对于当今社会严峻的就业形势，为了让同学们提前了解接触企业招聘面试，帮助学生顺利跨越“就业关”，
今天小编整理了企业校园招聘的流程供大家参考，一起来看看吧!
企业校园招聘的流程
通过校园招聘更便于各企业去调选更加合适的人才。在企业进行校园招聘时，主要流程如下：
1、确定校园招聘的需求。很多人不知道，校园招聘的完整周期实际上几乎是一年，所以企业需要根据自己的业务发展估计一年后的人员需求，然后结合公司人员流失率等因素，确定校园招聘职位和入职人数。
2、根据公司招聘的岗位类型和入职人员数量，确定校园招聘规模，制定校园招聘计划。例如，你想去多少城市，你想去多少大学，你想去哪些大学，你想招收哪些专业的学生，你想在每个城市发放多少录取通知书。
3、确定具体的招聘流程。一般的学校招聘流程是:网申(网上简历)或者讲座-笔试-面试-发offer-实习-毕业入职。
4、开始组织学校招聘，根据招聘规模和招聘流程确定工资标准，申请招聘预算，部署面试官，准备面试问题，设计宣传材料，建立招聘网站，准备在线申请系统和在线笔试系统。
5、确定员工并发放录用通知书。企业聘用的人员一旦确定，即使校园招聘流程基本结束，获得录用通知书的毕业生也可以根据企业的具体要求进行培训和实习。
校园招聘的时间节点
1、大四开学后10月-12月秋季校园招聘会
秋招是校园招聘的黄金秋节，招聘的规模最大，招聘的人最多，企业的层次最高。
2、大四下学习后3-4月份春季校园招聘会
春季招聘会相对于秋招规模较少，属于查缺补漏，企业的招聘档次低一点。
还有一个企业招聘特需人才的会提前到大三结束后的暑假，所以学生找工作一定要在大四毕业前完成，而不是在拿到毕业证离开校园后再找，那就错过了最好的找工作机会。
校园招聘的条件
1、学校档次
不同的企业对用人的档次是不同的，特别是一些高端用人单位一定是对名校招聘，一般的企业就去二类园校招聘。
2、学历要求
企业岗位都会对学历有要求分为：本科、研究生、博士等。对于低学历人员应聘高学历要求的岗位一般成功率比较低。高学历的应聘低学历要求的岗位，薪酬不一下达到自己的预期。
3、专业要求
投简历时一定要注意岗位的专业要求，专业不对口简历筛选时就会被淘汰，不用做无用功。如果专业不对口，不管你是不是名校，都会被淘汰。
学校招聘计划书
为做好20X年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘目的
1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的'人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源;
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度;
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。
二、活动时间
每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。
三、组织分工
(一)、研究院筹备组
院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。
(二)各部门/团队筹备组
校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……
第二章校招详细操作
具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。
核心工作
筹备前期
团队需求确认，目标院校联系;
筹备中期
校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传
筹备后期
现场分工安排;试题等物料确认;
现场实施
按计划执行工作，宣讲圆满成功
后续工作
1、简历筛选、面试安排、录用手续;
2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结
第一节 筹备前期
本阶段重点工作
(一)制定校园招聘计划
成立筹备小组，确定团队校招负责人
(二)校招动员
制作动员PPT，说明校招的意义
(三)团队需求确认
各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。
(四)院校联系
院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息
第二节 筹备中期
本阶段重点工作
(一)招聘形式及时间确认
目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间
(二)制定预算
(三)制定互动方案(备选)
各团队是否有互动题目或互动礼品
(四)设计并制作宣传物料
包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。
(五)线上线下宣传
a、线上宣传
企业校园招聘的流程有哪些扩展阅读
企业校园招聘的流程有哪些（扩展1）
——企业校园招聘口号3篇
企业校园招聘口号1
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11.*移动广东分公司——领先，是一种习惯
12.阿斯利康——生命激发灵感强生——因爱而生
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18.汇丰环球营运服务中心(广东、——Discover the Real you立白集团——梦想开始的地方
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20.阿里巴巴——Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!
21.LG电子——闪耀你的未来
22.蓝光集团——蓝光，放飞你的梦想!
23.Thomson——汤姆逊科技播出你的精彩未来!
