高温补贴的具体金额可以参考当地政府及行业协会的标准，在公司内部也可以根据员工实际工作情况进行协商确定，并与员工签署相关的补贴协议。分享了5篇关于公布我省高温津贴标准的通知，希望对于您更好的写作关于公布我省高温津贴标准的通知有一定的参考作用。
关于公布我省高温津贴标准的通知 篇一
1、德阳、绵阳、南充地区，每人每天12元。
2、自贡、攀枝花地区，每人每天10至12元。
3、成都、泸州、遂宁、雅安、资阳、凉山地区，每人每天8至12元。
4、广元、眉山地区，每人每天11元。
5、内江、宜宾、达州、巴中、广安、阿坝地区，每人每天10元。
6、乐山地区，每人每天8至10元。
国家安全生产监督管理总局日前发布了关于做好夏季防暑降温工作的通知，要求日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。通知称，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。
四川省哪些月份可以享有高温补贴？
四川高温补贴的发放时间：未设定。但是根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》我们可知道，上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
怎样才可以领到高温补贴，需要满足什么条件？
各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，应当向劳动者支付高温津贴。
成都高温津贴标准为10-12元 不在最低工资标准内
据了解，四川高温津贴的发放标准为每人每天8元~12元，而成都市的发放标准为每人每天10元~12元。“目前成都市执行的是每人每天10元~12元的标准，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应当按此标准向劳动者支付高温津贴。”市人社局相关负责人介绍。
市人社局提醒，高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。
人社部日前下发关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日，在全国组织开展专项检查。通知中，用人单位遵守高温津贴的规定情况列入了检查内容。
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记者获悉，省人社厅7约7日发布《关于进一步做好高温期间职工权益保障工作的紧急通知》，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点；及时向符合条件的职工发放高温津贴。
据了解，江苏省劳动监察部门将加大监察执法力度，督促用人单位执行相关政策，及时向符合条件的职工发放高温津贴。如发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等行为的，及时责令改正，拒不改正的，依法予以行政处罚。
高温期间，各级劳动监察部门将开展用人单位遵守工作时间规定情况执法检查，督促企业严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点。对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位，特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业，将进行重点监督检查。如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，及时立案，严肃查处；对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，依法从重处罚并予以公开曝光。加强对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业的监督检查，保护女职工和未成年工身心健康。
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6月，省人社厅下发《四川省关于调整高温津贴标准的通知》，明确规定了高温津贴标准、适用人群以及工作中暑可申请工伤等。为了让劳动者清楚高温津贴政策，特对高温津贴有关规定予以解答。
一、哪些人可领高温津贴？高温津贴是不是人人都有呢？
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
二、饮料能否代替高温津贴？清凉饮料能否代替高温津贴？
防暑降温期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，但不能代替高温津贴。
根据《关于高温津贴发放的管理办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。按照规定需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由人社部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处元以上1万元以下罚款。
三、工作中暑能申请工伤吗？
员工如果在工作时间和工作环境内中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可向当地人社部门申请工伤，依法享受工伤保险待遇。
四、我市高温津贴标准是多少？
为保障高温条件下劳动者的合法权益，我市高温津贴标准为每人每天11元。如用人单位未按规定支付劳动者高温补贴，劳动者可到用工所在地的劳动保障监察机构投诉举报，也可拨打12333反映相关情况。
广元市总工会二 O一六年七月
关于公布我省高温津贴标准的通知 篇二
山东这几天真是热得不行啊！济南最高气温逼破35℃，一出门简直跟在蒸笼一样！
烈日当空，冷饮，雪糕，空调等等清凉战士齐上阵，简直是烧钱买清凉！
温度一高，一项津贴就引起了大家伙儿的关注，那就是高温补贴！
什么是高温补贴？
6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁可以享用高温补贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
饮料不能充抵高温补贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准，当然也包括山东！
重磅好利！
不少人以为，只有在室外的工作才能领取高温补贴，其实不然，根据相关规定，在6月到9月，从事露天岗位工作及工作场所温度在33℃及以上的人员，都可以领取高温补贴！
山东省是在去年上调了津贴标准从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是山东省自以来，首次上调这一标准。
每年的6月9月，山东符合条件的，都应该领到高温补贴一个月算200，一年可就800元呢！
提示：
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别如，北京、山西等北方地区，发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
高温补贴是工资！不是福利！
不少地区也出台了相应的监督惩罚措施，人社部下发了专项检查通知：决定6月15日至7月29日期间，在全国组织开展专项检查！
单位不发，使劲举报！
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进入6月，尽管酷暑高温天气还未到来，但高温津贴的话题又热起来。目前全国至少已有28个省份明确了高温津贴发放标准，记者了解到，去年山东省已经将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。淄博市统一按照全省标准执行。
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，去年我市按照全省统一部署要求适当调整了企业职工防暑降温费标准。企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。记者了解到，此发放标准自8月1日起施行，有效期至12月31日。从昨日发布的数据来看，我省今年依旧按照此标准发放。“我市的高温补贴发放标准按照全省统一标准执行。”相关工作人员告诉记者。
按照规定，各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
关于公布我省高温津贴标准的通知 篇三
关于公布广东省高温津贴标准的通知
关于公布广东省高温津贴标准的通知
