华为面试笔试经验总结1
公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。
我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。
现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要注意什么呢?
首先是正式的着装仪表。不要忽视这点，看着简单，但是很重要。如果有正式的套装，一定要穿;没有也要选择庄重的服装。我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。
正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。
其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。
作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。有些成绩好的，未必能通过面试;而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?
很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。
关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特质是：真诚、有朝气、积极等。面试过程，要敢于表现自我，就算说错也不要怕。把自己的想法说出来，如果是错的，只要及时认错，都是能得到认可的。下面我举一些例子，如果有人有问题，也可以和我交流交流。
我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分985院校定点招聘，在9月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X交大的`研究生，很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。
结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他被淘汰了。
原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后事业顺利!
可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再鼓励他敢于客观公正的给出评价，要相信自己，但是他始终认为自己是最差的。当时是群组辩论，我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞争?这样会不会导致你们整个团队受到影响?我们可能从你们团队淘汰两个人，结果这个队长仍然坚持自己最差。我们确实也很无奈。
有朋友在问简历，我也谈谈我的看法。仅供参考。首先介绍一下，我所在公司非国企、外企，主要招聘IT等相关行业的学生，因为在校园招聘时每天面对大量的简历，基本是看重点：成绩，包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动;如果有这些的，务必要突出出来;另外，对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。面试的时候，我们会要求学生说出自己性格中的缺点，很多孩子不敢讲，所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不好，每个人都有缺点，你能客观、清醒的认识自己，反而是我们更看重的。坦白的讲，应届生面试，和社招面试差别很大，你们其实不是和面试官在斗智斗勇，而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人，面试官可以肆意践踏求职者，我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。
我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的，在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波，开出月薪1万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。只是说，有些人可能真不合适，只能放弃。而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试，并不合适。再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵。。。。这个开场白让我看到她的自信。在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。
今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。前面的技术、资格面试都通过了，在最后一轮，和他聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什么?他回答：我现在最大的理想是考研成功!
结果可想而知，没有通过。面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让你的人生留下遗憾!其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有遗憾，也不希望招一个三心二意的人。也许我说的直接，但是换位思考一下，这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。另外想说，作为应届生毕竟社会经验不丰富，而面试往往是一种压力很大的环境，你面对的是多个比自己经历多很多的人，所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己，或者掩饰一些缺点当然无可厚非，但是在这种特定环境下，很容易有你考虑不到的，一旦暴露出来而不能自圆其说，会让自己更被动。
这样的面试，面试官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友说，开放性的问题没有答案，我是非常认同的，我们也不会拿答案来考核面试者。我们判断的依据是你得到答案的过程，你的思路，你考虑问题是否有明显的缺陷，你是否能敢于表达自己的观点，你表达的方式是否合适，过程中是否真实客观，团队合作如何，等等。
华为面试笔试经验总结2
公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。
我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。
现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要注意什么呢?
首先是正式的着装仪表。不要忽视这点，看着简单，但是很重要。如果有正式的套装，一定要穿;没有也要选择庄重的服装。我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。
正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。
其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。
作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。有些成绩好的，未必能通过面试;而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?
很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。
关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特质是：真诚、有朝气、积极等。面试过程，要敢于表现自我，就算说错也不要怕。把自己的想法说出来，如果是错的，只要及时认错，都是能得到认可的。下面我举一些例子，如果有人有问题，也可以和我交流交流。
我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分985院校定点招聘，在9月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X交大的研究生，很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。
结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他被淘汰了。
原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后事业顺利!
