工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。下面是t7t8美文号整理的7篇《人事专员工作职责具体内容》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
人事专员工作职责具体 篇一
1、通过网络平台发布公司招聘信息；
2、主动沟通有意向应聘者，积极介绍公司情况；
3、安排应聘者上公司面试；
4、协助公司新进入员工做好入职工作；
5、做好在职员工人事工作。
人事专员主要工作职责 篇二
1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等；
2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理；
3、负责公司行政类物品采购；
4、协助进行领导接送、招待工作；
5、协助公司文化推行；
6、定期提交行政；
7、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责具体 篇三
1， 员工入、离职手续办理；
2， 员工就业、居住信息申报；
3， 员工劳动合同的签订、续签与管理；
4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);
5， 员工社保购入与退保办理；
6， 人事资料审查与录用风险管理；
7， 人事信息、档案管理及维护；
人事专员主要工作职责 篇四
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销
7、根据公司安排，完成本职工作
人事专员工作职责具体 篇五
1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试；
2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同；
3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据；
4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划；
5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜；
6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总；
7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责 篇六
1、具备人力资源管理者的职业素质；
2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作；
3、做事风格干净利落，思维敏捷；
4、愿意与企业共同成长和发展；
人事专员工作职责具体 篇七
1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置；
2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行；
3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关；
4、员工绩效管理工作的执行与实施；
5、员工培训工作的开展；
6、行政人事总监安排的其它事宜。
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