总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，让我们抽出时间写写总结吧。你想知道总结怎么写吗？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，本文是小编给大家收集整理的招聘会的工作总结（精彩7篇），仅供借鉴，希望对大家有一些参考价值。
春季留学英才招聘会在京举办 篇一
春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会会务通知
教留函〔2017〕8 号
教育部留学服务中心关于举办2017春季留学英才
招聘会暨高端人才洽谈会的通知
各用人单位和留学回国人员：
在成功举办九届留学英才招聘会暨高端人才洽谈会的基础上，应用人单位和广大留学回国人员的需求，经过认真总结和调研，教育部留学服务中心计划于3月25日(星期六)在北京亮马河大厦会议中心举办“2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，诚邀用人单位及广大留学回国人员参加。招聘会报名网址zhaopin.c。
特此通知。
附件一：2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会会务通知
附件二：北京亮马河大厦位置图
教育部留学服务中心
201月24日
经中华人民共和国教育部批准，教育部留学(课程)服务中心将于2017年3月25日9：00-16：30在北京亮马河大厦会议中心二层万黛厅、三层紫金厅举办“2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。
起，教育部留学服务中心已连续5年成功举办了九届留学英才招聘会，共汇集了国内一千余家知名企事业单位参会，提供岗位一万余个，应聘人数累计二万七千多人次。根据反馈的信息，有千余名留学人员通过留学英才招聘会找到了满意的工作岗位，与用人单位签署了工作协议。
留学英才招聘会以宣传国家留学回国政策为导向，以参展企业行业广、应聘人员层次高、招聘岗位数量多等特点为即将毕业回国及已经回国的留学人员提供最新、最直接的国内高层次人才需求信息，是教育部留学服务中心为留学回国人员提供服务而搭建的平台之一。
目前已在留学英才招聘会系统登记注册的单位包括目前已登记注册的单位包括西安交通大学、中国日报社、中国铁建集团、北汽集团、中国黄金集团、中国电建集团、中国联通等高校、大型国有企事业单位，民生银行、中信建投等金融机构，北京外企人员总公司、三星、甲骨文等外资企业，百度、搜狗等高科技企业，还有黑龙江教育交流中心等京外人才机构组团参加。初步估计，参加本届留学英才招聘会的单位将超过140家，提供的岗位将超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等相关领域。
本次招聘会已通过我国驻国外使(领)馆教育处(组)网站进行宣传，以便在外留学人员获取招聘会信息。同时教育部留学服务中心在 “留学英才招聘会”微信公众账号推送参展单位职位信息。
另外，留学人员可以登录招聘会在线服务系统提前搜索工作岗位，有针对性地与用人单位进行沟通和交流。还可以通过网上注册打印入场门票、可以到教育部留学服务中心六层服务大厅领取门票，亦可以到招聘会现场入口处领取门票。
为满足留学人员了解国家相关留学政策需求，招聘会当日还将提供国(境)外学历学位认证、档案存放、就业落户等相关业务的现场咨询服务。
招聘工作总结 篇二
一、公司概况
公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。
二、招聘计划
根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人(其中储备干部40人)、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。
对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。
对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。
对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。
对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划
1、一线岗位招聘：
20x()x年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、 后续工作：
(1)做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中"育人"的原则。
山西举办春季网上大型招聘会 篇三
记者从山西省人才市场了解到，“2009年山西春季网上大型招聘大会”将于2009年2月10日至3月10日举办，活动由山西省人事厅主办，山西人才市场承办，届时，招聘会求职平台将24小时为求职者开放。
据介绍，本次活动预计将有参会单位500余家，发布职位10000余个。活动采取“网络＋报纸”的“立体化服务”方式，求职者可通过登录相关网站了解招聘信息并投递简历。此次招聘大会对中高级人才、大中专毕业生、外地返乡人员及其他求职者均免费开放。
江苏省人才市场8月份举办25场招聘会 篇四
据《江南时报》报道，8月份，酷暑天，江苏人才市场依旧火爆。记者昨获悉，江苏人才市场将于下月举办25场现场招聘会。
