当认真看完一本名著后，你心中有什么感想呢？是时候抽出时间写写读后感了。那么我们该怎么去写读后感呢？它山之石可以攻玉，下面为您精心整理了2篇《QBQ问题背后的读后感》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
QBQ问题背后的读后感 篇一
读完《QBQ问题背后的问题》这本书，掩卷思罢，不经意回想起了自我工作以来所走的每一步，豁然之中有一种感悟：成长道路的许多不如意、挫折、失败，其实都是能够避免的，只要摆正心态进取应对问题，深层次思考问题背后的问题，解决问题。《QBQ问题背后的问题》书中没有多么深厚的理论，只是在给我们讲故事，可是这小小的故事案例里面隐藏着大道理，也正是这些“故事背后的故事”在教我们如何做人做事。从《QBQ问题背后的问题》书中的案例均可找到我身上的影子——那就是问题出现后未对自我彻底的剖析、归纳、总结，从中找出原因，进而改善，避免犯重复性的错误，而是常常责怪他人，抱怨客观环境，最终问题重复性的出现，构成恶性循环，结果可想而知。可是，《QBQ问题背后的问题》也给我指出了下一步的方向和方法，那就是：第一，进取应对问题，基于职责感做出选择，用行动改变现状；第二，深入分析问题背后的问题，提高解决问题的深度和彻底性。
第一，进取应对问题，基于职责感做出选择，用行动改变现状
在日常工作中我们常常遇到这样的情景，某个环节出了问题，经常听到有人抱怨说，这是某某部门的事情，由于他们的失误导致的，和我们没有关系。表面上看，这是一种部门本位主义。隐藏在这个问题背后的问题是什么呢？是我们职责感的缺失和主人翁意识的淡弱，没有将公司的事情当作是自我的事，而是认为工作上的失误是“他们的事”。在这种氛围下，大部分人在等待、抱怨，而不去想我能为改善这种状况作些什么。忘记了我们是一个团队，是一个整体，自我和公司之间是一荣俱荣一损俱损的关系。作为团体的一员，很少有人觉得：当团体出了问题，我，责无旁贷。争功诿过正是员工缺乏职责感和主人翁精神的表现，也是缺乏对公司这个大团队认同的表现。为了自我小团体的一点算不上声誉的声誉，不惜牺牲其他同事和部门的名誉，殊不知，这种内耗会严重伤害到整个大团队的形象以及生命力。
那么，如何用行动来改变现状呢？找到问题背后的问题才是从根本上解决它的最佳方法！首先要从改变自我做起，把自我打造具有100%职责心的人，敢于承担！我们也必须从改变自我开始，因为你有时可能无法改变客观环境，唯一能够改变的就是仅有自我。不仅仅坚决不允许自我遇事推诿、抱怨、拖延、执行不力，我们需要的是，敢于承担职责，进取行动，有效解决问题。在出现问题的时候，我们不要要求别人为你做些什么，而是改变自我，首先想到的是自我能为别人做些什么，我们每个人都应当做个有职责感的人。
第二，深入分析问题背后的问题，提高解决问题的深度和彻底性。
在我们的工作中，每一天都有无数的问题要应对。有些问题是本来存在的，有些问题则属于不是问题，是我们个人的心态出了问题，经常会无事找事的搞一些问题出来。可是，就是这些问题破坏了我们本来平静的工作，带来无数的烦恼，让我们的脸上经常不再有笑容，常会觉得这种工作没有什么意思，甚至是无聊和糟糕。遇到问题的时候，我们需要静下心来应对问题，尽管关注问题本身是令人痛苦的，心境自然不会太好。可是，不关注问题本身又如何能解决问题呢？
问题始终是存在的，只是不一样的时候以不一样的方式出现。可是，问题只是个载体，我们除了深入分析问题继而解决问题，别无他法，要相信办法总比问题多。应对问题，我们要透过现象看本质，抓住问题的七寸之所在，提高解决问题的深度和彻底性。看问题，必须要弄清楚问题的本质，什么是真正的问题，什么不是问题，可是我们把它当成了问题，有的放矢解决问题。不能让问题羁绊住，尤其是不是问题的问题。于是我应对工作中的问题时，首先要厘清问题的本质，没有必要为不是问题的问题烦恼，将其抛之脑后，然后把真正的问题放在工作的大背景下分析、理解、看待，心态会平和很多，问题就不再是那么大的问题了，它只是个需要解决的问题而已。这时再关注问题本身就不一样了，它变得容易理解些，我们就会进取应对。当心态进取后，思维就会活跃起来，有句话叫做“方法总比困难多”，我们就容易找到方法了。
QBQ问题背后的读后感 篇二
我近期读过一本是要大家别“问烂难题”、别问我“为何？”、别问我“何时？”这些的书。这本书全名是做《QBQ！问题背后的问题》，作者是罗伯特斯泰格。罗伯特斯泰格是QBQ企业的创始人，因此他会写这本书是自然的啦！內容是在说，张口讲话前，无论是提问题還是辩驳他人或是是别的的，都务必有一个人担当的意思在，而不是把义务推给他人，更不必有quot；娘们心理状态quot；看了这本书就会知道。这本书实际上是给这些工薪族、职工这类的人看的，我觉得是由于我认为很趣味(尽管有点儿艰深不明白)，这本书要我印象深刻的地区是，他是在教大家提问题时，不必问烂难题，无论是问他人還是自身，这个问题里最好是要有：一、以“哪些”或“该怎样”这两个词来提问，而不是“为何”、“何时”或“谁”。二、包括“我”字以内，而不是“她们”、“大家”、“你”或“大家”。三、把聚焦点放到行動上。例如，“我能干什么？”便是最好案例，这话以“哪些”这个词来提问，包括“我”字以内，并把聚焦点放到行動上。伸开这本书时，翻到文件目录，你能见到“做更强的取舍”、“问更强的难题”、“烂海员指责风频”、“管理者并不是难题的解决者”这些的，要是看文件目录就基本上能够了解他在讲什么，因此我认为很趣味，大伙儿看过也会跟我一样的，绝大多数的人见到书的题目是“QBQ！难题身后的难题”大约就会觉得它是厚又字许多的书屋！实际上彻底反过来！他不只薄而轻，每一页的字也不会多到可怕，也有两页基本上仅有三、四行罢了呢！也是有插画图片，不容易翻到每张全是字，而头疼。每一个人实际上都很常问坏难题，无非是由于怕有不便上半身，而把不正确都推卸他人，无论是他人的错或者自身的，必须自我反思。如果我们碰到≮≯一样的难题，大家是不是能够明确提出更强的解决方案，而不是又把時间消耗在埋怨、指责。等负面信息念头里，始终找不着出入口，这也是我们要自我反思的。我觉得这本书仅有三次(第三次现阶段已经看)，第一次我只看有插画图片的几道，第二次才真实看了，看第三次是由于他最终有写说：““反复”是学习的动力。非常好。即然如今你早已念完这书，请在学一遍。”你看吧，这就是趣味的地区，嘿嘿！期待大伙儿多看看这本书，确实很好看的哟！
读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家整理的2篇《QBQ问题背后的读后感》，能够给予您一定的参考与启发，是的价值所在。