教师行业的就业前景1
1.教师享有哪些权利?
官方规定，教师享有以下权利：
(1)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;
(2)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见：指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;
(3)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假：
(4)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;
(5)参加进修或者其他方式的培训。
总结起来，包括教学的权利、研究交流的权利、言论自由权、休息休假权、民主管理权、培训进修权、建议权、获得劳动报酬权等等。这些权利都体现了对教师的尊重和体恤，同时又兼顾了教师发展空间的拓展。
2.教师的待遇
(1)法定待遇
根据《中华人民共和国教师法》：
第二十五条教师的*均工资水*应当不低于或者高于国家公务员的*均工资水*，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由*规定。
第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由*教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条地方各级人民*对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。一相关链接农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资的30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不是终身制，离开就没有。
第二十八条地方各级人民*和*有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民*应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇：定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民*可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
第三十一条各级人民*应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民*根据该地区的实际情况规定。
第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
(2)实际待遇
自2003年起*多次提交改革方案，提高教师待遇，严格教师录用制度。而如今在一些大中城市，教师收入已经逐步超过白领。
2013年，教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
①基本工资——按照教师资格定(随国民经济增长)：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。
②教龄工资(含工龄)——每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
③课时工资——课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，这不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
④绩效工资——学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力都有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
⑤特优津贴——全体教师公认的特别优秀教师享有，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领*津贴和领县/市*津贴，不终身制。针对那些在教育教学工作中有很好推广效果的特殊研究成果和对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级、地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬。
教师行业的就业前景扩展阅读
教师行业的就业前景（扩展1）
——「会计专业就业前景」-会计行业就业前景3篇
「会计专业就业前景」-会计行业就业前景1
会计学是进入世界四大会计师事务所的捷径，每年都会有一定的该专业毕业生进入四大，但数量非常少。普遍来看，工作相当好找，并且薪水不低，工作环境好。如果学习说的过去，那么基本上不用为工作发愁，但是要进外资企业的话，还需要努力一把。一般而言，需要在读研期间就将"东家"提前敲定，不要毕业后跑到人才市场上去找工作。
2004年会计学研究生供需比例是0.7:1，可以说任何一个单位都离不开会计，所以只要你的期望值不高，一定可以找到一份比较满意的工作。
「会计专业就业前景」-会计行业就业前景2
1.内资企业