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27.立白集团——梦想开始的地方
28.方正——加入方正，放飞梦想
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31.360——卫我梦想，士不可挡
32.吉利——快乐人生吉利相伴
33.炬力集成——“芯”动的选择
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36.联想——联想世界，联想未来;
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企业校园招聘口号2
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企业校园招聘口号3
一、克明，只为赢取胜利！
二、克己，明理；克敌，明途！
三、克艰难，名未来。
四、克己于心，明志于行。
五、攻无不克，盛世光明。
六、一面之交，知人之明，克明面业诚邀您的加入。
七、凭勇气和才能，来克明独当一“面”。
八、克敌制胜，光明在前。
九、克服重重，光明必现！
十、克勤克俭如你，必定前景光明。
十一、选择此克，明智之举。
十二、克明：克尽厥职，明日楷模。
十三、不求面面俱到，但求勤勤恳恳。
十四、克明：克敌制胜，面向明天。
十五、面向克明，前途光明。
十六、以克勤美德，博光明前程。
十七、快乐每一克，光明每一天。
十八、克苦力行，明朝你赢。
十九、攻克未来，明智现在！
二十、克己求学，辉煌明天。
二十一、选择克明招聘，成就青春光彩。
二十二、克心明业，精彩未来。
二十三、克不至微，贤聚日月！
二十四、克己服人，明天会更好！
二十五、选择此克，明达一生。
二十六、克明的面业，面业的未来。
二十七、克明峻德，意思是能发扬大德。
二十八、一克之选，万钧之明。
二十九、克明有你，明见万里。
三十、克己奉公，明明白白我的心！
三十一、克”服困难，“明”天更好！
三十二、克己无心，*慧心。
三十三、明美一克，明媚一天。
三十四、寻有志之士，创克明辉煌。
三十五、克天下以己任，明圣贤而齐聚
三十六、克己以诚，明择贤俊。
三十七、克己宽人，诚信勤勉；*于心，务实创新。
三十八、工”无不克，前途光明。
三十九、生命的责任，克明的存在。
四十、沉潜刚克，明定江山。
四十一、克求职难题，明就业方向。
四十二、克坚明志，聚首同行！
四十三、择业选克明，明明白白我的心！
四十四、你我的克明，你我的未来！
四十五、克服心理，明白自己，你行的。
四十六、沉潜刚克，明德惟馨。
四十七、克明起航，前程无疆。
四十八、克胜人生，明亮前程。
四十九、攻克求职之坚，创明天美好未来。
五十、每时每克（刻）为明日。
五十一、把握克明的未来，成就你我的明天。
五十二、无所不克，无所不明！
五十三、克捷乐业，明智辉煌。
五十四、克明面业，您的放心，我的追求。
五十五、克服自我，明择未来。
五十六、克明舞台，有你更精彩。
五十七、克苦以学，明目以择。
五十八、面向克明，未来我赢。
企业校园招聘的流程有哪些（扩展2）
——企业高新技术人才招聘失败的原因有哪些3篇
企业高新技术人才招聘失败的原因有哪些1
1、高新技术人才的特征
对于高新技术企业来说，招聘人才必须考虑他们以下重要特点。
一是高新技术人才自身拥有较强的知识资本，他们在企业活动中要求享有独立性和自主性。在他们要求授予与职位相应的实际授权时，必然在一定范围、一定权限内，出现诸如商业泄密、集体跳槽等风险，一旦失控，将会给企业造成致命的损失，因此在人才招聘时就面临着管理的风险。
第二，高新技术企业人才具有较强的流动意愿。由于高新技术人才在观念上注重追求终身就业能力，他们为了实现自身的价值的增值，在流动中很容易出现集体跳槽，无疑给企业带来了深重的人力资源危机。企业在面对如何避免集体跳槽、集体应聘及企业文化冲突与融合等诸多问题时，人才的选聘工作注定受到高度关注。
第三，高新技术企业面对传统的人力资源管理无法很好地面对人才的内部组合与分流、工作过程的有效监控、报酬与绩效的处理。这就要求企业在人才选聘的时候要高度重视人才的个性特点，尽量规避日后管理上出现的不必要风险。
2、信息不对称
对于高新技术企业来说，这种不对称性更为明显。我们可以从两个方面进行分析：
一是从选聘对象的信息来说，求职者对自身的信息掌握的比选聘企业多得多。求职者为了获取应聘岗位，很可能会以完美的包装及语言呈现出自己最美好的一面，采取诸如学历造假、制造虚假业绩和成果、掩藏不良动机、伪造职业资格证、工作经历等手段，向选聘企业传递一些虚假信息。
而另一方面，企业在这方面识别真伪的能力注定是有限的，这就使得造假者有机可乘，再加上选聘人员对现代的测评工具、选聘方法运用上不够，企业在选聘人才上资质风险、法律风险、成本风险、胜任力风险增加。
