现在很多公司、企业都有帮助在职员工购买社保，那么大家知道社保的费用是多少吗？员工一个月要交多少社保费用呢？以下是学习啦小编收集整理的关于社保的知识，希望对你有帮助。
2017年社保一个月需要交的费用(通道入口点击进入↓↓↓)
2017年社保一个月的费用
1.社保的缴纳费用是按照工资的比例来决定的
2.按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%;
医疗保险单位承担8%，个人2%;
失业保险单位承担2%，个人1%;
生育保险0.7%全由单位承担;
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
3.注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
社保费用的计算方法
职工社会保险的缴费基数
职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数;超过我市上年度在岗职工平均工资300%的，按我市上年度在岗职工平均工资的300%确定缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数。
其中，企业当年新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费基数;从第二年起，按上一年月平均工资收入作为缴费工资基数
用人单位及其职工缴纳社会保险费的比例
企业缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险18%;医疗保险9%;生育保险1%;失业保险1%;工伤保险按行业分类共分为八类，分别是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9% 、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企业行业基准费率参照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)规定的行业分类。
职工缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险8%;医疗保险2%;失业保险0.5%，其中农村户籍职工个人不缴费。生育保险、工伤保险职工个人不缴费。
工对用人单位申报的缴费基数有异议
对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构的稽核部门应当及时受理举报并进行稽核。
按现行政策规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。工资总额按照国家统计局相关规定是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。对当年度新参加工作或再次就业的从业人员，以第一个月工资总额作为当年度的个人月缴费基数。从业人员全年发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算缴费基数。
社保费用的计算方式案例解析
2015年某企业职工老王(城镇)本人年工资总额为2.6万元;小张(农业)本人年工资总额为3.8万元;老李(城镇)本人年工资总额为21万元。2016年，老王、小张及老李个人的社会保险缴费基数分别是多少?
市统计局发布的2014年我市在岗职工月平均工资为4476元。2015年我市社会保险缴费基数下限为4476×60%=2686元(四舍五入);社会保险缴费基数上限为4476×300%=13428元。
老王15年月平均工资为26000/12=2167元(低于2686元);
小张15年月平均工资为38000/12=3167元;
老李15年月平均工资为150000/12=17500元(高于13428元)。
2016年老王的社会保险缴费基数为2686元;小张的社会保险缴费基数为3167元;老李的社会保险缴费基数为13428元。
老王个人月社保缴费=2686×10.5%=282.03(元)
小张(农业户口)个人月社保缴费=3167×10%=316.7(元)
老李个人月社保缴费=13428×10.5%=1409.94(元)
温馨提示
参保职工退休后的基本养老金的多少与个人累计缴费年限、历年的缴费基数、退休上年度在岗职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿 命等因素均有关联。
点击下页还有更多>>>社保的主要特点
社保的主要特点
社保的五大特征
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3.社会保险属于强制性保险;
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
社保的特征介绍
1.保障性：指保障劳动者的基本生活。
2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的
社保的主要功能
1.稳定社会生活的功能
2.再分配的功能
3.促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
社保的主要费用
社会保险费的计算
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社会保险的方法
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：
1.费率等比分担制
2.费率差别分担制
3.费率等比累进制
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2017年社保退休工资新规定
1.基本工资工人按照工人资格定
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
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