在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一份详细的合同要怎么写呢？它山之石可以攻玉，以下是可爱的编辑帮家人们收集整理的辞退信（9篇），欢迎阅读，希望对大家有所启发。
辞退申请书 篇一
注意事项
首先要考虑有没有申请的必要，辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
不要说上司坏话，如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
不要满纸抱怨，抨击公司制度。
不要指责同事，尤其忌讳把同事的“ 罪行 ”白纸黑字写在辞职书上。
辞职申请书表格参考（一）
姓 名 所属部门 岗 位
到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间
正式离职日期确认 年 月 日
离职原因 合同到期 辞职 辞退 开除
工作交接内容：
一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接；
二、日常工作涉及到的表单、文件；
三、管理范围内的钥匙等；
四、管理范围内的固定资产明细等。
接手人签字： 年 月 日
部门意见：
部门负责人意见： 年 月 日
总经理/区域负责人意见：
总经理/区域负责人签字： 年 月 日
离职员工：
本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。
离职申请人签字： 年 月 日
辞职申请书表格参考（二）
姓 名 所属部门 岗 位
到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间
正式离职日期确认 年 月 日
离职原因：
离职原因回答技巧：
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
辞职员工签字： 年 月 日
工作交接内容：
接手人签字： 年 月 日
部门意见：
部门负责人意见： 年 月 日
分管领导意见：
分管领导签字： 年 月 日
辞退信 篇二
员工辞职辞退规定
1， 单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。
2， 辞职，辞退程序如下：
（1） 员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一
月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。
（2） 离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知
餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。
（3） 离职人员在店内人事主管处领取n
职交接表>>，并认真填写。
（4） 办理手续时相关责任人应在n
接表>>相应烂签字注明，并为此承担责任。
（5） 店经理最后应签署意见，并计发该员工的工资（注：
离职员工的工资发放在本店规定的每月工资发放日领取）；并将离职人员名单报公司运营部备案；
（6） 为确保本店日常经营秩序正常，在劳动节，国庆节，
元旦节，春节等大型国家节假日前一月不接受员工辞职报告；
（7） 完成上述手续后，凭>
到总公司结算薪金（应将手续表交回公司存档），工资结算时间统一为下一月的15日。
注：值班经理（含值班经理）以上的职务人员离职与辞退须报知公司营运管理中心，。
3， 辞职，辞退人员未办理完结相关手续就擅离值守的，将不发放薪金。同时从擅离职守之日起，按旷工计算。 4， 店方主动辞退的员工，在接到店方主管经理辞退通知后，应即刻按照以上规定办理相关离职手续。
辞退协议书 篇三
甲方(单位): XXXXX,地址：
法定**人：
乙方(工人):XX,男，XX岁，住XXXXXXXX,身份证号：
乙方于 年 月 日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计 元(大写：*** ),在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、**劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等**应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计*** 元(大写： )。
3、本协议签订后 日内，甲方向乙方支付*** 元(大写： ),余款*** 元(大写： )于 付清。
4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为**金，**金总额最多不超过一次性补助金总额的%。
7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的%的违约金。
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方签章： 乙方签字：
时间： 时间：
辞退信 篇四
一、由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作，公司主动与劳动者解除劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给N或者N+1个月的经济补偿金。
这样的情形具体都有以下这些：
1、公司经营不善，发生严重困难的
2、依照企业破产法的规定进行破产重整的
3、公司进行重大战略或者经营方案的调整
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以上情形下补偿数额的计算：
公司主动与劳动者解除劳动关系，符合以上情形之一的，公司要支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金的计算年限按照劳动者在公司的工作年限计算，比如劳动者在公司工作5年按照5个月来计算经济补偿金，经济补偿金的计算数额为劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资。
二、公司没有正当理由，违法解除与劳动者之间的劳动关系，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。
违法解除劳动关系，就是公司没有任何正当合法的理由，随意解除与劳动者之间的劳动关系，属于违法辞退，根据劳动合同法的规定，公司涉及违法辞退员工的，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。
三、劳动者有严重过错，公司将其辞退，不用支付劳动者经济补偿金或者经济赔偿金
这种情况主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反公司的规章制度
3、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成了重大损失
员工以上情形之一的，公司可以根据劳动法的规定，按照相应的程序，将劳动者辞退，并且不用支付给劳动者经济补偿金。
在前两种情况下，公司辞退劳动者，都要依法支付劳动者相应的经济补偿金，经济补偿金的标准和劳动者在单位的工作年限和工资数额有关系，并且劳动者要注意的是，这里的工资为应发工资，包括补助、奖金、津贴等，在公司没有依法支付经济补偿或者赔偿金的情形下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
辞退信 篇五
第一章 总 则
第一条 为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。
