党的____大提正的“干部清正、政府清廉、政治清明”的要求，我处近期组织开展了“干部清正、政府清廉、政治清明”主题大讨论活动，全处28名党员干部积极、踊跃参加了大讨论活动，现将活动情况汇报如下：
一、加强主题教育。我处坚持把“干部清正、政府清廉、政治清明”大讨论活动与党的____教育实践活动以及海事日常监管工作相结合，突出教育主题，重点学习了关于反腐建设的系列重要讲话精神，认真学习了《中国共产程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》等文件，通过学习教育，全体党员干部对《干部清正、政府清廉、政治清明》主题大讨论活动的重要性、必要性和紧迫性有了进一步认识，通过学习，进一步提振了广大党员干部的精气神，增强了党员干部的政治意识和大局观念，提高了为民服务意识，促进了廉政风险防控措施的有效落实。
二、组织专题讨论。结合开展党的____教育实践活动，在学习教育的基础上，处支部认真组织专题讨论，全体党员干部根据自身的工作职能和个人岗位职责，找准契合点，把自己真正摆进去，有针对性地开展深层次思考，进行广泛深入的专题讨论，广大党员干部清醒地认识到当前反腐倡廉建设形势，自觉地履行肩负的党风廉政建设职责。
三、查找薄弱环节。通过学习教育和开展专题讨论，广大党员干部认真查找自身不足和薄弱环节。当前，在我处仍然存在少数党员干部党性观念淡薄，作风飘浮、责任意识不强、工作效率低下等问题，总结起来：有三大病症，五种表现。
三大病症：
“精神低迷症”。少数人思想不解放，工作不钻研，上班时间电脑购物、玩游戏、玩手机，浏览与工作无关的网页等。
“不良心态症”。不安现职，渴望升迁，是非不分，牢骚满腹，怨天忧人，失落郁闷，个人至上，忌贤妒能。工作不做，或工作不负责、不到位，整天想着要提拔。
“效能低下症”。办事拖拉，效率低下，相互推诿，对工作缺乏敬业的感情，对事业缺乏奋斗的热情，对追求缺乏执着的激情，对基层缺乏服务的真情。
五种表现：
一是思想僵化。有的本身水平就不高，平时又不读书、不看报、不动笔，不及时“充电”、“加油”，不注重知识的积累和更新，观念陈旧，叫做老办法不管用，新办法又不会用，导致工作能力低下、效率低下；有的按部就班，习惯于照搬照抄，缺乏改革创新的思路、措施和方法。
二是纪律松驰。有的上班迟到早退，上班时间串岗聊天，网上购物、玩游戏、炒股，有的只讲条件和待遇，不比奉献和实绩，大手大脚，铺张浪费，缺乏艰苦朴素、过紧日子的意识。
三是作风飘浮。身在机关，不愿到一线工作，整天混日子，把思路当结果，把部署当落实；干工作心浮气躁，华而不实，小有成绩就骄傲自满，沾沾自喜，向组织上提出这样那样不合理的要求，一时得不到满足便牢骚满腹、怪话连篇。
四是推诿拖拉。有的对领导交办的工作推三阻四，拈轻怕重，怕负责任，怕担风险。奉行多一事不如少一事，生怕多做事多吃亏；有的对群众三番五次反映的问题习惯于“踢皮球”，躲着矛盾走，绕着困难转，本位主义严重，缺乏帮助群众解决问题的责任感和自觉性。
五是态度生硬。少数执行人员“依法行政，文明执法”的意识不强，以管人者自居，处理不好自己与服务对象的关系，执法的姿态各异，交容不整；
四、加强监督检查。围绕主题大讨论活动查找出的问题我处将开展监督检查，重点加强严明党的纪律、严格落实中央八项规定精神、改进工作作风、廉洁自律、落实整改情况等方面监督检查，强化督查整改，确保措施落实。
1、加强学习教育。结合党的____教育实践活动，组织党员干部集中学习，除认真完成上级党委部署的读书学习内容外，鼓励和支持党员干部利用业余时间自学。特别是领导干部坚持带头学、带头执行学习制度，严格学习考核、督查制度，在单位、部门形成浓厚的学习氛围，从而促进党员干部综合素质的提高。
2、认真落实廉政工作责任制。处长与分管副处长，处长与各科所室负责人分别签订党风廉政建设责任书，每一个海事人员和辅助执法人员签订作风建设和廉政建设承诺书。分管副处长加强对分管科所室廉政建设的领导，全面掌握廉政建设情况，加强对所属人员的管理和监督，纠正不正之风。科所室负责人督促本室人员严格执行纪律和处规章制度，严格执行中央八项规定和省、市出台的各项规定。
3、认真开展反腐倡廉
汇报材料 篇三
一、目的定位：不仅仅是汇报工作
汇报材料之前首先要解决为什么写汇报材料、为什么汇报的问题。汇报目的定位清楚与否，关系重大。汇报不只是工作情况的汇报，也是汇报者个人和单位的形象展示。
2008 年，国务院安全生产百日督查活动开展期间，贵阳市修文县递交了一份汇报材料，但材料只是为了应付检查的抄袭之作，与邻县的汇报材料相比，有15 个段落基本一致，只是将其中数据稍作改动。该县因此一度成为舆论集体批判的对象。由此可见，悉心领会和准确把握汇报材料撰写的特殊、重要的目的，才不至于以敷衍、随意的态度对待汇报，认为无非就是那些工作，差不多讲讲就可以了，以致汇报材料草草成文，错漏百出，或是抄袭交卷，最终影响了个人和单位的形象和声誉。
从汇报者的角度而言，汇报的目的一般有三个：一是展示个人素质。汇报材料的质量往往取决于汇报者的思维水平和政策水平，体现的是个人的全局观念、决策能力。汇报不仅是工作情况的汇报，也是汇报者优良工作素质的展示，撰写汇报材料的人要巧妙地不露痕迹地将二者相统一。二是展现单位亮点。上级来听取工作情况汇报，或者是为了对各单位的经验做法进行总结推广，或者是收集下级单位的工作措施、建议，因此，汇报材料应表明单位独特的经验做法和工作成绩，让听取汇报者感觉耳目一新，而不是人云亦云。三是获得支持认可。有时，上级是来了解完成某些重大性、决策性任务存在哪些问题或需要什么支援，这时，所汇报的主要是工作中所遇见的自身无法解决的问题，需要通过上级的支持和帮助才能使工作顺利完成。一份好的汇报材料能使上级对这些问题的重要性产生共鸣，意识到解决问题的迫切性，从而认可其解决办法，并给予所需要的支持。
二、角色定位：搞清楚是向谁汇报
所谓角色是指“生活中某种类型的人物”（《现代汉语词典（第5 版）》，第746 页）。关于角色，有个经典故事：一天，英国的维多利亚女王和丈夫阿尔巴特拌嘴了，阿尔巴特一气之下跑进卧室，紧闭房门。女王叩门。“谁？”“维多利亚。”房门依然紧闭。女王第二次叩响了房门。“谁？”“是您的妻子，阿尔巴特。”这次房门开了。这一故事让我们清楚看到：在社会生活中，每个人都承担着多种角色，角色的差异———主要体现在一个人的社会地位、职业、性别、年龄、经历等方面———会使一个人的语言具有一些独特的成分，从而影响着人们的交流。
汇报材料是下级向上级汇报工作情况所用的文章，下级或上级，只是比较概括的说法，在不同的场合中，他们所承担的角色还有差别，而往往是对这些差别的准确区分决定了汇报能否成功。同时，和一般应用文主要是写给人看不同的是，它往往是一对一或一对多的说给人听的材料，汇报双方的交流是即时完成的，所以，注重汇报中双方的角色定位非常重要。
汇报的角色定位需要考虑两方面问题：
一方面，搞清楚向谁汇报。汇报是向上级汇报，而在不同的场合下，上级因层级、职务、职责等的差异，其所关注的问题也是不同的，汇报也因此而需要有差别，不能谁来听汇报，都是说一样的话。一般来说，面对主管领导，应多作全局性汇报，而面对副职或部门领导，汇报应主要聚焦于其分管工作；面对上级机关，应多汇报思想、事例等。但也不能一概而论，还应根据领导在具体场合中所担负的不同角色而及时调整汇报内容。
如有时主管领导有临时任务，委派副职代为听取汇报，这时虽然听汇报的是副职领导，但实际上还是向主管领导汇报，那么，就要注意多讲些全局上的问题。
所以，要搞清是向谁汇报，不能单纯考虑某一方面，而应具体情况具体分析。另一方面，清楚由谁汇报。同样的，因地位、职务、经历、年龄、个性等方面不同，汇报者的角色也存在差异，这使其思维方法、语言风格等也有差异，这样，对同一个问题的汇报，汇报者各有其侧重点和语言表述风格。汇报材料的撰写就应把握这些差异点，既体现汇报者的意图，又符合其独有的语言风格。
三、内容定位：汇报工作应适当“发议论
在明确了目的、角色之后，接下来要确定的就是汇报内容。上级听取汇报，是为了能准确全面深刻地掌握下情，从而使决策更科学、更有针对性，能更有效地指导工作。因此，汇报材料所提供的情况就应在全面准确反映事实的同时，又做到有重点、有特色、有思想。这样，汇报才能吸引领导，从而有效达到汇报目的
（一）用事实说话
汇报材料的最大特点在于用真实准确的事实和客观的评价说话，以事明理。这样，才能真正发挥汇报的作用，更好地反映工作情况，为上级决策提供有效信息。