可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再鼓励他敢于客观公正的给出评价，要相信自己，但是他始终认为自己是最差的。当时是群组辩论，我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞争?这样会不会导致你们整个团队受到影响?我们可能从你们团队淘汰两个人，结果这个队长仍然坚持自己最差。我们确实也很无奈。
有朋友在问简历，我也谈谈我的看法。仅供参考。首先介绍一下，我所在公司非国企、外企，主要招聘IT等相关行业的学生，因为在校园招聘时每天面对大量的简历，基本是看重点：成绩，包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动;如果有这些的，务必要突出出来;另外，对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。面试的时候，我们会要求学生说出自己性格中的缺点，很多孩子不敢讲，所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不好，每个人都有缺点，你能客观、清醒的认识自己，反而是我们更看重的。坦白的讲，应届生面试，和社招面试差别很大，你们其实不是和面试官在斗智斗勇，而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人，面试官可以肆意践踏求职者，我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。
我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的，在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波，开出月薪1万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。只是说，有些人可能真不合适，只能放弃。而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试，并不合适。再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵。。。。这个开场白让我看到她的自信。在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。
今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。前面的技术、资格面试都通过了，在最后一轮，和他聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什么?他回答：我现在最大的理想是考研成功!
结果可想而知，没有通过。面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让你的人生留下遗憾!其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有遗憾，也不希望招一个三心二意的人。也许我说的直接，但是换位思考一下，这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。另外想说，作为应届生毕竟社会经验不丰富，而面试往往是一种压力很大的环境，你面对的是多个比自己经历多很多的人，所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己，或者掩饰一些缺点当然无可厚非，但是在这种特定环境下，很容易有你考虑不到的，一旦暴露出来而不能自圆其说，会让自己更被动。
这样的面试，面试官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友说，开放性的.问题没有答案，我是非常认同的，我们也不会拿答案来考核面试者。我们判断的依据是你得到答案的过程，你的思路，你考虑问题是否有明显的缺陷，你是否能敢于表达自己的观点，你表达的方式是否合适，过程中是否真实客观，团队合作如何，等等。
华为面试笔试经验总结3篇扩展阅读
华为面试笔试经验总结3篇（扩展1）
——华为笔试经验及题目3篇
华为笔试经验及题目1
2.1 考试内容
IP网络基础
1. 路由交换(数通)基础知识
2. 网络基本概念、IP网络构架、标准化组织与协议
3. OSI、TCP/IP协议模型结构、各个层次的功能以及报文封装
4. IPv4子网划分
5. ARP原理
6. TCP/UDP原理
7. 数据转发过程
8. 常用应用层协议FTP、DHCP的工作原理
9. Ping，Tracert， Telnet等常用工具原理与应用
局域网技术
1. 以太网技术、交换机基本原理
2. STP、RSTP、VLAN、GARP&GVRP以及WLAN基本原理以及在VRP中的实现
3. 如何使用STP、RSTP、VLAN、GARP&GVRP以及WLAN等技术以及华为交换机构建小型交换网络
广域网技术
1.HDLC、PPP、Frame Relay以及在华为产品中的实现
路由技术
1.静态路由协议原理、RIP协议基本原理、OSPF协议基本原理以及在VRP中的.实现
2.如何使用路由技术以及华为路由器构建小型路由网络
网络安全
1. AAA工作原理
2. ACL原理以及在华为路由设备中的配置
3. IPsec VPN、GRE原理以及在华为路由设备中的配置
4. 如何利用网络安全技术保证网络安全性
产品知识
1.VRP特点、基本操作与维护
2.华为路由器、交换机产品特点以及在IP网络中的应用
网络管理
1. SNMP原理与配置
2. e-Sight的基础知识以及简单应用
IPv6技术
1. IPv6基础
2. RIPng、OSPFv3协议原理以及在华为路由设备中的配置
