岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。这次t7t8美文号为您整理了10篇《岗位职责说明书模版格式》，希望能为您的思路提供一些参考。
岗位说明书 篇一
编辑岗位职责
1、负责对每期稿件的选用、排版的把关，对文章的内容、文字负有全部责任；
2、负责所选稿的编辑、校对；
3、编在规定时间内将版面编辑、校对好；
4、确定编辑计划，根据工作需要策划选题；
6、与作者建立良好的合作关系，并培养自己的作者队伍；
7、根据本刊物的风格，编辑方针和出版要求计划出版物的内容；
8、指定主题，活动和个别作家或记者采访的故事；
9、为出版物或广播传媒报告和撰写新闻报道，描述事件的背景和细节；
10、策划并安排新闻采访的具体细节工作；
11、回顾复制和纠正错误的内容，语法和标点符号，以下规定的编辑风格和格式准则；
12、审查和评估关于事件各方面的记录，以区分有关事实和细节。
编辑岗位要求
1、掌握良好的语言能力和口头表达能力、敏捷灵活的反应能力和较强的人际沟通能力；
2、掌握新闻学、传播学和商务管理学专业的相关知识，包括广告媒体分析，市场营销学，企业形象与策划，市场调查与预测，创新思维学等；
3、掌握在战略规划，资源分配，人力资源建模，领导技术，生产方法，以及人与资源的协调涉及的业务和管理的原则的知识；
4、掌握媒体制作、传播与宣传技巧与方法的知识，这包括通过书面、口头及可视媒体来替换通知和娱乐的方式；
5、掌握显示、推广和销售产品或服务的原则和方法的知识，这包括营销策略和战术，产品展示，销售技巧，和销售的控制系统；
6、掌握文字处理，文件管理和记录，速记和转录，设计形式，以及其他办公程序和术语的行政和文书的程序和系统的知识；
7、了解一定的法律，法律法规，法庭程序，先例，政府法规，行政命令，代理规则，民主的政治进程知识；
8、了解心理学知识和社交礼仪；
9、掌握良好的写作能力；
10、较熟练掌握办公自动化和排版知识；
11、一般要求拥有中华人民共和国广播电视编辑记者证。
编辑关键技能
专业能力
文字写作新闻采编编辑软件
个人能力
抗压能力策划能力职业道德
编辑升职空间
助理编辑 → 编辑 → 编辑主任 → 副总编辑 → 总编
编辑薪情概况
应届毕业生￥2500.00
1年经验￥2600.00
2年经验￥3000.00
3年经验￥4000.00
编辑工作内容
1、完成杂志约稿、找稿工作；
2、杂志稿件初审工作；
3、杂志稿件的后期编辑加工；
4、杂志特色栏目的策划、文案撰写；
5、杂志相关图书策划、编辑。
招聘岗位说明书 篇二
招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
岗位说明书 篇三
直属部门：
行政部
直属上级：
行政部经理
适用范围：
各门店人事部主管
岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
能力要求：
1、 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科
全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。
3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。
具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。
5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。
岗位说明书 篇四
1、负责全厂电气设备的管理工作，监督电气动力设备的正确使用和正常运行；
2、合理安排电工工作，及时组织做好生产所用电器的安装、检修与维修工作；
3、解决电气、动力设备运行中的技术问题，并对电工在技术和业务上进行指导和培训，领导班组成员熟悉、掌握专业技术知识，不断提高维修水平和技能；
4、监督、检查各单位正确、合理地使用电源，掌握和了解用电的消耗情况，并作好各车间用电消耗记录；
5、参加检查电路、动力设备的技术完好状态，对不完好的电气设备提出检修计划并组织实施；
岗位说明书 篇五
1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，按时执行日程、周程。
5、及时、正确执行医嘱，做到三查七对。长期医嘱要按时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要迅速、及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、整洁并做好保洁《www．》工作。
岗位说明书 篇六
1协助采购经理开展日常工作，根据销售人员的请购单安排采购计划；
2协助采购经理负责产品原材料、销售成品及库存产品的采购工作；
3协助采购经理与供应商洽谈价格、付款方式、交货日期、费用支付等；
4 协助采购经理进行采购进度的追踪，严密跟踪采购单的进展情况，及时与供应商进行沟通，确保产品及时采购到位，保证销售环节及生产环节的顺利进行；
5协助采购经理进行供应商资质的考核及资料的管理，同时做好市场调查，建立合格供应商档案；
6协助采购经理外协加工产品的跟进；
7请购单、入库单、订购单与合同的登记及档案管理；
8审核一般商品采购申请；
9在采购经理比较忙时，能负责一些次要商品的采购；
10在采购经理外出时，能暂代其职务。
岗位说明书 篇七
一、加强食堂管理，努力改善职工生活，不发生食物中毒。
二、搞好公司生活设施及厂房的维修、保养和管理工作。
三、检查和督促各班、组、部门搞好环境卫生，绿化工作。
四、做好防暑降温和防冬保暖工作。
五、规划厂客厂貌建设。
公司岗位说明书 篇八
1、负责淘宝商城+C店的推广，监控效果并提出建议，优化广告效率；
2、负责直通车关键词优化和投放；
3、负责站外博客的建立和论坛发帖宣传等各种网络推广措施；
4、负责淘宝频道的商务合作赞助等；
5、负责会员营销，短信和email营销
6、淘宝其他营销渠道尝试
岗位说明书 篇九
1、负责各类零件的电化学或化学抛光工艺编制，并形成书面和电子文档。
2、负责提出抛光过程所需工装的设计方案，并形成书面和电子文档。
3、负责产品加工过程质量监控并将处理过程和结果形成书面和电子文档报告。
岗位说明书 篇十
工作关系：
1、上级：财务部经理/副经理/主办会计
2、下级：无
3、内部联系：公司各部门
4、外部联系：当地银行
工作任务：
严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。
工作职责：
1、根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；
2、根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，
3、协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；
4、按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；
5、严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；
6、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；
7、负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；
8、负责融资过程中的相关单证填制。
9、完成财务总监交办的其他工作。
考核内容：
1、财务制度执行情况。
2、现金收付和银行结算准确率。
3、账簿核算的准确率。
4、凭证填制准确率。
5、上级领导综合评价。
它山之石可以攻玉，以上就是t7t8美文号为大家整理的10篇《岗位职责说明书模版格式》，希望对您的写作有所帮助。