不断提高人力资源管理的水平，不仅是推动企业生存和发展的基本因素，也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。t7t8美文号为您带来了6篇《人力资源的主要职责》，可以帮助到您，就是t7t8美文号小编最大的乐趣哦。
人力资源的主要职责 篇一
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单；
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等；
3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料；
4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作；
5.领导交办的其他人力资源相关工作。
人力资源的主要职责 篇二
1、 协助制 m. 订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人力资源的主要职责 篇三
1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析；
2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展；
3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作；
4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化；
5. 完成上级领导布置的其他工作任务。
人力资源的主要职责 篇四
1.负责员工招聘
2.负责员工培训
3.协助构建公司企业文化
人力资源的主要职责 篇五
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源的主要职责 篇六
1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试；
2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);
8、负责接待和会务等工作。
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