开展党的>群众路线教育实践活动以来，对照上级要求和征求到的意见，联系自身实际，认真进行对照检查。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：下面是漂亮的编辑给大家收集整理的党员自查材料优秀6篇，欢迎参考，希望对大家有一些参考价值。
党员自检自查报告 篇一
县委组织部：
根据《关于对软弱涣散党组织整顿转化和发展党员工作进行整改的通知》要求，民政局党委高度重视，明确专人负责，加强软弱涣散党组织的整顿转化，规范党员发展各项程序，强化基础党务工作，现将自检自查情况报告如下：
民政局党委共有党员77名，2012年完成第四次党委换届后，共有党委委员11人，下设4个支部，其中，局机关支部有党员41名、离退休支部23名、殡仪馆支部7名、康复医院支部6名。做到了组织机构健全、人员配备到位，为党建工作的顺利开展提供了保证。
组织各党支部对发展党员、基础党务工作从三个方面进行了认真自查：一是从发展程序上进行自查；二是从发展党员档案资料上进行自查；三是从基层党组织活动开展情况上自查。根据通知精神我局自查了各党支部党员档案材料，认真查阅了每位党员的《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察表》、政审材料、入党申请书、转正申请书、思想汇报等材料是否规范和完善；重点检查是否坚持党员标准、严格工作程序、认真履行入党手续。
主要存在三方面的问题：
一是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，在发展党员工作中存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
二是发展党员材料中有填写不规范、材料整理不规范、填写漏项等现象。党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善。
三是入党材料整理完备的不够及时。对发展对象期限已满的同志由于种种原因支部不能按时召开党员大会讨论该同志的转正问题，导致党员入党志愿书等材料更新完备的不够及时。
（一）高度重视。进一步强调和明确党员发展工作在基层党组织中的重要地位，让党组织负责人清楚认识到党员发展工作在基层组织建设工作中的中心位置。
（二）抓关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，党委要求对各支部委员进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面。同时，要把党员的继续教育工作做到常抓不懈，加大培养力度，把 “”、主题教育实践活动与自学结合起来，不断增强教育效果。切实提高党建水平，发挥党员的模范带头作用，提高凝聚力、战斗力和执行力。
（三）严把“入口关”。 即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。
（四）严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党委、党支部汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。
（五）严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。
（六）强化教育，严把“培训关”，真正做到培训一个提高一个。通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每年组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产程》等，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。同时严格对发展对象进行短期集中培训。培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训时主要学习、《关于党内政治生活的若干准则》、中央组织部组织编写的《入党教材》等文件。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。
（七）完善党组织与党员干部定期谈话制度。围绕党员思想、工作、学习、生活，开展批评自批评，提出意见建议，加强沟通，促进交流。同时，及时做好谈心谈话活动有关资料的收集整理
（八）从严要求，规范发展党员必备材料。通过培训，提高党务干部工作能力。为各支部选优配齐党建指导员，在入党积极分子确定、培养考察、确定发展对象、政审、讨论等具体环节，各相关党建指导员均参与指导，确保入党申请书、自传材料、入党积极分子考察登记表、每季度思想汇报、相关证明材料及政审综合材料、公示情况、入党志愿书、预备党员考察表、转正申请书等发展党员工作必备材料齐备规范。总之，民政局党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》（中办发〔2014〕33号）和全县发展党员专题培训要求，认真对本单位在发展党员工作中存在的问题进行了一次大排查大检修，对档案资料不全、填写不规范、规定程序不到位等问题进行整改补修，以“一人一袋”的标准将党员档案材料整理归档，妥善管理，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步强化党员队伍建设，定期举行党务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，充分发挥党员的先锋模范作用，确保发展党员各项工作落到实处。
党员个人自检自查材料 篇二
一、“四型”党支部建设
（一）建设务实型党支部
