痛苦留给的一切，请细加回味！积极的人在每一次痛苦中都看到一个机会，痛苦一经过去，痛苦就变为甘美。而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。这里给大家分享一下关于庸懒散慢个人整改情况报告，方便大家学习。它山之石可以攻玉，这里是爱岗敬业的小编给家人们整理的14篇治理慵懒散自查报告的相关文章，欢迎参考阅读，希望对大家有一些参考价值。
慵懒散软治理方案 篇一
永安水泥公司开展治理“慵懒散软”
活动实施方案
为进一步加强公司执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进公司各项事业又好又快发展。按照红旗公司党总支文件精神，结合我公司实际，经研究，决定在全公司深入开展治理“庸懒散软”活动，具体方案如下：
一、指导思想
以郑州市第十次党代会精神和我市第五次党代会精神为指导，全面实践“三具两基一抓手”工作法，着力提升“三个效率”，建立健全“七个机制”，严格落实“十个不允许”的工作要求，切实解决我公司干部队伍存在的“庸懒散软”等不良现象，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使干部队伍精神面貌有明显变化、服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、办事效率和服务质量有明显提升，为全面贯彻公司的各项决策部署，圆满完成各项工作任务，推动公司科学发展提供坚强的政治作风保障。
二、实施范围
永安水泥公司全体干部职工，重点是党员干部。
三、组织领导 为确保治理“庸懒散软”活动取得实效，决定成立永安水泥公司治理“庸懒散软”活动领导小组，组成人员如下：
组 长：张秋成副组长：王 鹏、焦文举、庞东涛、杨宏霸、范崇喜、张红旗、杨宏广
成 员：
领导小组下设办公室。办公室设在公司办公室，负责协调治理“庸懒散软”活动各项具体事务。焦文举同志兼任办公室主任。
四、重点解决的问题
（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题。有令不行，有禁不止；不认真落实领导交办的任务；进取观念不强，思想不解放，只求过得去，不求过得硬；推诿扯皮，拈轻怕重，遇到矛盾就上交、见到麻烦就绕道；思想上因循守旧，缺乏开拓精神；工作业绩平庸，业务不熟悉，常识性知识掌握不扎实，长时间不能进入状态；不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。
（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题。精神状态不佳，萎靡不振，缺乏激情、胆略和锐气。工作积极性不高，推推动动、拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转；对交办的任务虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；首问责任制和限时办结制执行不力，文电登记、转办运行不畅；不认真履行《卫生管理制度》，科室及个人桌面卫生杂乱，影响公司形象。
（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题。不严格执行公司《考勤制度》，自由散漫，上班迟到、早退和串岗，无故脱岗和旷工；上班不签到或补签、替签；外出不履行请销假制度；工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；无故缺会、会风不正等违反会风会纪问题。
（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题。工作推进不力，不能深入基层调查研究，对各项工作部署落实不到位，不能按时保质保量完成工作任务；创新能力不足，疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。谨小慎微，墨守成规；协调意识差，服务能力不强；部门内部不够团结和谐；部门执行力不够强，对急难险重等工作束手无策、推进不力。
五、工作目标
1、责任意识明显增强。形成严于律己、敢抓敢管、敢于负责、恪尽职守、尽职尽责的良好氛围，不作为、乱作为、庸碌无为、暮气沉沉、有责不负的现象基本消除，全公司上下呈现奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。
2、责任体系更加健全。责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制基本建立。责任主体明确，责任内容具体量化，责任考核指标设置科学，责任不清、责任死角的现象得到清除。责任追究力度加大，责任倒查、末位淘汰机制建立健全。
3、治理庸懒散软成效显著。干部能上能下的选人用人原则得到贯彻执行，庸下能上、充满活力的干部管理机制建立健全，“重一线、重实干”的干部选拔导向加快形成，庸、懒、散、软人员得到治理，全公司干部队伍的执行力显著增强。
4、风清气正氛围形成。尽责为荣、失职为耻的责任道德逐步树立，干事创业、奋发有为得到尊重，鼓励创新、宽容失败成为共识，顾全大局，团结协作形成风尚，敢抓敢管、敢于碰硬成为干部的自觉行为。
六、方法步骤
治理“庸懒散软”活动共分为四个阶段进行：
（一）宣传发动（9月25日前）
认真做好学习动员，做到干部职工人人知晓、个个参与，促进广大党员干部职工统一思想、提高认识，为公司治理“庸懒散软”工作奠定良好的思想基础。
1、召开动员会议。召开公司全体中层副职以上干部会议，贯彻落实集团公司党委、红旗公司党总支会议文件精神，对全公司开展治理“庸懒散软”活动工作进行动员部署。
2、制定工作方案。永安公司结合实际，制定工作方案，明确阶段性目标任务、工作重点和工作措施，把责任明确到每一位干部职工。工作方案于9月24日前报红旗公司办公室。
3、组织学习讨论。重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、郑州市第十次党代会精神和我市第五次党代会精神、“三具两基一抓手”等内容，开展作风建设大讨论，把思想和行动统一到公司的决策部署上来。
（二）自查整改（10月10日前）
公司将对照“庸懒散软”四个方面的各种表现，结合工作实际，有针对性地认真开展自查自纠，抓好整改落实。
1、集中排查问题。通过公开举报电话、电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查等方式，集中征集和排查公司内部在“庸懒散软”方面的突出问题，重点查找在责任意识、作风建设等方面存在的突出问题。
2、召开专题民主生活会。公司党支部将针对排查出的“庸懒散软”等问题，尤其是存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等问题，召开一次专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，分析原因，明确责任，提出整改措施。
3、开展民主评议活动。通过一定方式，将整改落实情况向职工公开，组织职工代表进行民主评议。每位干部的整改落实情况要在内部进行公开，接受民主测评。民主测评不过关的，要重新进行自查整改。