各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
为做好夏季防暑降温工作，保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行，经省人民政府同意，制定了我省高温津贴标准，现将有关事项通知如下：
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
三、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的'清凉饮料。
四、用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。
五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。
广东省劳动和社会保障厅 广东 省 卫 生 厅
广东省安全生产监督管理局 广东省国家税务局
广东省地方税务局 广 东 省 总 工 会
二○○七年九月五日
关于公布我省高温津贴标准的通知 篇四
从广东省人社厅了解到，今年全省高温津贴的发放标准与去年相同，为每人每月150元；如按照规定需按天数www．折算高温津贴的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
高温津贴的发放标准也不是一成不变的，省政府授权省人社部门根据经济发展水平、平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
享受高温补贴的工种
室外作业的有建筑工、环卫工、外卖快递员、交警巡警等，室内作业的有炼钢工、机械铸造工等。
发放的时间
从今年的6月开始至10月结束。
高温补贴发放注意事项
1.气温达37℃以上，下午暂停户外施工
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2.孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3.工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
高温津贴发放问题解答
一、高温作业人员的高温津贴如何发放？
答：用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
二、用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴？
答：《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发〔〕117号)规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的；
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、假等未提供劳动的；
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
三、用人单位临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者及实行特殊工时的劳动者从事高温作业的高温津贴如何发放？
答：用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
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10.广东省高温津贴标准
关于公布我省高温津贴标准的通知 篇五
今年西安的夏天虽说来得有点晚，但一入夏温度就迅速升高。昨日，记者从省人社厅了解到，我省室外作业人员防暑降温费为每人每天15元，其他人员每人每天10元。高温津贴为每人每天25元。劳动者若发现企业有违规行为，可拨打12333或单位所在地劳动保障监察机构电话举报投诉。
省人社部门相关工作人员介绍，各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。去年我省对高温津贴标准做了调整，为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
防暑降温费执行范围是党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员，也在去年调整提高，防暑降温费标准具体为：室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。发放时间为每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
如果日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)，各企业应该停止室外露天工作，确保劳动者的安全健康。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。人社部门将督促企业根据生产特点，通过轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，做好工作场所防暑降温。
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。陕西每人每天25元补贴标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
高温津贴：每人每天25元
去年省人社厅和省财政厅就联合下发《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放这笔津贴。
从开始调整，高温津贴由原来的每人每天10元提高到了25元。发放时间是每年的6月1日至9月30日，207月1日之前仍按老标准执行。这笔钱由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
防暑降温费：室外15元/天
与高温津贴不同，还有一种福利叫做“防暑降温费”。从事室外作业的人，每人每天有15元的防暑降温费，其他人则是每人每天10元。
这笔钱包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员在内均可领取，从每年的6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
钱从哪来？根据规定，机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；企业的防暑降温费在成本费用中列支。
防暑降温费不等于高温津贴
来自省总工会劳动保护部信息，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。
比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。
如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。
28省份明确高温津贴标准
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
根据20修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
据记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。
例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。
记者统计发现，在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。
近年来，人社部、中华全国总工会等部门都曾多次强调，用人单位要按规定发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。记者了解到，就在本月初，人社部下发了关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日期间，在全国组织开展专项检查。通知中，用人单位遵守高温津贴规定情况被列入了检查内容。此次检查范围为各类用人单位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业及钢铁、煤炭企业是重点。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。上面这5篇关于公布我省高温津贴标准的通知就是为您整理的关于公布我省高温津贴标准的通知范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。