人力资源不止招聘，还要负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。为您精心收集了3篇《人力资源岗位职责和工作》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
人力资源岗位职责 篇一
1、员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。
2、熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
3、员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
4、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
5、体系运行监控及管理。
6、协助完成培训管理工作。
人力资源岗位职责 篇二
1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作；
2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；
3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施；
4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作；
5、完成上级领导安排的日常工作。
人力资源岗位职责 篇三
1、负责全面管理客户企业的人事核算工作；
2、与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3、根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等；全面做好结算工作。
4、负责企业客户承接、 .co .com m对接服务；
5、企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等；
6、业绩报表统计、数据核对；
7、积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。