4、抓好典型。既要树立一批先进典型，弘扬正气，又要发现和查处个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。各部门、车间要及时总结上报典型材料。
5、形成整改报告。各部门、车间要将自查自纠的突出问题、整改措施及落实情况，形成整改报告，于10月5日前报送领导小组办公室。领导小组办公室要对部门、车间的整改情况进行汇总整理，形成永安水泥公司的整改报告，于10月7日前上报红旗公司办公室。
（三）督查问责（11月10日前）
领导小组办公室要采取集中检查、明察暗访、调查核实、责任追究等方式，对各部门、车间存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责工作。重点要抓好以下几项工作：
1、组织集中检查。不定期对各部门、车间履职情况和干部作风、执行工作制度情况进行巡查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。
2、受理群众举报。设立专线电话0371--64136661，设置意见箱（公司食堂及中控楼设有两个意见箱），广泛征求干部群众对公司治理“庸懒散软”活动开展情况的意见，受理群众对党员干部和“庸懒散软”行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，要高度重视，按时办理并回复。
3、进行主动回访。采取请进来、走出去及电话等形式主动对服务对象进行回访，了解政策落实情况、问题解决情况，针对存在的问题进行及时解决，确保服务对象满意。
4、严格责任追究。对监督检查中发现和查实的问题，视情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，并进行通报批评。
（四）健全机制（11月底前）
领导小组办公室要全面总结治理“庸懒散软”活动开展的情况，进一步规范和完善制度，建立长效机制。
1、及时上报总结。各部门、车间要对治理“庸懒散软”活动开展情况进行全面总结，并形成书面材料，于11月20日前报领导小组办公室。永安水泥公司将于11月22日前汇总整理上报红旗公司办公室。
2、通报表彰先进。活动结束后，对成绩突出、成效显著的部门和个人予以通报表彰，推动广大干部自觉转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。
3、建立完善制度。按照岗位设置要求确责、履责、问责，进一步建立和完善巡查制、岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制，建立完善密切联系群众、服务基层制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。
七、工作要求
各部门、车间和全体干部职工要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展治理“庸懒散软”活动作为当前的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。
（一）加强组织领导。各部门、车间负责人是治理“庸懒散软”工作的第一责任人，要把“庸懒散软”工作列入重要议事日程，保证思想认识到位，领导力量到位，落实措施到位，工作责任到位。
（二）明确工作职责。领导小组办公室要发挥好统筹协调、指导督办的作用，强化日常监督检查，加大问责力度，大力宣传好的做法和成效，营造良好氛围。各部门、车间也要认真履行职责，在严格落实本方案的同时，勇于实践、创新，开展好本部门、车间治理“庸懒散软”工作。
（三）坚持统筹推进。要把治理“庸懒散软”工作与深入开展创先争优活动结合起来，与创建“学习型、高效型”企业活动结合起来，确保治理“庸懒散软”活动和其他各项工作有序有力推进。
河南永安水泥有限责任公司
二○一一年九月二十三日
治理慵懒散自查报告 篇二
一、目标任务
深入贯彻落实关于作风建设重要指示批示精神，以锲而不舍驰而不息加强作风建设为目标，在全局系统开展干部作风问题大排查，通过自查整改、监督检查、明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决干部队伍中存在的服务农业发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚以及“四风”问题隐形变异等问题，推动干部作风进一步转变，更新服务农业发展理念，增强责任担当意识，激发干事创业激情，提高办事工作效率，为我市农业追赶超越转型发展提供坚强有力的纪律作风保障。
二、排查整改内容
重点排查局系统干部职工在政治纪律、行政效能、工作状态、担当责任、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四个方面：
（一）遵守政治纪律方面问题
重点排查是否存在贯彻落实中省市及局党组决策部署方面搞“上有政策、下有对策”、打折扣搞变通；在执行上级要求方面是否存在阳奉阴违、表态多行动少落实差等问题。
（二）慢作为不作为乱作为问题
重点排查在研究工作、制定工作计划、工作方案方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”；在推动“三大攻坚战”方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少；在抓农业重点工程项目等方面，是否存在不深入研究、不大力推进，导致财政资金沉淀、土地闲置、投资项目建设拖延、重大安全生产隐患整改不理；面对急难险重任务，特别是突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，只往上报不表态，致使小事拖大，大事拖成大祸；是否存在避重就轻、避实就虚，工作不够有力，成效不明显的问题；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。
（三）慵懒散慢虚问题
重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。
（四）“四风”隐形变异问题
重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异问题。
三、方法步骤
作风排查整改工作分为自查整改和督导督查两部分。
（一）自查整改（8月31日前）
1.认真制定工作方案。认真分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施管用有效。
2.扎实进行自查整改。机关各科室、局属各单位要认真开展自查，通过召开座谈会、问卷调查、谈心谈话等方式，对照排查内容，全面排查干部作风方面存在的突出问题，形成干部作风问题清单，责任清单、任务清单，建立整改任务台账，扎实开展整改，实行对账销号，完成一项销号一项。
3.全面广泛宣传。充分利用铜川农业信息网，对本次干部作风问题排查整改工作进行全面宣传，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向社会公布，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部作风取得实质性好转。同时，公布举报电话09193185810，主动接受干部群众对排查工作的监督。