这25场招聘会中有两场大型招聘会值得求职者前去“一试身手”，分别为：12日的2007江苏省第八届大型医药卫生化工营销类人才专场招聘会和26日的2007江苏省第三届大型服装轻纺外贸外语类人才专场招聘会。其他23场招聘为：每周二（7日、14日、21日、28日）举办的企业管理、文秘、财务、外贸、外语、计算机软硬件、信息产业、电子、电气、机械制造业相关专业专场交流会；每周三（1日、8日、15日、22日、29日）举办的营销、医药、医疗器械、医药营销、保健品、美容、生物、化工制药相关行业暨毕业生相关专业专场交流会；每周四（2日、9日、16日、23日、30日）举办的服务业相关行业专场交流会；每周五（3日、10日、17日、24日、31日）举办的建筑、监理、道桥、工程造价评估、房地产、水电工、装饰装璜、物业管理、广告、平面设计、CAD制图、美工、环艺、环保相关行业专场交流会；每周六（4日、11日、18日、25日）举办的综合型人才暨毕业生交流会。
举办招聘会的通知 篇五
为更好的`为我市企业和求职者服务，为企业和求职者搭建供需对接服务平台，定于9月27日—28日举办xxx年秋季招聘会。
地点：劳动保障大厦一楼就业大厅
请有意愿参会的企业与我们联系，请有用工需求的企业和求职者届时参加。
联系人：xxx
联系电话：xxxxxxxxxxxxxx;手机：xxxxxxxxxxxxxxx
邮箱：xxxxxxxxxx
xxx市就业局 xxx市人才服务局
xxx年9月20日
招聘会工作总结 篇六
一、活动背景
为了明确作为即将走出校园的我们，应该怎样更好的向事业单位展示自己。在辅导员提出举行模拟招聘会的建议下，经过一星期的精心策划和准备，于20XX年3月12号至20XX年3月27号，在校学生会办公室举办了三场医学生模拟招聘会。
二、活动目的
为提升学生的就业意识，提升学生的就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
三、活动前的准备
1、根据老师的要求，班委对此次活动进行了精心的策划，并形成了书面策划，同时号召全体同学积极参与此活动；
2、提前向学生会申请活动教室，并在活动前布置好场地；
3、提前向全体同学通知活动安排、时间和地点。
四、活动基本情况
（一）举办模拟招聘会的主题班会
1、作为应聘者注意事项；
2、班级举办招聘会的。过程。
（二）活动过程
第一环节：自我介绍
在此环节里，各同学结合自己的情况做自我介绍，根据自我特长做展示。
第二环节：评委提问
应聘者做认真细致的回答，再由评委做点评，指导其今后努力的方向。
第三环节：评审打分。
五、活动效果
（一）通过此次活动，同学们都发现了自己在应聘中的不足，熟悉招聘的流程，掌握了应聘的技巧，提升了自己的应聘能力。
（二）通过此次活动，加强了同学之间的交流与合作，增进了同学间的感情。
六、存在的问题与建议
（一）、问题
1、评委的问题缺乏技术含量且问题较少；
2、学生存在缺席情况。
（二）、建议
1、活动前，对于评委人选要注意质量，评委的问题提前做好计划；
2、要充分调动同学们的积极性。
总之，此次活动让我们班同学对于招聘有了深入的了解，同时也增进了同学间的友谊。为即将走出校门的我们更进一步打好基础。
招聘工作总结 篇七
20xx年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下：
一、成功经验
1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。
2、招聘会宣传及时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。
3、邀请重点招聘企业。多方面寻求与企业合作，通过前两届招聘会积累的重点企业资源，主动联系并邀请其参加我院的招聘会，包括北京地铁、国美电器、富士康科技集团、宇通集团、中国人寿、北京同仁堂、郑州丹尼斯百货有限公司、郑州荣升电器股份有限公司、河南华云宾馆、郑州思念食品有限公司、华硕电脑集团、白象食品集团等知名企业在来我院招聘人才。
4、招聘企业参会资格审查严格。此次招聘会吸引了很多的单位报名，在参会单位的资格审查工作至始至终都没有放松，凡参加我院此次招聘会的用人单位需要提交营业执照复印件、招聘简章、招聘负责人身份证复印件及联系方式，我处室对所有用人单位资料进行登记造册，并进行归档处理。
5、会场布置新颖科学。此次招聘会分为两个区，分别为东半区和西半区，每区放置帐篷28顶，每区可容纳招聘单位140家，校园教学楼悬挂竖条幅26条，校园综合楼悬挂竖条幅16条，校园大门大型搭起拱形门，校园内安置三个拱形门，整个校园招聘会现场气势宏大。
6、现场工作忙而不乱。招聘会当天各处室按照分工到岗执勤，从门口的迎宾到学生会的干部都在各自的工作岗位上认真的做着本职的工作，随着参会单位的陆续到达，招聘会现场也变得火爆起来。
二．存在的问题
主要查找自己存在的问题有以下两点：
1.应急方案制定的欠缺。由于方案的制定没有太多考虑到恶劣天气的影响，所以针对突发事件的处理就显得不够科学，针对此次招聘会中间暴雨天气的影响，及时调整为室内招聘，下设四个分会场，并及时制作引导牌，通过校园广播等手段将招聘会的各项调整事宜通知到在场的每一位求职者和用人单位。
2.招聘会结束后的问题。此次招聘会临时改为四个分会场，针对四个分会场没有及时安排负责人对会场招聘过程中以及结束后的各项工作做部署，所以造成四个分会场结束后无人善后的现象发生，主要是卫生问题。