时间过得飞快，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候需要开始写简历了哦。那么怎样写好简历呢？t7t8美文号为您带来了3篇《实习生个人简历》，希望能够满足亲的需求。
实习生个人简历 篇一
姓 名： XXX 年 龄： 21
户口所在： 东莞 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
身 高： 160 cm 体 重： 55 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 财务/审计/税务，证券/金融/投资，市场营销
求职类型： 实习 可到职日期： 一个月
月薪要求： 1500~1999元 希望工作地区： 广州，东莞，
工作经历
广州点动信息科技有限公司 起止年月：20xx-10 ~ 20xx-12
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 实习生
工作描述： 主要对中国移动客户进行业务介绍及回访，实习期间内成功获取多个业务量，锻炼了我的沟通能力。
百安石化仓储有限公司 起止年月：20xx-07 ~ 20xx-08
公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 实习生
工作描述： 根据客户委托制定单证，整理各项单证，根据实际经济业务完成制作各项报表，及时反馈客户。锻炼了细心度与实践能力。
香港瀚思国际咨询有限公司 起止年月：20xx-03 ~ 20xx-07
公司性质： 民营企业 所属行业：专业服务（咨询，翻译，猎头）
担任职位： 市场助理实习生
工作描述： 协助团队负责人完成校园市场推广、宣传等工作，锻炼了我的团队合作与沟通能力。
志愿者经历
多地点 起止年月：20xx-09 ~ 20xx-09
担任职位： 带队人、志愿者
工作描述： 作为院团委青协成员，多次前往广州启智学校、黄埔图书馆，进行志愿活动，获"校优秀青年志愿者"
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 获得学位： 学士学位 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 会计学
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
专业水平： 获得会计从业资格证，熟练操作用友软件
计算机水平：以优秀通过计算机一级水平考试能熟练熟练掌握Word、PowerPoint、Excel操作，并自学PhotoShop、会声会影，掌握基础操作。
个人自传
本人能够吃苦耐劳，是一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情会尽最大的努力。平时乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人友善沟通，具有较强合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。善于学习，勤奋务实，适应能力强，能够尽快融入一个新的环境，适应并且把工作做好；
在大学期间曾获：国家奖学金（1/403）、校优秀学生标兵（一等奖学金）、优秀学生干部（二等奖学金）、经管学院"思源奖学金"二等奖、校优秀共青团干部、校优秀青年志愿者、经管学院第九届田径运动运动会获"女子400米"比赛第一名
实习生个人简历 篇二
目前所在：天河区年龄：23
户口所在：清远国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：
培训认证：未参加身高：165cm
诚信徽章：未申请体重：50kg
人才类型：在校学生
应聘职位：行政专员
工作年限：1职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：三个月
月薪要求：面议希望工作地区：广州
工作经历
广州假日通旅行社起止年月：20xx-09～20xx-10
公司性质：所属行业：
担任职位：导游
工作描述：虽然带的都是省内团，但并不是很轻松。按计划接待游客，联系司机、安排食宿与行程协调各种纷争，取得游客信任等等。
灵活处理各种突发事件，提升领导能力
离职原因：
中国移动广州客服中心起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性质：所属行业：
担任职位：话务员
工作描述：聆听客户的心声，回答客服对动感地带业务的咨询，解答客户对相关扣费的疑问。
面对顾客的刁难不仅要提升自己成功表达的能力而且要增强自身的心理承受能力。
离职原因：
步步高音乐手机起止年月：20xx-04～20xx-05
公司性质：所属行业：
担任职位：临时促销员
工作描述：通过对手机相关知识的培训，根据顾客的需求向顾客推荐合适的手机
积极学习销售技巧，提升与顾客沟通的能力
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东工业大学
学历：本科获得学位：毕业日期：20xx-06
专业一：旅游管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
能提前做好准备，按时完成任务，善于站在对方的角度思考问题
详细个人自传
我觉得，我是一个认真、勤奋、责任心强、虚心学习的人。对于一个工作，我总会尽我的努力去把它做好，有较强的进取心。对于朋友，我相信真诚是可以感知的，同时我会站在他们的角度思考问题。当然也有不足方面，例如缺乏社会实践和工作经验、领导和组织能力不够等等。这些都是我要努力克服的，我会在工作中主动向有经验的同事学习，虚心向他们请教，不断提升自己的能力。
实习生个人简历 篇三
姓名：XXX
文化；高中
年龄23
求职意向及工作经历
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 旅游、酒店、餐饮服务、物业管理
期望职位： 酒店，客房，餐饮，酒吧，慢摇吧，KTV,基层管理人员，储备干部或服务工作人员。
工作地点： 不限
期望月薪： 面议
月薪要求：1500-3000希望工作地区：市区
个人工作经历：
20xx年广州市某酒吧做服务员