用事实说话，首先是汇报言之有物，不是华而不实。有些人汇报时，为了不出岔子，汇报材料通篇都是说大话、空话、套话，没有具体数据、事例、分析，或者有些为了使汇报显得有水平，生搬硬凑出一些四六句，语言是漂亮了，但就是让人听了不知要表达什么意思，难以引起共鸣。一般领导考虑的都是全局性问题，对局部性的具体问题不一定了解详细，汇报时对领导希望了解的工作的历史、现状和发展趋势，或者是事情发生发展的经过、结果和涉及人员、单位等都应该了解清楚，在撰写材料时，才可能选用典型的最能说明问题的事例，使写出来的汇报材料有血有肉、吸引人眼球，给人留下深刻印象。
其次体现在汇报材料中的内容都是真实准确的。提出的问题、列出的现象、谈到的成绩，都应是客观存在、真实可信的，尤其是文中涉及的有关突出成绩和薄弱环节的数据、事例、评价等，不能有丝毫差错。汇报既不刻意回避问题，也不故意拔高成绩。如果内容有偏差或者失真，就可能造成不良后果。要做到这一点，就需要深入调查研究，全面、客观、辩证地掌握各项情况，并对其作定性定量尤其是定量的科学分析，不走极端，也不搞绝对化，不凭主观想象闭门造车、虚构事实。这样才能让上级领导机关了解现象、问题的性质、意义，以便区别对待
（二）凸显重点
用事实说话，并不意味着事无巨细，只要相关的就写进汇报材料。还需要对事实进行筛选，尤其在汇报的内容比较多或者是作全面工作汇报时，要做到重点突出，否则一份让人难以把握其核心的面面俱到的汇报材料很难引起领导的兴趣。
汇报重点一般有以下两种：
一是领导最关注的内容。怎样摸清哪些是领导最关注的内容呢？一般而言，上级机关会预先下通知，明确汇报范围、问题和听取汇报的意图、要求，在撰写汇报材料之前，应认真领悟上级通知精神。如果没有相关通知，就应及时咨询上级工作组成员、联络友邻单位打探，明确上级的关注点，从而准确清晰地确定上级领导机关想听取哪方面内容，撰写材料时，即可围绕上级需要汇报，使汇报材料中的有效信息更为丰富。如果不清楚上级关注点，只按汇报者的个人主观意愿来写，则极有可能上级想听的没写，所写的都是上级不想听的，以致事倍功半，甚至事倍功无。
二是内涵最丰富、最深厚的内容。所谓内涵最丰富、最深厚，是指对汇报主体而言，这部分内容是汇报者最有事实可佐、有成绩可证、有经验可总结的内容。这一内容有时可能就是领导最关注的内容，有时可能不一致，不一致时这部分内容也可考虑作为汇报的重点，因为这往往也是一个单位、部门最容易汇报出彩、能给人以启发的内容，把这部分情况汇报清楚、成绩汇报充分，也可能抓住领导心理，使之愿听想听。
（三）挖掘特色
汇报有重点但没有个性、特色，也很难引起领导的兴趣。要给上级领导留下较深的印象，汇报时还应将本单位、本部门有特色的内容，即“人无我有，人有我强”的优势，反映出来。
尤其在多个单位同时汇报而重点可能一致时，更应注意汇报出特色，以使听汇报者能多了解一些情况，多受到一些启发。
特色主要体现在新，即撰写汇报材料时，善于从共性、常规的工作中，充分挖掘出其他单位所没有的创新做法、优势制度、鲜活经验、闪亮成绩等，并说清说细，展现其与众不同的效果，或者能从独特的角度阐述议题，提出令人耳目一新的见解，并透彻分析，能创新性地回答领导关注的问题，力求给人以深刻的启迪。
（四）提炼思想
一份好的汇报材料，不但要有事实、有重点、有特色，更重要的是要有思想，能从工作中总结和提炼、升华出较有深度的规律或是能给人以启发的经验。正如所说，汇报工作应适当“发议论”，“只谈情况，不谈观点，是开材料仓库”。没有思想的汇报，质量肯定不高。
汇报材料的思想性，体现在对材料的分析、总结上。既综合各项情况又深入探讨道理，不仅罗列现象更揭示规律，能结合实际情况作具体分析，抓住事物本质，对相关做法、经验提炼出理性认识，不大而化之，不发空泛议论，不为了显得有思想而刻意凑出“四六句”。所谓“不以辞害意”，写作是立意要紧，汇报则思想要紧。词语堆砌空虚，只会让人如坠云雾，听之不得要领。
汇报材料的思想性还体现在其正确性上。汇报的思想观点不能违背党的路线方针政策、国家与军队的各项法规制度和上级的命令指示精神，即政治上不能出错。汇报者往往代表某个单位、某级组织，其言行具有极强的导向性，汇报的任何思想都要与政策、法规、指示精神保持一致，尤其是对一些有争议的敏感的思想问题，更应谨慎看待，应尽量避而不谈或者慎之又慎地提出看法，以免出现偏差而导致不良影响。
四、形式定位：尽量运用口语化、质朴的语言
（一）合理结构
因汇报多数时候是说给人听的，人在瞬间能听清、记住并理解的东西有限，再加上汇报时间一般也有规定，所以，汇报材料需要有清晰的层次、合理的结构，汇报什么不汇报什么，哪些具体、详细汇报，哪些寥寥数语说明……这些问题解决好，汇报才能吸引领导关注。
合理结构要做到以下三点：
一是线条单一。汇报材料应有一条主线贯穿各部分内容，使主题鲜明集中、结构严谨清晰。同时，一部分只说一项内容，不宜多项内容、多条线索同时展开；同一项内容如果分为几个方面，宜进行归纳梳理，不东一榔头西一棒子，一个内容没讲完，又跳到了另一个内容，这部分内容写了几句之后，又跳回前一个内容。这样，势必使听汇报者丈二和尚摸不着头脑，不知究竟汇报了一些什么内容。
二是详略得当。汇报材料的结构一般按照工作开展情况、做法经验、工作成绩、存在的问题及建议、今后的打算等几部分内容展开，但这并不意味着所有汇报材料都需要写全这些内容，也不是这几部分着墨多少都一致，一般而言，重点、特色内容或是上级不了解又特别关注的先说、具体说，向直接上级汇报也应尽量具体说，而共性的、常规性的内容或是上级已经清楚的则后说、概括讲，向高级领导机关汇报多半也应概括讲。另外不一定先写措施，再写成绩，也可以先摆出成绩，再言明措施，这样既突出展示了汇报单位的形象，又有助于增加上级听汇报的兴趣。
三是过渡自然。对于说给人听的汇报材料而言，这点非常重要。由一层意思转到另一层意思或由一个问题转到另一个问题时，应有适当的过渡词、过渡句乃至过渡段作自然过渡，以使汇报材料结构逻辑性严密，又保证听汇报者思路跟得上。
（二）精炼语言
精心锤炼语言，选用恰当的语言进行汇报，汇报才能成功。
首先是谦恭的语言。汇报是向上级汇报，汇报基调是“下对上”。这一表述基调决定了汇报语言必须谦恭，这不仅仅表现了对上级的尊重，更体现了良好的工作态度。
其次应是准确的语言。汇报材料的遣词造句应恰当达意、合乎规范和事理，不能含糊不清或是有歧义。应适当使用修饰和限制词，正确运用模糊语言，尽量少用“某种程度”、“一定范围”、“部分”等词语，绝对不用“大概”、“据说”、“有人反映”或“太”、“非常”、“好极了”等词语，也不宜使用夸张、比喻、比拟等修辞手法。谈成绩实事求是，留有余地，不夸大其词；说缺点则实实在在，一针见血。这样，才能防止汇报不客观而说过头话，才能提供真实有效的信息。
再次应是简洁的语言。汇报语言应力求言简意赅，一点含糊、冗长、不恰当的词句都不能有，否则只会使重点的、有特色的内容淹没于废话之中。要使语言简洁，应少用长句，尽量多用短句。长句虽然比较严谨，但长句由于成分复杂，既不利于汇报者表达，也不利于听汇报者理解；能用数据或图表表示的内容，尽量使用数据、图表，这样既形象直观又简洁明了。汇报材料语言简洁还体现在严格按照上级规定的汇报时间或者是上级听取汇报活动时间来定篇幅，同时，不宜将全部时间用完，还应留出上级首长作指示的时间，或者是非主要汇报人补充汇报的时间。最后应是通俗的语言。汇报材料应尽量运用口语化、质朴的语言，不使用生僻词，少用专业术语，这样汇报者说得流畅，听汇报者听得顺耳，更有利于汇报的顺利完成。
汇报材料 篇四
主题把握要到位。这是写好汇报材料的前提。一是搞清楚主要意图。上级听取下级的工作汇报一般带有很强的目的性，对汇报内容、范围、时间、形式等都会有明确要求，这就需要我们必须深刻领会上级的意图，做到心中有数。要及时咨询上级有关工作人员和相关兄弟单位，准确掌握上级最重视什么、最想听哪方面的内容，做到有的放矢。二是把握好领导特点。不同的上级领导，由于职能分工、工作经历、思维方式、语言风格等有所不同，对工作汇报的要求也会有所不同。要注重对上级领导的观点、看法等的把握，不断提高动笔的“精准度”。
情况掌握要到位。这是写好汇报材料的基础。一是吃透上情。上级对相关工作的决策与部署，具有全局性、战略性和指导性，是汇报材料写作的重要理论依据，因此，必须把这些大政方针和决策部署学深悟透。二是摸清下情。汇报材料需要大量实实在在的内容做支撑。要对基层工作开展情况、取得成效、经验做法和有关数据等了然于胸。三是把准“内情”。在吃透上情和摸清下情的基础上，从本级工作实际出发，进行认真分析与梳理，总结经验与教训，准确找出存在的问题和不足，明确未来的工作思路和发展方向。