另外，从企业的信息来说，选聘的成功与否在于工作分析与岗位评价的制定。一般而言，工作分析和岗位评价做得越充分、越全面，选聘时的标准就越明确，对于人才的把握就更准确。但从相关的人力资源咨询实践中了解很多高新技术企业没有做过规范的工作分析与高位评价，这就导致在选聘工作中随意性扩大，选聘效果无法保障。
3、企业内部管理缺位
一是选聘工作与企业战略、人力资源规划紧密度不够。目前来说，我国部分高新技术企业出现人力资源供不应求的情况。
二是选聘工作的标准化、流程化的选聘体系尚未建立。标准化、流程化的选聘体系的建立是现代企业人力资源配置的一大趋势。在现实中，很多企业没有真正吃透各个步骤的实质，再加上考核随意性很强，缺乏公司特色的考核方式和题库系统，往往不是招不到人，就是招到的人稳定性差。
目前，在科学化、系统化的理论还未普及的情况下，我国大多数高新技术企业在选聘人才的各个环节中，多以主观经验为主，导致选聘工作陷入长周期、高淘汰、效果不理想的瓶颈中。流程管理是避免人才选聘时间风险的有效工具。公司将招聘工作中每一项任务的执行、监督与审核分给不同的角色来完成，而每一位角色对自己分担的任务负责，对于交付给下一个负责人的工作结果负责，人力资源部负责人对整个选聘工作负总责，使整个选聘工作形成一个科学、高效、合理的闭环。
总之，企业人才招聘是一个综合性很强的工作，招聘到合适的人才对于任何企业来说都是非常重要的。在一个机遇和挑战并存的时代里，高新技术企业要想在激烈的竞争中生存、发展、壮大，必须重视人才的招聘。
企业校园招聘的流程有哪些（扩展3）
——科学招聘方法有哪些
科学招聘方法有哪些1
录用员工是很严肃的事，一是应充分考虑是否符合公司企业文化和职位要求，能否为公司业绩提升带来什么贡献;二是对员工负责，能否满足其起码要求，能够给员工带来什么，包括能力提升等;三是录用过程是否符合法规要求，是否存在一定法律风险;四是录用员工，是否会打乱内部公*性。要做到以上这些，凭个人经验简单判断录用与否是比较轻率的事，应当有相对科学规范和符合公司要求的录用流程，才能保证公司、员工“双赢”，而且又能减少录用的法律风险。
首先要有明确的用人需求。
不知道该招聘怎样的人员，这样的招聘无疑不能取得好的效果，要想招到企业需要的人才，首先得做好岗位分析，在此基础上明确岗位需求人员的任职资格和岗位的职责，以及人员的具体需求数量等，对于顺利开展招聘工作有着极大的促进作用。
其次要有周全的招聘计划。
在明确用人需求的情况下，需要针对性的选取具体的招聘渠道，是现场招聘还是网络招聘，是校园招聘还是社会招聘，都要根据具体招聘岗位来确定，为了确保招聘效果，还有必要事先制定招聘计划和招聘流程，明确整个招聘工作的细节事项。
第三要有规范的招聘启事。
招聘工作实际上是企业的第一面镜子，这面镜子最直观的表现就是招聘启事。所以招聘启事对于向应聘人员展示企业规范管理的初步形象十分重要。另外，好的招聘启事能抓住应聘者的关键需求的，也能吸引更多的人员前来应聘。
第四要能够有效的简历筛选。
简历的筛选对于招到合适的人员十分重要，一方面有效的简历筛选节省了整个招聘的时间，提高了招聘的效率，另一方面有效的简历筛选增加了招聘的准确性。所以，有必要制定合理的简历筛选流程，也有必要就筛选技巧对招聘人员进行培训。
最后是科学的面试流程及背景调查。
面试不能仅仅依靠经验进行判断，必要的时候要根据岗位的实际情况选用合适的面试方法和测评工具，目前比较流行的有结构化面试、无领导小组面试以及一些性格、心理测评工具。通过个人经验和科学方法的结合，将促进面试取得更好效果。
在面试通过后，为了确保招聘的效果，避免用工风险，还有必要通过背景调查的方式对一些关键岗位应聘人员的实际情况进行核实。实际上，背景调查亦可在面试前进行，但更多情况是在面试通过后。
在HR部门整体素质得到保证的前提下，制定科学合理的决策机制，报领导审核，并贯彻实施。科学的决策机制要保证HR与用人部门的`一起参与，并对人员的考核，实行分别考核，HR考核其资料的真实性和综合素质，用人部门考核其相关专业能力。对于不同的岗位，实行不同的决策权与建议权。比如，对普工的技术要求等能力要求较低，则就由人力资源部进行综合决策，用人部门提出决策建议;而对于技工、财务等技术性岗位，人力资源部则提出综合素质考察的建议，用人部门进行专业考察后，进行参考性决策。
企业校园招聘的流程有哪些（扩展4）
——考研复试流程有哪些
考研复试流程有哪些1
复试流程各高校大同小异，复试时间一般都是2天，包括体检、笔试、面试三种形式，内容涉及到身体素质、专业课、外语、加试科目和一般性问题。
复试流程很重要，请同学们在得知自己进入某校的复试名单后，仔细研读学校的复试通知，包括要求、时间和地点，最好能打印出来，考试时随身携带。如果有条件，最好是在复试前去各科目考试场所踩点。