20xx年潮州市某酒店做服务员
从服务员晋升到管理员转营销
详细个人自传
工作认真负责，具有团队精神，能够较快溶入企业文化。有以员工为本、顾客至上的经营理念。
个人联系方式
通讯地址：重庆市XXXXXX
酒店管理专业培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线的，德智体美等全面发展的中等职业技术应用性专门人才。要求学生掌握经济管理基础理论，酒店、餐饮与旅游基础知识，具备酒店基本管理与服务能力。学生毕业后主要去各饭店、酒店、宾馆从事酒店基层管理及餐饮、客房服务工作。
本专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。本专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。
培养全面掌握酒店的经营管理，熟悉旅行社业务，能综合运用所学知识分析和解决经营管理中实际问题的一线管理人员和技术骨干。
学生毕业后可从事以下工作：各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员；各类旅游公司，旅游管理部门工作人员；各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作；各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作；各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。
⒈1酒店产品的主要特点与情感管理
第一，酒店服务包含人的情感因素。因为酒店的服务有许多是直接面对客人的，酒店要求员工在为客人服务时始终保持微笑，热情，彬彬有礼的态度，这就要求酒店员工特别是与顾客广泛接触的基层员工在付出劳动和知识之外还要付出情感劳动，使顾客真正感受到宾至如归的感觉。
第二，酒店服务产品生产和消费的同时性。服务员生产服务产品的同时也是顾客消费的同时。员工的情感表现对于顾客的感知和满意度有重要影响，员工在工作中应表现积极情感。
⒈2酒店基层员工工作的特点与情感管理
第一，复杂程度不高。酒店基层员工工作有许多为简单的体力劳动，而且在酒店经营淡季的时候，酒店有的部门如客房部一般安排员工做计划卫生等重复单调的工作酒店管理实习生个人简历模板酒店管理实习生个人简历模板。
第二，酒店基层员工工作要求员工的忍耐性好。如在餐饮服务中，难免碰到十分挑剔的顾客，当挑剔的顾客一次次不满提供的菜品而对服务员横加指责时，服务员也必须保持温和彬彬有礼的态度。这要求员工的压抑情感的能力比较强。
第三，劳动强度大。比如在餐饮部、客房部等部门服务员工作强度较大。一般的酒店要求客房部员工一天打扫十四间客房，特别在酒店经营旺季的时候，酒店住客率高，生意繁忙，这时客房部员工处于超负荷的工作状态，他们在劳动强度较大的打扫客房的任务之外，客房部员工还必须为顾客提供其他服务。
在酒店经营的旺季，酒店可能要求员工取消休假去加班，可能连续十几天没有假期休息，过度加班是员工十分逃避和厌恶的事情。而不少酒店中有一不成文的规定，加班少于两个小时不给员工计算加班工资，这对员工是十分不公平的。这容易引起员工心理不平衡的情感。
第四，协同性酒店管理实习生个人简历模板文章酒店管理实习生个人简接！。酒店员工在为客人提供服务时，需要部门内部以及部门之间的良好沟通和协作。如需要在房间用餐的顾客要求客房服务员为其联系餐饮部送餐，客房部员工则需要和餐饮部员工进行沟通，共同完成客人的这项需求任务。要提供快捷优质的服务，酒店员工在工作中必须共同协作，这需要酒店内部形成良好的工作氛围和融洽的人际关系。研究表明，积极的情感易使个体与他人建立积极的人际关系。
⒈3酒店基层员工的特点与情感管理
第一，酒店基层员工普遍呈现年轻化的现状和趋势。由于青年自我意识的发展，自尊心增强，一部分人具有隐藏自己内心情感的倾向。酒店若忽视他们情感状态，容易对员工造成情感伤害。
第二，酒店基层员工一般尚处于职业生涯发展阶段的前期。员工自我实现的心理需要要求其职业生涯有更好的发展。
第三，员工的工作成熟度和心理成熟度是不同的。这就导致拥有不同工作成熟度和心理成熟度的员工的心理需求是不同的，他们对于领导风格的要求也是不同的。第四，酒店基层员工以女性占多数。酒店基层女性员工扮演的社会角色使得她们有时在工作中和家庭生活中遇到冲突，酒店应加强对女性员工工作和生活上的关心，创造安全良好的工作环境。
⒈4酒店制度管理的特点与情感管理
第一，等级森严，一级管一级，不可越级管理和上报。员工容易产生一种疏远感和受雇佣感，进而形成强大的心理压抑，漠视酒店的经营发展。
第二，酒店制度管理缺乏情感色彩。酒店制度管理一般通过员工手册来宣传酒店的管理制度，而翻开员工手册，其大多条款是对员工行为规范的规定，若违反规定则要受到相应的惩罚，而对于员工的奖励激励条款则十分稀少，没有任何感情色彩，使员工在心理上产生一种紧迫和受管制感酒店管理实习生个人简历模板默认。
第三，开罚单惩罚基层员工。酒店制度管理中动辄用罚单来惩罚员工过失和控制成本，使员工承受的压力大，心理安全得不到有效保障。一线员工工资本来就低，这种开罚单的制度管理方式无疑让员工心理产生不平衡感。
2酒店基层员工情感管理的基本途径
⒉1酒店基层员工招聘和培训期间的情感管理
⑴招聘易于进行情感劳动的员工：酒店的服务产品需要基层员工付出情感劳动，要提供优质的服务必须要有优秀的员工
酒店应根据各个基层岗位的特点，对各个岗位员工的素质、性格的要求招聘员工。
⑵培训酒店基层员工的情感劳动：酒店基层员工进行成功的情感劳动需要经过一定的培训，特别是深层表演这种形式的情感劳动。
⒉2酒店基层员工在职期间的情感管理
⑴尊重和肯定酒店基层员工：根据马斯洛的需求层次理论，任何人都有被尊重和肯定的需要，尊重和信任员工是情感管理的基础。尊重和肯定员工，不仅体现在对员工的尊重，对员工人格的尊重，也体现在对员工工作的肯定和对员工意见的尊重。
⑵加强与员工之间的情感交流与沟通：酒店在情感管理中，管理者要对下属充满热情，以情感人，用亲切的"情"与员工进行情感交流，用"情"沟通，在沟通时要注意青年员工的自尊心强、易冲动等特点，要注意关心基层女性员工的工作及生活上的困难。
它山之石可以攻玉，以上就是t7t8美文号为大家带来的3篇《实习生个人简历》，希望对您有一些参考价值。