在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面这12篇招聘主管岗位职责是为您整理的招聘主管范文模板，欢迎查阅参考。
招聘主管岗位职责 篇一
1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的。招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管岗位的'具体职责 篇二
职责：
1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；
2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；
3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；
4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；
任职资格：
1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；
2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；
4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；
5、具有一定的人员敏感性及判断能力；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的。能力，较强的责任感与敬业精神；
7、有企业人力资源管理证书者优先；
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
招聘主管岗位职责 篇三
1、公司招聘需求的管控与确认；
2、公司招聘体系及实施流程的规范；
3、公司招聘渠道的维护与开拓；
4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行；
5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；
6、协助进行职位分析；
7、其他上级领导临时安排的事务。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇四
1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；
3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；
5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；
招聘主管岗位职责 篇五
1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。
2、负责公众号的维护，更新及运作使用。
3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。
5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。
招聘主管岗位职责 篇六
职责：
1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系
2、进行简历甄选、邀约、面试等工作
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历；
2、具备2年以上招聘工作经验
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
4、具备良好的沟通交流能力；
5、具备良好的人际关系处理能力。
招聘主管岗位职责 篇七
1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；
5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管岗位职责 篇八
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
招聘主管岗位的具体职责 篇九
职责：
1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募；
2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划；
3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；
4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性；
5、负责招聘报表的制作、人才储备库的。维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。
任职资格：
1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历；
2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；
3、有IT公司或电子行业工作经验优先；
4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。
招聘主管岗位职责 篇十
职责：
1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的`理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位职责 第十一篇
职责：
1、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)
3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作
4、建立储备人才库和人才储备机制
5、完成上级领导交代的其他工作
任职资格：
1、5年以上招聘工作经验
2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己
3、具备良好的。文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力
4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力
5、有猎头公司从业经历优先考虑
招聘主管岗位职责 第十二篇
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求；
2、负责日常招聘基础工作的'推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；
5、协助完成其他临时性的招聘项目。
学而不思则罔，思而不学则殆。以上这12篇招聘主管岗位职责是来自于的招聘主管的相关范文，希望能有给予您一定的启发。