在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？学而不思则罔，思而不学则殆，如下是小编帮助大家整编的人事经理岗位职责（优秀9篇），欢迎借鉴。
人事经理岗位职责 篇一
1-负责企业客户开发工作，执行销售计划并完成相应的。业绩指标。
2-与大中企业客户签订合同，负责销售服务方案的前期筹划、执行；
3-负责对应账期客户的应收款回收工作；
4-定期做好售后客户项目对内对外沟通，加强客情建设。
人事经理岗位职责 篇二
1、建立并完善公司人力资源招聘和人力资源储备库；
2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平；
3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本；
4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播；
5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控；
6、领导交代的其他任务。
人事经理岗位职责 篇三
1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等；
2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决；
3、参与完善各项人力资源管理制度；监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正；
4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。
5、领导交代的`其他事务性工作。
人事经理岗位职责 篇四
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事经理岗位职责 篇五
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培训，例如，转正培训，晋 升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；
3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作
人事经理岗位职责 篇六
1.负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
4.负责本部门各类文件、资料的'整理归档工作。
人事经理岗位职责 篇七
1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；
2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；
3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；
4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；
5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；
6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；
7、公司交办的其它工作；
8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强；
9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；
10. 熟练使用办公应用软件；
人事经理岗位职责 篇八
工作职责:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；
8、其他行政管理相关工作。
任职资格:
1、学历：全日制大学本科及以上；
2、专业：金融、保险类/管理类等相关专业；
3、行业经验：寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验；
4、岗位经验：3-5年同类岗位工作经验；
5、专业能力：熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；
6、通用能力：具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
人事经理岗位职责 篇九
项目行政人事经理职位描述：
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；
2.负责项目公司人员的绩效工作；
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息；
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；
6.负责项目公司各会议的召开；
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求：
1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；
4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。