为了建设务实型党支部，根据上级党组织安排，我们扎扎实实开展了创先争优活动，呈现出三个活动特点：一是围绕中心，提供创先争优动力。紧扣油田生产热点难点问题，把抓创先争优与抓增产增效紧密结合起来，树典型，立标杆，有效发挥了党组织和党员的作用。支部成员经常深入各支部检查指导，定期了解党员履诺情况，确保诺必践、践必果。引导和激励党员充分发挥作用，开展“党旗飘扬”、重温入党誓词、党员身边无事故等活动，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员，实现了班子领先、支部争先、党员保先，职工对班子信任度大大提高。二是党群联动，形成创先争优合力。强化党组织建设，夯实“主阵地”。广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制、无职党员设岗定责等形式多样的活动，组织引导党员立足岗位争当优秀。坚持以党组织和工会主题活动相互融合推动创先争优。突出抓好民主管理，坚持党务、厂务公开，员工满意率达到95%以上。定期开展“送温暖”活动，帮助在岗员工解决家庭困难和后顾之忧。广泛开展降本增效劳动竞赛活动，增效万元。引导青年，培育“生力军”。立足青年成长成才，持续推进“青年文明号、青年岗位能手”联动工程。加强青工典型选树和培养，激励青年创新创业，争当先进，百余名青工成为独挡一面的专业技术骨干。带动女工，撑起“半边天”。三是促进生产，彰显创先争优活力。一是创先争优推动科研攻关。建立“党员攻关课题组”，组织“优秀科技工作者”、“优秀技能人才”选树活动，激励科研人员和广大员工大胆创新，积极开展科研攻关，先后取得国家专利项，省部级科技成果项。二是创先争优提升管理水平。充分发挥党员干部的示范引领作用，应用自动化技术管理油田，改变常规巡井方式，实现一人多岗、一人多技、一专多能，大幅减少用工总量。全面推进精细化管理，使操作成本始终控制在每桶美元左右。建立健全安全环保长效机制，实现了连续年“零事故”。在滚动勘探、油藏研究、精细注水等重大项目上，党员干部总是身在一线、冲锋在前，成功解决了等复杂问题，“热爱、奉献、崇尚科学、追求卓越”的精神已体现在工作的各个方面，转化为党员职工的自觉行动。
原油上产，是一切工作的中心，面对24万吨原油产量任务，我队党支部积极推进创先争优各项指标的运行，取得了良好的成效。
1、年度上稿量
今年比起去年来说上稿难度更大，因宣传人员紧缺，宣传工作无法正常进行，稿件质量和数量不高。针对这一情况，我队现已与新科澳协商招聘宣传人员。其次要求各班组成员积极投稿，并将投稿量和上稿量纳入到绩效考核中，以此促进全队宣传工作更好的开展。
2、“五联”执行、六进六问
通过深入开展党员联系群众、班组互联活动，形成了采油二队“五联”责任大表，根据安排定期每个互联班组及个人定期组织活动或谈话交流，从而加强和促进了不同班组之间的情感思想交流，员工之间关系更加融洽，沟通更加顺畅。
通过开展“六进六问”活动，了解员工心声，帮助员工解决困难。活动开展至今，我队结合实际，分别采取上门走访、坝坝对话、召开座谈会、问卷调查、填写民意征集表等形式，深入查找阻碍我队科学发展和职工群众反映强烈的突出问题，征集意见建议共余条。所有意见建议梳理汇总，分类解决。在解决中坚持“把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准”。对查找出的问题，本着“边查边改”的原则，能及时解决的就及时解决。因而，促进了全队的和谐，有效加强了员工的向心力和凝聚力。
3、员工讲坛
今年4月10日开展2014年采油二队“员工讲坛”启动仪式，并开课2堂。预计全年开课18次，此项活动内容不仅仅限于生产，我们还将新闻写作、心理辅导、日常养身也纳入讲堂中。
4、科技论文
随着采油厂机制的不断完善，技术人员力量的不断壮大，技术管理水平不断提高，采油队针对在队员工进行责任分解，将目标分配细化至各人，在日常管理之余不断促进知识更新与思维拓展，将经验的积累与创新转化为文字，确保完成在2014年创先争优活动中科技的指标3篇，且必须有一篇发表。
5、油井检泵周期
为延长油井检泵周期，采油二队制定了油井日常巡检至异常处理的管理方案，首先井站人员必须及时反馈油井信息，反馈的信息必须准确及时，技术组管理人员及时关注机抽井的各种异常情况，根据现场情况及时处理或者优化工作制度，减少不合理工作制度对泵的损害，从而大大提高了油井平均检泵周期。
党支部坚持“抓生产从思想入手、抓思想以人为本”，利用多种形式加强企业形势任务、改革政策的宣传教育，并利用座谈会、问卷调查、重点调研等形式深化思想工作。党政领导和管理人员下井站、到班前监督指导“手指口述”、安全生产宣传教育等安全、技能培训教育活动的开展情况，并建立学习及考核、奖惩制度。把安全生产与党员干部、技术人员的经济待遇挂钩，优化工作流程、完善各级管理制度，将干部职工的思想、力量和智慧统一和凝聚到完成各项任务目标上来，打造敢负责、重执行，懂管理、会管理的管理队伍，打牢“安全高效”的管理基础。
（二）建设学习型党支部
一是党员个人学习制度，由我队党支部安排每季度学习内容，重点是把邓小平理论、“三个代表”重要思想与学法律知识，科技知识结合起来，把学习业务知识与市场经济结合起来，以增强党员适应能力，发扬艰苦奋斗、奉献精神。二是由党支部组织落实制度，坚持党员大会、支委会每月召开一次，党课教育每月一次，并认真确定授课人，备好课、讲好课；每季度请党员个人在党员大会上谈创先争优点评中存在问题的整改措施。通过多种手段的学习，党员素质有了整体提高。三是开展员工讲坛，从生产、生活、心里辅导等多个方面入手，提高员工综合素质。四是利用现有条件，以飞鸽传书方式每天宣贯一条企业文化，提高员工对企业文化理念的认识。制作企业文化展板和文化墙，使企业文化深入员工心中，树立员工的家园意识。
（三）创新型党支部，一是在用人思路上创新
