个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。在职场作为新人应该怎么做呢？下面是t7t8美文号的小编为您带来的2篇《职场新人应该怎么做》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
职场新人应该怎么做 篇一
你不是在给别人上班
做新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们老人不愿意做那些跑腿的事情，还有就是，没有人会把重要的工作在一开始就分给一个刚出校门的新人。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始让她们去做就告诉我，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一拨就会被裁掉的阵营，恭喜你去了最后才会被涨薪水的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你要不要而已。如果你觉得过完今天，今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天，看起来是这样的，可是这样过一天，你在今天就没有吸收到任何对自己有用的东西。你这样过一个月，这一个月你就没有吸收到任何对自己有用的东西。然后一年、三年、五年、十年，时间是很容易混过去的，人也是这样荒废的。
能力不足努力凑
我最近在带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。
但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。
拿我带的`新人来说，有时我会一次性给他们安排两到三个工作。没办法，工作不等人，工作中也不会有人在旁边等你做完了一样再告诉你下一样是什么。而新人面临的问题是，每项工作都是他们没有做过的。这时我会告诉他们每项工作需要注意的关键点，如果一个工作有三个关键点，那么三个工作就有九个关键点，而实际工作中不止这几个关键点。我交代这些内容大约只需要五分钟，而五分钟，新人是很难做到完全靠脑子就把这些关键点分类记好的。这种时候，如果你把这些关键点拿笔通通记在纸上，做的时候对照自己的记录去做，不仅不需要重复地问别人，还可以有系统地一一对照。好记性不如烂笔头，就是这样。现实工作中可能有人并不会遇到像我这样主动告诉你要注意什么部分的前辈，这时就要靠自己多问。时间久了，工作自然没有太大问题了。
理由总是用不完的
工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了、表填错了、文件弄混了等等。无非就是新人出错的概率大一些，老油条出错的概率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么原因才出的错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再加负分而已。出错时的当务之急就是核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实如果你把找理由的时间用在核对上的话，就可能发现真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。
抖包袱的可以，抖机灵的不要
上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把“双刃剑”，大多数新人自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻子，自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些自以为很漂亮其实很笨的事情，但这些东西绝对可以让别人分分钟把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里待久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚指头都能想出来，踏踏实实地待着，比什么都靠谱。
我之前带的一个新人，在我安排让他做报表的时候，他自作主张把报表格式以及填报内容改了，而且没有提前告诉我。在我向他要报表数据的时候，他过了好久都没能把数据统计结果给我。这时候他才告诉我，他把报表改了。我好奇，问他为什么这么做。他说，因为我觉得原来的报表太过烦琐，而且许多信息是没用的。我只能说，现在你知道那些信息是有用的了。
用我的话说，这是还没学会走呢，已经想飞了。新人的过程不仅仅是熟悉工作，还要去理解，一个报表为什么要做成那个样子，一份合同为何要经过那么多部门的审批，这都是有原因的，都是经过了许多人许多时间许多次教训总结出来的。而“你以为”在这些经验面前，真的太过稚嫩了，先走稳当了再惦记跑吧。
只是一份工而已
我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命，不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。这个东西是没人能教给你的，你会发现许多人都没有做到。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，很难学但是很重要的一门课程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。
很多人认为，在工作中，工作能力是非常重要的。但我认为，对于新人来说，态度远比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题，就真的是大问题。什么是态度好呢？不仅仅是把事情做完了，还要努力做好了；自己出错敢于承认；不偷奸耍滑抖机灵；别一个部门的人都没认全就想站队搞小团体；不卑不亢；尊重别人。
有人教的时候，迅速学
并不是所有公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。可以多问，但是不要像问“十万个为什么”；也要多做，无论带你的人给你什么工作。因为这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，是会有人告诉你如何避免错误的时候，是你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，也要努力消化它。学习可以，但不要依赖。负责任的老员工有时候会有一种“看不下去”的心情：“怎么会做表做半个小时还没做好？怎么一件事要弄这么久？”有些人会直接把没做完的部分拿过去做，面对这种情况的时候，要一直在旁边学习别人是怎么做的，对比自己，自己哪些做得不对，哪些做得不好。在以后要做同样的事情时，努力做好。不要想“你不让我弄了，这件事就和我没关系了”。工作经验是一种累积，而不是你待得久了就能自动积累经验值的。
应对新人职场发展遭遇路障的方法 篇二
新人职场发展路障一：眼高手低
一些新人因为吃不了苦，往往在公司的考验期就放弃努力了。其实这根本就不算是什么苦的，可能只是让你在上班时间打打下手、跑个腿什么的，但是一下新人太心急或者是过于高傲做不了打下手的工作于是气愤地撂挑子不干了。
对于这样的情况，职场新人应该保持这样的心理：简单的工作都做不好，不负责任，领导怎么敢交给你等重要的工作呢？从基础做起是对自己的一种锻炼也是对自己的将来工作岗位的需要做准备。
新人职场发展路障二：缺乏自信
缺乏自信是职场新人最致命的路障，面试的时候表现的非常优秀，但是一旦上岗以后发现自己的表现一直没有达到好的状态，学习力学习的经验根本用不上。手中的任务越来越接近截止期，又不愿意告诉上司自己做不了害怕被开除，于是原本自信度就不多变得越来越少了。
其实没有自信的产生原因一种是因为家庭的原因，可能因父母的教育不恰当，没有给孩子足够的肯定所以不够自信。另一种就是自己本身造成的，在学校里忙于玩乐忽略了学习，结果学到的真本事寥寥无几。这时候要摆脱这种状态，就要多向前辈学习，即使回到家中也要多学习一些工作上需要的技能。多给自己打气，让自己更有自信。
新人职场发展路障三：压力很大
到了职场，老板不会因为你是新人所有就对你格外开恩，客户更不会因为你是新人而给的错误宽容，这都是大学生们在学校里没有承受过的压力。久而久之，种种压力让新人们承受不住，最后选择追求自由的理想工作，选择辞职了。
压力是无处不在的，不管你到了哪里工作都要承受老板、工作责任、客户给你的压力。就算你选择自己创业，那么创业初期的资金压力、客户源的开凿、营销推广等压力更是让你站不起来。新人们应该养成应压而上的弹簧精神，压力越大反弹的力量越大。自己工作哪里做得不好，就努力改进，只要工作做好了客户满意了，老板也不会找你的麻烦。
新人职场发展路障四：人际关系复杂
一些新人处理不好职场上的勾心斗角，尽管自己与世无争了，不跟别人抢也不表现的太出众。但是殊不知，职场上的勾心斗角是不管你愿不愿意的，只要有人瞄准你，你就只有接招，否则你就会被淘汰了。
虽然职场上的竞争激烈，但是“人间自有温情在”，如果你跟同事们的关系处的好，别人也不会无缘无故找你麻烦。不找你麻烦不是不喜欢勾心斗角，如果你一心想做办公室里的独行侠，那么有些人一个不开心就会向你开炮了。
以上就是t7t8美文号为大家整理的2篇《职场新人应该怎么做》，希望可以启发您的一些写作思路。