4.强化执纪问责。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，及时进行批评教育，要求限期改正；对干部作风问题比较突出的科室、单位，及时对主要负责同志进行约谈；明确指出存在问题，要求限期整改；对经教育仍无明显改变的干部以及问题排查、整改落实不力的主要负责同志，视情节给予组织处理或党纪政务处分，严肃处理。
5.公开通报典型案例。建立典型问题或案例公开通报曝光机制，凡查实情节严重的慵懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题，将在市级媒体上进行通报，充分发挥通报一个教育一批、震慑一片的警示教育作用。
6.上报自查报告。自查整改结束后，要对自查情况进行认真分析总结，形成自查整改工作报告；对干部不担当不作为问题整改要形成专项工作报告，严格按照时限要求上报。
（二）督导督查(8月24日—9月20日)
为确保自查整改工作扎实有效开展，局党组、局纪检组将对各单位干部作风及自查整改工作开展情况进行监督检查。
1.暗访督查 (8月24日—9月20日)。重点对各单位干部作风问题进行暗访督查。
2.重点督查(9月1日—9月10日)。对群众反映强烈、慵懒散慢虚和慢作为不作为乱作为问题突出的单位进行重点督查。
3.督导检查工作方式。一是听取作风排查整改工作成效情况汇报，充分了解工作整体情况。二是查阅有关资料。主要包括：（1）学习贯彻重要指示批示精神，研究贯彻中省市以及局党组重要决策部署的会议记录；（2）研究部署此次整改工作的会议记录；（3）制定的排查整改工作方案、排查整改问题清单、整改任务台账；（4）组织干部学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，落实中省市及市局有关文件、会议及讲话精神情况；（5）自查整改查摆出的典型问题单行材料；（6）对本次排查整改工作的宣传报道资料以及典型案例通报情况等。三是开展随机抽查。以不打招呼的形式，深入各单位进行暗访，查看工作态度、工作效率、工作作风。四是实地复核。对各单位自查整改情况进行抽查复核。五是走访群众。通过随机走访服务对象，听取群众对单位作风情况的真实反映和意见建议。六是及时反馈情况。监督检查工作结束后，督查组要坚持问题导向，及时向被检查单位反馈督查中发现的问题，特别是对发现自查不到位、整改措施不力、效果不明显的，要求限期进行再整改。
四、工作要求
（一）加强组织领导。为确保全局干部作风问题排查整改工作扎实开展，成立市农业局干部作风问题排查整改工作领导小组，于明辉任组长，宫文化、张 超任副组长，成员由局领导班子成员组成。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任由王宾宾担任，王延红、吴淑云、向玉军、封勇涛、雷楠为工作人员，具体负责组织协调、督促检查、有关资料的收集整理、文件起草、整改台账建立、工作进展及完成情况总结上报等工作。局属各单位主要负责同志作为第一责任人，要切实加强领导，精神组织实施，确保作风排查整改工作科学有序开展。
（二）夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改直接检验各单位的政治站位、能力水平和工作作风，各单位要从思想上高度重视，切实把干部作风问题排查整改工作作为一项重要政治任务，各单位主要负责同志要切实担负起第一责任人职责，亲自抓、负总责，确保排查整改取得实效。
（三）及时上报有关情况。各单位请于8月29日前向局党组报送自查整改工作阶段性进展情况，于9月9日前报送自查工作整改落实情况书面报告。自查整改发现的各类问题案例要及时上报；排查整改期间，凡出现的重要情况一律要第一时间报告局党组。上报材料统一报局党建办。
“慵懒散软”自查报告 篇三
治理“庸懒散软”活动自查报告
自局开展治理“庸懒散软”活动以来，我积极学习本次活动的相关文件，坚持活动的基本原则，根据治理重点，从治理的四个方面认真查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、同时积极配合局做好本单位“庸懒散软”的治理工作，现就自查情况作自我剖析如下：
一、工作中存在的问题
1、学习缺乏主动性，不系统，不深入，只满足于平日的读书看报，没有制定学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学的不够。
2、工作主动性有所欠缺，如何创造性地开展工作思考的不够。
3、主观能动性不强，对局党委的决策和部署不能够很好的落实。责任追究落实不到位。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事
做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
三、对存在问题的分析：
对以上存在的问题，通过学习认真分公析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。
四、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，杜绝“庸懒散软”。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。学以致用，充分认识学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使工作节奏明显加快，办事效率和服务质量明显提高。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；进一步推动公司工作科学发展。
通过开展本次治理“庸懒散软”活动，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
慵懒散软自查报告 篇四
集中整治慵懒散软新的体会
自我局开展治理庸懒散贪活动以来，本人认真学习领会上级有关治理庸懒散贪的精神，并结合自身工作实际，坚持自己业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，深进细致地查找存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，进步工作效率，现将心得体会总结如下：
一、存在的主要问题
1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，业务素质在学习方面提高不快。学习缺乏主动性，不系统、不深进。学习不够主动，往往要局组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进往。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有很多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。进取意识不够强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在题目原因分析
