怎样制作简历 篇一
简历出错有问题吗？当然有！事实上作为工作的申请者，提交一份有缺陷的求职简历是让你出局的最直接原因。除了基本的错别字和语法错误，最大的错误是你申请的工作与简历内容不相符合。以下有我们填写简历时最容易范的错误及如何避免的小提示。大家敬请认真了解下：
误区1：内容拼写和语法错误
拼写和语法错误是最明显的错误，是你出局最不值的原因。拼写和语法错误不仅能反映你的文化功底，还能有效反映你对求职的态度是否严谨。仔细检查拼写和语法，用手指一字一字核对每一个文字；自己往往很难找出自己的小错误，可以让家庭成员帮你审阅简历文档；另外，大声地将简历读出来，也是查找小错误的一个很好方法。
误区2：无申请职位的相同关键字
求职简历里需要包含所申请职位同样的关键字，如果没有正确的关键字，很容易被挑选者忽视，没有注意到就代表你不会有进一步的联系。
误区3：陈旧过时
简历陈旧过时一方面误导招聘方以为你已经在职，另一方面过去的经历与现在或有不相符，所以每次求职时都需要更新简历，保持自己最新工作技能及工作经历，这样才能让招聘方在第一时间看到的是你最想展示的技能。
误区4：包含信息太多找不到亮点
像任何你想突出的重点一样，过多地侧面描写不正中下怀只会适得其反。罗列出自己的工作经验是对的，但是过去十几年或者几十年的所有工作经历全数罗列出来，招聘方没有那么多时间看你一个人的资料。明了用1-2页纸清晰表达近十年内的重点工作经历，才会更吸引人的眼球。
误区5：过分夸大成就
企业确实是需要招到能力突出的人才，但在简历中过分夸大自己的能力及成就只会让人感觉在说大话或者不是脚踏实地类的。写简历时应避免夸夸其谈，如果确是能力突出的人才，一定要记住不光是说，还要充分用数据展现出来，这样才更能让人信服。
个人求职简历 篇二
个人信息
性别：男
年龄：27岁民族：汉
工作经验：3年以上居住地：浙江台州椒江区
身高：CM户口：
自我评价
性格沉稳、冷静、有毅力，团队意识强。
对待朋友诚实、守信，乐于帮助别人。
能虚心听取别人的意见或批评并改正。
掌握新技术能力、上进心强，做事有责任感敢于承担。
对新技术很感兴趣，能在最快时间内掌握并能应用。
求职意向
希望岗位：计算机-开发/应用-软件工程师
寻求职位：web前端开发工程师
希望工作地点：浙江台州
期望工资：7000/月到岗时间：2016-06-30
工作目标/发展方向
公司提供良好的晋升平台，
工作经历
2014-06——2015-02：2014-02-2015-02浙江上下信息科技有限公司
所属行业：互联网、电子商务(国有企业)
担任岗位：计算机-开发/应用/软件工程师
职位名称：web前端开发工程师
职位描述：根据psd设计稿，切图、用html/html5、css/css3、bootstrap、jQuery等开发页面、编写脚本。负责PC端、移动端的页面开发。参与页面设计的讨论，负责解决个浏览器存在的兼容性问题。
2012-07——2012-12：2012-7-2012-12杭州创业软件股份有限公司
所属行业：计算机业(软件、数据库、系统集成)(股份制企业)
担任岗位：计算机-管理/技术支持/技术助理
职位名称：工程助理
职位描述：在项目组内，负责公司产品数据维护、系统测试、用户培训、系统上线、需求修改以及其他的技术支持。
2013-02——至今：北京五框天地科技有限公司
所属行业：互联网、电子商务(民营企业)
担任岗位：计算机-开发/应用/软件工程师
职位名称：前端开发工程师
职位描述：根据psd文件设计稿用div+css布局转换成网页、页面的交互性并解决各个浏览器间存在的兼容性问题。
2015-02——至今：浙江乐橙软件开发有限公司
所属行业：互联网≤≥、电子商务(民营企业)
担任岗位：计算机-开发/应用/软件工程师
职位名称：web前端开发工程师
职位描述：负责PC端、移动端(包含微信)端页面的开发、维护。参与页面设计的讨论，和后台工程师合作显示对应后台接口的数据显示，完成界面的交互性，负责解决个浏览器存在的兼容性问题。
教育经历
2009-06——2012-06南昌航空大学计算机软件工程本科
培训经历
2012-04——2012-07北京达内软件股份有限公司JAVA开发J2EE程序开发师+高级软件工程师
学习java开发课程体系
技能专长
语言能力：英语：良好(cet-4)；中文普通话：一般
所在地方言：一般；
计算机能力：中级
其它相关技能：
熟练使用html/css/js/html5/css3等技术进行div+css的页面布局开发
能独立解决个浏览器存在的兼容性问题
熟练使用jQuery、javascipt可独立编写脚本
熟练使用bootstrap框架
熟练使用ps、firework软件
熟练使用Dw、Webstorm开发软件
熟练Java语言，了解ssh框架
掌握Oracle、ServerSql、MySQL数据库软件
制作简历的步骤 篇三
简历制作：
第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不消了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。
如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。
第二步，列出目录，按科目或获奖时间摆列；
第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍；（也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果）