谋篇布局要到位。这是写好汇报材料的关键。一是结构要合理。按照“层次清晰、段落完整，纲目清楚、思路贯通，衔接顺畅、逻辑缜密”的要求，把基本情况、主要做法、存在问题、下步打算等内容进行合理编排，使汇报材料错落有致、张弛有度。二是详略要得当。汇报材料的写作并不是面面俱到，而是当详则详、当略则略。要正确处理好点与面、一般与特殊的关系，做到既有“点”的铺陈，又有“面”的浓缩。三是语言要精练。汇报材料不像会议讲话那样需要大量的论述，在语言表达上切忌冗长繁琐、拖泥带水、废话连篇，要做到通俗易懂、自然流畅、言简意赅。
内容安排要到位。这是写好汇报材料的核心。一是重点要突出。“千人一面、万人一腔”是汇报材料写作的大忌。要分清主次轻重，把更多的笔墨用在有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容上。二是观点要鲜明。注重从以往工作中提炼出鲜明的思想、见解和观点，使汇报材料给人启迪、耐人寻味，让上级留下深刻的印象。三是要彰显特色。就是要把“人无我有、人有我优、人优我精”的特色做法写充分、把最具个性的措施写出彩、把最鲜活的经验写到位。四是材料要真实。汇报材料最大的特点就是用事实说话。要实事求是，说实话、报实情，对所汇报的有关情况和涉及的数据内容，进行反复核实、科学论证，确保准确无误。
汇报总结 篇五
今天的会议，是区委、区政府研究召开的一次非常重要的会议，主要任务是总结和回顾上半年全区各项工作，肯定成绩，查找不足，对全区各项工作进行再分析、再部署和再动员、再鼓劲，进一步明确下半年工作重点和措施，确保全年各项任务目标的圆满完成，努力实现构建繁荣文明和谐新长安的更大突破。
这次总结汇报会一改以往的传统形式，采取区主要领导分头听取汇报的形式，目的就是要使会议更具针对性，工作更加具体化，这不仅是工作方法的变革和创新，更体现了区委、区政府重实际、务实事、求实效的工作作风。刚才听了大家的汇报，给我感觉就是很实在，既充分展示了上半年工作的效果和成绩，也敢于暴露存在的问题和不足，既突出了下半年的工作重点，也提出了切实可行的方法和举措，没有空话、套话、假话，这是非常值得肯定的。应该说，我们上半年的工作成绩很显著，大部分指标和任务都能达到或超过预期的进度要求，基本实现了时间任务“双过半”。下面，结合上半年各项工作进展情况，就如何扎实做好下半年工作，确保完成全年各项工作目标和任务，我讲三点意见。
一、整体协调推进，全区经济社会继续呈现平稳较快发展态势
今年以来，尤其是新一届区政府成立以来，区政府各部门继续高扬“树正气、讲团结、求发展、建强区”主旋律，以巩固和扩大全市“两个一流”区建设成果为目标，以《政府工作报告》提出的“三个发展”为着力点，拼搏进取，扎实工作，各项任务目标基本按时间进度顺利完成，经济发展、城区管理和各项社会事业平稳较快发展。
（一）主要经济指标进展顺利。上半年，全区经济发展势头良好，经济总量增加，质量明显提升，主要表现在：财政收入快速增长，截至6月底全区财政收入完成12.85亿元，同比增长13.52%，其中地方一般预算收入完成5.17亿元，同比增长16.28%；工业效益明显提高，区属规模以上工业企业总产值完成53.8亿元，同比增长33.94%，实现利税6.2亿元，同比增长16.2%，工业20强企业经济效益全面提升；固定资产投资顺利完成市下达的目标进度，全区城镇固定资产投资完成35.74亿元，占全区年计划的32.49%；消费需求平稳增长，到5月底全区社会消费品零售总额实现18.45亿元，同比增长14.3%；利用外资增速加快，1-6月份全区实际利用外资495.3万美元。
（二）项目建设带动势头强劲。我区现有在建项目39项，总投资109.95亿元，其中亿元以上项目22个。工业项目中，甘露醇、阿维菌素、达亿铸造等已经建成投产，盛邦化纤、益华玻璃已经投产见效；房地产项目中，名门华都、盛世长安、冀兴尊园等进展非常顺利，形象进度很快；农业项目中，年初确定的5个农业扩建项目进展顺利，京石孵化厂项目即将完成，还有一批市场建设项目进展也很快。
（三）城区精细化管理取得新成效。上半年，通过实施“绿化净化精细工程”、“亮化美化提质工程”，提前完成了200亩绿化带建设和青园街、建设大街两条市容样板路创建工作，“万株乔木进社区”活动进展顺利，在全市绿化管护公示中我区名列前茅；此外，夜景亮化、市容市貌、广告拆除等工作进展都很顺利。环境保护力度进一步加大。东兴搪瓷厂等5家重点污染单位已经完成治理方案；46家污染单位全部实行量化管理、点状监督；依法关停了2家小电镀厂、4家小水洗厂。
（四）各项社会事业协调发展。上半年，7个街道办事处完成了社区综合服务中心建设；区文体中心、计生服务站等面向群众的服务阵地建成并开放；第二届社区节、“彩色周末”等群众性文体活动更加丰富；低保制度、养老服务不断完善，上半年累计保障38132人，发放保障金411.9万元；“四清三落实”、流动人口“双居工程”等计划生育基础性工作扎实开展；社区卫生机构布局更趋合理，城区人口覆盖率达到了95%；全部免除了农村义务教育阶段学杂费，中小学校基础设施建设扎实推进，中高考建档率有了较大幅度上升；上半年，我们还提前完成了5个社区快餐大排档的建设任务和103例白内障患者的复明手术，其余8项“民心工程”有的已接近尾声，有的正在顺利实施。
二、落实既定部署，努力推进全区各项工作全面协调发展
在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，目前的进展只是阶段性的胜利，距全年任务目标的完成还有不少差距，一些工作还没有达到预期目标，一些工作还只是停留在口头上、字面上，抓落实、抓具体还很不够，一些指标出于动态变化之中，随时都有从先进变成落后的可能。许多任务目标从10月份就开始就进入了考核期，下半年的工作时间紧迫、任务繁重，我们肩上的责任重大。按照《政府工作报告》关于“八个坚持、八个突出”的既定部署，下半年，我们要着重抓好以下几个方面的工作。
一是加强动态分析和应对，抓好各项考核指标的运行。上半年我们各项指标运行都不错，但是我们没有“歇歇脚”的理由，虽然通过努力可以在一定程度上把握经济指标的发展和走向，但经济各项指标都存在着很强的不可预见性和动态性，尤其是在各区竞争非常激烈的情况下更是如此。所以，我们既要看到当前良好的经济运行态势，更要看到经济发展的严峻性和指标运行的动态性，要用动态的工作方法和措施解决项目建设和指标运行中存在的问题。具体讲，就是在思想和工作上要坚持做到“三个结合”，即与市考核指标相结合、与“两个一流”区的奋斗目标相结合、与良好的精神状态和工作干劲相结合，切实增强紧迫感、压力感、使命感和责任感，突出重点，狠抓落实，确保圆满完成各项既定目标任务。财政、统计、发改、商务等综合经济部门这方面要担当重任。一方面要加大协调调度力度。各街镇是具体指标的承担者，而综合经济部门是组织者，我们要起到承上启下、沟通左右的作用，充分调动方方面面的积极性，确保经济各项指标在动态中平稳发展。另一方面，要找准在全市的位次和坐标。认真查找差距和不足，按照查漏补缺、能快则快、能超则超的原则，进一步强化责任和措施，不仅要圆满完成市下达的和区十四届一次人代会通过的目标任务，还要在全市争一流。第三，要进一步加大对各街镇的指导服务力度。各部门都有自己工作的程序、方法以及技巧，这些都是我们在工作上的科学方法和宝贵经验，各经济综合部门对各街镇要加大指导、培训和服务力度，以期使工作取到事半功倍的作用，促进各项指标科学、健康、快速发展，确保全市争一流，创先进。
二是全力抓好项目建设，增强区域经济可持续发展的持久动力。在项目布局上，第一，要继续完善龙型商贸街服务功能，拓展广安街两侧商务区。第二，要抓住华药北区、棉纺企业搬迁之机，与盛世长安、广安街两侧项目相呼应，谋划建设和平路高标准商务住宅区。第三，要充分利用北二环、石环路周边区域优势，合理开发土地资源，以汽配基地和国际汽贸园区二期为依托，打造北二环汽车产业带，谋划建设北部商圈。第四，要加快工业项目的谋划与建设，积极推进汽车胶垫、赖氨酸等重点项目建设进度。在这里要强调一点，工业的发展靠创新，创新的关键是科技。区工业和科技等部门要在这方面多下功夫，多想办法，帮助企业谋划和筛选技改项目，鼓励和支持企业提高自主创新能力，加大技改投入，全面提高传统主导产业的核心竞争力。