第一关：体检。有的学校要求空腹体检。体检完了之后会安排笔试或者面试。这种情形下，同学们最好自己带好面包之类的食品和饮料，体检完了补充*力。有的学校是允许吃东西的，请吃清淡的食物。女生不用担心体重的问题，目前还未听闻任何学校对体重和身材有要求的，所以不用为了复试拼命减肥，但是要多多运动，把身体素质搞上去。
第二关：专业课笔试。学校提供了考试范围的，请同学们在初试结束后尽快着手进行复习。不用考虑自己的分数高低，如果等分数公布后再进行复习，时间是不够的，因为有的学校公布分数后一周就进行复试工作。如果学校没有给考试范围，尽量找到这个专业的师哥师姐们，询问下考试的大概内容，做到有备无患。
第三关：英语考试。英语考试不是所有的学校都安排，请注意自己报考院校往年的复试流程。如果学校安排了英语考试，考试的内容无非就是听力、阅读、翻译、写作。相信大家经过考研的折磨，对于阅读、翻译和写作已经得心应手了。唯一没有把握的就是听力。你需要做的工作是复习英语六级的听力内容，反复听几遍，一般学校不会超过六级的难度。
最后一关，也是在复试中占据比重最大的一关，综合面试。这也是我们比较重点研究的一项内容。
企业校园招聘的流程有哪些（扩展5）
——企业校园招聘策划书3篇
企业校园招聘策划书1
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任：宋丽丽、曲雪玉
成员：王允、魏岚及各系分团委负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程（略）
九、活动宣传
1。海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2。咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3。发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传
4。邀请院内记者跟踪关注本次活动
5。邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
企业校园招聘策划书
（一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
（二）宗旨：宣传学校，促进就业
（三）主办单位：广州大学市政技术学院
（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门
（五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生
（六）时间：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00
（七）地点：学校正门广场
（八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
（九）活动事件与负责单位：
（十）准备工作
企业校园招聘的流程有哪些（扩展6）
——办房产证的材料与流程有哪些3篇
办房产证的材料与流程有哪些1
(一)购房者要审查发展商的资格手续是否健全，也就是我们常说的五证是否完备。
(二)买卖双方进行房产交易后一个月内持房屋买卖合同和其他证件到房地产交易所办理买卖过户登记。去办理登记需要携带身份证、户口本、《商品房销售合同》等证件和资料。
(三)买卖双方接到交易所办理过户手续的通知后，应携带身份证、户口本、图章等，在交纳了手续费、契税、印花税后就可以办理过户手续。交易所会给买方发放房产卖契，原则上房屋产权证需买卖双方共同办理。买卖双方或一方因故不能办理买卖过户手续和产权登记的，可出具委托书委托代理人代为办理。
(四)办理完买卖过户手续后，买方应持房地产交易所发给的房产卖契，在三个月内到房屋所在地的市或区(县)的房屋土地管理局登记申请。办理申请需要的证件和资料有：卖方所有的整栋楼的房屋所有权证、《商品房购销合同》、商品房销售发票存根复印件、身份证复印件、《房屋所有权转移登记表》、《墙界表》、《面积计算表》。
(五)经房地产管理部门审查验证后，买方可领取房地产权证。
我国对不动产的保护是通过登记进行的确认和保护，房产证就像是公民的身份证一样，确认房屋的所有权人以及房屋所有权人对房屋拥有的使用权、支配权等。
企业校园招聘的流程有哪些（扩展7）
——大型企业校园招聘主体宣传口号3篇
大型企业校园招聘主体宣传口号1
1. 为企业寻求人才，为人才寻找岗位
2. 企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业