第四部，成长手册复印五级上学期的语数外成绩，包罗老师家长孩子有评语的一页；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2张，制作封面，包罗姓名，结业学校；
第六步，装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果本身送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。
简历制作注意事项：
注意简历的外观
制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，终究哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历，恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包罗姓名龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。
注意简历内容的挨次
把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点，特长，能力，喜好，品质和获奖情况。各种奖项按大小摆列依次是全国、本市、区级；按学科依次是奥数、英语和语文；其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能便利老师们查阅。
简历要有个性化
翻阅千篇一律的简历必然让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有本身独特的东西。例如一份不落窠臼的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点。
简历就和我们面试的简历一样，是我们每个人成功的关键，所以家长伴侣们要在简历上下足功夫，为本身的孩子写一份真实而又丰富的简历。
个人求职简历 篇四
xxx
女21岁
学历：大专
工作年限：应届毕业生
期望薪资：面议
工作地点：广州-不限
求职意向：建筑设计师/制图师
沟通能力强执行能力强学习能力强责任心强沉稳内敛
工作经验(工作了2个月，做了1份工作)
xx橱柜
工作时间：20xx年XX月XX日-20xx年XX月XX日
职位名称：实习设计师
工作内容：去现场量尺，与客户沟通设计方案需求
根据客户要求与实际现场情况指定方案，设计方案图纸
修改图纸，与设计师确认图纸，和工厂下订单
教育经历
20xx年12月毕业广东松山职业技术学院工程造价
自我描述
担任学校社团会长，班级班长，有一定的组织，协调，领导，管理，沟通和处理等能力
取得建筑高级CAD制图员技术证书
熟练使用广联达进行工程量计算
熟悉操作计算机基础，办公软件
具有一定的专业知识基础
学习能力强，工作态度认真，负责，积极性，创新能力强
个人求职简历 篇五
唐先生
目前所在：湖北年 龄：29
户口所在：湖北国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：土家族
诚信徽章：未申请身 高：168cm
人才测评：未测评体 重：60kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：高分子化工/化纤/新材料，塑料工程师，项目工程师
工作年限：3职 称：
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，江苏，山东
工作经历
广东xx化工环保设备有限公司 起止年月：20xx-03～至今
公司性质：民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：品质主管
工作描述：1、负责公司质量管理各种制度的制定与实施，零缺陷、全面质量管理等各种质量管理活动的组织与推动。
2、制定和完善质量管理目标责任制，确保产品质量稳定提高，及时处理和解决各种质量事故和纠纷。组织实施对原材料、外购件、自制产品的检验，以及对产品的工序、成品的检验，填写检验报告。
3、负责制成过程中巡检工作和管理分析，对制程质量进行研究并提出改善和预防措施。
4、组织公司内部对不合格品进行评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和验证。
5、提供年、季、月度质量工作统计表，建立和完善质量工作原始记录，台帐、统计表、质量成本统计核算程序。
6、建立和完善质量保证体系，执行质量管理规定，推行质量全面管理，以及质量体系的认证，组织推行等工作。
7、客户质量投诉案件及销货退回的分析、检查与改善措施，并做好相关记录。
8、检验仪器、量具、实验设备的校正与保管。
9、协助生产顺利进行，保证生产在制造过程的产品质量，确保生产正常运行。
10、全面负责公司的QS运作完善和制程检验保证；
11、建立品质程序文件和作业指导书及相关检验表单记录；质量标准的建立和修改；
12、其它有关的质量管理职任。
离职原因：待遇不佳
东莞xx精密组件股份有限公司 起止年月：20xx-07～20xx-03
公司性质：股份制企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位：研发工程师
工作描述：1、导热材料开发与应用：与其他项目成员一起，从配方设计、塑料的挤出成型到检测样条注塑的成型、样条的处理及性能检测。检测包括导热系数、力学性能（弯曲强度、拉伸强度、冲击强度）、熔融指数、热变形温度、维卡软化点等。使用的仪器主要有安特导热仪、电子万能试验机、液晶式塑料摆锤冲击试验机、缺口制样机、熔体流动速率仪、热变形维卡软化点测定仪、真空密度测量仪等。