第二条 工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
第三条 不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形；给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。
第四条 实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。
第五条 实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。
第二章 责任内容
第六条 公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任；各单位和部门负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任；员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。
第七条 公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：
(一)及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并组织实施；
(二)贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并组织实施；
(三)履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并组织实施。
(四)贯彻执行并模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并组织实施；
(五)以公司大局为重，个人利益服从集体利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行；
(六)履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩；
(七)按照职责分工和权限办理事项，不得滥用职权、徇私舞弊；
(八)真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报；
(九)廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公司利益；
(十)热爱企业，不得泄露公司商业秘密。
第八条 一般员工在工作中承担以下工作责任：
(一)真实贯彻执行公司的方针政策和各项决策决议；
(二)真实履行岗位职责，优质高效完成岗位工作任务；
(三)真实执行公司领导或部门领导交办的工作，并按要求和时限完成；
(四)模范遵守公司的各项规章制度和部门的管理制度：
(五)及时向部门领导反馈生产、经营、管理工作中的相关情况，并提出合理化建议；
(六)廉洁奉公、不得损公肥私、损害公司利益；
(七)热爱企业，不得泄露企业商业秘密。
第三章 责任追究和执行
第九条 一般责任的追究由行政部根据制度考核执行，重大责任的追究由董事会或总经理室会议研究决定执行。工作责任追究要与目标考核，年度考核等相结合，发现问题必须及时进行责任追究和处理。
第十条 工作责任追究制度的执行情况作为领导和员工业绩评定，奖励惩处、选拔任免、加薪降薪的重要依据。
第十一条 行政部履行工作责任追究制度的监督和执行职能，董事会负责对工作责任追究制度执行情况进行监督检查。
第十二条 责任追究包括经济处罚和行政处分，其中，经济处罚包括罚款、赔偿损失、降薪等种类，行政处分包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、免职、留用查看、辞退等种类。
第十三条 凡受到行政记大过以上处分的，个人和部门当年不得参与立功和先进以及先进集体评比。
第四章 责任追究
第十四条 董事会成员、总经理室办公室成员和部门负责人违反第七条，有下列情形之一的，应负领导和管理责任，并给予经济处罚或行政处分；
(一)在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，法定代表人不采取民主集中制的原则集体决策或不听取和采纳班子成员的意见，擅自作主，造成决策失误，给公司造成重大损失的，法定代表人应负全部责任，并给予法定代表人1000—20xx0元的罚款。
(二)对制造范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时完成，对董事会交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改工作指令、决定，对本职工作敷衍了事，借故不办的，给予责任人警告处分；情节严重的，给予降薪处罚；情节特别严重的，予以留用查看。
(三)职责范围内发生安全、质量和责任事故不报告，发现一次给予记过处分，并处100—500元罚款；发现两次以上给予记大过处分，并处500—20xx元罚款；情节特别严重的，予以除名。
(四)不履行职务职责，造成职责范围内发生质量、安全和责任事故，影响和损失在6000元以内的，给予100—500元罚款；影响和损失在6000—50000元的，给予记过处分，并处500—1000元的罚款；致使公司和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，给予记大过和降职处分，并处1000——5000元罚款。
(五)违反财经制度，挪用公司资金，或者利用职务之便侵占资金，挪作私用资金在1000元以内或侵占资金在5000元以内的，给予当事人降职或免职处分，勒令限期退回资金，并处500—1000元的罚款；挪用资金10000元以上或侵占资金5000元以上的，给予当事人免职或开除处分，勒令限期退回资金，并处1000—20xx元的罚款。
(六)明知下属违反财经制度，有挪用、侵占资金的行为，不制止、不报告，给予责任人降职处分，并处300—1000元罚款，数额较大的，给公司造成重大损失或不良影响的，给予开除，并处800—20xx元的罚款；造成资金不能追回的，承担连带赔偿责任。
(七)授意、指使分管的二级单位违反财经制度弄虚作假的，给予责任人记过处分，并处500—20xx元罚款，情节严重的给予降职或免职处分，并处1000—5000元罚款。
(八)滥用职权、徇私舞弊的，情节严重的，给予降职处分，并处500—5000元的罚款；情节特别严重的，给企业造成重大损失和不良影响的，给予降职或免职处分，并处1000—20xx元罚款。
(九)以权谋私，损公肥私，损害企业利益的，予以辞退，赔偿损失，并处500—1000元的罚款；情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以辞退，赔偿全部损失，并处1000—20xx元的罚款。
(十)泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，处500—1000元的罚款；情节严重的处1000—20xx元罚款；情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以开除，赔偿全部损失，并处20xx—5000元的罚款。
具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第十五条 一般员工违反第八条，有下列情形之一的，给予经济处罚或行政处分。
(一)不执行董事会，总经理办公会议的决定、决议，又不说明情况和原因，出现一次给予当事人记过和降薪处分，两次以上予以留用查看或辞退。
(二)不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，给予警告处分和降薪处罚，屡教不改的，予以留用查看或辞退。
