hello~又到了一年一度的工作总结了，我相信每个“职场人”对于每一年的年度 工作总结报告是很痛苦的：到底怎么写迎合老板的喜欢？HR又怎么写出一份牛逼 闪闪的年终报告？每年都在写，我都不知道写什么了？ Judy今天为大家从“开头 中间 结尾”这三个维度为大家送上干货内容，私聊关注 我可以拿到年度总结PPT模板干货资料、人力资源部年终工作总结及计划ppt
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我们先以宏观再到微观的角度进行书写，开场“暖一暖”气氛。你可以细数一下 公司这一年以来的辉煌成就：我们完成了xxxx的目标，实现了xxxx的业务要求，达成率xxx诸如此类。在简述自己的这一年的基本工作情况（可以按照这个模板来）：
本人荣幸于20__年xxx月份加入到公司，光阴似箭的一年，按照公司制定的工作任务和自身岗位要求，积极履行xxx的岗位职责。在部门领导的指导下，及各位同事的帮助下，完成了xxxx各项工作任务。作为xxxx的一员，就xxxx以来的工作情况、以及新的一年努力的方向等方面，进行简要的总结。
基本上这样的开头是很常规，但是不会出错，展现了你的思维能力是比较有序的。
回顾：在过去的一年里，我学习到了xxxx，在xxxx部门，我们展开了xxxx的业务，（细数一下你的工作情况）遇到了xxxx哪些问题，在xxxx个领域的工作能力提高（这些都是套话你可以直接根据实际情况来更改），同时在xxxx方面有了更深的理解，而这些通过实际工作所获得的能力，给自己以后的工作积累了宝贵的经验，有利于以后的工作开展。
总结：请注意这里是讲你的这一年工作所存在问题，没有人是十全十美的，不要把自己夸得像一朵花一样，那你这份年度工作总结报告线_这一年中，我在xxx部门工作，遇到了xxxx一些痛点以及瓶颈，这让我不由得去思考总结，当再次面对xxxx这一类问题的时候，我应该以xxx的方法去解决？
写了问题之后，请一定记得写出来你的解决办法。领导需要的是解决问题的人，不是制造问题的人。看不见业绩，就让老板看到潜力，看不到潜力，就让老板看到激情。
未来：聊聊新一年的愿景发展目标，给自己打打“鸡血”，也让你的上司看看你新的一年优秀的精神面貌。
一个合格的人力资源工作者必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的工作能力和业务能力，完善制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。要有任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合20_年的人力资源工作经历，我想谈几点认识。
（这一段你就可以写自己的工作认识）谈谈自己的工作方法，以及对于未来的一些分享建议，聊一点创造性的意见。目前xxx部门存在的问题，我将以xxx的方法去改正，在未来的一年里，我将给自己制定以下xxxx的目标，分成xxx步骤完成。
记得将自己的工作尽可能的细化，拆解，人的时间精力有限，每个月开头给自己定下这个月的主题，这相当于在思考工作重心。
写年度工作总结报告，并不是细数你这一年到底取得了多少多少优秀的成绩，而是要在这一篇报告中展示你优秀的整合能力和思维能力！
最后，希望在20__年大家通力合作，以新的气象，面对新的任务新的压力，以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作岗位上发挥更大的作用，为公司的发展贡献自己的力量，祝我们每个人的未来都更绚烂多彩！