加强党员干部交流，培养复合型党员干部；选拔年龄轻、学历高的优秀干部到党支部委员岗位上锻炼；对支部每位党员的考核要全面，认真落实“党员可视化目标管理”制度。二是在组织结构上创新。对于支部中存在党员分散、管理教育比较困难，必须按照工作性质相同、工作地点相近的原则，划党小组设置，确保支部党员能见上面、说上话。今年以来，采油二队根据实际情况，把14名党员按照党小组划分为班组、群众。通过推动党支部工作重点下沉、阵地前移，从而加强生产一线的政治保证作用。三是在活动方式上创新。提高党支部活动的针对性和有效性，作为基层党建工作创新的手段和方法。要紧密结合采油队工作特点搞活动。采油二队党支部在上半年工作中，对党员提出了“五联”要求，使活动开展得有声有色。四是在党员教育上创新。要通过不断地激发党员积极性和主动性，来实现党员能力的提升、素质的提高。大力选树典型，培养各类先进，用先进的人和事带动、激励周围的党员群众。
（四）规范型党支部，一是党支部基础建设
健全基层组织机构，按照“利于活动组织、便于人员集中、利于业务开展”的原则，按照党的基层组织选举规定，配齐了支部组织宣传委员、纪检委员。二是加大党务培训力度。围绕支部工作制度、支委职责、功能发挥、工作方法等内容，对支委成员进行了系统培训。并邀请支部内业务技能好的党员介绍工作经验。三是认真落实组织制度。采油厂党委委制定下发了相关指导性文件和手册，详细介绍组织生活的制度原则、活动内容、组织方法以及具体标准，确保落实制度有章可循、有据可依。在学习中检查纠正问题、交流体会、共同改进，有效提高了党支部建设的正规化水平。四是丰富主题实践活动。组织党员参加局、分公司、采油厂组织的各项活动。支部在定期进行谈心交心、批评和自我批评的基础上，开展“互帮互助”活动，增强了党员的归属感。围绕“我为党旗添彩”主题，组织党员干部深入保险机构开展督导调研，倾听群众意见，改进工作作风，推进科学监管，受到普遍好评。
二、“四好”班子创建情况、进展
1、进一步转变工作作风，加强与职工的沟通交流。我队领导班子坚持“四个一线”工作法、熟悉岗位生产状况、了解职工思想动态以及职工在工作生活中所需要的帮助，以解决现场实际问题的心态到岗位检查指导工作。深入实际，从实际工作中总结经验、发现问题，对于重大问题，在认真调查研究的基础上，制定切实的措施，办法。对职工提出的问题认真进行总结、及时对职工意见进行反馈，今年上半年共答复职工意见20余条，解决问题16项；及时召开民主生活会和职工交流会，坚持以人为本，把职工的利益放在首位，营造团结务实、积极向上的良好氛围。不断提升队伍的凝聚力、创建和谐队伍。
2、结合“四好”班子建设，加强班子成员的学习，不断提升班子整体素质。除了进行自学外，还组织开展学习活动，把班子成员的思想集中统一到提高队伍管理上来，集中统一到如何发挥老队伍管理的优势上来，集中统一到完成全年各项生产经营任务目标上来。及时加强与厂领导、各职能科室的交流沟通，不断提升班子成员的大局意识和发展意识。
3、完善班子碰头会制度：队领导之间工作上既要讲工作分工，又要互相兼管、互相帮助，生活上和谐相处，互相支持，形成一种大事讲原则，小事讲风格的工作氛围。为促进工作的顺利开展，提高工作效率，促进班子和谐、团结，进一步完善班子碰头会，实行“两会”制度，即日碰头会和月度务虚会，每晚20:00队领导召开，就厂生产会议精神进行传达，对一天内的工作进行总结，对管理上、生产生活中出现的问题进行讨论，找出不足，形成统一意见，明确下步工作方向，安排下步的工作；每月下旬由综合组负责组织，队领导参与，对本月管理、考核、职工提出的生产、生活问题讨论解释。对本月工作中涌现出来的先进人物、先进事迹进行表扬。同时安排下月度主要工作。
4、充实班子联系点制度的内容：原来领导班子承包责任点主要是安全生产。今年在这方面，我队进一步丰富领导班子责任点的内容。领导承包的责任点不仅仅是安全生产，而是要延伸到责任区的生产情况、人员思想动态，甚至延伸到责任区人员的家庭。
5、加强班子成员自身综合素质，带头做好职工的榜样。要求职工做到的队领导首先要做到，不让职工做的事情队领导坚决不做。
三、队伍建设及优化用工情况
———岗位设置和人员配置情况
我队根据人员优化工作要求，进行了岗位调整。此次调整将所有高技能人才培训劳务工全部充实进现场生产岗位。同时替换部分新科澳人员，但由于前期生产运行组多为新科澳人员，此次调整未能全部替换，待新增加人员培养合格后进行替换。技术组由于新分学生轮岗实习，目前缺1人。生产运行组为便于车辆管理，实现专业人员管理，增加车辆调度岗位1人，待新进入人员熟悉岗位后替换新科澳人员，达到8人的编制。安全设备组目前岗位人员8人，达到定岗人数。但设备物资管理原先是分开的，人员技能水平还无法满足兼管，目前为4人，其中1人为新进入人员。待人员能够接手后调整为2人。针对目前物资设备管理人员年龄偏大，管理能力不强；目前物资设备无有效兼管的情况，建议采油厂对分队增加库管岗位1人。
下步工作方向：1、加快人员培养，尽快将新科澳人员替换；2、调整人员倒休排班，在现有条件下实现人力资源优化，确保安全设备组的安全与物资设备管理工作能够有序进行；3、通过对劳务工的轮岗培训，在劳务工中培养、发现合适的人员，充实到岗位中，实现优胜劣汰。
———代运行考核管理
为了加强对代运行队伍的管理，实现融合式管理，根据我队员工绩效考核办法，同样对代运行队伍员工进行绩效考核。考核结果作为分发当月绩效工资的依据。通过绩效考核的实施，代运行员工的主观能动性有了很大提高，人员素质也有了整体提升。同时，我队每月月底对代运行队伍进行考核，考核中存在的问题督促他们及时整改，并进行复检。在考核的同时，我队要求代运行队伍进行自检自查，通过多种手段、多个角度提升代运行员工的综合素质。
———生产经营管理建议的开展
2014年，我队班子成员、党员干部深入班组、井站进行广泛调研，每月征集意见和建议并进行解决，其中解决不了的通过厂党委、厂工会解决，公开向职工反馈率100%，职工满意率98%。上半年我队共征集生产经营管理建议28条，为职工解决16条，其余12条已上报采油厂。征集范围覆盖了全体在队职工，切实为广大职工解决最关心、最关注的问题。
———基本功训练