三是落实惠农政策，推进项目进展，抓好农业农村工作。在社会主义新农村建设方面，要着眼于“三个文明”协调发展的要求，继续通过落实减负惠农政策、为农民办实事以及抓好村务公开、民主决策、财务管理等措施，促进农村基层民主政治建设的深入发展，切实维护好农民合法权益；在农业项目建设方面，要围绕壮大六个农业特色基地，力争把5个重点农业项目按计划高标准完成，同时要进一步加快高效农业项目的谋划和休闲农业观光带建设步伐。此外，要注意做好重大动物疫病防控及农畜产品的安全工作。
四是协调联动，健全机制，抓好城区管理工作。区城管局要进一步创新和实施城区管理的长效机制，充分发挥每个人的积极性，确保下半年在全市的公示考核中名列前茅。针对煤机街等“老大难”问题，区城管局要尽快研究切实可行的长效的解决办法，从方便群众着眼，加大整治力度，使“老大难”成为“新亮点”。同时，要将综合整治的触角向城区的“毛细血管”延伸，以此推动我区城区管理水平的整体提升。在禁、限、放问题上，要加强与上级主管部门的沟通，做好充分的调查研究，以方便市民、规范管理为出发点和落脚点，合理设置禁设区、限设区和规范区，满足市民的生活需要。
五是加强监管和整治，切实抓好环境保护工作。首先要加大宣传力度，切实提升全社会的认知程度和认识高度。7月9日总理在主持国家应对气候变化及节能减排工作会议时强调指出，一定要从全局和战略的高度，充分认识加强节能减排和应对气候变化的极端重要性和紧迫性。近年来一些地方接连出现的严重污染事件也给我们敲响了警钟。要确保在这方面不出问题，不能仅靠一个部门去抓，要充分调动全社会参与的自觉性和积极性，真正形成环境保护、人人有责的社会氛围。其次要加强源头控制，认真贯彻《环评法》，对新开工项目严把审批第一关。第三要加强对污染源监控，加大专项整治和打击取缔力度，对各类不符合环保要求的小企业、小作坊，突出一个“严”字，落实一个“狠”字，要让破坏环境者付出
张聪区长
在2007年上半年工作总结汇报会上的
讲话提纲
（2007年7月12日）
同志们：
今天的会议，是区委、区政府研究召开的一次非常重要的会议，主要任务是总结和回顾上半年全区各项工作，肯定成绩，查找不足，对全区各项工作进行再分析、再部署和再动员、再鼓劲，进一步明确下半年工作重点和措施，确保全年各项任务目标的圆满完成，努力实现构建繁荣文明和谐新长安的更大突破。
这次总结汇报会一改以往的传统形式，采取区主要领导分头听取汇报的形式，目的就是要使会议更具针对性，工作更加具体化，这不仅是工作方法的变革和创新，更体现了区委、区政府重实际、务实事、求实效的工作作风。刚才听了大家的汇报，给我感觉就是很实在，既充分展示了上半年工作的效果和成绩，也敢于暴露存在的问题和不足，既突出了下半年的工作重点，也提出了切实可行的方法和举措，没有空话、套话、假话，这是非常值得肯定的。应该说，我们上半年的工作成绩很显著，大部分指标和任务都能达到或超过预期的进度要求，基本实现了时间任务“双过半”。下面，结合上半年各项工作进展情况，就如何扎实做好下半年工作，确保完成全年各项工作目标和任务，我讲三点意见。
一、整体协调推进，全区经济社会继续呈现平稳较快发展态势
今年以来，尤其是新一届区政府成立以来，区政府各部门继续高扬“树正气、讲团结、求发展、建强区”主旋律，以巩固和扩大全市“两个一流”区建设成果为目标，以《政府工作报告》提出的“三个发展”为着力点，拼搏进取，扎实工作，各项任务目标基本按时间进度顺利完成，经济发展、城区管理和各项社会事业平稳较快发展。
（一）主要经济指标进展顺利。上半年，全区经济发展势头良好，经济总量增加，质量明显提升，主要表现在：财政收入快速增长，截至6月底全区财政收入完成12.85亿元，同比增长13.52%，其中地方一般预算收入完成5.17亿元，同比增长16.28%；工业效益明显提高，区属规模以上工业企业总产值完成53.8亿元，同比增长33.94%，实现利税6.2亿元，同比增长16.2%，工业20强企业经济效益全面提升；固定资产投资顺利完成市下达的目标进度，全区城镇固定资产投资完成35.74亿元，占全区年计划的32.49%；消费需求平稳增长，到5月底全区社会消费品零售总额实现18.45亿元，同比增长14.3%；利用外资增速加快，1-6月份全区实际利用外资495.3万美元。
（二）项目建设带动势头强劲。我区现有在建项目39项，总投资109.95亿元，其中亿元以上项目22个。工业项目中，甘露醇、阿维菌素、达亿铸造等已经建成投产，盛邦化纤、益华玻璃已经投产见效；房地产项目中，名门华都、盛世长安、冀兴尊园等进展非常顺利，形象进度很快；农业项目中，年初确定的5个农业扩建项目进展顺利，京石孵化厂项目即将完成，还有一批市场建设项目进展也很快。
（三）城区精细化管理取得新成效。上半年，通过实施“绿化净化精细工程”、“亮化美化提质工程”，提前完成了200亩绿化带建设和青园街、建设大街两条市容样板路创建工作，“万株乔木进社区”活动进展顺利，在全市绿化管护公示中我区名列前茅；此外，夜景亮化、市容市貌、广告拆除等工作进展都很顺利。环境保护力度进一步加大。东兴搪瓷厂等5家重点污染单位已经完成治理方案；46家污染单位全部实行量化管理、点状监督；依法关停了2家小电镀厂、4家小水洗厂。
（四）各项社会事业协调发展。上半年，7个街道办事处完成了社区综合服务中心建设；区文体中心、计生服务站等面向群众的服务阵地建成并开放；第二届社区节、“彩色周末”等群众性文体活动更加丰富；低保制度、养老服务不断完善，上半年累计保障38132人，发放保障金411.9万元；“四清三落实”、流动人口“双居工程”等计划生育基础性工作扎实开展；社区卫生机构布局更趋合理，城区人口覆盖率达到了95%；全部免除了农村义务教育阶段学杂费，中小学校基础设施建设扎实推进，中高考建档率有了较大幅度上升；上半年，我们还提前完成了5个社区快餐大排档的建设任务和103例白内障患者的复明手术，其余8项“民心工程”有的已接近尾声，有的正在顺利实施。
二、落实既定部署，努力推进全区各项工作全面协调发展
在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，目前的进展只是阶段性的胜利，距全年任务目标的完成还有不少差距，一些工作还没有达到预期目标，一些工作还只是停留在口头上、字面上，抓落实、抓具体还很不够，一些指标出于动态变化之中，随时都有从先进变成落后的可能。许多任务目标从10月份就开始就进入了考核期，下半年的工作时间紧迫、任务繁重，我们肩上的责任重大。按照《政府工作报告》关于“八个坚持、八个突出”的既定部署，下半年，我们要着重抓好以下几个方面的工作。
一是加强动态分析和应对，抓好各项考核指标的运行。上半年我们各项指标运行都不错，但是我们没有“歇歇脚”的理由，虽然通过努力可以在一定程度上把握经济指标的发展和走向，但经济各项指标都存在着很强的不可预见性和动态性，尤其是在各区竞争非常激烈的情况下更是如此。所以，我们既要看到当前良好的经济运行态势，更要看到经济发展的严峻性和指标运行的动态性，要用动态的工作方法和措施解决项目建设和指标运行中存在的问题。具体讲，就是在思想和工作上要坚持做到“三个结合”，即与市考核指标相结合、与“两个一流”区的奋斗目标相结合、与良好的精神状态和工作干劲相结合，切实增强紧迫感、压力感、使命感和责任感，突出重点，狠抓落实，确保圆满完成各项既定目标任务。财政、统计、发改、商务等综合经济部门这方面要担当重任。一方面要加大协调调度力度。各街镇是具体指标的承担者，而综合经济部门是组织者，我们要起到承上启下、沟通左右的作用，充分调动方方面面的积极性，确保经济各项指标在动态中平稳发展。另一方面，要找准在全市的位次和坐标。认真查找差距和不足，按照查漏补缺、能快则快、能超则超的原则，进一步强化责任和措施，不仅要圆满完成市下达的和区十四届一次人代会通过的目标任务，还要在全市争一流。第三，要进一步加大对各街镇的指导服务力度。各部门都有自己工作的程序、方法以及技巧，这些都是我们在工作上的科学方法和宝贵经验，各经济综合部门对各街镇要加大指导、培训和服务力度，以期使工作取到事半功倍的作用，促进各项指标科学、健康、快速发展，确保全市争一流，创先进。
二是全力抓好项目建设，增强区域经济可持续发展的持久动力。在项目布局上，第一，要继续完善龙型商贸街服务功能，拓展广安街两侧商务区。第二，要抓住华药北区、棉纺企业搬迁之机，与盛世长安、广安街两侧项目相呼应，谋划建设和平路高标准商务住宅区。第三，要充分利用北二环、石环路周边区域优势，合理开发土地资源，以汽配基地和国际汽贸园区二期为依托，打造北二环汽车产业带，谋划建设北部商圈。第四，要加快工业项目的谋划与建设，积极推进汽车胶垫、赖氨酸等重点项目建设进度。在这里要强调一点，工业的发展靠创新，创新的关键是科技。区工业和科技等部门要在这方面多下功夫，多想办法，帮助企业谋划和筛选技改项目，鼓励和支持企业提高自主创新能力，加大技改投入，全面提高传统主导产业的核心竞争力。
