中国国家干部级别划分，国家干部级别是怎么排行的
如何理解我国干部的行政级别
干部行政级别划分为：国家级、副国级、省部级、厅局级、县处级、科级，都是按单位级别来的，比如国家级领导就是那七个常委，河北省省委书记或市长，都是省部级领导，与国家各部委的一把或直辖市的一把都是一个级别的。依次类推，河北省内衡水市一把就是厅局级，与河北省省里的机关部门一把是一样的。。。也有个别情况，领导级别高，任职职位低，比如部级领导担任副部级职位。。。
国家的领导职位级别是如何划分的？
一、行政职务
领导职务 非领导职务
**（正职、副职）
总理（正职、副职）
省部级（正职、副职）
地厅级（正职、副职） 巡视员、助理巡视员
县处级（正职、副职） 调研员、助理调研员
乡科级（正职、副职） 主任科员、副主任科员
科员
办事员
二、事业单位职务
（一）管理类
领导职务 非领导职务 对应（相当于）行政职务
管理A类1级 管理B类1级 正省部级
管理A类2级 管理B类2级 副省部级
管理A类3级 管理B类3级 正地厅级
管理A类4级 管理B类4级 副地厅级
管理A类5级 管理B类5级 正县处级
管理A类6级 管理B类6级 副县处级
管理A类7级 管理B类7级 正科级
管理A类8级 管理B类8级 副科级
管理B类9级 科员
管理B类10级 办事员
（二）专业技术类
1级 高级工程师
2级 高级工程师
3级 高级工程师
4级 高级工程师
5级 高级工程师
6级 高级工程师
7级 高级工程师
8级 工程师
9级 工程师
10级 工程师
11级 助工
12级 助工
13级 技术员
（三）工勤类
技术工一级 高级**
技术工二级 **
技术工** 高级工
技术工四级 中级工
技术工五级 初级工
普通工
三、企业
一般企业不分级别，只根据生产经营和管理需要设置相应的岗位。
国企按出资人权属，分为了央企和地方企业（省企、市企、县企和乡镇企业）。顾名思义，央企就是****出资兴办的企业，由国家国资委管理。各地方企业由同级**国资委管理。
为管理方便，各企业可能参照行政或事业单位设置了相应的岗位级别，但根据企业的规模大小都不尽相同，各企业有各企业的特色。但无论你企业怎么设置，离开本企业，针对个人来说，你的级别就失效了。离开原来的企业，如果有企业认为你能力强需要你，可能让你干总经理；如新去的企业不认可你，也可能让你从头再来。
企业规模，通常分为大、中、小型。无论你是乡镇企业还是央企，都有可能是大型企业，也有可能是小型企业。
近年来，国家在招录或调任公务员或领导干部的时候，把大型企业高层管理人员视同地厅至省部级对待，把中层管理人员视同县处级对待；把中型企业高层管理人员视同科级至县处级对待，把中层管理人员视同科及科以下级别对待。
中国部级有多少人
部级干部包括副部级和正部级，但是不包括军队少将以上军衔的人，没有具体数字，据统计分析在3000-3500.全国32个省级行政区，常委和副省市级别的都属于省部级干部，每个省大约有30人。****下属的各个部门、事业单位、派出机构和临时办事机构大约有100多个，正副职每个部门约有10人。211、985高校校长、书记属于副部级，大约有70多。大型**企业副部级有60多家，干部120多人。****（不是****）内部结构中（中宣部、中组部、中联部等）属于省部级的大约有500多，加上副省级城市和类似于黄河水利委员会等机构合计约有3000多省部级干部（不算退休）
中国国家干部级别划分，国家干部级别是怎么排行的
中国国家干部级别划分，国家干部级别是怎么排行的
中国的官员级别一共多少级啊
主要有：正国级、副国级、正部级、副部级、正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、主任科员、副主任科员、科员；还有属于“非领导职务”的巡视员（正局级）、副巡视员（副局级）、调研员（正处级）、副调研员（副处级）；有的还设有股级（比科级小，不能算是正规的设置）。
中国干部级别职称有哪些?
中国干部级别职称有哪些
中国干部级别职称有国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。参照《中华人民共和国公务员法》第十八条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。参照《中华人民共和国公务员法》第十九条，公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。扩展资料参照《中华人民共和国公务员法》第二十条，各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。参照《中华人民共和国公务员法》第二十一条，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。参照《中华人民共和国公务员法》第二十三条，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。参照《中华人民共和国公务员法》第二十四条，**机关及其直属机构公务员的录用，由**公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。参照《中华人民共和国公务员法》第四十五条，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。参照《中华人民共和国公务员法》第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。参照《中华人民共和国公务员法》第四十七条，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。参照《中华人民共和国公务员法》第四十八条，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。参照《中华人民共和国公务员法》第四十九条，公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。参照《中华人民共和国公务员法》第五十条，务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。参考资料来源：新华网 - 中华人民共和国公务员法