1、自身学习不够，思想素质、理论教养、熟悉水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的学习、理解不够透彻和深进。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此产生怕得罪人，不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。
2、自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。
三、整改措施
1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习和技术相关理论和法律法规。刻若学习，振奋精神，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高自己的工作水平，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高工作作风，使自己能脚踏实地地投入到事业中去。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦刻苦，努力将工作做到最好。
3、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们的思想路线。坚持求真务实，是我们的优良传统，是我们应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
治理慵懒散自查报告 篇五
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。
二、存在问题的主客观原因
(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
三、整改措施
(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。
(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质， 提高服务水平。
治理慵懒散自查报告 篇六
全体党员干部职工：
按照《》和领导指示精神等，要求各单位进一步强化工作纪律建设，采取有效方式加强单位内部上下班考勤、请销假和去向告知等制度。党组织要真正把抓班子、带队伍、强纪律主体责任扛在肩上，层层传导压力，推动工作作风转变，以“零容忍”态度很纠违反工作纪律问题。结合单位实际情况，针对应加强的短板和弱项，在原有机关制度基础上，单位党组进一步完善以下制度，对全体党员干部提出以下要求：
一、 加强对机关人员的教育管理，落实党的主体责任
在党的建设方面，充分发挥党组的管理和监督核心作用，以身作则。强化对机关人员的教育管理，解决对党员干部的教育、管理和监督方面存在重干轻学、重用轻管的倾向。全力禁止被检查出现三次无故不上班、不在岗，由组织人事部门另册管理的问题。教育培养党员干部主动养成勤于学习、善于学习政治理论和业务知识的习惯，培树纪律规矩意识，遵守各项规章制度的自觉意识。不断增强大局意识和全局观念，不断增长才智和本领。服从区委、区政府和党组的领导，不断提高新环境下适应和胜任工作的能力，努力完成做好公职人员职责内的使命和担当。
二、 落实好纪委和“专项办”各项要求
按照《》提出，针对个别干部职工依然我行我素、不同程度存在“慵懒散漫”等问题，导致工作纪律，特别是作风不严不实问题出现反弹。对此，纪检监察机关将加大监督检查力度，不定期开展明察暗访，对我行我素违反工作纪律的，发现一起，查处一起，曝光一起，严肃处理，通报批评。
对因管理不严，产生不良影响的，在追究直接责任人责任的同时，严肃追究相关领导责任。
“专项办”要求各单位要深入开展机关工作纪律自查整改，强化执行自查双周报告制度，于每月 日 前向纪委报送问题线索及自查工作开展情况。两次零报告的，专项办会同有关部门重点督查检查，发现问题严肃处理和问责。
针对上述要求，全体干部职工要深刻认识严肃工作纪律是重要性和必要性，把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关单位形象和个人形象的高度来认识，从根本上解决“慵懒散漫”，工作质量和效率不高不优的倾向性问题。
三、进一步严肃工作纪律，规范工作秩序
针对纪委提出的严肃纪律规范秩序的规定，结合单位存在的倾向性问题，进一步完善以下各项工作制度，以改进相关短板弱项。
1.严格执考勤制度。落实好 文件精神，按时上下班，执行上下班指纹机考勤制度。要求全体人员上下班自觉规范点按指纹机。由办公室于下月初2日内在显著位置及时公示上月考勤结果。
2.继续执行好请销假制度。公务外出办事履行登记签批制度。个人私事和病假履行请假签批制度。
3.去向报告制度。公职人员去向要及时在工作状态牌上标注。办公室责成专人负责，做好去向的标注工作。
治理慵懒散自查报告 篇七
按照《关于印发<泸州市开展慵懒散浮拖软问题专项整治工作实施方案>的通知》（泸治庸组发〔2014〕1号）要求，结合我局工作实际，特制定如下工作实施方案。
一、指导思想
紧紧围绕中央从严管党治吏部署要求，以《党章》和党政规章为基本遵循，落实中央巡视组反馈问题整改意见，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真落实省委"两个意见",全面推动各项规章制度落实，着力解决精神不振、为官不为、不敢担当、脱离群众、庸懒散浮拖软等突出问题，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。
二、基本原则
（一）聚焦问题、找准症结。 对照中央、省委巡视组反馈意见和市委的要求，聚焦群众反响强烈的突出问题，我局开展党的群众路线教育实践活动查找问题，逐项梳理庸懒散浮拖软具体表现，确定整改问题清单。
（二）举一反三、标本兼治。 要抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又建立长效机制。
（三）从严从实、明确责任。机关各科室和直属事业单位要坚持措施到位，责任到人，限期整改。局党组书记负总责，局党组成员对分管的科室和直属事业单位具体负责， 局教育实践活动办公室牵头，上下联动，统筹推进。
（四）教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，对开展活动不力的科室、直属事业单位和个人要通报批评，严格进行责任追究。
三、主要目标
通过集中一段时间的治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效、治软强责，通过及时曝光、查处、警示，教育引导广大党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，紧紧围绕省委"三大发展战略"和市委"着力六个突破、力争四年翻番",进一步推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面，推动科技创新与改革发展。
四、整治重点