为了加强员工的基本功训练，我队建立了统一的培训体制，切实加强了操作、安全技能培训，立足现有班组长的条件，加强现场培训，将过去的检查为主变为检查培训相结合。同时开展“一周一课”活动，将操作、安全、计算机等应用知识在队内进行传授，提高了人员素质。初步建立了考核体系，改变行政考核班组的考核模式，建立双向考核体系，实现了能进能出、能上能下的目标。在采油厂的大力支持下，我队充分利用资源，把S105井站打造成了练兵场，为员工提高技能操作水平提供优越的条件，加强基本功训练，使员工在下班时间也能有机会练习现场操作。
———新学生培养
我队打破原有新分学生全部划分到专业技术岗位的培养方式，提前制定新分学生培训计划，根据各自的性格特点与兴趣爱好，在轮岗实习的前提下优选人员充实到非技术岗位，不仅使新分学生能发挥自己的特长，同时也提高了行政人员的整体素质。坚持导师带徒原则，发扬老带新、传帮带的传统，充分激发和调动新分学生的学习热情。目前新分学生全部都能胜任自己的工作，导师带徒效果显著。
四、务实创新，党建工作亮点频现
亮点一：支部工作围绕生产，讨论、解决我队当前原油生产工作中的疑难问题。在争创先进基层党组织工作开展以来，我支部会议日程里边多了一项内容，就是讨论、解决我队当前原油生产工作中的疑难问题，截至目前，支部为生产提供有建设性的方案三项，在精细化管理，降本增效等方面发挥了巨大作用：（1）采油三厂采油二队技术负责、党员甄建伟了解到，TK839井要定期实施注水，由于没有注水管线，所以只能使用泵车和水车注水，造成成本费用较高。于是，他和采油二队技术组成员进行研究，是否可以考虑采取其他途径进行注水，从而能够实现降本增效的目的。经过多次分析、论证，他们把目光锁定到T702CH1井。该井为高含水井，日产液量400方左右，可以满足TK839的日注水量。最重要的是，它距离TK839井仅2km左右，可以通过建立T702CH1至TK839井注水管线，减少泵车费用和水使用量。据了解，2014年，TK839井预计注水1.3万方，可节约盐水到运费18.3560万、泵车费19.8900万元，合计节约38.2460万元。目前，本方案已经在实施阶段。（2）TK845井原油粘度高，流动性差，前期采用地面加破乳剂伴送，每天需加30升，考虑到该井所用破乳剂为水溶性，每天采用25升的破乳剂与水按比例进行稀释，增加了注入量，满足生产需要，每年可节约成本2844元。
亮点二：融合式管理见实效。
我队打破了原有管理体系，已将人员、车辆等纳入采油二队统一管理，优化人员分配，提高人员使用效率，及行政岗位人员素质。建立了统一的培训体制，切实加强了操作、安全技能培训，立足现有班组长的条件，加强现场培训，将过去检查为主变为检查培训相结合。同时开展一周一课活动，将操作、安全、计算机等应用知识在队内进行传授，提高了人员素质。初步建立了考核体系，改变行政考核班组的考核模式，建立双向考核体系，实现了能进能出、能上能下的目标，形成了融合式管理的良好新局面。
亮点三：创新管理模式，大力实施班组管理。
我队已将现有巡井班、生产班融合，改变过去各管各的模式，实施区域管理。即划定班组区域范围，将人员、井站、单井、资料、监护、日常维护、安全环保等工作整体纳入班组管理。班组长根据人员素质制定人员配置，对重点井站实现优势化人员配置，同时强化了老带新，传帮带的传统，提高了班组人员整体技能水平。建立了配套考核制度，形成了优胜劣汰，充满活力的管理体系。
亮点四：创新工作方法，推行“四个一线”工作法。
我支部为了解决群众关心的“烦心事儿”、“闹心事儿”、“窝心事儿”，从增强工作的前瞻性、主动性入手，积极推行“四个一线”工作法，即：工作到一线去指挥，情况在一线掌握，矛盾在一线化解，形象在一线树立。如，“S105-1井区油井刮蜡运行成本高、频次高、已经严重影响了油井的正常生产，能不能想办法解决……”前不久，采油三厂采油二队党支部书记刘安新和其他班子成员深入井站开展调研时，S105-1井值班人员反映该井区油井刮蜡存在的问题。当刘安新了解到值班人员反映的情况后，他立即联系技术人员，和其他班子成员在现场研究S105-1井区的刮蜡情况。原来，S105-1井区原油中的蜡随着温度和压力的不断下降开始析出，并附着在油管内壁，导致油管内径不断缩小，油压和产液量迅速下降，无法正常生产。目前，多采取机械刮蜡和注热稀油溶蜡措施进行刮蜡。频繁的刮蜡作业，增加了刮蜡工具在井筒中卡阻、断裂的风险。而且按照S105-1井区油井的刮蜡制度，每月刮蜡井次为：S105-1井15井次、S105-2H井30井次、S105-3H井30井次，共计75井次，影响开井时间，增加油井开采成本。刘安新和班子成员经过深入调查，反复论证，提出采用固定式清蜡装置，由巡井工每天进行刮腊建议。按照单井次刮蜡作业成本为2250元计算，机械刮蜡每月的成本共计为16.875万元，预计可节约资金100多万元。目前，此方案得到了采油厂的认可，并且已经立项、落实。
我队TK1121X井更换光杆，由于该井套管有封隔器，油管的气量比较大，在压井过程中，油压上升较快，无法实施压井。我支部委员立刻赶到现场，经过调查研究，决定对油管中的气进行反复的脱气，将油管气脱完之后，井口油压落零，然后更换了光杆。与强行压井相比，节约了大量时间。
我队t811（k）ch井，每天取观察样，前期水层未建产，转抽后出液为水漂油花。我队技术负责每天到现场取观察样对比含水变化，得出该井水漂油花主要是起抽初期注入稀油的影响。通过现场落实该井的含水，为下步措施录取了基础资料。今年1月份，正值寒冬时节，井站人员反映饭送到井站时已经凉了。我队党支部为解决职工不能吃上热饭的问题，深入各井站，落实每口井送饭所需要的时间，统一部署，提前做饭，送饭车辆提前出发，用棉被为饭盒保温，确保了每口井站上的员工都能吃上热饭。从而在一线树立的党员干部的形象。
亮点五：职工为本，营造“家园文化”和谐氛围。
