除了工资待遇不理想外，新能源车企员工离职背后还有其他的原因。新能源车企业竞争激烈，市场份额有限，公司往往需要压缩成本以保持盈利能力。这就导致了员工的晋升机会减少，培训和福利也受到影响，员工们很难获得更好的职业发展机会和个人成长空间。如果员工觉得自己没有前途，就可能转而寻找新的工作机会。新能源车企业面临着因为政策调整而带来的不确定性，政策的变动会影响企业的销售、生产和利润等方面，这种不确定性也给员工带来了担忧。在政策调整后，新能源车企业普遍面临库存积压、销量下滑等问题，这也加剧了员工的离职率。
还存在着技术创新的风险和挑战，新能源汽车是一个高科技产业，需要持续的技术创新和研发投入。有些企业可能面临着技术和研发方面的困难，这也给员工带来了不确定性和不安全感。还存在着管理和文化上的问题，企业文化和管理风格对员工的归属感、忠诚度和幸福感有着至关重要的影响。一些企业可能存在着管理不善、沟通不畅或者失去员工信任的情况，这也会导致员工离职。
员工离职背后的原因很复杂，需要针对不同企业的情况采取不同的措施。企业应该注重员工福利和培训，提高员工的归属感和忠诚度；加强技术创新和管理改进，打造积极向上的企业文化和管理团队，吸引和留住优秀的人才。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
随着新能源汽车市场的快速发展，各大车企纷纷加入竞争，对人才需求量大，导致员工流动性增大。车企在技术、研发、生产等方面都面临着较大的挑战和压力，一些员工可能因为自身技能无法满足公司需求而选择离职。一些新能源车企在薪酬福利、企业文化等方面未能与传统车企相比较优，也导致员工流失。车企应该注重提升人才管理水平，制定更加具有吸引力的薪酬福利政策，构建更加开放的企业文化。