在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？t7t8美文号的小编精心为您带来了8篇《人事岗位工作职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
人事科岗位职责 篇一
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘；
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；
4、负责医院人员的管理和培训工作；
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；
6、负责领导安排的`其他工作。
人事工作岗位职责 篇二
1、负责薪酬核算及报告输出；
2、协助审核各渠道薪酬方案、激励方案；
3、负责组织实施各项公司内部培训活动；
4、组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动；
5、落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。
人事的岗位职责 篇三
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；
2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；
3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；
4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；
6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；
7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；
8、收集相关的人事政策及法规；
职位要求：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；
2、有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6、熟悉各种办公软件。
公司人事工作职责 篇四
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；
5、开展公司每月员工活动等；
6、公司行政事务等工作；
7、完成领导交待的其它工作。
人事科岗位职责 篇五
1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进；
2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新；
3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改；
4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作；
5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜；
6、其他工作安排
人事工作岗位职责 篇六
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理；
2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施；
3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理；
4、负责部门统计报表的编报及各类文档的`整理归档；
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作；
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作岗位职责 篇七
1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；
2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的'持续健康成长；
5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；
6.完成领导交代的其他事情。
人事工作岗位职责 篇八
1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等；
2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况；结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理；
3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险；
4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的'规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督；
5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改；
6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核；
7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪；
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