(三)不执行公司领导或部门领导交办的工作，又不说明情况和原因的，出现一次给予警告处分和每次50—100元的罚款，两次以上予以留用查看或辞退。
(四)利用职务之便损公肥私、损害企业利益的，给予记过处分，并给予所获利益双倍的罚款，并降薪和调离岗位，情节严重的予以辞退。
(五)不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给企业造成损失或不良影响的，给予记过处分，并处500—1000元罚款，情节特别严重的予以辞退，并处1000—20xx元罚款。
(六)泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，给予记过处分，降薪和调整岗位，并处500—1000元罚款，情节严重的予以辞退，并处1000—20xx元罚款。
具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第十六条 工作责任追究所给予的处罚和损失赔偿，必须于作出处罚决定之日起一周内上交财务，逾期不交可从工资或股权收益中扣除。
第十七条 实行工作责任追究制，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要责任和次要责任。
第十八条 在对责任人作出处理决定之前，应当听取当事人的陈述和申辩，当事人对处分不服的，可以向董事会申请复核，复核中发现处理错误，应当及时纠正，董事会不复核，当事人可以向有关机关申诉。
第五章 附则
第十九条 本制度由董事会负责解释。
第二十条 本制度自总经理室审议通过之日起执行。
建立与健全政府系统内部的责任追究机制，实现公共行政以及官员个人任职理念的根本性转变，是责任政府构建的一个重要组成部分。要把责任政府的理念转变为现实的行动，最切实际的举动就是责任追究制度建设。...
校车，是依据《校车安全管理条例》规定取得使用许可，符合我国校车安全技术标准的，依据固定线路运行的专门用于运输幼儿园学童、中小学生上下学等的客运车辆。...
大型商场具有人流密集、空间面积大、可燃物品多等特点，近年来由于消防设计、施工不达标，以及后期的消防安全管理不到位，致使我国很多大型商场出现严重的消防安全事故。...
一岗双责，顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。主要体现于对政府机关、企业*员干部的工作要求上，而且不同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会发展阶段，双责的内容也会有所不同。...
为进一步加强车辆管理，优化用车服务，提高车辆效能，确保安全生产，促进交通经济持续健康发展，涡阳县交通局特与小车队签订本责任书。一、考核指标1、车辆：负责10部车辆(8部桑塔纳、2部长安之星)的日常维护、管理、调度、年审工作，保证。
辞退协议书 篇六
甲方：__________
乙方：__________
身份证号码：__________
甲乙双方确认以下事实，经平等协商，自愿达成如下协议：
1、乙方劳动合同于_____年_____月_____日到期，双方一致同意不再续签。
2、甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付***__________元整（￥_____），该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方**应向乙方支付的所有款项。
3、上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的**义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何**。
4、乙方作为深圳市奋达科技股份有限公司监事，离职后如深圳市奋达科技股份有限公司**召开上市公司的董事及监事会议，乙方须按照该公司要求无偿、无条件准时参加相关会议。
5、本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露。
6、如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金。
7、本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。
甲方：_______________
_____年_____月_____日
乙方：_______________
_____年_____月_____日
辞退协议书 篇七
甲方：
地址：
乙方： 身份证号：
联系方式： 地址：
乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《*******劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定**给乙方补偿***肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：####### 乙方：
法人：
日期： 日期：
辞退协议书 篇八
补偿协议
甲方：中山XXXXXXXX有限公司
乙方：身份证号码：
甲乙双方就乙方申请**劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：1)乙方于年月日离职于甲方2)甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付***RMB：_________该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方**应向乙方支付的所有款项；3)上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的**义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何**;4)本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；5)如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金；6)本协议经双方签字盖章后生效。
甲方：中山市XXXXXX有限公司
乙方：
年月日年月日
辞退协议书 篇九
甲方：________________有限公司
乙方：_______身份证号码：
甲乙双方就乙方申请**劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：
1)乙方于_______年_______月_______日离职于甲方
2)甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付***RMB：________________该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方**应向乙方支付的所有款项；
3)上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的**义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何**;
4)本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；
5)如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金；6)本协议经双方签字盖章后生效。
甲方：________________有限公司
乙方：________________
________________年_______月_______日_______年_______月_______日