3. DHCPv6协议原理以及在IP网络中的应用
华为面试笔试经验总结3篇（扩展2）
——华为笔试经验3篇
华为笔试经验1
一、IP网络基础
1、路由交换（数通）基础知识。
2、网络基本概念、IP网络构架、标准化组织与协议。
3、OSI、TCP/IP协议模型结构、各个层次的功能以及报文封装。
4、IPv4子网划分。
5、ARP原理。
6、TCP/UDP原理。
7、数据转发过程。
8、常用应用层协议FTP、DHCP的工作原理。
9、Ping，Tracert，Telnet等常用工具原理与应用。
二、局域网技术
1、以太网技术、交换机基本原理。
2、STP、RSTP、VLAN、GARP&GVRP以及WLAN基本原理以及在VRP中的实现。
3、如何使用STP、RSTP、VLAN、GARP&GVRP以及WLAN等技术以及华为交换机构建小型交换网络。
三、广域网技术
1、静态路由协议原理、RIP协议基本原理、OSPF协议基本原理以及在VRP中的实现。
2、如何使用路由技术以及华为路由器构建小型路由网络。
四、网络安全
1、AAA工作原理。
2、ACL原理以及在华为路由设备中的配置。
3、GRE原理以及在华为路由设备中的配置。
4、如何利用网络安全技术保证网络安全性。
华为笔试经验2
10月9号华为来学校宣讲，下午收到笔试通知，10号上午10点笔试，笔试分两部分，共一个小时。舍友也都收到了，大家时间不一样。她们都是在下午。听说总共笔试两天。
晚上宿舍一起开始准备笔试，在应届生上找会计财务管理类的笔经，发现题目考的比较杂，点比较细，因为是上机考试所以大家的题目可能都不太一样。所以就洗洗睡了。
10号上午提前半个小时到考场，发现上一批考试的人到10点还是没有出来，我们开始自觉排队。考场的人出来一个我们进去一个，交身份证给hr看一下，然后给你两个账号密码。再自己找座位坐下。
第一部分是专业笔试。
我们这次是30道题，时间30分钟，单选15道（其中专业单选10道，综合单选5道，不是很确定是否这个比例），不定选15道。有几套题目可以选择，我选的是财务管理类的题目。题目其实比较基础，考的都是一些基本的知识点，涉及较多的会计和财务知识，较少的税法，金融等。我有4道英文题，因为专业英语不太好所以都不太会选。
回忆几个考到的知识点。1、速动比率涉及到的账户有哪些？2、汇率的影响因素有哪些？（全选）3、票据的行为包括哪些？（全选）4、在组合投资时，综合资金成本的。考虑因素有哪些？5、现金流预测时考虑哪些因素？（英文题，全选）还有其他的一些财务管理的知识点，不太记得了，比如说净现值、现金流量等。
总之，虽然做完题目很快，大概15分钟吧，但是我有蛮多的题目都不太确定答案。悲催的是，回宿舍和舍友回忆时发现，不确定的选项（以上回忆的大多是不确定的选项，确定的没印象了）如果全选基本都是对的。所以，我后悔呀，我选的时候纠结啥呀，害怕题目全选的太多，不正常啥的。这就是基础知识不牢靠，自信心不够的表现吧。希望后来的小盆友们吸取经验教训——要是不会的就大胆的全选吧，蒙对的概率大多了！
第二部分就是性格测试。
总共36页，每页6道题，不限时，建议35分钟之内做完。这部分我也没啥好说的，大家如实填写就好了，也无法知道hr的筛选标准。
希望这个回忆贴能够对后来的同学们有所帮助，我默默的等待面试通知，不知道会不会等到，大家给我好运吧。
华为笔试经验3
一、准备阶段：
在华为面试之前，我把《软件设计师教程》大概的复习了一遍，时间实在太紧迫了，有些概念我也只是很粗糙地掠过去。10号下午还到图书馆借了一本《程序员面试攻略》，11号下午就差不多把那本书大概地啃完。
二、笔试：
11号，收到短信通知当晚7：00在E栋笔试（只要是注册了电子简历的同学都有资格），考试种类分两种：硬件和软件，共四类题：填空，选择，改错，程序设计。基本上都是一些C/C++语言题，数据结构的树的前序、中序及后序排列，计算机网络里的IP报文中的。TTL（Timetolive），数据库的操作等等；程序题有两道，一道题是关于数据结构的，另外有一道是“字符串A插入字符串B中”。虽然都基础，但题量太大，考试时间太短。大家都在喊没信心。
华为面试笔试经验总结3篇（扩展3）
——软件测试笔试经验
软件测试笔试经验1
本来约好的今天下午两点半去面试，谁知我提前到了，前台和保安都很礼貌。接下来就是面试登记、笔试、面试，由于主管在跟总监开会，拖的时间长点，前台还因此跟我解释一下，不错嘛!重点说说笔试和面试吧。
对于笔试，分为两部分：逻辑及理解能力题、专业题。
逻辑及理解能力题主要有：1.叙述一段文字，抓住这段文字的重点;2.对某些新的词汇下定义，然后叫你选择哪些符合这些词汇的描述，有点类似在考你的学习能力;3.中文语法句法，即选词填空;4.逻辑推理题：给出一列数字，找出其中的规律然后写出接下来的值。
专业部分主要有：网络协议(udp)、alpha测试和beta测试、白盒和黑盒、sql、内存调度、遍历、链表、语句覆盖法、linux常用命令(chmod);
面试：1、自我介绍;2、为什么离开上一个公司;3、给你一个模块，你会怎么样设计与执行测试;4、工作一年多来学到了什么，理解了哪些业务，最感激谁;5、如何测试注册模块。
总体来说，大概就这些了，这是辞职后的第一个面试，没有做什么准备，面上的几率也不大。不过，多少有些收获吧，至少知道网络协议、内存调度、遍历、链表等计算机及操作系统的基础是不能丢的。
华为面试笔试经验总结3篇（扩展4）
——事业单位面试笔试试题及答案3篇
事业单位面试笔试试题及答案1
1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?
1.【答案示例】
(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。(3)积极与腐败现象作斗争。
2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?