按照“真心关爱、真情相待、真诚协作”特色家园理念，我们在采油二队先后举办了丰富多彩的企业文化活动，包括小型演讲活动、小型家属座谈会、小型文艺节目表演、小型体育比赛、小型岗位技术比武等活动，靠活动聚人心，靠活动增士气。同时，党支部订出“三必访”制度，即职工家有红白喜事必访、职工生病住院必访、职工家有困难必访制度，让每位员工在建家过程中享受采油厂主人的感觉。建设“家园文化”过程中重点抓住培育家风、确立家规、建设家园、开展家教、传播家业等五个环节，推行情感管理，积极营造融洽的工作生活环境。通过家园文化建设的实践，以人为本的理念有效融入基层管理，极大提升员工的凝聚力和向心力。
五、存在的问题
（一）、党支部学习形式单一。通常都是以阅读文字材料或观看幻灯片形式进行学习。下半年党支部将以多种学习方式组织对党员、入党积极分子的教育培训，例如集体出游，在感受自然的同时，以聊天形式开展各种党务知识的学习等。
（二）、职工小家建立不够完善，职工生活单调。建议采油厂加快我队职工小家建设工作，为广大职工提供一个温馨舒适的生活、娱乐场所。
下半年，我们采油二队党支部将按照厂党委的部署，根据“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的总体要求，加强支部班子的执行能力、决策能力、协调能力、管理能力的提高，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队，当好职工的排头兵。再接再厉，把我们党建工作推上一个新的台阶。
六、对采油厂加快发展的心理预期、意见及建议
今后一个时期，总体上要抓住发展机遇，加快发展企业，科学谋划油田发展大计，切实抓好当前的生产建设工作，全力抓好安全生产和队伍稳定工作。按照油田厂有关会议精神和要求，坚定不移地抓好油田生产建设。在党群工作要做到把握三个重点，即把握二队发展中心、把握以人为本管理、把握家园企业文化建设，千方百计做好思想政治工作、班子建设、基层建设、企业文化建设、工团组织建设、构建和谐企业等项工作，为中心工作保驾护航、推波助澜，提供有力的思想政治工作支撑。
党员自检自查材料 篇三
我们这届班子今年*月**日正式组建现在**公司由原**实业总公司和***公司通过改制而成新班子组成后召开股东大会开始动作到*月份完成企业注册并在最短时间内建立健全了各项规章制度使公司各项工作整体走上了正规为了使在座各位领导进一步地了解**公司整体情况结合这次岗检下面我就以下几点作简要汇报
一、**公司基本概况：
1、机关情况：划分两部一室即综合管理部、财务资产部、办公室
2、职工情况：在册职工***人其中全民**人、集体**人、市场化**人、新机制就业**人职工中男职工**人女职工**人女职工占职工总数40%有党员**人团员**人
3、厂点情况：按经营方式分承包厂点*个**一公司、**二公司、**三公司、化工厂、综合服务中心；租赁厂点有*个：即***大酒店、**加油站、***演义广场
二、加快结构调整完善组织机构
新班子上任伊始我们针对**公司女职工偏多人员就业技能偏低现实情况制定了以下工作思路：
1、全公司人员实行完全动态管理能者上、庸者下
2、精简机关人员机关人员做到一职多能将富余人员充
实到各租赁承包厂点
3、重点发展**公司和化工厂
4、与****开发中心积极配合重点发展几个优势项目
争取在短期内生产出自己拳头产品如果没有好优势项目强力支撑单靠目前**公司发展规模长此以往**公司将死路一条因为我们外欠款额度太大围绕以上工作思路我们将以前粗放式管理改为高度内部计划管理为此我们专门成立了综合服务中心负责全公司材料集中采购和车辆集中调配管理
在工程施工管理上进一步细化进入第四季度**公
司适时组织展开了百日会战活动全公司上下比、拼、干努力使**公司利润实现最大化
三、建立健全各项规章制度实现规范化管理在生产经营
方面公司共制定了各种规章制度一册11项下发各种文件20篇特别在建安公司生产管理上围绕施工管理建立了一系列规章制度包括材料采购制度、出入库管理制度、生产计划下达制度、施工全过程自检自查制度等公司规定10万元以上工程必须在三个建安公司和综合服务中心实行内部招标公开透明其次在财务管理方面也实行公开透明、集体会签财务管理制度成本核算方面必须以有材料计划和购货合同方能入帐
另外我们自筹资金**万余元建起了**公司机关办公楼另外投入10余万元建起了**职工食堂美化了办公环境规范了公司管理
四、**公司总体形势：
**公司目前经营形势相当严峻
首先周转资金极度匮乏新班子刚接手时帐面资金只有****元应收债权帐面为***万元（其中应收债权**公司***万元呆死帐***万元）负债帐面为****万元（其中**欠款**万元**多种经营处贷款***万元财务处贷款***万元）负债较多严重地影响了公司正常生产现在**公司随时都面临着破产严峻局面希望能够引起**公司各位领导高度重视
其次人员严重过剩而真正有盈利能力经营单位几乎没有比如：***承包合同租期*年到****年终止年租金**万元如果算上房产税、营业税、折旧费、贷款利息合计***万元/年那么***每年给我们造成净亏损就54.2万元另外因消防手续不全本年租金迟迟收不上来
***承包合同租期5年到****年终止年租金**万元如果减掉各种税费合计**万元/年每年实际只盈利**万元
**加油站承包合同租期*年年租金**万元如果减掉各种税费合计**万元/年实际每年只赢利**万元
从目前情况看**公司今年真正能够盈利只有**公司**公司全年能够持平已相当不易
五、经营情况
****工程有限公司1-6月份经营收入共计***万元
其中原**公司收入***万元公司收入*万元房地产开发***万元成本税金***万元管理费用***万元亏损**万元
新班子组建后把全公司收入支撑点重点放在**公司积极承揽工作量从*月**号开始预计到今年**月底可完成工作量****万元全年预计亏损***万元左右亏损原因解决遗留成本***万元和上半年亏损**万元所造成（这里新班子组成后预计盈利**万元即减亏**万元）
费用控制方面新班子组建后通过进一步优化人员结构压缩机构编制、细化经费运作等措施实行管理费用得以大副降低比如机关管理费用1~6月15日***万元而6月15日~10月31日管理费用**万元与上半年比管理费用下降了36%