职业特点：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。国内很多中小企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
2.外资企业
职业特点：待遇好，学得专业。
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的'财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
3.事务所
职业特点：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
4.理财咨询
职业特点：方兴未艾的阳光职业。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。炎龙老师认为，此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
5.公务员、教师
职业特点：稳定有余，发展不足。
职业状况：就是炎龙老师这类人，会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。
「会计专业就业前景」-会计行业就业前景3
一般来讲，会计学研究生在以下几个方面的能力培养上有必要下足功夫：
1、掌握财务会计、财务管理、审计、成本与管理会计、企业并购、资产管理与评估、会计信息化管理的系统理论和专业知识。
2、熟练利用数据库检索学术、专业文献，熟练使用计算机进行专业数据处理、统计分析。
3、掌握至少一门外语，能够熟练阅读学术和专业文献。
4、最好能够考一些含金量比较高的证书，如会计师、注册会计师、精算师等。
除此之外，在学习期间尽量多地从事社会实践，对未来就业也是非常关键的。
教师行业的就业前景（扩展2）
——会展行业就业前景3篇
会展行业就业前景1
(一)全球化趋势
加入WTO后，国内各个行业面临的最大现实问题就是全球化，会展业也不例外。与其它行业相比，*会展业是一个壁垒相对较少的行业。因此，入世对会展业会有影响，但所受到的冲击肯定不会像金融等行业那样强烈。面对入世所带来的机遇和挑战，*会展界对内应抓紧制定行业法规，对外应尽快熟悉国际规则。
(二)信息化趋势
信息化既是*会展业与国际接轨的一个重要衡量标准，也是会展业发展的必然趋势。要实现信息化发展，*会展业首先要加强与国际会展组织或世界知名会展公司之间的交流合作，以及时掌握全球会展业的最新动态。其次，在会展业中积极推广现代科技成果，逐步实现行业管理的.现代化、会展设备的智能化和活动组织的网络化。第三，充分利用互联网，推动国内会展业的信息革命，如开展网络营销、举办网上展览会等。
(三)集团化趋势
集团化是国内各个产业部门伴随市场竞争而产生的一种企业经营战略。在*加入WTO背景下，*会展业必须从一开始就走集团化发展的道路，以实现会展企业间优势互补，提高*会展业的国际竞争力的目标。我国会展行业的集团化可以分三步走：一是采取联合和跨行业合作等灵活多样的组织，组建会展集团;二是创立知名品牌，实现品牌经营;三是积极实行海外扩张。
(四)品牌化趋势
品牌是会展业发展的灵魂，也是*会展业在21世纪实现可持续发展的关键。实现品牌化经营是增强*会展业竞争力的必由之路。目前，国内已初步涌现出一批具有知名品牌的会展企业或展会，但这些民族化的会展品牌与德、意大利等国家的国际性会展公司或展览会相比，无论在品牌的知晓度上，还是在品牌的无形价值或扩张程度上，均存在着巨大的差异。由此可见，品牌化将作为一项重要任务提上*会展业发展的日程。
(五)多元化趋势
从整体上看，世界会展业正在向多元化方向发展，包括产品类型的多行业化、活动内容的多样化和经营领域的多元化。首先，会展业的蓬勃发展对会展产品类型提出了越来越高的要求，*会展企业应根据当地的产业经济基础和自身的办展实力，积极开发新的专业性展会。其次，会展形式正在从传统的表面陈列转向融商务洽谈、展会参观、旅游观光、文化娱乐等项目于一体，这是全球会展业发展的必然趋势。最后，我国的绝大多数会展公司都会努力拓展本企业的经营项目，形成“一业为主，多种经营”的格局，以分担经营风险，增强企业综合竞争力。
会展行业就业前景2
(一)全球化趋势
加入WTO后，国内各个行业面临的最大现实问题就是全球化，会展业也不例外。与其它行业相比，*会展业是一个壁垒相对较少的行业。因此，入世对会展业会有影响，但所受到的冲击肯定不会像金融等行业那样强烈。面对入世所带来的机遇和挑战，*会展界对内应抓紧制定行业法规，对外应尽快熟悉国际规则。
(二)信息化趋势
信息化既是*会展业与国际接轨的一个重要衡量标准，也是会展业发展的必然趋势。要实现信息化发展，*会展业首先要加强与国际会展组织或世界知名会展公司之间的交流合作，以及时掌握全球会展业的最新动态。其次，在会展业中积极推广现代科技成果，逐步实现行业管理的现代化、会展设备的智能化和活动组织的网络化。第三，充分利用互联网，推动国内会展业的信息革命，如开展网络营销、举办网上展览会等。
(三)集团化趋势
集团化是国内各个产业部门伴随市场竞争而产生的一种企业经营战略。在*加入WTO背景下，*会展业必须从一开始就走集团化发展的道路，以实现会展企业间优势互补，提高*会展业的国际竞争力的目标。我国会展行业的集团化可以分三步走：一是采取联合和跨行业合作等灵活多样的组织，组建会展集团;二是创立知名品牌，实现品牌经营;三是积极实行海外扩张。
(四)品牌化趋势
