人事部门职责定义 篇一
1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；
2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；
3.负责每月考勤薪资核算；
4.负责与总部对接相关工作；
5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。
人事部门工作岗位职责 篇二
岗位职责：
1、协调办理工厂员工入职；
2、签订劳动合同；
3、登记并及时更新员工档案信息；
4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；
5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；
6、通过规范的运作降低人员流失率；
7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；
职位描述：
1、签订劳动合同；
2、人事档案管理；
3、办理社保；
4、公司日常考勤，工资结算出送财务；
5、办理人员入离职手续；
6、协助相关招聘工作；
7、组织公司员工进行培训；
8、发放节日的奖品；
9、协助公司行政处理一些公司事务。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事的岗位职责 篇三
1、 服从上级领导的管理工作按排，保守公司的商业机密和遵守档案保密制度，恪守职业道德；
2、 负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，根据编制要求和各部门的用人需求，合理制作招聘计划；
3、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；
4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续；新员工入职引导；5、负责公司人员的档案管理；
6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理；
7、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果；
8、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化；
9、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；
10、发布集团和公司的通知通告，让员工___时间了解公司和集团的动态；
11、公司各类文件的整理和归档；
12、每周例会的资料准备和会议记录记载；
13、执行公司的薪资、福利制度，计算员工工资；
13、做月底各项报表；
人事部门工作岗位职责 篇四
1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
2、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；
3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平；
4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
人事部门职责定义 篇五
1、负责公司组织文化的建设，企业文化建设；
2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养；
3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。
人事岗位职责 篇六www.t7t8美文号chayi5t7t8美文号.com
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事部门岗位职责 篇七
1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。
2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。
3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。
4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的`职称申报及材料初审等工作。
5、协助完成人力资源管理的其他工作。
人事部门工作岗位职责 篇八
1、负责人员考勤、工资核算
2、负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作
3、负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系
4、负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜
5、负责项目上领导交办的其他事情
人事部门职责定义 篇九
组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
以上内容就是t7t8美文号为您提供的9篇《人事部门职责定义》，希望可以启发您的一些写作思路。