在学习、工作、生活中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢?t7t8美文号为您带来了9篇《人力资源岗位职责》,希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
人力资源岗位职责 篇一
1、根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编,以保证区域人力资源合理配置;
2、制定区域内人力资源需求及招聘计划,并带领团队完成目标,以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;
3、负责区域公司统筹工作,培训课程的设计与实施;
4、与总公司建立良好对接,协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
人力资源岗位职责 篇二
1、依据研究院,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;
2、参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4、人力成本预算,依据研究院发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;
5、人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责 篇三
1、负责区域下属企业数据统计分析,进行区域人力资源数据整理及分析,为区域人力 资源管理提供支持性方案,为管理层决策提供参考。
2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。
人力资源岗位职责 篇四
1. 协助进行简历筛选、电话面试工作2. 相关入离职资料及其他人事资料档案归档和整理3. 日常办公室行政工作、收发快递、文具订购、支付款申请等4.其他上司交代的工作
人力资源岗位职责 篇五
1. 支持项目的设计工作:组织发展项目;人才招募项目等
2. 海报制作。PPT美化。资料的整理等
3. 部分文案及内容的编辑与撰写
4. 其他相关的沟通协调等工作
人力资源岗位职责 篇六
1. 每月社保、公积金台账制作并核对;
2. 员工入转调离等手续办理,员工档案管理、相关证明的开具;
3. 员工落户、积分办理,材料审核,为员工提供落户的建议;
4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询,并给BP提供政策法规的建议和指导。
人力资源岗位职责 篇七
1、根据集团招聘原则及流程,及时完成总部职能部门职位的招聘工作;
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理,跟进员工关系处理及沟通,及时反馈员工建议;
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;
4、各项员工关系活动的策划、执行。
人力资源岗位职责 篇八
1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息,甄选简历,邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源岗位职责 篇九
1、主导SF系统的上线工作,包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训,组织系统上线运维等项目管理工作;
2、深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计,统筹人力大数据相关系统建设,负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;
3、了解公司内其它系统对HR数据的需求,协助IT提供系统对接的逻辑说明;
4、定期对系统数据进行审查并提供优化方案;
5、维护系统的组织架构、权限设置等,系统培训用户,提供系统问题的解答及支持;
6、维护CRM系统,跟进内购券设置及发放相关事宜;
7、跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通,及时反馈解决进度。
以上就是t7t8美文号为大家带来的9篇《人力资源岗位职责》,希望可以启发您的一些写作思路。