事业单位的岗位编制主要有管理岗位编制、专业技术岗位编制、工勤岗位编制，前两者的身份属于干部，在一定的条件下可以互相进行交流，后者的身份属于工人，和干部在成长上还是有着比较大的差别。
事业单位作为行政机关的一种补充，其主要只能就是为社会提供公益服务，对其人员的管理也是按照编制进行的。
事业单位的岗位编制主要有管理岗位编制、专业技术岗位编制、工勤岗位编制，前两者的身份属于干部。
在一定的条件下可以互相进行交流，后者的身份属于工人，和干部在成长上还是有着比较大的差别。
那么，工勤人员作为事业编里比较尴尬的一种身份，以后还有没有晋升空间？
首先，对于工勤岗位的在职人员而言，岗位本身也是有着一定的成长性。
一般来说，工勤岗位的晋升主要是提升个人的技能，一般从低到高分别是：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师工5个层次。在工资待遇上来说，技师的工资待遇略低于正科级人员。
因此，表面上来看工勤岗位似乎也不错，不过在实际工作中，大部分工勤岗位人员的技能职称都会终止于高级工，想要晋升技师，那么必须要有管理工作经验，而且单位要有相应的岗位设置。
因而，在实际的工作当中，事业工勤的成长一般，仅仅算是一份稳定的工作。
其次，事业工勤人员想要有所发展，在现在的体制下能够选择的面是比较窄的，主要可以从这两个方面着手。
一方面，参加公务员或者事业单位考试，这个对于学历有着一定的要求，并不适合所有的事业编制工勤。
因此，作为工勤人员如果想要在仕途上有所发展，首先要提高自己的学历，非全日制的学历也是可以的。
但是想要通过事业编制或者公务员考试并不容易，这个就需要自己努力在加上一定的运气成分，这样才有可能实现身份的转变，成为一名正式干部。
另一方面，事业工勤人员可以从事副业，而且不受相关政策的约束。
一般来说，现在的很多政策规范的对象都是领导干部，而工勤人员并不在规定的范围之内。
因此，体制内的很多事业工勤人员都会想着办法的发展自己的副业，或者是开餐馆，或者是从事其他行业，在这方面要比其他体制内人员方便很多，而且在实际的工作中也是如此。
只要是时间上有空闲的事业工勤人员，都会找关系开展副业（在这方面工勤人员还是有很大的优势，近水楼台先得月）。
最后，事业编制工勤人员虽然个人的发展相当受限，但是其进入的门槛也相对较低。
这样横向比较下来，其实仍然属于一份很不错的职业，而且事业编制工勤也是相当稳定的，基本上不存在失业的风险。
这和事业编制其他类别人员相似，也有着绩效奖金。
因此，如果有机会成为事业编制工勤人员，还是应该牢牢地抓住。
如果你的学历是本科，入职以后继续参加考公务员并不会有任何影响。
如果你的学历是大专或者以下，那么有了这样的一份工作，还有什么不满足的，至少作为这个学历阶段的求职者，你可以算是职场“赢家”。