2、碳纤维手机外壳的研制与开发：联系国内外厂家，采购合适的碳纤维织布，采用热压成型的方法，在研发工程师的指导和帮助下，设计并改善成型工艺，成型手机外壳，再采用合适的后处理工艺，对制品进行后处理，得到成品。
3、材料成分的分析：使用热重分析仪、红外光谱仪以及气相色谱仪等仪器对改性后的塑料进行成分分析，为配方的改善提供理论指导。
4、在检测样条的注塑成型过程中，深入学习注塑成型的基本知识、注塑机的工作原理、模具设计与结构、模具材质等方面的基础知识，能够对一般的成型缺陷问题提出解决方案。
离职原因：寻求更好发展
教育背景
毕业院校：湖北大学
最高学历：本科 获得学位：工学学士毕业日期：20xx-06
专业一：高分子材料专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1。对常见材料的性能及应用等有较深的认知，对材料改性方面的知识有比较系统的了解；
2。能够熟练的进行有关塑胶材料的力学、热学等性能的检测工作；
3。能够独立完成常用塑料的挤出成型工作，并改善工艺参数；
4。能熟练运用word、Excel等办公软件，并能熟练运用Pro/E进行绘图；
5。对品质工程有全面的理解，熟知QC七大手法、六西格玛、SPC等质量分析工具；
个人自我评价
本人性格稳重、有活力，待人热情、真诚；喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短；有较强的组织能力、实际动手能力，能迅速的适应各种环境，并融合其中；对待工作认真负责，对待同事，热情真诚，能够很好地处理上下级关系；善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质；能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
怎样制作简历 篇六
网投简历早已成为求职的主流方式，在金三银四的招聘旺季，求职者网投简历数量剧增，但面试通知却很少的案例并不是少数，究竟是什么原因影像了简历网络投递的效果，求职者又应如何通过调整简历内容来提高获得面试通知的几率，以下就由职业指导专家为众多求职者解惑，四种网络简历制作误区，帮助大家有效提高网投简历成功率。
提高自我评价能力，切忌内容过于程式化
有太多的HR反映，每天审阅的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。
职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目添加相应的内容，很容易让求职者形成被动的思维模式，在顺序添加的过程中，对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。
不可幻想，简历越简单面试机会越多
一些求职者会把简历写的非常简单，只留下基本信息，他们觉得HR因为没有了解到自己更多的内容，从而会通知其面谈，已增加面试和就业的机会。这种做法效果会如何呢？
职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解HR的工作过程，HR筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。HR一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。
附件简历，最容易被跳过的简历
网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附上一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作方便，节省时间，那么HR会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢？
职业指导专家表示，企业一般会避免查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。因此，建议求职者以最直观的形式将简历呈现给HR，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。
照片太花哨，职业化印象分骤降
网络简历要不要上传照片，上传一张什么样的照片最能够展示自己？蒋文静想了很久，挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片，还经过了PS，很文艺范儿，自己很得意，但经过几次面试，她发觉似乎因为这张照片，面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。
职业指导专家分析，图像较文字能够给人留下更深刻的印象，因此建议求职者在简历中上传自己的照片，但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、PS照片等，会显得不够正式，也有失职业化，会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价，因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。
经过对以上四种网络简历制作误区的解读，职业指导专家提醒求职者，不仅仅要制作出有质量的网络简历，更要把握住网络简历的投递技巧，避免盲目海投，简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，并且要保证简历投递的数量，这样才能够获取更多有效的就业机会。
读书破万卷，下笔如有神。以上6篇一步一步教你制作个人简历就是小编为您分享的做简历的范文模板，感谢您的查阅。