根据《关于印发<泸州市开展慵懒散浮拖软问题专项整治工作实施方案>的通知》（泸治庸组发〔2014〕1号），重点对以下表现的庸懒散浮拖软问题开展整治：缺乏改革意愿和工作热情，不善于学习、不研究政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；廉而不勤、不想担当，缺乏责任心和事业心，只求四平八稳当太平官，既不敢抓也不敢管，没有真正承担起与职位相符的责任；工作不具体、不落实、不负责，在岗不作为，履职不尽责，缺乏日常教育监督管理；上班长期三天打鱼两天晒网、脱离群众，不愿走基层、深入一线、习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事；群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖；大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素；精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏等。机关各科室和直属事业单位要结合实际，对照查找梳理庸懒散浮拖软的具体表现，形成问题整改清单，实施精准整治。
从11月25日起到12月底，集中一个多月时间，按照"迅速治标、制度治本、推动工作"思路开展专项整治。迅速治标，要在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖软的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，要探索建立整治"为官不为"的作风建设长效机制。推动工作，要通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
五、方法步骤
（一）第一阶段：学习讨论、查摆问题（2014年11月24日—11月30日）
1.组织集中学习。重点抓好"七个专题"学习：学习系列重要讲话，学习中央巡视组反馈意见，学习省委十届五次全会精神，学习东明书记重要讲话，学习省委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，学习省委"两个意见",学习省市有关干部日常管理监督的政策制度。通过深入学习，强化责任担当和忧患意识，增强开展专项整治的自觉性。
2.查摆具体问题。重点围绕"四个对照"查找问题：对照中央巡视组反馈意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照全省、全市面上梳理的庸懒散浮拖软现象、对照先贤先辈先进，从单位领导班子、机关各科室和直属单位负责人、普通职工等不同层面查问题、找差距，分类梳理庸懒散浮拖软的具体表现。每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人。
3.进行自查自纠。重点对照"两张清单"先行先改：领导班子对照单位整改清单，党员干部对照个人整改清单，采取领导批评、同事点醒、群众监督等方式，指出问题要害，点出思想根源，立即纠正不良行为。
（二）第二阶段：集中整改、从严问责（2014年12月1日—12月20日）
1.加强督促检查。坚持严字当头，加强督促检查，机关各科室和直属单位要按照有关要求一一例出问题清单， 和工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。同时加强群众监督，及时曝光庸懒散浮拖软的各类不良现象
2.严格教育惩戒。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，及时进行诫勉谈话和批评教育；性质较为严重的，通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改；性质严重、影响面比较大的，从严作出组织处理或纪律处分。
3.上下联动整改。坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动单位深化整改的重要任务，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。坚持开门开放抓整改，采取适当形式公开整改问题，及时公布整改成效，接受群众监督。
（三）第三阶段：巩固提升、建章立制（2014年12月21日—12月31日）
1.常态开展评议。建立党风政风行风"三位一体"社会评价机制，每年在区县科技系统和服务对象同步开展两次社会评价，每年在区县科技系统和服务对象以及市级有关部门开展满意度测评。采取电话抽查、问卷调查、网络满意度测评等方式，并通过适当方式向社会公开。
2.畅通监督渠道。加强党内监督、舆论监督、群众监督制度建设，推动形成科学有效的党员干部履职尽责监督体系。推广运用现代科技手段，推进行政权力依法规范公开运行机制建设，加强对党员干部履职行权过程的实时监督。
3.建立长效机制。 要充分总结运用教育实践活动和专项整治成功经验，进一步建立完善领导班子和党员干部分析研判预警及绩效考核机制，严肃组织纪律，行政效能建设机制，党员干部日常教育管理机制，失职渎职查处问责机制等方面制度机制。
六、组织领导
（一）落实领导责任。按照市委要求，成立庸懒散浮拖软专项整治工作领导小组，按照"一岗双责"落实整改责任：
邹维 负责全局全面开展庸懒散浮拖软专项整治的组织领导和统筹部署，负责指导办公室、计划财务科和知识产权局专项整治工作
何锋 负责指导科技政策法规科、农村科技科和科技情报所全面开展庸懒散浮拖软专项整治
罗远才 负责指导高新技术及产业化科、社会发展科技科、对外科技合作科全面开展庸懒散浮拖软专项整治
李奇 负责协助邹维指导市知识产权局全面开展庸懒散浮拖软专项整治
孙卫 负责指导监察室、决咨委办、信息办全面开展庸懒散浮拖软专项整治
陈卫东：负责协助邹维指导办公室、负责指导机关党委办公室全面开展庸懒散浮拖软专项整治
领导小组办公室设在机关党委办，与局教育实践活动办公室合并运行。
（二）强化推进措施。按照专项整治统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行项目化推进。在11月25日前动员部署到所有基层党支部，确保12月底全面完成各项整治任务。建立专项整治信息周报制度，重大情况要及时报告。专项整治期间，每周四上午下班前，向市委教育实践活动办公室（综合组）报送本周工作进展和下周工作安排。
（三）加强宣传引导。要采取多种形式，全方位、高密度抓好媒体宣传和社会宣传，既宣传正面典型，又曝光反面案例，推动专项整治迅速升温、形成声势，形成集中整治庸懒散浮拖软的高压态势。
（四）抓好工作结合。要把专项整治工作，与学习贯彻中央十八届四中全会、省委十届五次全会精神结合起来，与教育实践活动深化整改融合起来，与推动科技创新、科技改革及完成市委、市政府下达的目标任务结合起来，努力实现两手抓、两不误、两促进。
治理慵懒散自查报告范文 篇八
一、具体工作措施
为将治庸懒散浮拖工作落到实处，确保实效，不走过常，我局领导班子高度重视，带头自查自找个人在庸懒散浮拖方面存在的具体问题，敢于亮短揭丑。然后由办公室整理，通过职工干部大会提出自己的意见和建议。针对大家提出的具体问题，领导班子成员虚心接受，当即表态立即制定整改措施，明确整改时限。同时，我局干部职工以股室为单位采取自查自找和相互帮助提建议等方式精准定位自己存在的具体问题，明确整改方向，制定整改措施和整改时限。