3. 牵手企业，寻求人才
4. 得人才得天下，有企业有保障
5. 人才是企业的动力，企业是人才的动源
6. 360——卫我梦想，士不可挡
7. 吉利——快乐人生吉利相伴
8. 炬力集成——“芯”动的选择
9. 索贝数码——激情探索，扬帆拾贝
10. 腾讯——闪亮在线生活
11. 联想——联想世界，联想未来;
12. *移动研究院：我的梦想，我的移动
13. 万科——建筑无限生活
14. 从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的.存在感
15. 新浪——一切由你开始
大型企业校园招聘主体宣传口号2
1. 先声药业——我们需要比我们更强的人
2. 福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变
3. 盛大网络——寻找未来互联网精英
4. 用友软件——我的未来我管理
5. 康佳集团——有梦的人最美
6. 默沙东——你的舞台,你的精彩
7. 强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心
8. 长安汽车——百年长安，“职”得你自豪!【校园招聘主题及口号】
9. 广东省粤电集团——携手粤电点亮未来
10. 合众思壮——卫星导航定位领域领先企业
11. myspace*——全球两亿人信赖的交友*台
12. 电装——全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来
13. 微软——非常代码，新新人类
14. 东方电气——领航东方，实现人生理想
15. 体现企业文化核心和企业精神
16. 甲骨文——bebrave,beamazed,beadmired,beinspired!
17. 上海大众汽车——“追求卓越永争第一”
18. tp-link——境纯、志高、行远!协信集团：协力同信共筑精彩人生!*移动广东分公司——领先，是一种习惯
19. 阿斯利康——生命激发灵感
20. 强生——因爱而生
企业校园招聘的流程有哪些（扩展8）
——大连房产证办理的流程有哪些3篇
大连房产证办理的流程有哪些1
首先，购房者要审查发展商的资格手续是否健全，也就是我们常说的五证是否完备。
第二，买卖双方进行房产交易后一个月内持房屋买卖合同和其他证件到房地产交易所办理买卖过户登记。去办理登记需要携带身份证、户口本、《商品房销售合同》等证件和资料。
第三，买卖双方接到交易所办理过户手续的通知后，应携带身份证、户口本、图章等，在交纳了手续费、契税、印花税后就可以办理过户手续。交易所会给买方发放房产卖契，原则上房屋产权证需买卖双方共同办理。买卖双方或一方因故不能办理买卖过户手续和产权登记的，可出具委托书委托代理人代为办理。
第四，办理完买卖过户手续后，买方应持房地产交易所发给的房产卖契，在三个月内到房屋所在地的市或区(县)的房屋土地管理局登记申请。办理申请需要的证件和资料有：卖方所有的整栋楼的.房屋所有权证、《商品房购销合同》、商品房销售发票存根复印件、身份证复印件、《房屋所有权转移登记表》、《墙界表》、《面积计算表》。
第五，经房地产管理部门审查验证后，买方可领取房地产权证。
企业校园招聘的流程有哪些（扩展9）
——校园招聘宣讲会的流程经验总结 (菁选2篇)
校园招聘宣讲会的流程经验总结1
一、校招基本流程
1、院校联系
A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。
B、招聘校园大使与学生社团成员协助宣传人员进行宣传以及学校或院系网站招聘信息发布。
2、高校拜访
A、与就业指导办老师进行沟通批阅横幅与海报选址最佳地点。
B、确定宣讲地点（宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—300人为宜）
3、校园宣传
（1）校园网、论坛在校园宣讲会前一周委托校园大使与学生成员不定时的在校园网、论坛上发布公司的招聘岗位与宣讲会时间。
（2）海报、横幅粘贴在校园宣讲会前两天粘贴到人员密集的地方（如：食堂门口、宿舍栏杆旁、图书馆门口、教学公布栏）前一天进行各个地址的海报、横幅的补充。
（3）企业宣传单页在宣讲会的前6个小时在宣讲会的必经之路进行单页的发放。
（4）易拉宝摆放在宣讲会地点的必经之路。
（5）指示牌粘贴在要道上，给予指示。
4、物件的准备
（a）宣讲用品：
企业宣传片
校园宣讲PPT
宣传海报
宣传横幅
易拉宝
（b）音响设备：
数码相机
（c） 办公用品：
奖品
档案袋
签字笔
一次性杯子
透明胶
剪刀
5、人员安排
（1）宣讲会主持人：主持宣讲会、调动参加宣讲会人员气氛；
（2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；