品牌是会展业发展的灵魂，也是*会展业在21世纪实现可持续发展的关键。实现品牌化经营是增强*会展业竞争力的必由之路。目前，国内已初步涌现出一批具有知名品牌的会展企业或展会，但这些民族化的会展品牌与德、意大利等国家的国际性会展公司或展览会相比，无论在品牌的知晓度上，还是在品牌的无形价值或扩张程度上，均存在着巨大的差异。由此可见，品牌化将作为一项重要任务提上*会展业发展的日程。
(五)多元化趋势
从整体上看，世界会展业正在向多元化方向发展，包括产品类型的多行业化、活动内容的多样化和经营领域的多元化。首先，会展业的蓬勃发展对会展产品类型提出了越来越高的要求，*会展企业应根据当地的产业经济基础和自身的办展实力，积极开发新的.专业性展会。其次，会展形式正在从传统的表面陈列转向融商务洽谈、展会参观、旅游观光、文化娱乐等项目于一体，这是全球会展业发展的必然趋势。最后，我国的绝大多数会展公司都会努力拓展本企业的经营项目，形成“一业为主，多种经营”的格局，以分担经营风险，增强企业综合竞争力。
教师行业的就业前景（扩展3）
——翻译行业就业前景
翻译行业就业前景1
任职要求
(笔译)学历没有什么要求，主要看经验，面试也很简单，给你一篇文章，翻译的好，就OK了;
(口译)一次性的兼职口译，例如展会翻译、导游等，要求口语流利即可，但时效性很强，主要看你搜集信息的能力，很多时候甚至会出现先到先得的情况。长期陪同翻译，当然口语要好，最关键的是一定要有某个行业的知识或者经验。由于需求量小，这就意味着纯德语毕业生，根本无法和在德国学习其他专业毕业生竞争。因为别人既有专业知识，口语也不差。
薪资水*
(笔译)极廉价的劳动力，德译中，国内一般在80-120人民币每一千字，仅比英语稍好。为什么会有40块的价格区间呢，一是看翻译难度，二是看个人翻译水*。其实在几年前笔译价格就在这么一个区间，现在在人民币如此贬值的情况下居然维持基本不变，也是有其原因。一是翻译软件发展迅猛，减少了劳动时间的'投入。
二是劳动力不断增加，就是学德语的人越来越多，竞争更加激烈;三是一般翻译客户并不懂外语，造成很多翻译公司不注重质量把关，只追求数量和压低成本。中译德，国内业务不多，能做好的人也不多，毕竟不是翻译成母语。所以一般会按照译员的能力开价，对译文有高要求的都会找德国人翻译。
(口译)一次性的兼职口译一般按天收费，具体不少不好估算。因为很多德语学生或者求职者，为了锻炼自己和积累经验甚至愿意免费工作，有口译经验的应聘者要求就是薪资看着办别太低，在校留学生的要求基本就是管吃住就干了。
教师行业的就业前景（扩展4）
——IT行业的发展前景3篇
IT行业的发展前景1
1990年前后，国内计算机市场销售每年不足10万台。从1993年起，由于金字系列工程的拉动，汉字技术的成熟，以及*家庭用户对微机逐渐认知和接受等原因，内需市场开始以指数曲线迅速上升，*IT行业也进入快速成长阶段。
20世纪90年代中后期，外资IT企业大规模向*珠三角地区转移，IT领域的外商直接投资与合资、合作企业大量增加，*IT行业从此进入国际化发展时期。21世纪以来，以台资为主的IT企业向长三角地区实施了更大规模的迁移，使*迅速成为世界IT产品制造基地和出口大国。总体来看，*IT行业的主导产品仍然是微型计算机及周边产品，软件与IT服务也得到了相应的发展。但外资企业发展的基础是国际市场，内资企业发展的基础仍然是内需市场。
教师行业的就业前景（扩展5）
——旅游管理就业前景
旅游管理就业前景1
旅游管理专业就业方向包括酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游风景区管理方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅*政管理方向等。就酒店管理方向而言，目前我国有星级酒店9751家，并且正处于酒店改制转型期，8000多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。
目前，我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的，普遍存在理论知识不够的情况。因此，有一定经验的专科毕业生是相当受欢迎的。据相关数据统计，旅游管理专业在我国最好就业的十大专科专业中排名前三，可见本专业的就业前景很好，在现今社会就业压力增大、一毕业就失业的大环境中，旅游管理专业毕业的学生可谓是炙手可热的“人才”。
教师行业的就业前景（扩展6）
——日语专业的就业前景
日语专业的就业前景1
中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家;而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。
日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。
从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。
教师行业的就业前景（扩展7）
——未来保险行业的发展前景
未来保险行业的发展前景1
在这种危机和挑战中，也蕴藏着发展壮大的机遇。特别是保险企业人才的竞争尤为激烈，各家保险企业人才的流失频率大为惊人，一线代理人员的流失量和流失频率更为突出。企业如何才能摆脱人才危机，迎接挑战，抓住机遇，赢得竞争，走向顺利的发展壮大之路，是当前现代保险企业经营决策者需要认真思考、深入探讨的一个重要问题
如何解决保险企业团队建设的这一系列问题?笔者认为，首先就要抓好保险企业的干部队伍