六、留问题解决
新班子组建后共认可解决前任遗留成本合计***万元计**项处理呆死帐：***计***万元**开发区***计**万元投入**万元为***小区进行了环境治理投入*万余元为*#楼门前小区道路进行了整治同时花费**万余元为*#楼全体住户进行了采暖改造将原来使用地方供暖管线改接到了**供暖管线上使*#楼居民久拖未决老大难问题得以圆满解决居民对**公司认识也有了极大改观
党员自查报告 篇四
精选深入剖析四风问题个人自查自纠报告
根据中心、省委《关于深进展开党的群众线路教育实践活动实施方案》的整体要求和具体部署，自6月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了习xxx系列讲话精神，学习《xxx中心关于加强和改入党和作风题目的决定》、《论群众线路——重要论述摘编》、《党的群众线路教育实践活动学习文件选编》和《厉行勤俭、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，深进查摆、认真梳理“四风”方面的突出题目。
一、“四风”存在的主要题目
1、情势主义表现突出。业务工作方面深进不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际题目，缺少逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺少“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只重视活动的情势，不寻求活动的真正效果，对工作中的题目避重就轻，出现事故多强调客观缘由不讲本身题目等。
2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺少大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通调和少，协作共事难，遇事不敢担当，推委扯皮现象仍有发生。精神有些疲倦，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得往”、不求“过得硬”。 民主张识淡化，家长作风、主座意志抬头，下属、同事的意见听不进往， “官”越做越大，脾气愈来愈坏，生活要求愈来愈高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。各种公务来往用xxx宴客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用xxx用xxx送礼。工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要往，艰巨的工作最好他人干的思想。受社会上的歪门邪道影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热中于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝
4、奢糜之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不寻求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿着、比汽车、比住房，各种欲看仿佛永久没法满足。展开工作不讲求节俭办事，讲求浪费浪费，有时乃至假借工作之名，弄迎来送往，超规格接待等等。
二、分析其存在的主要缘由
1、理论学习不够深进。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺少对理论的系统研究和深入理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺少系统性、常常性的深进学习，不能用马列主义的态度和观点分析题目，不具有用伟人的理论熟悉题目、解决题目的能力。
2、理想信念不够坚定。我党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在侧重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，斟酌个人的荣辱进退多了，斟酌群众利益和全局利益少了，缺少坚定的xxx主义理想信念。
这些“四风”题目固然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但假如我们不引发警觉、不切实加以整改，不但会严重削弱xx干部队伍的凝聚力战役力，还会对我们xx事业带来不可估计的损失。我们一定要进步对“四风”题目危害性、固执性的熟悉，通过教育实践活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的xx队伍，切实提升xx部分执行力，切实进步xx工作效能。
党员干部认真对比“四风”教育活动的具体要求，查摆了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的题目，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，找出了本身存在的突出题目，分析了思想本源，提出今后的努力方向和整改措施。党员之间展开了坦诚的批评与自我批评，相互帮助找题目、提建议，构成了团结议事，共谋发展，共同进步的和谐、民主的氛围。
下一步整改措施：
一、严纪律，树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求机关工作职员严格执行。
二、抓工作，树务实之风。责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保xx数据质量的基础上，积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。