（3）引导人员：引导学生入场就坐；
（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试；
（5）现场工作人员：拍照、纪录等。
二、宣讲会当日工作
1、现场布置
（1）熟悉场地：工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。
（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试。
（3）会场布置：
场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；
横幅：在场内悬挂一条横幅；
设备：会场调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；
讲台：接好笔记本等相关设备；
话筒：讲台麦克2个；
海报：场外必经入口张贴两张海报；
座位：学生入场就座，确保现场整体协调。
（4）入场口：两侧可摆放易拉宝，专人负责简要介绍、引导。
校园招聘宣讲会的流程经验总结2
在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于20xx年2月23日在保税区人才市场顺利举办。
下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报：
一、 活动的整体情况
参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需*衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。
本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：
首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑心中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上，审时度势，，积极筹备并举办了本次招聘活动。
其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工，专门成立了“大型招聘会组委会”，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面，分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域；印刷卡片和传单总计4万份，在周边居民聚居地进行发放；印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方；利用本地区繁华地段的电子显示屏对招聘会进行宣传；在金港有线电视台和相关的网站上对本次活动进行最广泛的告示；此外，新增了车体广告宣传方式，效果非常不错。
再次，本次招聘会的实施方面，在××人力资源有限公司严密的前期部署下，进行了最为全面的服务。如：在活动现场周边进行了相关的标识布置并安排专人疏导参与人员；设立专门的服务点为参会人员提供便利，最关键的是设立了专门的求职指导处，在了解求职者的求职意向的基础上给予最专业的指导意见和建议，让求职者能够不再盲目求职和择业，一定程度上有利于本地区各用人单位员工的稳定性。
最后，本次招聘会的结果方面，本次招聘会参会的大部分单位的报名人数均远远超出了其预期，人员的合格率达到了85%，入职率达到了70%，各用人单位对此均表示非常满意；83%的应聘人员均表示选择了满意的岗位。经过对本次招聘会效果的评估和分析，招聘会取得了出于预期的效果，各参会单位甚至以“本次招聘会系参加保税区及周边招聘会以来，现场最为火爆的招聘”来评价本次活动；在对周边各社区的走访中，群众对本次这样一次公益性的大型招聘会非常满意，并希望今后还能多次举办。
二、活动效果分析
本次活动能够取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科学的筹备和宣传，以及××人力资源有限公司的`积极协助。招聘活动基本定调后，××公司充分发挥了自身的优越性，抽调和利用相关的资源，由组委会进行部署，对保税区周边人员密集地区（港区、中兴、南沙、后塍、德积、晨阳等）、长途车站返乡人群等人员密集地域进行了最为广泛的宣传，时间跨度长达一个月。基于紧密合作、宣传到位，加上多年来××公司在业务工作中的口碑，使得招聘会出现了令人满意的人气。
