在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面的5篇招聘主管岗位职责是由精心整理的招聘主管范文模板，欢迎阅读参考。
招聘主管岗位职责 篇一
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；
3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；
4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；
5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；
6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
招聘主管岗位职责 篇二
1、 理解招聘需求，协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估，联系并影响候选人意愿，操作以cc为主；
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作；
4、 维护并改进人才库，配合团队实施常规招聘运作；
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况，负责少量高端技术和管理人才的招聘工作；
6、 寻找合适的目标公司，对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
招聘主管岗位职责 篇三
1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。
2、负责公众号的维护，更新及运作使用。
3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。
5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇四
1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施；
2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道；
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘；
4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等；
5、技能人才校企合作，订单班组建及运营；
5、管理并更新招聘相关数据。
招聘主管岗位职责 篇五
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。以上这5篇招聘主管岗位职责是来自于的招聘主管的相关范文，希望能有给予您一定的启发。