本报4月8日讯(记者李珍梅)先笔试再面试是不少单位招录的惯用程序
本报4月8日讯(记者李珍梅)先笔试再面试是不少单位招录的惯用程序。不过,青岛今年招聘老师打破这一传统,首次在6所局属学校试点面试前置。即应聘人员先面试,再笔试。面试内容包括说课、答辩,部分岗位还有技能测试,任何一项不过关,甭想进笔试。
根据招聘方案,本次招聘共13个岗位13人。应聘人员报名,并经资格审查后确定进入面试人选。报名时间:4月15日—4月17日,可网上报名也可现场报名。面试内容为,根据职业特点和岗位需要,主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。
面试后按照面试成绩,按招聘岗位人数1:3的比例,由高分到低分确定进入笔试人员,达不到规定比例的,按实有人数确定。说课(讲课)答辩成绩、技能测试成绩中有一项低于60分的,不进入笔试范围。进入笔试范围的人员须报名参加由青岛市人力资源和社会保障局组织的事业单位招聘统一笔试。
市教育局相关负责人称,此次改革试点出于教师职业特点考虑。“老师不仅要会考试,更要会讲课。”负责人说,以往有老师笔试分数考得很高,但在课堂上讲课却不行。此次试点面试先行,能考察应聘人员的说课、讲述能力,或将能更好地满足教师岗位的需求。如果试点效果不错,将会扩大试点学校范围。