改革创新发展，就要有过硬的政治素质，要有敢为担当的作风，还要有过硬的工作能力。下面小编在这里为大家精心整理了几篇最新改革创新奋发有为大讨论心得体会，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
篇一：改革创新奋发有为大讨论心得体会
创新是一个民族发展的灵魂，是一个企业进步的动力。再度解放思想，认真学习，挖潜提效；以安全生产为基础，转变过去旧观念，激发自身思想活力；查找自身问题，积极改进，用崭新的眼光，从多角度、多方面审视自己的不足，明确目标，奋力向前。
一、思想要解放，认真学习业务知识，提高自身素养。
通过解放思想，认真总结，积极主动的转变过去的旧思想、旧观念，旧作风，提高自身素养，扎实自身业务能力，切实做到工作学习两不误，学习工作相融合，学即用，用必成的效果。
改革创新，解放思想，适应新形势，更新学习观念，拓展学习思路，学以致用，活学活用，向领导同事学习好思想好习惯，在实践工作中学习新技能新方法，持之以恒，从学习中增长自身水平，为今后工作，夯实基础，奠定根基。
二、作风要转变，重新树立工作法，整体提高工作水平。
积极响应“六创赶考，三年答卷”的安排部署，通过“高平工作法”，有效提升自身工作水平，激发潜能，对制约自身工作的风险点、薄弱点、隐患点、障碍点，进行认真研判，对最坏可能性做充分准备，做到对工作的切入点、着力点、突破口了然于胸。
三、实践要积极，努力创新。
日常工作重在行动，贵在落实，将学习与行动相结合，切合实际，分析形势，积极探索措施，树立科学发展观念，确保工作稳定推进，顺利完成。
以实践来检验一切，是我今后工作的唯一标准，实事求是，创新经验，在解放思想中统一思想，爱岗敬业，团结互助，与同事、领导共同完成2019年年度目标。
篇二：改革创新奋发有为大讨论心得体会
“改革创新、奋发有为”大讨论对江阳来说，是一次恰逢其时的头脑风暴。目前，有不少比例的江阳员工创新精神不足、工作按部就班，把收入水平不高当作不思进取、慵懒散漫的借口，对企业未来发展形成了极大的影响和制约。为此，一要修订完善考核激励机制，在员工中逐步强化“干得多就挣得多”“只有企业好，员工才能真得好”的理念。二要主动“走出去”，多学习，多借鉴，改变习惯性思维，兼收并蓄，不断改进提高。
篇三：改革创新奋发有为大讨论心得体会
通过改革创新，奋发有为的学习讨论活动，查找存在问题、查找差距、激发潜在的思想活力，动脑筋，想办法，转变观念，解放自己的思想，用崭新的眼光、科学发展的观点去解决问题，从多个角度去审视还需要在那些地方努力。
“活到老、学到老”，“学海无涯”，首先要树立学习终身制、“官”念淡化，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。
重在行动，贵在落实。进一步优化大讨论活动，压实落细工作责任，有序有效推进，解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的浓厚氛围，将学习与行动结合起来，以革命运动的精神和理念贯穿实践的每一个环节。
通过创新工作方式方法，创新工作载体等方式，改进和改善工作。没有创新就没有进步，没有创新就死水一潭，不进则退。坚持解放思想、改革创新大讨论，以突破前人、实践改进为创新的目的。
篇四：改革创新奋发有为大讨论心得体会
通过本次培训学习，使我对中国改革开放40年取得的丰硕成果有了更全面、更深刻的了解，对新时代我国的改革开放工作、思路有了更加明确的方向和指引。同时，结合自身岗位及公司目前实际情况，在日后的工作中的改革创新有很大的启发。现就围绕以下几个方面说一些理解和想法。
一、破除僵化保守，着力解决改革意识不强的问题，坚持以改革破解发展难题。公司目前生产线仍然习惯于单人单设备生产模式，在很大程度上造成资源浪费、生产效率低下。在此情况下，公司可进一步利用先进的生产技术及设备（如布置粗拉设备U型生产线，充分利用网络数据及控制系统等）进行革新，逐步实现一人多机或以机代人的生产模式，一方面提高生产效率，同时也使资源得到充分利用。
二、破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新发动活力。“原来就是这样”、“以前就是这样干”是我们在工作中经常听到的话。这些话在很多情况下阻碍了新问题的解决和处理。在新形势下，我们应敢于探索，敢于摸高，在借鉴、吸取历史精髓的基础上推陈出新，特别在产品的设计、加工过程中，敢于用新的思想、新的方法。同时公司应在创新工作方面提供平台，给予政策。