建设。要抓好干部队伍建设，一是要不拘一格提拔人才;二是要把管理知识纳入岗前培训，让新进入公司的成员及时得到“充电”;三是要针对目前保险企业落后的激励机制进行大刀阔斧的改革，以适应保险企业在新时期的'发展需要。
教师行业的就业前景（扩展8）
——涉外会计就业前景
涉外会计就业前景1
根据*的资料表明，随着越来越多的国外的跨国企业来中国投资，大量外籍人士对于国际化医疗服务的需求也吸引了很多的外资投资医疗事业。在北京、上海、广州的很多医院院长皆表示，当今社会上最紧缺的护士就是能够提供高级护理的.涉外护理人才。随着国际的医疗市场对于护理人员的需求激增，“护士荒”的现象已经日益突出。未来10年，美国、英国、新西兰以及全球其他国家将急需要200万护理人才。国际人力资源公司已把目光瞄向中国。由于世界性的护理人才资源的短缺，给我国的护理人员创造了更多迈出国门向国际市场就业的机会。
涉外护理专业主要培养学生既能掌握现代的护理学知识与技能，熟练掌握公共英语和护理专业英语及涉外护理知识，又要掌握中医辨证施护和整体护理，需具有一定的医学、人文社会科学及自然科学基础理论与知识，要基础扎实、知识面宽，能力强并且素质高，还要富有创新精神，总的来说，涉外护理毕业方向主要有从事涉外护理、护理临床、护理科研、护理教育、护理管理、社区护理、专业外文编辑翻译出版等工作，成为一名高素质国际型护理人才。可以去国际护理，像国内中外合资的洋人医院，或是出国到国外的医院去就业。
教师行业的就业前景（扩展9）
——物流行业的发展前景概况
物流行业的发展前景概况1
从整体上看，我国目前物流行业的发展速度是非常快的。物流行业的发展受到了内外两方面因素的影响，一方面，受到世界经济一体化的推动;另一方面，受到国内电子商务行业快速崛起的冲击，这两方面的因素都给物流行业的发展创造出了有利的.条件。
现在，不管是中央还是地方各级部门，已经充分认识到了物流行业的重要性，也开始大力发展物流，引入了先进的物流理念，推动了物流行业的不断前进。
物流行业的发展，也间接地对大件运输行业有了很大的推动作用，大件运输在一些重要工程项目中是很关键的，它的出现，极大地提高了工作效率。另外，大件运输有一些基本的要求，这样对规范物流行业的运输制度也是有一定的帮助的。
市场经济的发展，有利于物流行业不断向前进，而物流行业的飞速前进又给大件运输行业提供了很多有利的条件。总体上来看，我国物流行业的发展趋势是很好的。
教师行业的就业前景（扩展10）
——语文教师就业前景
语文教师就业前景1
一、语文教育专业就业前景
该学科能够培养具有较高汉语水*、教育水*、写作水*的专业人员，只要踏实肯干，学到本领，前景一定会比较好。
中文是既古老又年轻的专业，最近一些年社会就业压力越来越大，各个专业都面临严重的就业危机。中文专业人才已相对饱和，而且由于人们就业观的局限，加上由于高等教育由精英化转向大众化，中文专业就业面临挑战。但中文专业毕竟是一个素质型专业，相对而言，适应性比较宽，就目前的情况，其就业面还是比较广的，广州地区各高校中文专业的一次就业率基本在90%以上。
据调查，近年来城镇中小学校合并数目较多，教师需求量锐减，而各大师范院校招生规模并没有变化，导致累计进入今年就业市场的师范生数量增多。这一增一减，使2010届师范生的就业形势更加严峻。2010年全国师范院校师范类毕业生总数将超过60万，而教育系统提供的用人需求不足30万。2008年，全国中小学减少21175所。理论上全国可能减少教师岗位29万个。
随着我国高等教育体制改革和人事制度改革的不断推进，师范生的就业方式也由过去的“统包统分”向以“市场导向、*调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制转变。“双向选择、自主择业”就业政策的实施，一方面改变了国家包分配的就业方式，实现了人才资源的合理配置，适应了社会经济发展的需要；另一方面，市场竞争日趋激烈，师范生就业形势也越来越严峻。师范生人数增长迅速2007年3月5日，**在十届*五次会议作*工作报告时指出：“要进一步形成尊师重教的浓厚氛围，让教育成为全社会最受尊重的事业。”教师待遇、社会地位的提高，使教师职业备受社会青睐。“师范热”持续升温，报考师范专业的人数大幅度攀升，毕业生人数呈现跳跃式增长，以广东为例，2007年毕业的本、专科师范类学生达2。8万人，比2006年增加4000多人。前几年一路“飘红”的师范类毕业生，如今的就业形势也不容乐观。师范生就业要求提高教师资格准入制度的实施，打破了师范与非师范专业的`界限，做教师不再是师范生的“专利”，非师范毕业生取得教师资格后也可以到教育系统内就业，如此，也加重了师范生就业的压力和负担。各地深入推进中小学新任教师公开招聘制度改革，严格教师准入制度。在引进新教师时，严把教师“入口关”，对新任教师一律实行公开招聘，统一考试，竞争上岗，择优录用。对师范类毕业生有了更加严格的要求。就业地区、部门不*衡当前师范生大都会选择到大城市或经济发达地区就业，势必造成了大学生择业地区比较集中，增加了就业的难度。经济发达城市作为大部分师范类学生就业的首选地区，长期吸纳应届生造成师资已接近饱和，同时经济发达地区学校近年来加强了对在职教师的引进力度，岗位竞争因此更加激烈，对应届师范生的吸纳能力不可避免地大幅下降。尽管如此，偏远地区的教师队伍却极为紧缺，每次招聘会，都鲜有学生问津该地区学校。同时民办学校和非师范类企业也少有师范生过问。
二、语文教育专业就业方向
语文教育专业就业领域包括：小学教师、边远地区的初中教师。