很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。为公司提前储备一些管理方面的人才。下面是给大家整理的6篇管培生面试问题，希望可以启发您对于管培生的写作思路。
管培生岗位职责 篇一
工作职责：
1、协助HR培训和绩效模块的相关工作；
2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的优化；
3、领导交办的其他临时性、项目性工作；
任职要求：
1、本科以上学历，20xx届毕业生人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识；
3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。
管培生岗位职责 篇二
岗位职责：
通过对公司各个岗位的了解学习融入培养公司下一步管理人才
任职要求：
1.对管理有浓厚兴趣；
2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；
3.具备优良的行为品质和职业素养；
4.有自信心，乐观向上，工作态度积极认真；
5.吃苦耐劳，愿意主动学习、抗压力强；
管培生岗位职责 篇三
1、岗位职责：
（1）市场开发：根据公司整体战略部署，配合事业部完成销售渠道甄选、开发工作；
（2）市场维护：短期进驻公司重点市场，进行经销商与终端门店的维护；
（3）销售督导：根据督导计划，对区域市场进行销售督导：销量跟踪、产品陈列、政策沟通、竞品分析、销售培训、活动策划等；
（4）营销策划：在配合公司全国统一营销政策的基础上，根据所支持的市场，制定针对性的促销活动方案，并执行促销活动，完成营销任务；
（5）销售提升：根据督导支持的市场情况，制定营销策略、采取营销行动，促进市场销量提升。
2、任职要求：
（1）管理、医药、食品、生物类等相关专业优先，本科学历，应届毕业生优先，有营养、培训、销售实习经验者优先；
（2）学习能力、领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力强，性格外向，有团队意识；
（3）能接受全国范围出差，吃苦耐劳，抗压力强；
（4）有志于在销售、市场、管理方向有一番作为，有游遍大江南北的乐趣。
管培生岗位职责 篇四
主要职责：
1、通过各种渠道发布和管理招聘信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的。用人需求
岗位要求：
1、年龄20-26岁，大专及以上学历，本科优先（专业不限，人力资源管理专业优先）；热爱人事招聘工作，在人员招募方面有实际操作能力；
2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，能协同上级完成相应的招聘任务，并协同做好相应的培训工作。
管培生岗位职责 篇五
主要职责：
1.在领导的指导下协助处理部门相关工作；
2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。
任职资格：
1、大四实习生或应届生；
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；
2、较好的沟通能力及学习能力；
3、有志于从事人力资源服务行业。
管培生岗位职责 篇六
1、20xx届本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、专业理论知识扎实，专业课程成绩优异，无挂科补考，英语CET4级以上；
3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团队合作意识；
4、认同主题公园行业，有志于在主题公园行业长期发展；
5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件；
6、能适应国内长、短期期出差。
熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。以上就是给大家分享的6篇管培生面试问题，希望能够让您对于管培生的写作更加的得心应手。