二、查摆出的具体问题
经过梳理我局在庸懒散浮拖方面主要存在以下问题：一是不善于学习、不研究政策，服务基层不主动、不思进取、拼搏精神不强，有船到码头车到站思想存在；有自由散漫，擅离值守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情现象存在；存在责任心不强、深入基层群众较少等问题；存在办事不及时、办事流程不规范等问题。二是思想认识不到位。有的干部职工重视不够，没有全面参与进来，认为此项工作是群众路线教育实践活动的收尾工作，与自己没有多大关系，办公室完善相关材料即可；有的干部职工认为自己不是党员，没必要参与进来，对各类学习会议敷衍了事，导致自己对此次活动一无所知。有的干部认为自己不是领导干部，选人用人整治与自己沾不上边。大多数干部则以借口年底工作繁忙、目标考核任务重，无暇学习相关文件精神，总之两项整治活动没有实现全覆盖。
三、强化问题整改
治理慵懒散自查报告 篇九
一、指导思想和工作目标
以党的十、十八届三中全会精神为指导，深入贯彻执行中央八项规定，着力解决机关“慵、懒、散”，“假、浮、蛮”问题，促进机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进，着力营造良好的发展环境，推进我县经济又好又快发展。
二、工作主体
全委各股室和在职工作人员。
三、整治重点
（一）工作作风“慵、懒、散”问题
1.不思进取，碌碌无为。责任感、事业心不强，得过且过，熬资历、等提拔，甚至一味想着自己升迁，找关系、跑路子。工作标准不高，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作能力不强，解决问题办法不多，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人。
2.工作懒惰，效率低下。工作消极应付、敷衍塞责、办事拖延；服务意识淡薄，不落实服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结等机关效能制度；该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难。
3.纪律涣散，自由散漫。有令不行，有禁不止。纪律松弛、擅离职守，上班或值班期间不按规定报告去向，无故空岗、缺岗，上班时间上网聊天、玩游戏、看影视剧、炒股等从事与工作无关的事情。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与和以钱作赌注的娱乐活动。
4.管理松散，推诿扯皮。各股室之间不互相协作，相互掣肘、推诿扯皮；部门内部管理混乱、职责不清、缺乏协调、衔接失当；对议决事项或已经开过调度或协调会议的事宜，借口请示、研究，在规定时间内不提出具体办理意见，贻误工作。
（二）干部作风“假、浮、蛮”问题
1.欺上瞒下，弄虚作假。工作应付上级，应付群众，搞形式主义，摆花架子，做表面文章。报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩。
2.工作飘浮，不求深入。学风不浓，浮在表面，理论与实践脱节。玩风太盛，不研究问题，工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，调查研究走马观花，不解决实际问题，作决策想当然、拍脑袋，以会议传达会议、以文件落实文件。
3.作风蛮横，漠视群众。衙门作风严重，漠视群众和服务对象，居关设卡，态度生硬、野蛮粗暴，不给好处不办事，给了好处乱办事；不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对群众反映强烈的热点、难点问题不过问、不处理、不纠正或久拖不决，或对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治。
四、时间安排和工作步骤
（一）全面动员部署。要广泛、深入动员，在相关会议上组织党员、干部学习领会专项整治工作的方法、步骤、要求等，统一思想认识。
（二）畅通投诉渠道。通过公布投诉电话、设立投诉信箱等方式，畅通投诉举报渠道，广泛收集问题线索和信息，接受社会各界的监督；构建投诉查处快速反应机制，凡是群众的投诉，一律追查到底，限时查办（督办）处理结果，及时反馈意见，保证专项整治工作的有序推进。
（三）认真自查整改。结合单位职能和各岗位职责的实际情况，对号入座，深入自查整改。要对自查出的问题建立整改台账，实行销号式管理。
（四）接受社会监督。要将自查出的问题及整改措施、服务承诺，通过情况通报、新闻、公示等形式向社会公开，让群众充分知情。
（五）强化督导检查。委纪检监察部门要对机关作风加强监督检查。
五、工作要求
（一）高度重视，服从大局。各股室要按照教育实践活动统一部署，以不怕“揭短”，不怕“露丑”的态度，善于发现和敢于查处机关作风和效能建设方面存在的突出问题，坚决消除“护短”意识，出重拳、用实招，确保专项整治工作取得实效。
治理慵懒散自查报告范文 篇十
教育培训信息中心群众路线教育实践活动专项整治方案
按照委群众路线教育实践活动领导小组办公室的要求部署，中心通过“回头看”和整改落实方案的实施，根据群众的意见建议，着力解决群众反映强烈的“慵懒散浮”、不作为、乱作为和慢作为等作风方面的突出问题，为强化作风建设，结合中心实际，制定本方案。
一、总体思路和目标
根据中央、省委改进工作作风、密切联系群众有关规定，以《甘肃省工业和信息化委员会党组关于改进工作作风密切联系群众实施办法》为指导，以转变作风、提高效能、优化发展环境为主线，坚持以自检自查为主，集中检查与日常监督检查相结合，纠正问题与建章立制相结合，中心组织开展改进作风的专项整治活动，完善相关制度规定，促进作风建设长效机制建立，力争用4个月左右的时间，使中心干部职工工作作风、履职效能等实现根本性扭转。
二、工作任务
针对中心作风实际，重点解决以下问题：
（一）风纪问题。重点解决纪律松散、我行我素、“慵懒散浮”等问题。严禁职工迟到早退、擅离职守；严禁工作时间上网聊天、炒股、玩游戏或者从事与工作无关的活动；严禁工作日午餐饮酒；严禁无故缺席应当参加的会议或组织的活动。
（二）履行职责问题。重点解决不履行或不正确履行职责，办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、乱作为、慢作为等问题。严禁滥用权力，贪图私利，以权谋私。
三、主要推进措施
（一）制定实施方案。各科室要按照本方案要求，结合实际情况，制定好作风专项治理实施方案。要建立和落实作风专项治理责任制，主要领导负总责，分管领导具体抓，层层落实责任，一级抓一级，一抓到底。各科长要根据自己的业务职责明确治理的工作标准、阶段性目标、进度要求、保障措施等，认真组织推进，并于2月20日前将作风专项治理情况报办公室。
（二）坚持查改并举。各科长要采取具体有效形式，通过大家找、自己查、集体议、互相帮、上级审、群众评等方式，从每个工作人员做起，从身边的每项具体工作抓起，自上而下查找作风方面存在的突出问题。要坚持边查边改，边整边改，立行立改。对发现的问题要认真梳理，剖析原因，制定切实可行的整改方案，每个工作人员都要根据自己的工作，结合述职报告，明确整改内容、整改时限、整改措施，形成自查整改报告，于2014年1月23日前报办公室。