三是落实惠农政策，推进项目进展，抓好农业农村工作。在社会主义新农村建设方面，要着眼于“三个文明”协调发展的要求，继续通过落实减负惠农政策、为农民办实事以及抓好村务公开、民主决策、财务管理等措施，促进农村基层民主政治建设的深入发展，切实维护好农民合法权益；在农业项目建设方面，要围绕壮大六个农业特色基地，力争把5个重点农业项目按计划高标准完成，同时要进一步加快高效农业项目的谋划和休闲农业观光带建设步伐。此外，要注意做好重大动物疫病防控及农畜产品的安全工作。
四是协调联动，健全机制，抓好城区管理工作。区城管局要进一步创新和实施城区管理的长效机制，充分发挥每个人的积极性，确保下半年在全市的公示考核中名列前茅。针对煤机街等“老大难”问题，区城管局要尽快研究切实可行的长效的解决办法，从方便群众着眼，加大整治力度，使“老大难”成为“新亮点”。同时，要将综合整治的触角向城区的“毛细血管”延伸，以此推动我区城区管理水平的整体提升。在禁、限、放问题上，要加强与上级主管部门的沟通，做好充分的调查研究，以方便市民、规范管理为出发点和落脚点，合理设置禁设区、限设区和规范区，满足市民的生活需要。
五是加强监管和整治，切实抓好环境保护工作。首先要加大宣传力度，切实提升全社会的认知程度和认识高度。7月9日总理在主持国家应对气候变化及节能减排工作会议时强调指出，一定要从全局和战略的高度，充分认识加强节能减排和应对气候变化的极端重要性和紧迫性。近年来一些地方接连出现的严重污染事件也给我们敲响了警钟。要确保在这方面不出问题，不能仅靠一个部门去抓，要充分调动全社会参与的自觉性和积极性，真正形成环境保护、人人有责的社会氛围。其次要加强源头控制，认真贯彻《环评法》，对新开工项目严把审批第一关。第三要加强对污染源监控，加大专项整治和打击取缔力度，对各类不符合环保要求的小企业、小作坊，突出一个“严”字，落实一个“狠”字，要让破坏环境者付出百倍的代价。区环保、发改部门要采取有力措施，确保完成年初确定的各项节能减排目标。
六是利益导向和专项治理并重，抓好计生工作。随着社会的发展，计生工作出现了一些新的困难和矛盾，我们必须动脑筋、下大力，采取有针对性的措施，确保全年任务目标的完成。首先要树立高标准、争第一的思想。这是做好工作的前提，我们的工作标准一定要高于市里检查验收的标准，这样我们才有可能在全市领先。其次，要分类对比，查找不足。从基础做起，工作一项一项地去做，目标一个一个地去争，环环相扣，不出纰漏。第三，必须严格落实责任制，把目标细化分解，把每项具体化的工作落实到人，列出表格，定期督导。下半年，要按照利益导向与专项治理并重、热情服务与严格执法并重的方针，重点抓好社会抚养费征收、违法生育专项治理、“四清三落实”等工作，消除存在差距，确保全市领先。
七是以人为本，关注民生，抓好其他各项工作。文体工作是我区的一个品牌，多次在全市、全省乃至全国获奖。区文体局下半年在文体中心开放、群众文体活动和扫黄打非等方面继续做好工作的同时，要牢固树立精品和品牌意识，在文化上下功夫，在群众上做文章，把眼光放得更远、更高，不断研究新情况、新问题，立足实际，开拓创新，始终走在群众需求的前沿，以更新的思路和举措促进工作的开展，在更高的层次上推进全区文化体育工作再上新台阶。
教育工作目前正处在“辞旧迎新”的季节。区教育局要充分利用暑假期间，组织好校园改造、修缮工作，做好招生、毕业工作；新学年开始后，要落实好义务教育经费保障，在推进义务教育物质资源和人力资源均衡配置、均衡发展的基础上，继续实施“名校”战略，打造长安教育品牌，坚持重点扶持，以点带面，推进全区教育教学水平的不断提高。
卫生工作要坚持城乡并重，适当向农村倾斜的方针。城区卫生工作的重点是提高社区卫生服务质量，实现社区卫生服务中心全覆盖，使群众享受到高质量、更方便的基本医疗服务。农村卫生工作的重点是开展农村卫生所（室）规范化建设，确保每村一所达标卫生医疗机构，完善农村基层医疗救助网络，同时加大对非法行医的打击力度，使广大农村居民能够享受到基本的、安全的医疗服务。
民政工作要紧紧围绕创建和谐社区示范区和全国养老服务社会化示范区，进一步加快和完善“三个中心”建设，健全养老服务社会化体系，加大社会救助力度，提高整体保障水平。
三、狠抓工作落实，确保全年各项任务目标圆满完成
关于抓落实问题，我在很多场合、很多会议上都讲过，它不仅体现了我们的责任心，我们的工作能力，还体现了我们的党性和工作作风。6月19日，区人大常委会对区政府组成部门的局长、主任任命的时候，我们已向全区人民做出的庄严承诺，言必信，行必果，我们决不能辜负全区人民对我们的希望和重托。
一要切实增强责任意识。责任，是一种态度，负责任就是“拿公家的事当私事办”。我们说，主观因素是决定因素，我们工作质量的高低，既不是靠机器生产出来，也不能靠程序控制出来，只有提高人的责任意识，以一种负责任的态度去面对工作，才能从根本上保证工作的高质量。责任，是一种素质和能力。作为一个领导者来讲，所应该具备的最基本的领导素质就是负责任。企业管理学和行政管理学都有这样一个观点：负责任是扩大自己能力的一个入口，一个人愿意负责、敢负责的事越多，他能力就越大；一个人有多重要，通常与他所负责任的多少成正比。我们通常也会发现，只有那些工作认真负责的同志，才能显示出不同于别人的能力。责任，也是一个工作标准。负责任，自然就有紧迫感，负责任，自然就会高标准。各部门不能满足于一般化的工作完成，要敢于挑战极限，要敢于挑战过去，敢于挑战自我，努力争创一流，全力追求卓越。责任，也是一项纪律。要严肃纪律，就必须严格落实好责任，坚持“谁的任务谁承担，谁出现问题谁负责”的原则，将落实责任、明确责任作为一项纪律来实施、来考核。
二要具体抓，抓具体。吴显国书记多次强调：抓具体既是一种工作要求，也是一种思想方法和工作方法，是以民为本、深入落实的体现。任何工作一具体就深入，同样一深入就具体。比如，在经济指标、项目建设、城区管理等诸多方面，都要把各项措施研究深入、研究具体，使之具有很强的指导性和可操作性，落实起来才能有章可循，才能取得事半功倍的效果。有的同志认为，作为领导主要是宏观调控，具体工作由下边的人去办就行了，这实际上是官僚主义思想、“官本位”思想在作祟，归根到底是与为人民服务的宗旨想违背的。也有人认为，亲历亲为会降低工作效率，事实上，只有深入基层，亲临一线，充分调研，才能掌握第一手情况和数据，才能以最快的速度做出正确的决策和判断，提高工作效率和效能。我们积极倡导“抓具体”的工作作风和工作方法，就是要让同志们在精细化、抓落实上下功夫，以此来促进我们的各项工作在实效性、科学化的轨迹上运行，促进全区各项事业的又好又快发展。
三要切实完善目标责任制。实践证明，完善的目标责任制是各项工作得以顺利落实的重要保证，是科学的、行之有效的工作方法和落实措施。各部门在工作落实中一定要高度重视和广泛运用这一工作方法，通过加强目标责任制的管理，建立健全完善的目标责任体系，不断强化目标管理的导向作用。半年多的时间已经过去，各部门尤其是工作暂时处于被动的部门，一定要逐级制定目标计划，层层分解工作任务，把每项工作、每个环节、每个指标都落实到具体的责任人，按照到年底完成目标的任务量倒排时间表，一周一周的督导进度，及时发现并解决问题，切实做到目标任务、重点要求、关键措施、时间进度、责任人员“五明确”。同时，要进一步完善量化考核办法，健全目标奖惩措施，严格按照指标完成情况对责任人实行奖惩。各部门要根据实际情况，积极开展指标竞赛活动，在全区掀起经济社会发展的高潮，确保全年各项目标任务高标准、高质量的完成。
同志们，现在已是7月中旬，到年底还有5个月多一点的时间，圆满完成全年的各项任务目标，时间紧迫、任务艰巨。各部门一定要把思想统一到这次会议的精神上来，把行动统一到区委、区政府的既定部署上来，进一步振奋精神，自我加压，求真务实，真抓实干，确保圆满完成全年的各项任务目标，为巩固和发展全市“两个一流区”建设成果和构建繁荣文明和谐新长安作出更大的贡献。
固树立精品和品牌意识，在文化上下功夫，在群众上做文章，把眼光放得更远、更高，不断研究新情况、新问题，立足实际，开拓创新，始终走在群众需求的前沿，以更新的思路和举措促进工作的开展，在更高的层次上推进全区文化体育工作再上新台阶。
