在学习、工作、生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢?为了加深您对于人事的写作认知,下面给大家整理了10篇人事岗位职责,欢迎您的阅读与参考。
人事岗位职责 篇一
1、配合制定人力资源规划并协助实施;
2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;
4、负责员工薪资管理和公司福利管理;
5、领导交办的其他任务。
任职条件:
1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;
2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
人事岗位职责 篇二
岗位职责:
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
5、协助考勤管理及工资绩效的核算;
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
人事岗位职责 篇三
1、公司人才梯队搭建,定期进行人才盘点;
2、员工关系入、转、调、离等跟进操作;
3、了解员工心声,发现问题,及时响应问题;
4、组织公司团队活动(团建、年会等),提高员工工作热情,增加员工团队归属感;
5、领导安排的其他工作;
人事岗位工作职责 篇四
1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;
2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事岗位工作职责 篇五
1、完善人力资源相关规章制度,人事流程,并监督执行,保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作; 负责组织管理公司的招聘工作,并负责核心人员、关键岗位的人才引进;
3、策划组织公司各种活动,包括:各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案,组织实施绩效考核,根据公司的发展改革需要,不断完善绩效管理体系;
5、负责公司薪酬体系设计,以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;
6、通过人效分析,人工成本预算管理,发现经营中的问题,从而促进公司业务良性发展;
7、培训管理工作,通过培训打造企业文化及人才梯队建设;
8、员工关系管理工作(包括:入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理,离职面谈,劳动纠纷处理)。
9、行政管理工作,包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
10、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事岗位工作职责 篇六
1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;
2、负责管理招聘渠道,对各平台数据进行统计和监控;
3、负责与用人部门进行沟通,跟进入职流程;
4、负责上级交办的其他事项。
人事工作职责 篇七
1、协助行政部主管执行部门工作
2、策划并主持公司内部活动,以及及时对接集团统一性企业文化活动
3、集团企业文化落实执行人,贯彻企业核心价值观,发现问题并及时纠正
4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展,提出制度在执行中的不足与更新方案
5、辅助招聘工作的'开展
6、负责接待客人、领导,水果采购、会场布置等
7、其他临时性工作,合理安排
人事岗位工作职责 篇八
1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。
2.参与公司各项会议并编写会议纪要,监督落实会议上各项任务完成情况。
3.接待工作:接待来访人员,并根据公司领导指示作妥善安排。
4.档案管理工作:对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。
5.负责组织劳务、材料谈价事宜。
6.合同签订:公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。
7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;
8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;
9.办公用品、办公设备管理;
10.上级领导临时交办的其他任务。
人事的岗位职责 篇九
1、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。
2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。
3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的`异议与纠纷。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
6、部门经理交办的其他事宜。
人事岗位职责 篇十
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作
海纳百川,有容乃大。为大家分享的10篇人事岗位职责就到这里了,希望在人事的写作方面给予您相应的帮助。