三、重学习，树创新之风。采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作职员的学习意识。
四、优服务，树和谐之风。服务全县经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热情、专心、耐心”的服务工作理念。
一是大兴学习之风，继续坚持和推动“党员三会一课”制度，进步党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固建立毕生学习理念。二是切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到“来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头”。三是延续加强党风廉政建设，所有党员逐日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”，营建干部清廉良好生态环境。四是增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力进步服务水平，为社会各级提供科学、正确的数据和调查报告。
党员自查报告 篇五
星火中学反xxx宣传教育自查报告
培养中国特色社会主义事业建设者和接班人是一项关系全局的战略任务，学校肩负着光荣而艰巨的职责。要使青少年成为中国特社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质，更要大力提高他们的思想道德素质。为了使我校师生认清宗教与冒用宗教名义的xxx的区别，认清xxx的本质和危害，了解防范处理xxx的法律政策，进一步提高识别、抵御和有效防范处置xxx的能力，我校深入开展了反xxx宣传教育活动，现将活动总结如下：
一、学校成立了反xxx警示教育领导小组
组 长 李荣华
副组长 刘国铭 文明中
组 员 段振 李小平 熊丁锋 彭虎
二、学校概况
我校现有教师49名，其中本科25名，专科24名。有省级骨干教师1名，市级骨干教师6名，县级骨干教师6名。有学生600余名，13个教学班。
三、主要活动：1.专题讲座
我校专门组织了一次《反xxx警示教育》专题讲座，让全校师生认清xxx的本质和危害，了解防范处理处理xxx的法律政策。 2.制作悬挂宣传标语及印发宣传手册
我校在校园醒目位置悬挂了宣传教育警示标语并印发了反xxx宣传手册，通过这些形式给学生上了一堂生动的思想教育课，使学生打心眼里痛恨xxx，反对xxx。最后让学生写了一篇心得体会，使学
生的思想认识得到升华。 3.观看影片
学校还收集了有关崇尚科学、反对xxx的影视光碟，按班级组织学生在教室内观看，以形象生动的故事教育学生树立科学的人生观和世界观。 4.开展主题班会
学校还要求各班主任组织形式多样的反xxx警示教育主题班会，或组织专题讲座，或展览图片，或开展辩论会，或演讲等等。
我校对反xxx宣传教育活动由于领导重视，方法灵活，措施得力，因而收到了理想效果。至今，全校师生及学生家长无一人接触xxx，师生员工热爱科学、发奋学习、努力工作，展现了健康积极向上的精神风貌。
总之，反xxx工作是一个长期的，不间断的过程，我们将提高警惕，及时而有效地向学生宣传科学精神和进步知识，用科学知识来武装头脑，信科学，讲科学，积极打好反xxx的战役，为全面实现校园“无xxx”的奋斗目标，为培养“四有”新人创设良好的崇尚科学氛围和育人环境。
星火中学
2015年5月20日篇二：反xxx警示教育自查报告
渭河小学反xxx警示自查报告
培养中国特色社会主义事业建设者和接班人是一项关系全局的战略任务，学校肩负着光荣而艰巨的职责。要使青少年成为中国特社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质，更要大力提高他们的思想道德素质。为了使我校师生认清宗教与冒用宗教名义的xxx的区别，认清xxx的本质和危害，了解防范处理xxx的法律政策，进一步提高识别、抵御和有效防范处置xxx的能力，我校深入开展了反xxx警示教育活动，现将活动总结如下：
一、学校成立了反xxx警示教育领导小组
组 长 张旭东
副组长 程万里 苏建宏
组 员 赵安民 李卫平 李小龙 陈春云
苟亚萍 尚妙丽 王 莹 宋海霞
二、学校概况
我校现有教师18名，其中本科生1名，大专生15名，中师生2名。有市级骨干教师1名，县级骨干教师5名，乡级骨干教师2名。有学生350名，7个教学班。
三、主要活动：1.专题讲座
我校专门组织了一次由校长张旭东主讲的《反xxx警示教育》专题讲座，让全校师生认清xxx的本质和危害，了解防范处理处理xxx的法律政策。 2.图片展览
首阳镇反xxx警示图片巡回展览来我校展出，我校积极组织学生参观图片，直观的展示给学生上了一堂生动的思想教育课，使学生打心眼里痛恨xxx，反对xxx。最后让学生写了一篇参观本次展览后的心得体会，使学生的思想认识得到升华。 3.观看影片
学校还租借了有关崇尚科学、反对xxx的影视光碟，按班级组织学生在教室内观看，以形象生动的故事教育学生树立科学的人生观和世界观。 4.开展主题班会
学校还要求各班主任根据本班学生的年龄特点，组织形式多样的反xxx警示教育主题班会，或组织专题讲座，或展览图片，或开展辩论会，或表演小品等等。
通过以上活动，我校师生对xxx功等xxx组织有了清醒地认识，爱科学，学科学，一心一意为了祖国的教育和建设事业而努力着。以“崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对xxx”为主体的反xxx警示教育活动在我校取得了良好的教育效果。今后，我校将一如既往的搞好教师和学生的思想政治教育工作，培养一批批更加优秀的教师和合格的社会主义接班人！
陇西县渭河小学
2005年10月10日篇三：反xxx警示教育活动自查报告及整改措施1 反xxx警示教育活动
