将人分作三六九等这一行为，就是属于典型的职业歧视。 2月21日，一名外卖小哥 在 社交平台发布视频称，成都高端商场 SKP 不允许外卖人员穿工作服进入。视频画面显示，商场保安把一位提着外卖的工作人员拦在了外面，并表示，只要外卖小哥脱掉了工装就允许进入，但这名骑手没有因此脱掉工作服，并且质问保安 没权利这么做 。
商场“一刀切”的行为不仅伤害了外卖员，也伤害了商场内部员工，商场内的员工就比外卖员高尚吗？更何况还有很多员工因为工作忙需要外卖员送餐。拥有高端标签是企业自身实力，但不意味着拥有高姿态就可以歧视职业，今天有多高傲，明天就会有多卑微。不出意外的话，该商场会遭到网暴，也一定会影响到该商场的游客量。
外卖小哥风里来，雨里去，还要面对保安的拦截，想想就觉得很可恨。商场这样的行为确实不符合道理，他们不理解外卖小哥日常的辛苦付出，如果送餐迟到，不仅会被差评，还要被外卖站点罚款。在国内，这样的现象不止于四川成都的这个商场，很多地方的高端写字楼都是要求外卖员禁止送餐，理由是影响形象，车辆乱停乱放扰乱交通秩序，这完全是属于赤裸裸的职业歧视。
不仅是职业歧视，现在很多企业都存在性别歧视和年龄歧视。他们带有色眼镜看人，对很多人来讲是不公平的。有些企业在招聘的时候对性别出了特别要求，对年龄进行了限制，因此很多求职者条件不达标而失去了工作机会。甚至有些单位不允许已结婚的员工生育，以免影响工作！