本次招聘会的参会单位集中了电子、机械、化工、纺织、物流、食品、服装、服务等相关产业的各类单位，系一次综合性的公益招聘活动。活动的举办，使部分企业对保税区的用工和招聘形势重新树立了良好的信心，使各求职者对在保税区及周边工作有了进一步规划，为本地区人力资源的优化配置提供了指导和依据。
总之，通过本次招聘会的举办，基本摸清了目前求职者的求职规律和求职意向，为保税区人力资源市场的发展规划提供了良好的理论依据。实践证明，保税区及周边地区的求职人员经过优化配置后，是足以形成新的
人力资源增长点。目前，该地区人力资源方面存在的最严重问题并不是人员缺少问题，而是缺乏对于人力资源的有效规划和优化问题。
当然，由于本次招聘会时间点相对早，之前未在这种时间点进行过类似招聘活动，因此，发现诸多问题需要在今后的工作中加以整改：
1）由于求职者过早进入招聘现场，导致招聘会开始后内部人流量剧增，招聘秩序方面较乱；
2）本次活动的诸多单位在规定的截止时间后才临时给出招聘简章，仓促间招聘海报上出现了一些瑕疵；
3）本次招聘会的求职人员的总体素质有待于进一步提高；
4）本次招聘会现场外围的联通、移动等一些促销摊位现场发放传单等，造成了现场卫生不佳，对此，考虑欠佳，没有做到有效把控；
5）由于现场装修刚刚完成，内部设施和设备不够完善，甚至出现了临时进场的用工单位没有招聘桌椅的问题。
目前，保税区及周边运营的人力资源服务机构寥寥无几，且很多系非法的中介，该类非法机构的运营严重扰乱了本地区人力资源市场；众多用工企业为了招募人员，使出了五花八门的招聘模式，也影响和妨碍了人力资源市场的健康运行；名目繁多的招聘会一定程度上影响了本地区的社会治安和企业正常的经营秩序，并且在很大程度上扰乱了保税区的招商引资工作。如此背景下，将该地域的人力资源作最广泛的整合和优化，成为本地区企业人力资源健康发展的必然要求。
良好的投资环境必定是以人力资源服务为基础的，因此，一个有着良好资质和形象的人力资源服务机构牵头规范本地区闲散的人才资源和招聘资源成本人力资源服务模式发展的趋势。
企业校园招聘的流程有哪些（扩展10）
——英国留学申请的具体流程有哪些 (菁选2篇)
英国留学申请的具体流程有哪些1
第一步、选学校(学校都不确定，后面的所有东西怎么能有的放矢呢?)
第二步、材料整理(上战场前的物资准备，留学战就是一场消耗战，资料准备的越充分，优势越大)
第三步、申请(啥也不说了，就是拼!注意细节，不断补充完善自己)
第四步、等offer(这一阶段心态要*和，可以做些留学攻略了)
第五步、定学校 办签证(爱我的学校辣么多，我该怎么选?记得要明白自己的初心)
第六步、体检(有时间的情况下最好不要漏掉了)
一、选学校
之前也看过很多讲如何选学校的帖子，各个国家的都有，觉得都是万变不离其宗，其实留学申请这事儿各个国家差别不是很大，尤其是最热的几个欧美国家，完全可以相互借鉴。
1、看排名
在初步定下来自己留学专业的大方向之后，几乎所有人都会去翻近几年的英国大学排名。英国大学的`排名有几个很有名，但是侧重点都不大一样，自己拿排名做参考的时候要去看哪些是对自己有帮助的。综合排名和专业排名都要参考，挑选出比较适宜的。
2、师资力量
到每个学校的网站上去搜索任课老师的资料，大部分学校都比较详尽，有老师的背景和研究方向，对选专业会有帮助。
3、地理位置
这一点要因人而异，比如说理工科学生以研究为主的，地理位置有影响但是不大，但是对一些专业如传媒和商科，地理位置应该算在考虑之内。
4、国内外认知度
在我申请过程中这一点是让人很纠结的，有些在英国当地人眼里过硬的学校国内的认知度并不高，这就给打算毕业回国找工作的同学带来一些困扰。所以在选校之前适当做一些调查，当然，现在英国归国的人不少，相信今后这种英国名校回国被当成野鸡学校毕业生的现象会减少。
英国留学申请的具体流程有哪些2
1、申请表：细心填写
通常情况每所英国大学官网都会提供申请表供申请的同学直接下载，申请表需要填写的主要内容包括申请人的个人信息、申请专业和学科等信息。
同学们在填写的时候一定要细心，不要填错任何的信息。
2、推荐信：一般要两封
一些英国大学只需提交一份推荐信，如埃克塞特大学等，但一般都要求提交两封。推荐信中至少有一封由自己学校的老师撰写，以推荐学术能力为主;也可让班主任写一封，以推荐人品性格为主。
如有工作经验，由工作单位提供推荐信更佳——因为英国人很注重工作经历。另外，大家一定要在推荐信里提供推荐人正确的工作单位的联系电话、邮箱、职务和地址。
3、个人陈述(PS)：突出个人特色
个人陈述的内容一般包括：个人学习、工作经历、特长爱好和优缺点等等，陈述中可以突出学术成绩、获奖、担任班干部等经历、活动组织能力、团队合作精神等等。
一般，英国大学招生官都会通过个人陈述了解申请人的入学动机和学习能力。
4、学历证明：谨慎对待
毕业证/学位证/在读证明(Graduation / Study Certificate)等。