自查报告及整改措施
根据 防范和处理领导小组和 党委《关于开展反xxx警示教育活动》文件精神， 召开了反xxx警示教育动员大会，并制定了切实可行的实施方案；为了更好的开展“崇尚科学、反对xxx、构建和谐社会”的反xxx警示教育活动，特将此次活动与综治宣传月、“五五”普法、精神文明建设、平安建设、公民思想道德建设和未成年人思想道德建设结合起来，组织居民和社区干部进行培训；并利用下午居民打奶子的时间观看《罪恶的xxx》、《骗术的真相》等电教片及板报、标语、横幅等形式进行宣传，使广大群众进一步认清xxx组织的真面目和xxx的反动本质，为辖区营造了轰轰烈烈的宣传氛围。
社区通过多种形式的开展反xxx警示教育活动，虽然取得了成效，但也存在着不足；今后我们将加大宣传力度，提高广大群众识邪、防邪和抵御xxx的能力，增强法制观念，积极同xxx组织和非法宗教活动作斗争，为构建和谐社会和争创“平安 ”创造良好的社会环境。篇四：宁波职业技术学院反邪工作自查报告
宁波职业技术学院反邪工作自查报告
为认真贯彻落实中央和省委关于加强校园反邪的有关指示精神，进一步落实校园反邪“春蕾计划”，多渠道、多形式开展校园反xxx活动，推动校园反邪工作的深入开展，今年以来，宁波职业技术学院始终坚持以实践科学发展观重要思想为指导，开展了一系列富有成效的工作，努力以科学观、真理观和共产主义信仰占领大学生思想高地，取得了明显实效。截自目前为止，尚未发现任何形式的xxx组织和xxx活动，校园和谐、安全、稳定，师生精神风貌积极向上。现将自查情况汇报如下：
1、开展以成功教育为主题的大学生素质拓展。
大学，是培养人的地方。在高职教育领域，一个和谐发展的人，是既要有娴熟的专业技能，更要有良好的职业素养和健全的人格的人。宁波职业技术学院根据“以人为本”的科学发展观和培养自由、全面、和谐发展人才的理念，提出“素能本位”人才培养目标，在成功教育理念的引领下，于2006年成立了大学生素质拓展训练营，期望通过素质拓展营的训练，以成功信念影响学生、陶冶学生、提升学生，为高职学生的成人、成才、成功奠基，让每一个学生具有“团队合作的精神、积极阳光的心态、激情执着的行动、刻苦勤奋的品质、务实具体的目标、主动有效的沟通、良好持久的人脉、和谐幸福的生活”，强化大学生素质教育，以培养他们良好的世界观、人生观，帮助他们确立自信，树立自尊，找到希望，看到成功，并坚定共产主义信仰。 素质拓展训练营借鉴成功学培训模式，采取集中菜单轮训，以项目为载体，以专业为单位，每次200名左右学生，每期二周时间，相对封闭，实行半军事化管理，专门安排训练课表，实行学分制管理。训练项目包括六大平台三十八个项目，分别为成功学主题讲座十个项目、中国传统文化学习五个项目、职业素养教育十个项目、心理训练五个项目、军体训练五个项目、才艺训练五个项目。经过长期的训练，素质教育的观念已深入人心，素质拓展工作成效显著，大学生综合素
质明显提高，现已成为浙江省高校校园文化品牌。
2、设立以助学与帮困、诚实与守信、自强与自立、感恩与爱心为主题的思源基金。
近年来，我院由于招生规模的扩大和对西部贫困地区教育支援的加深，贫困生数量呈逐年上升的趋势。由于贫困，无数梦想着振翅高飞的学子面临折翼的可能，而且长期的经济缺乏也会给这些特殊的弱势群体带来诸多的心理和信用问题，他们如何能顺利完成学业？他们能不能象普通学生一样阳光而自信？穷则思变，纵观xxx组织贯用的伎俩，几乎都是从提供物资帮助和精神抚慰开始的。如果我们能处处以共产主义信仰武装学生的头脑，从细微之处关心关爱学生的一切，xxx组织便没有了渗透的土壤。我院设立思源基金，就是要在帮助家庭经济困难的学子顺利完成学业的同时，将经济资助和精神资助相结合，培养学生自信，塑造阳光心灵，构建绿色思政，防范xxx组织的渗透。
我院思源基金于2006年12月成立，得到了宁波市、北仑区慈善总会的高度关心，也得到了校企合作企业、学校师生、社会爱心人士等的大力支持，目前已募集资金600余万元，已连续资助5批学生共500多人次，资助金额达280余万元，实现了过去银行助学贷款救济模式的超越，打破了以往单纯为救济而救济的助学模式，将帮困助学和思想政治教育相结合，把经济扶贫和思想扶贫相凝聚，成功完成了对贫困学子“阳光、自信、励志、奋进”人格的塑造，现正着力将其打造成一门助学帮困、诚实守信、自强自立、感恩社会、爱心传递的德育精品课程。
3、重视大学生始业教育，将民族宗教政策教育列入始业教育的重要内容。
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第1篇：反xxx自查报告星火中学反xxx宣传教育自查报告培养中国特色社会主义事业建设者和接班人是一项关系全局的战略任务，学校肩负着光荣而艰巨的职责。要使青少年成为中国特。
党员自查报告 篇六
市税务厅对本市税务工作进行了认真的自查，发现存在以下情况，可能造成了预警发生，以下是相关的自查报告：
一、 销售货物应在4月份前作收入处理，缴纳增值税，而因种。种原因，既未及时开具发票，又未作收入处理，总价款合计(不含税)元：
2、 销售给北王酒业有限公司的灌装机1台等配套设备，价款含税11元，不含税元，因发货时间较晚拖至今年3月份，截至4月30日未作销售处理。
3、 销售给糊涂酒业有限公司的自动封盖机与风刀烘干机等各两台，价款含税516000元，除税后元，因在生产期间对产品的局部结构根据客户要求进行了修改，价款将来可能发生变动，故未开发票，也未在4月前作收入处理。
二、1月至12年4月销售下脚料、报废零配件等收入(不含税)元，其中不锈钢屑元，废尼龙，废塑料屑元，铸铁等废屑元，实际在收入列元，尚有元(钢屑、不锈钢屑)已于12年5月份12凭证作收入处理，提取了销项税。已列入收入的未开具普通发票。自查报告格式
三、开具的负数发票，是由于上年度新疆亚中机电设备有限公司违反合同，未按约定付款、提货，并在价格上存在纠纷，我方开具发票也无法按时交付，因已过报税期，故开具了负数发票。