现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？t7t8美文号的小编精心为您带来了5篇《人事部门岗位职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
人事部门主要工作职责 篇一
1、员工的入、离职办理；
2、候选人信息管理、系统录入等；
3、员工档案管理（包括劳动合同、员工档案等）；
4、员工工卡管理（新办、销卡）；
5、员工证件办理（落户、积分、外籍人就业证）；
6、上级交待的其他工作。
人事部的主要职责 篇二
1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作（招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等）；员工关系工作（入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理）；建立、修改、推行公司各类规章制度的实施；负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划；管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待；办公环境管理；办公设备物品采购及台帐管理；配合员工活动策划与实施；各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知
3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作
4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；
5、上级安排的其他工作。
人事部门工作岗位职责 篇三
1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用；
2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案；
3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续；
4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案；
5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账；
6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作；
7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理；
8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据，结合各项数据按月在人事系统核算员工工资；
9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件，组织开展影城内部员工活动；
10、完成领导交办的其他工作。
人事部门职责定义 篇四
1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签；新员工入职引导；
3、负责公司人员的档案管理；
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理；
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资；
6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；
7、公司各类文件的整理和归档；
8、做月底各项报表；
9、协助行政其他工作；
10、完成上级领导交代的其他事务。
人事部门主要工作职责 篇五
1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划；
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；
5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
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