教育工作目前正处在“辞旧迎新”的季节。区教育局要充分利用暑假期间，组织好校园改造、修缮工作，做好招生、毕业工作；新学年开始后，要落实好义务教育经费保障，在推进义务教育物质资源和人力资源均衡配置、均衡发展的基础上，继续实施“名校”战略，打造长安教育品牌，坚持重点扶持，以点带面，推进全区教育教学水平的不断提高。
卫生工作要坚持城乡并重，适当向农村倾斜的方针。城区卫生工作的重点是提高社区卫生服务质量，实现社区卫生服务中心全覆盖，使群众享受到高质量、更方便的基本医疗服务。农村卫生工作的重点是开展农村卫生所（室）规范化建设，确保每村一所达标卫生医疗机构，完善农村基层医疗救助网络，同时加大对非法行医的打击力度，使广大农村居民能够享受到基本的、安全的医疗服务。
民政工作要紧紧围绕创建和谐社区示范区和全国养老服务社会化示范区，进一步加快和完善“三个中心”建设，健全养老服务社会化体系，加大社会救助力度，提高整体保障水平。
三、狠抓工作落实，确保全年各项任务目标圆满完成
关于抓落实问题，我在很多场合、很多会议上都讲过，它不仅体现了我们的责任心，我们的工作能力，还体现了我们的党性和工作作风。6月19日，区人大常委会对区政府组成部门的局长、主任任命的时候，我们已向全区人民做出的庄严承诺，言必信，行必果，我们决不能辜负全区人民对我们的希望和重托。
一要切实增强责任意识。责任，是一种态度，负责任就是“拿公家的事当私事办”。我们说，主观因素是决定因素，我们工作质量的高低，既不是靠机器生产出来，也不能靠程序控制出来，只有提高人的责任意识，以一种负责任的态度去面对工作，才能从根本上保证工作的高质量。责任，是一种素质和能力。作为一个领导者来讲，所应该具备的最基本的领导素质就是负责任。企业管理学和行政管理学都有这样一个观点：负责任是扩大自己能力的一个入口，一个人愿意负责、敢负责的事越多，他能力就越大；一个人有多重要，通常与他所负责任的多少成正比。我们通常也会发现，只有那些工作认真负责的同志，才能显示出不同于别人的能力。责任，也是一个工作标准。负责任，自然就有紧迫感，负责任，自然就会高标准。各部门不能满足于一般化的工作完成，要敢于挑战极限，要敢于挑战过去，敢于挑战自我，努力争创一流，全力追求卓越。责任，也是一项纪律。要严肃纪律，就必须严格落实好责任，坚持“谁的任务谁承担，谁出现问题谁负责”的原则，将落实责任、明确责任作为一项纪律来实施、来考核。
二要具体抓，抓具体。吴显国书记多次强调：抓具体既是一种工作要求，也是一种思想方法和工作方法，是以民为本、深入落实的体现。任何工作一具体就深入，同样一深入就具体。比如，在经济指标、项目建设、城区管理等诸多方面，都要把各项措施研究深入、研究具体，使之具有很强的指导性和可操作性，落实起来才能有章可循，才能取得事半功倍的效果。有的同志认为，作为领导主要是宏观调控，具体工作由下边的人去办就行了，这实际上是官僚主义思想、“官本位”思想在作祟，归根到底是与为人民服务的宗旨想违背的。也有人认为，亲历亲为会降低工作效率，事实上，只有深入基层，亲临一线，充分调研，才能掌握第一手情况和数据，才能以最快的速度做出正确的决策和判断，提高工作效率和效能。我们积极倡导“抓具体”的工作作风和工作方法，就是要让同志们在精细化、抓落实上下功夫，以此来促进我们的各项工作在实效性、科学化的轨迹上运行，促进全区各项事业的又好又快发展。
工作汇报的格式及 篇六
20__年即将逝去，这一年对本人而言意义重大，20__年8月份我很荣幸的加入了永达这个大家庭，在这里有忙碌、有汗水、更多的是欢笑，良好的工作氛围和同事关系让我感动。同时，回顾这今年的工作，有许多经验和教训值得分析，特梳理如下：
一、20__年度工作回顾
20__年9月中旬至今共收到21份客户资料，已签约16笔业务，5份客户资料目前在审核中，尚未出现租金逾期。应该说，这几个月的工作完成情况一般，不是令人非常满意。
新客户接待方面，由于我司业务开展时间不久，在4S店配合营销方面不是太默契。造成了客户的推荐量并不是太多，其中宝诚中环店月均一到两个客户推荐量，也是直接造成业务量没有得到很大提升的一个重要原因。奥诚中环店在这一方面相对来说比较配合，月均5到6位的客户推荐量，福特宝山店由于代理的品牌限定了客户推荐的基数，其中只有进口车部分客户为企业客户，是我司目前的目标客户。自身工作方面，前期对于我司业务的熟悉程度不够透彻，造成了一部分客户对于流程的不理解。这是我在业务水平上需要警惕的地方，需要通过不断学习来强化自身的工作素养。过去几个月的工作经验和教训对于我未来的成长非常重要。
二、20__年度工作计划
20__年对于我司来说是一个重要的一年，有艰巨的任务和自身问题的磨合，我们需要以积极乐观的态度来面对压力和困难。我相信这样一个团队，人聚在一起不是团队，心在一起才是团队。踏实努力，争取完成年度指标，我自身可以从以下方面着手：
1、抓住目前集团渠道客户，积极开拓更多的渠道
客观来说，目前公司的平台足够大，仅仅利用这个平台也足以完成年度指标，这就需要我们能和4S店建立良好的互信关系。增加4S店对于我司的客户推荐量，协同完成业务。
2、提升自身的专业知识国家每年对于税收方面都会提出新的举措和政策，这些政策对于业务有直接的影响，这就需要我们在工作的同时不断学习财务、税收等方方面面的知识。这样才能从根本上说服客户、帮到客户。为以后客户能继续通过我司融资租赁或者介绍他人打下基础。
三、对公司的建议
1、业务流程
目前我司业务流程并不是太完善，部门分工尚不十分明确，这会直接影响到工作的效率和客户的满意度。比如一天能做完的工作分两天完成，效率直接减半。当然，这也存在一些客观的因素，我希望我司能在20__年度摸索出一个切实可行、高效的流程方案。
2、工作环境
目前我司是在浦东英菲尼迪4S店中办公，有其优势和好处，唯一的弊端是客户对于我司的信任度会有所影响，毕竟每单业务均价在40W左右。良好的公司形象也是对于客户最直观的印象。
综上所述，我是非常荣幸和高兴能加入到这样一个大家庭中，为了公司和自身而拼搏。同时真切的希望公司能越来越好、越来越完善、越来越具有竞争力。
汇报材料 篇七
做为课改核心校，我们始终根据上级部署，认真贯彻落实教育局提出的：“以课堂教学改革为核心，抓实三项重点工作”的精神，树立一个观念，围绕一个中心，落实三项突破性课改工作，扎实地推进课改实验工作的顺利开展。
一、树立一个理念——为了每一位学生的发展
为了摆脱应试教育思想的束缚，切实转变教育观念，牢固树立“为每一位学生的发展”的新课程理念，在教学中，我们组织全体教师进行新课程通识培训，学习《基础教育课程改革纲要》和上级有关文件，聆听专家讲座，开展了人才观、价值观、教育观等主题讨论活动，学校领导带头学习新课程理念，从自身教育理念转变开始，每一次的新课程培训、教研活动、公开教学、社会宣传等。学校领导都认真组织、参与，做好各项准备工作。通过理念学习与研讨，促进教师新旧教育观念的激烈碰撞，产生新的思想火花，使每一位教师的认识在学习中提高，观念在讨论中更新，行为在交流中转变，从而为基础教育课程改革实验奠定了坚实的思想基础。
二、围绕一个中心——课堂教学
我校课堂教学十分注重教师的主导作用。在“教”上多下工夫，对各种问题，有针对性地进行指导、调控、激励、点拨。从而提高“学”的质量和效率。提倡诱导、引导、指导、疏导；导目标、导疑点、导方法；把课堂教学的重点放在“导”上，把“导”的重点放在“质疑”上，把“质疑”的重点放在“方法”上。最终把重点放在“学会学习”和“培养能力”上。我们的口号是：教师的精彩，唤起课堂的精彩，从而造就学生的精彩。至使我校教学成绩，课改工作始终走在我区教育前站的行列。
三、落实三项突破性工作
1、校本课程开发
我校的校本课程是书法，我们的具体做法是：“分层推进、分级培训、精品带动”的方式，持之以恒，一抓到底，力显成效。
1、分层推进——即围绕学生年龄特征。认识规律，本着学校师资的实际出发，把全校学生分为两组。1——3年级为硬笔书法组。4——6年级为毛笔书法组，分别进行培训教学（个别学生可因材调组）使之各得其所，各尽其能，高效低耗地扎实推进
2、分级培训——也叫两级培训。一级是对教师的培训，尤其是对班主任教师的培训，两周一次（单），时间为周二下午4：00——5：00一小时，并邀请对书法有较深造诣的老校长孙树仁到校为全体师生集中讲学，使之迅速转变思想，进入角色。二级是教师对学生的指导、培训，通过教师自学和培训，使每位教师掌握书法知识及技能、技巧，了解书法，利用每天下午课外活动时间（一节课）行之有效地对学生进行辅导、讲座。使之浓厚学习书法氛围，练就书法硬功。