如果大家已经毕业，需要提供毕业证和学位证;如果还在读，则需要提供在读证明，并且要加盖学校的章。
另外，如果大家是邮寄材料，最好是封入信封由学校在封口盖章。
5、成绩单(Tran)：盖章、翻译后提交
成绩单一般由学校教务处开具，并需要学校教务处盖章。
中文成绩单需要经过翻译后方可提交，最好是交由指定的、正规的翻译机构翻译。
6、英语能力证明：如雅思成绩
英国绝大多数高校都需要申请人提供雅思成绩以证明其语言能力，有些学校明确表示也可提供托福成绩等其他英语能力证明。
一般情况下，申请人可先不提供雅思成绩，便可获得学校有条件offer，雅思成绩可日后再补，换取无条件offer。
7、加分材料(Other Documents)：帮你脱颖而出
如何让自己的申请材料更加丰满，让大家在众多申请人中脱颖而出呢?
当然，加分材料必不可少。奖学金、荣誉证书、获奖证书、工作经历、获得的职业技能证书等等，这些奖状、荣誉都能为大家的申请加分，一定要在个人陈述里表明，并把这些证书的复印件附上，突出优秀。
企业校园招聘的流程有哪些（扩展11）
——报纸上的招聘广告语有哪些
报纸上的招聘广告语有哪些1
吊丝式招聘
“你忍心蜗居在不到10*米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!”
粉丝式招聘
“加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹!非诚勿扰!”
诱惑式招聘
“加入我们，你将：
1.工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度
2.进入非常有前途的美容行业;
3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题
4.有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;
5.开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题”
言重式招聘
“寻人!!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
征兵式招聘
“你是否已经对小公司的发展空间感到窒息?你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场?无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾?那么，迅速加入我们的全国战役吧!连战*逾200个顶级美容项目，80名高级战士厮杀10年，XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你!不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a：特种兵b：特种兵c：资深美导资深销售资深顾问……”
文艺式招聘
“生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义;爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义!……生命的意义*凡而简单，因有爱而有意义;因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨;请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题?接下去你会如何处理?”
咆哮式招聘
“亲啊!!!需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊!!!为什么底薪1800+提成也没有人来关注啊!!!一年还发四套制服啊!!!还有透透的，透透的丝袜啊!!!都快开张了还是没有找到店长啊!!!!只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊!!!希望你是本地户口，家乡话听起来很亲切啊!!!还要我来贴招聘启事啊!!!这样的老板你们伤不起啊!!!小妞们赶紧给我电话吧!!!”
跳楼体招聘
“某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群——那些对前途丧失信心的人。”别跳“，到我们网站来看看，说不定就是转机。”
流行语招聘
“不需要爸是李刚家在武钢，也不一定五道杠;无所谓介于牛A或牛C之间，也无须各种帝，只要您对电商(业内人士对电子商务的简称)的向往力像追星那般热情，执行力像辽宁城管扫街那般雷厉，敏锐度像*调油价那般精细，那就来吧!求各类互联网、时尚设计人员。”