治理慵懒散自查报告 篇十一
一、怀来县林业局：
就林业系统而言，具体实现四个目标：一是形成风清气正的政治环境。党员干部的作风得到根本扭转，“四风”问题得到有效解决，理想信念得到巩固提升，群众观念更加坚定不移。二是提振奋发有为的干劲斗志。大力弘扬求真务实、艰苦奋斗优良作风，勇于担当，苦干实干，始终保持良好的精神风貌和旺盛的干劲斗志。党员领导干部进一步增强为官一任、造福一方的责任意识，主动担当、勇挑重担、积极作为。三是凝聚科学发展的强大合力。广大党员干部心往一处想，劲往一处使，使全局上下思想更加统一、方向更加明确、行动更加自觉、作风更加务实，为林业发展注入强劲动力。四是打造环境优美的绿色生态环境，进一步在提速、提质、提效上下功夫，积极引进项目，做优项目，着力打造环境优美、空气清新的绿色生态环境。
4、主要任务。紧紧扭住反对“四风”这个重点不放，切实解决普遍存在的问题：一是不注重理论学习，组织观念淡薄、纪律松弛，政治意识不强。二是执行力不够，执行政策做选择、打折扣、搞变通。三是漠视群众，对群众没有感情，把群众问题当做负担，甚至不愿接触群众怕惹麻烦，门难进、脸难看、事难办。四是作风漂浮，不用心干事、不真心干事、不专心干事，心浮气躁、脱离实际，不能静下心来深入基层、研究问题。五是吃拿卡要，乱收费、乱罚款、乱摊派，借办事之机收回扣、拿红包，随意设卡设障，不给好处慢办事、不办事，给了好处快办事、乱办事。六是庸懒散拖，不思进取，得过且过，不敢担当，不愿负责，不讲效率、不讲标准、不讲效果，只求过得去，不求过得硬。七是不按照民主集中制办事，摆不正自己的位置、把分工当做分家。特权思想、官本位意识根深蒂固，总想用自己手中的权力搞特殊化。八是以权谋私，搞权钱交易、权权交易，插手工程项目，暗箱操作。九是奢靡腐化，贪图享乐，违反领导干部工作生活待遇规定，“三公”经费严重超支。各股站、场圃要结合实际找准自己的问题，有什么问题解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。
各股站、场圃要突出整治干部作风不扎实、工作不落实、服务不主动问题，重点解决慵、懒、散，精神不振，怕苦怕累，敷衍了事、得过且过，办事拖拉、推诿扯皮，作风飘浮、落实不力，工作不积极不主动，因循守旧不创新等问题，不遵守作息时间，迟到早退，脱岗，上班时间玩游戏、干私事等问题。
（一）学习教育、听取意见
重点抓好学习宣传和思想教育，重温党的优良传统，广泛征求意见建议，认真查找差距不足，改正缺点修正自己。
1、开展“三查三看三比”活动。
2、组织集中学习。 “六个一”，即：学习1本小册子，观看1套影像资料，组织1次专题培训，进行1次集中走访，宣讲1堂专题党课，开展1次正反典型教育。
领导班子成员集中学习不少于5天，各苗圃领导集中学习时间也不少于5天，学习要有记录、有笔记、有心得。林业局活动办将采取测试、考评等方式检验学习效果。
3、开展主题教育。进行“中国梦、赶考行”主题宣传，组织“为民务实在一线”活动。
4、广泛征求意见。“四问征集”活动；
5、实施还利于民行动。
6、开展群众评价。
（二）查摆问题、开展批评
7、查找突出问题。开展以“对照镜子”查（以党章、廉政准则为镜，以先进典型为镜，以群众期盼为镜，看宗旨意识是否淡化，看纪律规定是否严守，看群众利益需求是否得到维护）、“以下看上”查（从基层暴露出的问题，从干部群众的意见建议中反思上级领导机关、领导班子、党员领导干部存在的“四风”问题）、“剖析案例”查（通过剖析反面案例、信访积案和群体性事件，看是否存在类似的苗头性、倾向性问题）、“立足岗位”查（从职责履行得怎样、手中权力用得怎样，查找“四风”问题）、“见微知著”查（从吃、住、行等日常生活的小节上，查找“四风”方面存在的问题）为内容的“五查”活动，进一步进行自查自纠。并借鉴省委常委会开展活动的办法，就克服“四风”问题，作出自律承诺，并以实际行动履约践诺。还要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》进行检查。局领导班子要召开查找问题专题会议，邀请“两代表一委员”、服务对象和群众代表现场点评，“三堂会诊”、找准问题，初步形成班子及个人存在“四风”问题报告。
8、深入谈心交流。3月中旬，领导班子成员要与上级有关领导、同级班子成员、分管单位主要负责同志、“两代表一委员”和基层群众等见面谈心，做到“四不谈四必谈”（不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈模棱两可的话；思想上必谈认识、工作上必谈问题、作风上必谈不足、廉政上必谈差距）。
9、准备对照检查材料。做到“四个写清楚”（遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定的情况写清楚；“四风”方面存在的突出问题、具体表现、具体事例写清楚；存在问题的理想信念、党性修养、政治纪律等方面根源写清楚；整改措施和努力方向写清楚）。要一风一风列出“四风”的具体表现和3个以上典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况分别作出说明，并明确努力方向和整改措施。主要负责同志要主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围内征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。
10、召开专题民主生活会。
11、开展群众评议
（三）整改落实、建章立制
12、开展正风肃纪行动。 “八个专项整治”。①整治组织观念淡薄、政治意识不强和纪律松弛等问题。②整治机关和公务人员慵懒散拖、不负责任、推诿扯皮、办事效率不高等问题。③整治“门难进、脸难看、事难办”和行政服务中心“前店后厂”、“体外循环”问题。④整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题。⑤整治领导干部超标占用办公用房、住房，违反规定配车、变相配备秘书等问题。⑥整治文山会海、检查评比泛滥、“一票否决”和问责过多等问题。⑦坚决整治事业单位“两超两违”问题。⑧整治工程建设、项目招投标“暗箱操作”问题。正风肃纪行动贯彻活动全过程，在整改落实、建章立制阶段取得更加明显效果。
13、制定整改方案。4月上旬，根据专题民主生活会、专题组织生活会开展批评和自我批评内容，结合群众评议情况，制定切实可行的《整改方案》，对重点整改任务实行项目化管理，制定整改任务书、时间表，建立整改工作台账，做到“五明确一承诺”（明确整改内容、整改措施、牵头领导、责任单位、完成时限，领导班子向群众作出整改承诺）；领导班子成员要制定个人整改措施。领导班子和领导干部的《整改方案》形成后，要通过召开老干部、各级“两代表一委员”、各界民主人士、企业界人士和基层群众座谈会的形式征求意见建议，进一步修改完善。领导班子和领导干部的《整改方案》经督导组审批后，报上级活动办备案，并在一定范围内进行公示。基层党员干部的《整改方案》要在支部会议上讨论通过。