三、破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展。目前公司在加大对外合作力度，借助社会资源方面显得有些不足。特别是军品生产线方面，主要依靠内部加工完成，其实对材料毛坯余量较大，及一些简单加工工序完全可以采取工序外协，将粗加工及低级加工借助社会资源完成，关重工序及附加值较高的核心工序由内部完成，这样可以加快生产进度，也会降低很多生产成本，使公司优质资源得到充分利用。
四、破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通道。公司不少员工都以军工单位自居，认为姓军就会百事无忧，市场观念不强。特别是在民品发展方面存在较大的差距，每位员工都应有市场意识，有忧患意识，公司应鼓励有能力、有市场意识的员工努力发展民品，彻底破除依赖资源的思想，以军民融合的途径促进企业的发展。
五、破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩。这方面体会最深的就是现场管理方面，我公司与一机集团存在较大的差距，因为我们的标准存在差距，导致在执行过程和结果方面就产生了很大的差距，在今后的工作中要进一步对标一机总部，在现场管理及其它业务方面进行对标学习提升，以新的标准指导工作的开展。
六、破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当。作为领导干部，对干部负责，对员工负责，引导广大干部员工一丝不苟做好本职工作。大小事情亲力亲为，立足岗位凝心聚力，为了员工的幸福，为了企业的发展尽职尽责。
以上是我的一点学习心得，在日后工作中，将进一步学习提升理解，以扎实的工作劲头和务实的工作方法开展工作，争做一名尽责任、有担当的领导干部。
篇五：改革创新奋发有为大讨论心得体会
继改革开放40周年后，省委迅速提出开展“改革创新奋发有为”大讨论活动，要求做到“六个破除”“六个着力”“六个坚持”。我认为，这是学习的再出发、思想的再出发、工作的再出发，有助于帮助我们实现理念大提升、本领大提升、作风大提升。这次大讨论活动，于我而言，更是一次自我革新的升华、善于作为的补给。作为山阴农商银行综合办公室的一员，我将从以下六方面提升自我、完善自我。
一要进一步坚定改革理念。我要持续加强政治理论学习，及时更新岗位专业知识，不断刷新陈旧思想和理念。在岗位应用上，我要进一步寻找新途径，尝试新方法，不断提升自身的写作水平，提高上下级和平级的沟通协作力，增强中层岗位的管理能力。
二要进一步激发创新活力。我想以企业文化为例，一个人的知识见闻、方式方法、技能技巧总是有限的。只有充分挖掘更多的人才，善于采言纳策，敢于另辟途径，才能最大限度地调度起员工的能动性和主动性，才能充分激发全行的创新活力，才能让每个员工积极投身到企业文化的塑造和传播中。
三要进一步扩大开放姿态。“引进来、走出去”是解决视野狭窄、因循守旧的最佳良药。视觉的冲击、知识的灌输、思想的迸发，均能激发出工作的动力和创新的活力。我要结合岗位定位，紧跟时代步伐，以包容万象的姿态，迈出步子，打开格局，用新的理念、新的方法、新的措施促进农商行的改革发展。
四要进一步拓宽市场理念。企业宣传不应囿于行内的发展现状，要走出被动等待的局面，尤其是节假日期间，可以借鉴其他银行的先进经验和丰富活动，主动融合到行内各条线的营销活动策划中，以市场需求为主，提出更有利于营销的活动意见和宣传建议。
五要进一步看齐标杆水准。我行已故老劳模赵世德始终是我要学习的农信楷模。他爱岗敬业、以社为家、吃苦耐劳、乐于奉献、坚持原则等等优秀农信传统，无一不是我学习的亮点。而且“三人行，必有我师”，我将积极向身边人学习，取他人之长补己之所短，如政治素养、豁达心态、专业技能等各个方面持续完善自我。
六要进一步打造作风硬度。“慵懒散漫”是思想倦怠的表现，是精神麻痹的表现，是逃避责任的表现。我要时刻保持清醒的头脑，提振精气神，以求真务实的精神、担当奉献的状态，以“用一分钟的在岗时间创造一分半的岗位价值”的高效作风，加入到山西农信高质量发展的弄潮儿队伍中。
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