3、精品带动——书法要有精湛的功底，一笔一画都蕴含功力，来不得半点虚假，学生练起来困难受挫面很大，为了鼓舞学生士气，提高兴趣，培养毅力和耐力，要求每位教师切忌浮躁，消除急切情绪，要善于发现具有潜能的学生，功底好的学生，力帮不怠使之出精品，并大力宣扬、鼓励，让学生看到期望，带动全员刻苦练笔，相互学习共同提高。
4、活动拉动——即以各种活动的开展来拉动特色的形成，做到4个结合：㈠与学校橱窗板报相结合，大力宣传书法知识，展示师生书法作品。㈡与教学相结合，指导教师可利用练笔，让学生抄写生字词，古诗等，即练了字也温习、掌握了课堂所学知识。㈢与竞赛评比相结合起来。学校将每学期举行两次师生书法竞赛活动（两级：班级预选；校级评比），学期末将进行评估总结，评选先进班级和个人，予以大力表彰。㈣与育人相结合。书法训练不仅可以拉动教学工作，还将开发学生的非智力因素，如“耐挫力”“毅力”“性格”等培养，有益于学生的身心健康，由于我们坚持始终，每年区教育局举办的书法赛，我校参赛学生均获奖。
2、对研究性学习我们的具体做法是：
（1）课题的产生
按学校确定的研究课的目标和内容要求，我们每学期在学生中开展征集研究课题工作，课题不分大小，对征集上来的课题以班为单位让学生讨论，从生活实际中入手，如：我们在学生中广泛开展了“我在父母呵护下健康成长”、“今非昔比话校园”的交流报告活动和“科技给农业带来的变化”、“安全隐患存在于校园的每个角落”、学校垃圾处理问题、节约用水问题，学生零花钱的问题等小调查报告。再如：我们在调查学生花零花钱的问题时，学生自己设计方案。调查几名学生？跟踪多长时间？每天每人花多少钱？如果这样下去估算，全校学生一个月要花多少钱？一年花多少钱？零花钱的数字之大，引起学生的重视，从而让学生谈自己对零花钱的认识，零花钱问题了不起，并提出如何合理使用零花钱，提升学生思想品味。对学生提出的课题，我们尊重学生的广泛爱好和个性特长，鼓励他们在实践中开展。
（2）选题和成立小组
学生根据自己的爱好和特长，在教师和家长的指导下，自主选择短期和便于操作，离学生生活紧密相联的课题，由浅入深进行研究、探索，体验探究过程。我们把学生按年级分成大组，以班为单位分成小组，本村的左邻右舍的学生分在一起，相近或相同课题的同学分在一起。3——5人组成一组，小组内选出组长，组长负责小组成员分工与指导教师相配合，指导教师负责。如①时间安排②道路交通安全③提前联系等。
（3）制定研究方案
研究课题确定后，指导教师为学生提供参考资料，学生阅读讨论，在教师的帮助下，制定出研究方案，学生设计的研究方案的主要内容是：课题名称——研究的主要内容——课题组成员及分工——课题研究的可行性分析——具体的实施步骤——研究的结果等，以上内容完成之后，在指导教师的组织下，以年级为单位进行研究报告交流，报告交流会由学校统一组织。
上学期，我校分别搞了学生行为规范、交通安全报告会、垃圾处理问题、节约用水、四次报告会、学生写小论文、调查报告，1200余篇收到了良好地教育效果。
3、学生发展性评价
评价是教育教学的一个组成部分，贯穿于教育教学活动的每一个环节，它不在仅仅是对学生简单的甄别与选拔，更重要的是关注学生自身的发展，我们在学生发展性评价前，首先我们从对学生诚信教育入手，我们搞了诚信伴我行——“诚信卡”的活动。这对学生严格自律，规范、完善自己行为有着积极的促进作用。我们每学期开学初搞一次，内容包括三方面：一是向学校承诺，二是向家庭承诺，三是向社会承诺。学生在学校、家庭、社会三个方面能够做到的承诺一下，也就是为自己树立了本学期的目标，从而努力实现自己的目标，这对本学期内学生发展性评价起着促进的作用。我们的具体做法是：
（一）、评价内容：
我校根据学生思想品德形成规律，结合学生实际，依据《小学生素质发展手册》，综合评价包括七个方面内容：思想品德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质、劳动素质、兴趣爱好、特长发展情况。
（二）、评价方法：学生自己评价、小组评价、教师评价、家长评价、学校评价五种形式。
（三）、具体操作如下：
1、自主、合作、交流、评价
本学期，我校在上学期的基础上，进一步改进了学生的评价方法，以学生的自主评价为主，教师、家长评价为辅，学生的自主评价以“星级学生评比”、班级的“四旗”评比为平台，根据不同年级学生的年龄特点，分层次细化了学生评价内容和评价标准。星级学生评比设为“十星”即“勤学星、纪律星、语言表达星、环保星、文明星、进步星、创造星、劳动星、仪表星、文体星”。“十星”基本涵盖了学生在学校的方方面面。各星的评价标准根据学生的年龄不同，分别作了不同的要求，体现了“分层育人”的指导思想。（具体评价方案见单行材料）标准的制定更贴近了学生的生活实际，只要学生肯努力，均能获得不同的星。从而激励了学生处处严格要求自己，促进了学生良好行为习惯的养成。
评价方法由原来的重教师评价，轻学生及家长的评价，该唯一学生的自主评价为主，家长、教师积极参与的评价方式，更客观，更民主。具体方法是，每日学生自己对照“十星”的要求，给自己一个评价，达到某星的要求即可获得一颗相应的星；周末由学生小组对本组学生获星情况进行评定确认，认为谋生确实达到了某颗星的标准要求，该生即可获一颗红星；月末，班主任教师对本班学生的小组评价进行再评价确认，学生可用十颗红星换取一颗金星，凡获得2颗以上金星的学生，在本班内给予鼓励表扬。学期末，学校将对获十颗以上金星的学生进行表彰，并授予“学校之星”称号。在一学期内犯有严重错误，在校内造成不良影响的学生，学期末将取消“学校之星”的评比资格。同时，每周由学生家长对学生进行一次综合评价，以信息反馈卡的形式反馈学生在家的情况。此情况将作为教师评价学生的重要依据。
在学生自主评价的基础上，我校还设立了红领巾监督机制，即“红领巾监督岗”，每日对学生的各种活动、行为进行检查监督，并及时记录，每周公开一次检查结果，每月进行一次班级评比。监督员如发现某位同学违规违纪或有不良行为，及时进行劝阻或提出批评，对不听劝告、批评的学生，监督员用信息反馈卡的形式把学生违规、违纪情况汇报给其班主任，班主任将在月末的评价中取消该生相应的星。同时，监督员每日对各班整体情况，包括纪律、卫生、课间操、文明礼貌等方面进行评价，以量化打分的形式表现出来，每周在评比台上公布一次，月末进行汇总，结果展示在学校“多红旗擂台”上。同时，优生班级获得相应的流动红旗。期末组织评比，获旗多的班级即被评为先进班集体。以次激励各班严格要求，积极进取，团结向上。
2、快乐成长记录袋评价
树立正确的评价与考试观念，突出评价的发展，结合：成长档案袋“评价，促进学生全面发展。
根据一学期的教学实践，对我校上学期制定的“学生学科评价表”进行修改，修改后的评价体系对学生日常学习和发展的评价，关注学生在学习过程中点滴进步和变化，及时给予学生评价和反馈。学校还为学生建立了成长记录袋，其中收集包括父母的期望、教师、同学和自我评价，学生竞赛成绩、获奖情况、自己满意的作品等等，学生通过成长记录看到自己进步的轨迹，发现自己的不足，并通过成长记录加强了自我反省和自我评价能力。将日常评价、阶段性评价和期末评价有机地结合起来，在期末成绩中日常表现和作业、单元测验以及期末考试各占一定的比例。这样一来使学生和家长不再只关注期末考试，做到教评相长。
3、学生、教师、家长相结合评价
我校借鉴德育工作三结合网络的建立，对学生的评价也采取了“三结合”，这样的评价，充分照应了学生成长的经历和生活的空间，在操作过程中，我们通过如实记录和填写“成长记录卡、家长联系卡、综合评价卡”等系列软件资料，并定期沟通交流，进行梳理归纳，形成有影响力、感召力和推动力的评价。评语大多用拨动学生心弦的评语形式呈现，对学生的成长起到积极促进作用。
通过一学期短暂的课改实验工作，既有收获，也存有困惑。我们将以本次课改交流会为契机，认真学习各兄弟校好的课改经验，进一步更新教育思想，转变教育观念，全面落实区教育局关于课改工作要求，振奋精神，扎实推进课程改革实验，以课改促发展，使我校课改工作再上新台阶。
汇报 篇八
汇报之前：把工作做到位
“事实上，为了完成领导吩咐的差事，我们也确实做了很多工作，怎么就不讨巧呢？”
你和老板存在分歧的根源在于你们所站的高度和角度不同，老板着眼于全局，全盘考虑，而员工往往着眼于本职岗位，考虑到个人或本部门的利益。所以你以为你做得很好了，但站在全局的高度审视，你做得还远远不够。“老板心态”会要求你这样做：不计较延长工作时间，行动在老板前面，时刻勉励自己。
汇报时机：画张心理周期图