14、认真整改落实。，认真落实“八三工作法”。
15、开展群众评判。
治理慵懒散自查报告 篇十二
公安部要求，各地公安机关要进一步简化办事程序，方便群众办证、办户口。要建立相应审查审核小组，加强流程监督，杜绝一人多户一人多证。充分借助信息科技手段，畅通群众举报投诉渠道，自觉公开接受监督，严格办事纪律，落实责任追究。
“门难进、脸难看、话难听、事难办”的四难问题以及不作为、乱作为等是一些治安部门长期以来存在的普遍性问题。据今年10月11日的《焦点访谈》报道，在京工作的小周，户口在河北武邑。由于在京缴纳社保不足一年，其为办因私护照，六次返回户口所在地。每次不仅要面对办事人员的“脸难看、话难听”，还分别被告知要补充不同材料。小周多跑了3000公里，分别提供了无犯罪证明、公司在职证明、公司营业执照、公司外派人员资格证明、本地身份证等，最后依然没能办到护照。同时，江苏丰县大沙河镇的小狄，为办执照在县镇两级工商部门间跑了11次，无奈之下给有关部门写了信后才办到执照。
节目播出后，河北省公安厅立即派出由纪委、督察、出入境等部门人员组成的联合调查组，赴武邑县连夜开展调查。事后武邑县公安局出入境管理大队民警史某已被调离公安机关，二年，行政降两级；免去武邑县公安局出入境管理大队大队长房某职务，给予党内严重警告，行政记大过处分；给予分管领导王某党内严重警告处分。
此前6月18日，国家主席即痛批脱离群众的“”（形式主义、、享乐主义和奢靡之风），称“要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除”。
治理慵懒散自查报告 篇十三
一、总体要求
以提高干部执行力为目标，以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、创新”工作作风；以绩效管理和监督检查为抓手，探索长效机制，提高行政效能，推动工作任务落实；以问事、问效、问责为主要手段，解决机关干部队伍中存在的庸、懒等问题，增强凝聚力，提高战斗力。
二、重点内容
重点治理干部工作标准不高、效率不高、纪律松弛、作风涣散和管理不严等问题。主要包括：
（一）治懒。治理和改变：1、懒于学习。学习不主动、不认真，满足一知半解，没有把学习当成提高能力的手段；2、懒于工作。习惯坐堂办公、遥控指挥，不能亲历亲为深入一线；推诿扯皮，消极懈怠，敷衍塞责，不讲效率，不能按时完成工作任务；3、懒于管理。好人主义，怕得罪人，不敢管理，遇事绕道走，不能坚持原则。
（二）治庸。治理和改变：1、在其位不谋其事。不想事，不干事，不思进取，平平庸庸，甘当“太平干部”；2、工作思路不开阔。因循守旧，缺乏干事创业的激情和活力；3、工作标准低。小进即满，等待、观望，满足于“过得去、差不多”；4、居功自傲，独断专行，听不进不同意见；5、上班迟到、早退，工作时上网聊天、炒股、玩游戏，擅离职守；6、追求享乐，缺乏艰苦奋斗精神。
三、方法步骤
突出领导抓、抓领导这一重点，采取学习教育与明查暗访相结合，定期检查与临时抽查相结合，各级各部门自查与监督检查相结合的方式进行。
（三）监督检查（6月1日—6月20日）。采取指标考核、明查暗访和问事问责相结合的方式，对“治庸治懒”工作开展监督检查。
1、制定考核指标。制定《治庸治懒检查考核具体标准》，内容包括：一是干部管理情况。各级各部门“一把手”加强干部管理、落实“一岗双责”情况。二是制度落实情况。重点是限时办结制、首问首办负责制、行政执法责任制等制度落实情况。三是工作完成情况。上级主管部门工作要求，区委、区政府安排事项以及区领导指示精神等办理落实情况。四是纪律执行情况。上下班制度执行、上班期间工作安排、“八小时”以外社交、私事与公务牵连程度等情况。
2、开展明察暗访。区活动领导小组根据《治庸治懒检查考核具体标准》开展明察暗访，实行百分制评分。评分结果在一定范围内公布。
3、问事问责。对工作中的突出问题不予整改的，向个人问明事由，对个人及单位（部门）主要负责人问责。被问事问责一次的个人和单位，年终不得评选为优秀；被问事问责两次，年终不得评为良好；被问事问责三次，应确定为不合格。
四、几点要求
开展治庸治懒是提高行政效能、优化发展环境、保证各级干部以扎实的作风服务发展、服务群众的重要举措。各级各部门要高度重视，务必抓出成效。
（一）加强领导，精心组织。各级党委、政府，区直各党组（工委）要把开展“治庸治懒”工作列入重要议事日程，认真组织实施。主要领导要亲自抓，负总责，切实把各项任务落实到位。
治理慵懒散自查报告 篇十四
一、加强组织领导。成立纠风提效专项整治工作领导小组，由局长担任组长，副局长担任副组长，局属各单位、各股室和各乡镇站站长为面成员。各单位要把这次“纠风提效”专项整治活动当作改进工作作风、密切联系群众的重要举措来抓，当作开展党的群众路线教育实践活动的一个重要载体来抓，成立机构，制定方案，周密部署，严格落实。
二、认真组织学习文件精神。我局于2014年10月29日组织召开全系统股级以上干部会议，认真学习了吉纪字〔2014〕140号文件。会上，局领导对这次整治活动提出了要求。一是要集中整治群众观念不强的问题，主要是整治官本位思想严重，群众观念淡薄，服务意识不强，“门难进、脸难看、话难听、事难办”，对群众没感情，态度恶劣，方法简单，作风粗暴，甚至与民争利，侵犯群众利益。二是要集中整治的问题，主要是整治以罚代管，以罚代教，执法不严、执法不公，选择性执法、随意性执法，办关系案、人情案、金钱案，甚至搞权力寻租，吃拿卡要，乱收费、乱罚款，不给好处不办事，给了好处乱办事。三是要集中整治工作效率低下的问题，主要是整治该公开的事项不公开，该坚持的制度不坚持，审批程序繁杂，效率低下，甚至违反规定扩大审批权限，擅自设立审批项目，变相提高收费标准。四是要集中整治纪律性不强的问题，主要是整治要求不严，自由散漫，迟到早退，脱岗溜岗，群众办事找不见人，上班期间上网聊天、玩游戏、看影视、逛淘宝，甚至外出消遣，，失职渎职。五是要集中整治为政不勤的问题，主要是整治行政不作为、慢作为、乱作为，慵懒散拖，遇事推诿扯皮，工作不落实，服务不主动，只求过得去，不求过得硬。
三、认真开展自查自纠。强化自查自纠，组织行政审批机关及行政服务窗口认真自查自纠，主要查看办事依据是否明确，办事流程是否规范，办事程序是否简化，办事周期是否缩短，工作作风是否改进，办事效率是否提高。经过自查，自党的群众教育活动开展以来，工作作风有了较好改进，办事效率得到提高，办事流程更加规范，办事程序更加简化。
四、下一步工作打算。
1、加强监督检查。局机关将适时有针对性地开展明察暗访，对发现的一般性违规问题，采取公开通报、下发整改通知书、诫勉谈话等措施，责令限期整改到位；对违法违纪行为，依法依纪实施责任追究。
2、强化投诉办理。注重群众监督，机关及服务窗口在醒目的地方设置公开栏，坚持服务事项、政策依据、工作流程、收费标准、办结时限、监督方式全程公开，接受群众监督，方便群众举报投诉，创造公平公正、公开透明的办事环境。畅通投诉渠道，加大效能投诉办理力度，建立投诉办理反馈机制，定期通报投诉办理情况。
3、强化问责追究。对影响机关效能、损害群众利益的不良行为，综合运用效能告诫、责令整改、行政问责等手段严肃追究有关责任人的责任；对整改落实不力、敷衍塞责、推诿扯皮以及发现的违纪违规问题，依法依纪严肃处理；对问题严重的单位和个人，除追究相关人员责任外，对单位主要领导的责任。