对于企业来说，他们认为多样化的面试能考察出求职者真实的状态；而对于求职者来说，不仅要对答如流，还要仪态端庄，确实挺考验人的。学而不思则罔，思而不学则殆，下面是美丽的编辑给家人们整理的应该如何应对面试【优秀3篇】，仅供借鉴，希望大家能够喜欢。
如何应对压力面试 篇一
压力面试是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。
情景一：你适应力强吗？
主考官：你今天为什么不穿西装？
回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)
回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)
回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)
解析：其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
情景二：你是捣蛋分子吗？
主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么？
回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)
回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)
回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)
解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。
情景三：你有无潜力可挖？
主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)
回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)
解析：如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。
情景四：你兴趣广泛吗？
主考官：你对最近流行的事物好像知道得不多？
回答一：我只知道流行的歌手和演员。(不理想。知道的范围太窄。)
回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物？(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。)
解析：注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。
情景五：你忠诚度够高吗？
主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢？
回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为新兵训练所。)
回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
解析：面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。
如何应对道具面试 篇二
不少招聘企业为了招聘到合格满意的人才 ，挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试 陷阱，有意刁难考生，借此做出判断取舍。利用“道具”对求职 者面试便是手段之一。下面中国人才网为列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启迪。
道具一：信封
某集团招聘保安，主考人在进行了例行的面试之后，最后发给每一位应聘者一个未封口的信封，要求他们用最短的时间送到8楼的人事处去。应聘者认为是比速度的测试，纷纷夺门而出，直奔目的地。只有一位应聘者出于安全的考虑，打开信封看了一下。里面有一张纸条，上面写着：你被录取了。其实，所有的信封里面都有一张写了这五个字的纸条，其他人就这样让机会从手中白白地溜走。这也难怪，谁会要一个没有警惕性的保安呢？
道具二：乞丐
动用“人体”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一名院长助理，应聘的人很多，其中不乏高学历者，有一位小姐只有大专文凭，也来参加应聘，并顺利地通过了复试。那天复试完以后，主考人领着大家去用晚餐。在去餐厅的路上，一群人遇到了一个乞丐在行乞，应聘者有的拂袖而过，有的扔个硬币……那位小姐刚巧身上没带钱，就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”乞丐感动得热泪盈眶：从没有人这样尊重我，把我当人看！两天后，那位小姐接到了录取通知。是啊！如果福利院的管理人员缺乏爱心，哪能做好本职工作？
道具三：货车
一个创业刚刚有些成就的私有企业，希望招聘一些心胸开阔、乐于奉献、以企业为家的员工。人事部主任想出了这样一个招聘办法：在招聘的那天，叫人开来了一辆满载货物的卡车，主考人叫应聘者帮忙卸货。货卸到一半的时候，人事部主任突然露面：“因某种原因，今天的招聘取消。”很多应聘者骂骂咧咧，甩手而去；也有一部分留下继续卸货，当货卸完以后，人事部主任握着这些留下来卸货的应聘者的手当场宣布：“你们就是鄙公司所需要的员工！”
道具四：餐桌
招聘者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试。外国一家公司为复试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午餐，并告知吃完饭的人领取号牌后，到考场等候，最后一次考试在一小时以后进行。尽管主考官一再强调慢慢吃，仍有一半人在10分钟之内吃完了饭。结果这些吃饭快的人被全部录取。该公司认为：吃饭速度也是身体健康的一种表现；通过“餐桌”考试招聘的员工，几乎从来不生病。国内一家私有企业在招聘流水操作工时，由于名额有限，而符合条件者居多，也采取请应聘者吃饭的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥拣瘦，不掉饭粒，知道兼顾别人的人被录取。老板认为：“流水线”操作一环扣一环，最重要的是团结协和。一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会首先想到别人的。
道具五：假币
某超市需招收一名合格的收银员，我的一位买断工龄的原同事参与了应聘。有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳，一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的'，当面将假币退还了老板。老板当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。
老板认为，一个人职业水准的高低，有时从理论上是无法判断的。一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多么优越，都是干不好收银工作的。
道具六：米尺
有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测出这幢20层大楼的高度。应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有一位应聘者来到大楼管理处询问，得到了正确答案，由此入选了。
其实，这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不可能量出大楼的准确高度的，测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在，因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。
如何面对面试 篇三
方式一：饭局面试
人力资源专家建议，如果有可能，可以带面试对象去吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盘的中餐；不是面对面侃侃而谈的单挑，而是济济一桌的圆桌餐。首先从倒茶开始，通过倒茶可以把人分为六类(前提是不让餐厅服务员倒茶)。
第一类是从不倒水，哪怕自己的水杯没水了，也要等别人来倒。这种人可能在家里被家人照顾、呵护惯了，在外面依然扮演被保护动物的角色；也有可能是性格内向，不善张罗，怕引起注意，害怕出错。
第二类是只给自己倒水，不管身边的人。这种人通常很自我，不考虑别人的感受。如果是招聘一个技术高手，我们通常会不太介意，但要警惕，这种人的合作性可能会稍弱。
第三类是先给自己倒水，然后再给别人倒水。这种人也比较自我，但还是稍微懂得看看周围环境。
第四类是先给别人倒水，再给自己倒水。这种人比较难以判断，要多增加些考察项目。
第五类是很恭敬(或热情)地给别人先倒水(从表情、眼神到手势)，再给自己倒水。这种人比较适合做营销人员。
第六类是无需为自己倒水的时候，也能随时很恭敬(或热情)地给别人倒水。这种人比较醒目，随时注意、揣摩别人的需求，在很多场合都容易反客为主，有机会的话就会主导环境的氛围。
人在餐桌上的表现，大可以看出他的教养和修养：有些人在夹菜的时候，从来不顾及他人。眼里盯着，心里想着，下手就把转盘往自己面前带，别人的筷子还在盘子里呢，菜就走了。这样的人，团队精神要重点考察一下，要让他先从交通规则学起：一停、二看、三通过。也有的被面试者是只吃自己面前的菜。这样的人，稳妥保守，担当开拓性很强的工作会有欠缺，得看具体的岗位而定。
点评：通过“饭局面试”考察一个人的交流、沟通能力是个好的尝试；但是如果仅以酒量大小、饭局表现决定是否录用是不可取的，这只能作为面试的一种补充手段，以免错误引导应聘者。不过，要提醒大学生注意此类面试中的安全性。建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责。
方式二：情景面试
记者最近看到这样一个面试故事：某日，有三位求职者来面试客服主管职位。由于该岗位需要极强的耐心和应变能力，所以人力资源部门特意设计了一个“小事故”作为面试题目：把他们安排在空房间要求其填写公司的求职登记表格，并让一位年轻的HR扮成前台文员，在求职者填写表格时为其倒水，要求在倒水过程中将水洒在求职表格上，文员会非常诚恳地道歉，但结果会造成求职者需要再次填写表格。通过这一测试，可以看出求职者对突发事件的反应。