2.【答案示例】
(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?
3.【答案示例】
(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?
4.【答案示例】
从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
5.【答案示例】
(1)领导者对待下属应该遵循*等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
4)懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?
华为面试笔试经验总结3篇（扩展5）
——华为招聘笔试题目3篇
华为招聘笔试题目1
华为笔试题一：基础知识
1、string 是最基本的数据类型吗?
2、int 和 integer 有什么区别
3、string 和 stringbuffer 的区别
4、运行时异常与一般异常有何异同?
5、说出 servlet 的生命周期，并说出 servlet 和 cgi 的区别。
华为笔试题二：专业知识
6、说出 arraylist，vector， linkedlist 的存储性能和特性
7、ejb 是基于哪些技术实现的?并说出 sessionbean 和 entitybean 的区别，statefulbean 和statelessbean 的区别。
8、collection 和 collections 的区别。
9、&和&&的区别。
10、hashmap 和 hashtable 的区别。
华为笔试题三：知识拓展
11、final， finally， finalize 的区别。
12、sleep() 和 wait() 有什么区别?
13、overload 和 override 的区别。overloaded 的`方法是否可以改变返回值的类型?
14、error 和 exception 有什么区别?
15、同步和异步有何异同，在什么情况下分别使用他们?举例说明。
16、abstract class 和 interface 有什么区别?
华为面试笔试经验总结3篇（扩展6）
——华为笔试面试题库3篇
华为笔试面试题库1
1. 找错
void test1()
{
char string[10];
char* str1="0123456789";
strcpy(string, str1);
}
答：表面上并且编译都不会错误。但如果string数组原意表示的是字符串的话，那这个赋值就没有达到意图。最好定义为char string[11]，这样最后一个元素可以存储字符串结尾符' ';
void test2()
{
char string[10], str1[10];
for(int I=0; I<10;I++)
{
str1[I] ='a';
}
strcpy(string, str1);
}
答：strcpy使用错误，strcpy只有遇到字符串末尾的' '才会结束，而str1并没有结尾标志，导致strcpy函数越界访问，不妨让str1[9]=' '，这样就正常了。
void test3(char* str1)
{
char string[10];
if(strlen(str1)<=10)
{
strcpy(string, str1);
}
}
答：这又会出现第一道改错题的错误了。strlen(str1)算出来的值是不包含结尾符' '的，如果str1刚好为10个字符+1结尾符，string就得不到结尾符了。可将strlen(str1)<=10改为strlen(str1)<10。
2. 找错
#define MAX_SRM 256
DSN get_SRM_no()
{
static int SRM_no;
int I;
for(I=0;I {
SRM_no %= MAX_SRM;
if(MY_SRM.state==IDLE)
{
break;
}
}
if(I>=MAX_SRM)
return (NULL_SRM);
else
return SRM_no;
}
答：我不知道这段代码的具体功能，但明显有两个错误
1，SRM_no没有赋初值
2，由于static的声明，使该函数成为不可重入(即不可预测结果)函数，因为SRM_no变量放在程序的全局存储区中，每次调用的时候还可以保持原来的赋值。这里应该去掉static声明。
3. 写出程序运行结果
int sum(int a)
{
auto int c=0;
static int b=3;
c+=1;
b+=2;
return(a+b+c);
}
void main()
{
int I;
int a=2;
for(I=0;I<5;I++)
{
printf("%d,", sum(a));
}
}
答：8,10,12,14,16
华为笔试面试题库2
1. 找错
void test1()
{
char string[10];
char* str1="0123456789";
strcpy(string, str1);
}
答：表面上并且编译都不会错误。但如果string数组原意表示的是字符串的话，那这个赋值就没有达到意图。最好定义为char string[11]，这样最后一个元素可以存储字符串结尾符' ';
void test2()
{
char string[10], str1[10];
for(int I=0; I<10;I++)
{
str1[I] ='a';
}
strcpy(string, str1);
}
答：strcpy使用错误，strcpy只有遇到字符串末尾的' '才会结束，而str1并没有结尾标志，导致strcpy函数越界访问，不妨让str1[9]=' '，这样就正常了。
void test3(char* str1)
{
char string[10];
if(strlen(str1)<=10)
