随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？整理了11篇公司人力资源部职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部部门职责 篇一
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略；
2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率；
4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设；
7、负责公司的整体企业文化建设；
8、完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。
2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。
3、有英语特长者优先考虑；
公司人力资源部职责 篇二
职责：
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释
2、制定部门年度工作计划，并组织实施
3、修订、完善员工手册
4、完善、更新岗位工作说明书
5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案
7、制定有激励作用的绩效考核方案
8、规范、指导各类人力资源工作的开展
9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施
10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理
11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
12、合理控制成本
13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历；
2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识；
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
人力资源部门主要职责 篇三
1、 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、 全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障；
3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、 根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
5、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部职责 篇四
1、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作；
3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施；
4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行；
5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析；
6、负责人事行政部内部的组织管理；
7、负责员工劳动关系管理。
人力资源部部岗位职责 篇五
1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。
4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。
5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。
8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的。原始资料的收集和编纂工作。
9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。
10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。
12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。
13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
公司人力资源部职责 篇六
1、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、优化、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度及流程，为业务发展提供有力支撑；
3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；
4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作；
5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能；
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源部职责 篇七
1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作；
2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护；
3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化；
4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善；
5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分；
6、完成公司领导交办的其他临时性工作。
人力资源部部门职责 篇八
1.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)
2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)
3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。
4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册
人力资源部工作职责 篇九
经理助理
(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
(4)管理员工信息资料及各类人事资料；
(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
(6)办理各类职称评定；
(7)办理劳动年检；
(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
人力资源部工作职责 篇十
1、负责公司人员证书、证件管理；
2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。
3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。
4、完成领导交办事项。
人力资源部职责 第十一篇
1.协助开展招聘及培训工作；
2.协助绩效数据统计分析工作；
3.协助管理人事信息与员工档案；
4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作；
5.完成上级交代的其它任务。
三人行，必有我师焉。以上这11篇公司人力资源部职责是来自于的人力资源部的相关范文，希望能有给予您一定的启发。