大部分的领导都会有周期性的情绪表现，高低、好坏往往是有迹可循的，呈现出一种周而复始的曲线。了解了这种情绪周期，就可以知道在什么时候、什么语境下提出什么意见或沟通什么样的问题是最有效的。
加拿大心理学家、麦吉尔大学教授德比・莫斯考维茨曾做过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图，她认为，人的一周是有规律性的。周一到周五，工作节律大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，态度和行为比较激进；一周的后半部分，人的精力逐渐下降，却也更易通融。这一规律同样适用于你的上司，你可以根据他一星期内的生理节律行事：星期一，工作成堆，非诚勿扰；星期二，是汇报计划的好时间；星期三，超人总动员，领导心很烦；星期四，“黎明前的黑暗”，领导易妥协；星期五，最奇妙的沟通时机。
汇报技巧：带好解决方案
“我挺注意汇报工作的，可是每次都被上司痛斥一顿，说我只会给他添乱找麻烦。”你想知道为什么这些人嘴里的“汇报”反而成为上司眼里的“添乱找麻烦”吗？那你就要分清“讨教”和“汇报”的区别。
简单地说，讨教的公式是：您告诉我该怎么做？而汇报的公式则是：我这样做您同意吗？很多人喜欢向上司讨教工作，而不喜欢向上司汇报工作，这是因为不论我们遇到什么样的问题和困难，都可以用一句“您认为这个问题应该怎么办”来轻松搞定。但这却容易惹恼上司，且自讨没趣。
工作汇报的格式及 篇九
工作汇报是向上级反映本地区、本部门工作开展情况的。事实证明，汇报材料写得好，就能较好地反映本地区、本部门的工作，得到上级领导的重视，更好地推动本地区、本部门工作的开展；相反，若工作汇报材料写得不好，汇报内容没有紧贴汇报的主旨，思路不清，观点不明，语言拖誉，就不能很好地反映本地区、本部门工作的开展情况，甚至还会影响上级部门的正确决策。写好工作汇报材料，我认为应突出抓好三个环节。
一、汇报内容要围绕主题突出“自身”特点
一般来说，上级听取某地区、某部门的工作汇报都有一定的目的性。因此要准确领会领导意图，紧紧围绕领导的关注点来撰写工作汇报，决不能背道而驰。如当前正在开展的保持^v^员先进性教育活动，各地区、各部门开展得怎么样、取得了什么效果，上级并不十分清楚。为掌握这方面的情况，上级要求各有关部门进行专题汇报。有的单位在汇报时围绕如何学习贯彻“三个代表”重要思想，如何下大力气解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，通过此次活动促进了本单位各项工作的开展等内容进行了汇报，说明了开展保持^v^员先进性教育活动的重要意义。汇报紧扣主题、内容充实、点面结合、有理有据，充分体现了“新时期开展保持^v^员先进性教育活动不仅重要而且必要”的观点。试想，如果汇报材料不紧贴上级的意图，不结合本部门的工作实际，即使写得不少，也很难把这一汇报摘好，上级自然就难以透彻了解本地区开展保持^v^员先进性活动所取得的效果。
二、汇报结构要遵循事物的客观规律
三、汇报语言要简洁明快多用口语
工作汇报大多是通过汇报者的有声语言向上级领导传递信息的。因此，工作汇报材料的语言要简洁明快，切忌冗长页磲是多用短句，少用坟句！窟句具有有力、上日、节奏感强的特点，容易记忆，便于理解，能给人留下鲜明的印象；而长句虽严谨、周密、信息容量大，但念起来节奏感稍差，也不易理解。二是小标题要精心锤炼，给人以整齐或错落之美。工作汇报的每部分或每一段都要有段首撮要，这些句子往往能给人留下很深的印象。如上文提到的某部门在关于小城镇建设的工作汇报材料的第二部分，除引言外共有五个逻辑关系段落，这五段的段首撮要分别是：“完善功能上项目”突出重点上水平”∫找淮难点搞突破”∫领导到位抓落实”∫全市参与保深人”。这五个句子句式整齐，听后能给人留下较深的印象。三是工作汇报的语言要流畅，勿气结语涩。我们不仅要考虑每一个字的意义，还要考虑到每个字的声音，工作汇报的语言也要讲究平仄和节奏，只有这样才能声人心通、声声人耳，给人留下深刻的印象。
总之，工作汇报的写法没有固定的格式，需要撰写者认真体会、灵活把握，但重点要抓好内容、结构和语言三个方面的问题。
汇报材料 篇十
汇报材料是下级向上级领导进行工作汇报时的文稿，在实际工作中，下级向上级领导汇报工作是常有的事情，这就决定了撰写汇报材料是一个单位、部门从事文字工作的同志可能经常遇到的工作。汇报材料写得好，就能较好地反映汇报主体的工作水平和能力，就能赢得上级领导的支持，所以，写好汇报材料至关重要。
那么，怎样写好汇报材料呢？我的体会有五点：
一是围绕主旨，投其所好
首先是汇报要围绕上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性，尤其在一些正规的场合听汇报，往往会事先告知。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料，切忌偏离主题、答非所问或缺漏汇报内容。其次是汇报要围绕上级领导的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、最想听什么，围绕这样的问题作重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果汇报中再提出自己的思想观点和经验性的东西来，使领导从中受到一些启发，那就会取得比较理想的效果。第三是汇报要围绕上级领导的思维特点和语言风格。要通过认真领会上级的预先通知、及时和上级有关工作人员联系，尽可能多地了解情况，力求汇报的思路和语言与其更贴近一些。第四是汇报要围绕上级领导所分管的工作。汇报的内容要同听汇报者分管的工作相对应，这样，领导听着比较顺耳，汇报也就容易取得好效果。比如汇报本市当前正在开展地保持共产党员先进性教育活动，你是侧重汇报教育活动是怎样部署的，还是重点汇报教育活动中采取的措施、下大力解决的问题。这两个角度，写起来重点是完全不一样的，那就要看领导听汇报的重点是什么，由此来具体选定。如果不把上级要求弄清楚，单凭主观愿望去写，很可能会出现上级想听的没写到，不想听的笔墨用了不少，结果只能劳而无功。
二是突出特色，详略得当
汇报时对于一般面上、共性的东西要尽量少汇报，而对本部门、本单位工作上最具工作水平、最有特色的地方就要多汇报一些，这就容易引起领导的兴趣。因为领导一般希望在听汇报过程中多了解一些情况，多受到一些启发。对于那种面面俱到而又什么也说不清、说不透，不能使领导受到启发的汇报，领导往往不会感兴趣。那么，怎样才能突出特色呢？我认为：一要先声夺人，把工作上最鲜亮、最感人的内容放到最前边，以引起听汇报人的兴趣。二要说清说细，以给人完整清晰的印象。三要充分挖掘、展现其与众不同的效果，力求给人以启迪和收获。如：上级领导到本地听取调研信息工作经验汇报时，本单位领导没有面面俱到地讲，而是重点抓住本单位的特点，只讲了三条：一是领导重视，带头深入基层抓调研信息工作；二是定期开展例文研讨及调度会议；三是奖励先进，鞭策后进。由于突出了本单位的个性特点，给上级领导留下了较深的烙印，这一经验后来获得上级推广。
三是注重总结，写出高度
汇报材料是一个总结、提高、升华的过程。所以，汇报材料要力求有思想、有见解，能够给人以启发，使人听了豁然开朗。汇报稿的思想性，体现在材料、事例和阐述的道理之中。同样一个问题，分析得好不好，其思想的深刻程度大不一样，我认为主要应把握三条：一是要突出工作中的亮点，把有个性的东西挖掘出来，并分析透彻；二是要从具体工作入手，不能大而化之、太抽象；三是要抓住本质，杜绝简单的材料堆砌，写出深层次的东西，防止表面化，浅尝辄止。只有这样的汇报，才有深度、有味道、给人启迪、耐人寻味，才能给领导留下深刻的印象。
四是层次清晰，结构合理
汇报材料一般包括工作开展情况、工作成绩、存在的问题与建议、今后的打算等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后写什么，要仔细推敲、精心斟酌，尽量把情况说清楚，把成绩汇报充分，让领导一听能兴奋起来。安排汇报材料的结构层次，一定要在立足于工作实际的基础上，研究领导的心理，适应领导的心理，抓住领导的心理。汇报时由于受时间限制，所以，汇报材料一定要注意做到层次清晰，结构合理，便于领导听清弄懂。首先是线条要单一，要一部分说一项内容。其次是情节要简单，要突出主要情节，没有必要事无具细。再次是前后内容的跨度要自然，一般要有过渡句，以使听汇报的人不觉得突然。
五是情况准确，语言简洁