{
strcpy(string, str1);
}
}
答：这又会出现第一道改错题的错误了。strlen(str1)算出来的`值是不包含结尾符' '的，如果str1刚好为10个字符+1结尾符，string就得不到结尾符了。可将strlen(str1)<=10改为strlen(str1)<10。
2. 找错
#define MAX_SRM 256
DSN get_SRM_no()
{
static int SRM_no;
int I;
for(I=0;I {
SRM_no %= MAX_SRM;
if(MY_SRM.state==IDLE)
{
break;
}
}
if(I>=MAX_SRM)
return (NULL_SRM);
else
return SRM_no;
}
答：我不知道这段代码的具体功能，但明显有两个错误
1，SRM_no没有赋初值
2，由于static的声明，使该函数成为不可重入(即不可预测结果)函数，因为SRM_no变量放在程序的全局存储区中，每次调用的时候还可以保持原来的赋值。这里应该去掉static声明。
3. 写出程序运行结果
int sum(int a)
{
auto int c=0;
static int b=3;
c+=1;
b+=2;
return(a+b+c);
}
void main()
{
int I;
int a=2;
for(I=0;I<5;I++)
{
printf("%d,", sum(a));
}
}
答：8,10,12,14,16
华为面试笔试经验总结3篇（扩展7）
——四大面试笔试求职技巧3篇
四大面试笔试求职技巧1
复习知识
对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
增强信心
笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
临场准备
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。
科学答卷
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。
在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题，跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。
值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠;而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。
华为面试笔试经验总结3篇（扩展8）
——行政面试笔试考试试题
行政面试笔试考试试题1
一、 请写出企业常用的公文文种?(5分)
答：(考察对公文的一般理解)
一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)
答：(考察行政工作的整体感觉)
1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。
2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度;
4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)
7、有关*政策及信息、行业信息的收集。
三、公司将于6月26日举行一次与A公司的篮球友谊赛，由你来策划这次活动，请根据你的思路，列出活动策划书的提纲。(15分)
答：(考察组织及协调能力)
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分)
答：(考察公文格式)
关于国庆节放假的'通知
公司各部门：
今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。
节日前各部门要做好节前清洁、安全工作;节日期间，各部门人员注意个人安全。
最后祝各部门人员节日快乐!
XXXXX有限公司
二00六年九月二十八日
五、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分)
答：(考察工作的主动性及细致程度)
先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，*时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
六、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)
答：1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。2、费用预算。3、征求领导意见 。3、员工意见征集。4、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
七、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)
控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
八、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)
答：行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类
九、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分)
答：应做好以下工作 1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排