年轻人不进工厂范文 第一篇
正如大家所清楚知道的那般，如今的招聘环境可谓是十分艰难，想要招聘到踏实、肯干的员工，更是难上加难。工厂
“现在的年轻人吃不了苦，和我们那辈没法比”我的许多同行老板，在和我聊天时不免说出这句话。
但听到这句话的我，虽然嘴上会随声附和，但内心里我并不认同这种观点，因为当年的我们虽然苦，但内心是快乐的。
因为我们当时所赚取的薪资在市场中是有竞争力的，我们所处的工厂也是不断扩张的，我们能看到、摸到未来，自然不会觉得苦。
但如今的年轻人呢？我们并没有为他们提供一份具有竞争力的薪资，我们更无法为他们提供一份积极的未来。
我时常觉得，虽然我们在交流时总是将责任归咎于年轻人“吃不了苦”，但我们每一位老板的内心都知道，根由并不在此。
我们只是心照不宣地不去说真正的症结，因为那是我们所无法解决、无法突破的阻力，面对这种阻力，我们自然是不愿去触碰与提及。
很多人或许会觉得，工厂这种劳动密集场所，作为工厂老板掌握生产资料，自然可以吃到“人口红利”，赚得盆满钵满。
我必须要坦承，在曾经的某一段时间中，我确实感受到这种“人口红利”的存在，也凭此获取过不菲的利益。
但在如今，我们时常自嘲，做工厂的毛利和直接将钱放到银行里的利息，差不了多少，这微薄的毛利，让我们如今便像是走在钢丝绳上。
“我们也知道为工人提供整洁、舒适的住宿环境有助于招聘；我们也知道为工人提供更高的薪资有助于工人的留存”。
但我们并没有能力提供这些，走在钢丝绳上的我们，稍有不慎便会掉入身边的万丈深渊，可能永远无法翻身。
年轻人不进工厂范文 第二篇
制造业是大国的根基，如果年轻人都不愿意从事制造业的工作，工业谁来支撑呢？那我们就要搞清楚这个单谁来买？过去20年里制造业有无数个基层工作，而支撑起这个行业的人是一个我们逐渐陌生的群体，那就是农民工。根据人社部消息：20_年全国农民工总量为29251万人，而农民工平均年龄岁，其中40岁及以下所占比重为，50岁以上所占比重为;外出农民工平均年龄为岁，其中40岁及以下所占比重为，50岁以上所占比重为。农民工平均年龄相比去年增长了岁，这就说明年轻人的比例已经越来越低了。
没有农民工肯定是让制造业感受到了危机。但你能让现在的年轻人还和以前的农民工一样吗？这里问题就很明显了，就是学历错配，别的先不说，我们之前说过家庭培养一个大学生的平均成本在50万左右，这还怎么安心打螺丝？有的企业说国内劳动力成本太高，越南劳动力月薪也就20_-3000，还不用缴纳社保。如果国内房产价格只有现在的20%那没问题。但现在这个物价你还指望国内的年轻人一个月拿3000块，还没有什么保障？像这种工厂，趁早还是关门算了。
年轻人不进工厂范文 第三篇
其实，国考竞争激励，背后其实就是大学生竞争激励。
前几年身边有一个同事就是如此。行业内名牌大学毕业，不安于现状，不安于在工厂上班。
用他的话说，进工厂只是一时之举，是个过度。
所以，边在工厂上班边公考。
甚至，从他口中还得知，醒悟晚了，应该在大学毕业后就考的，不然，也不会如此吃力。
同事从30岁开始考公务员，屡败屡战，直到年龄超过35岁，遗憾收场。
每一年考试，看了他报考的岗位，最少都有上百人竞争，公务员岗位就是如此受大学生欢迎。
因为竞争激烈，最后，同事也没能考上他心仪的岗位。
但，考了教师资格证，跳出工厂回家乡当教师去了，也算弥补了心中小小的遗憾。
年轻人不进工厂范文 第四篇
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年轻人不进工厂范文 第五篇
就是思想教育，要从小培养良好的社会价值观，正确的三观。
只有这样，培养出来的人才，才能助于我国的各项事业健康发展。
不然，起到的有可能是反效果，就如生活中常见的一句戏言，不怕流氓，就怕流氓有文化。
当然，这需要家庭，学校、社会同步去引导，缺一不可。
不怕没有高学历人才，短时间没有，可以培养。
遗憾的是，虽然培养了大量的大学生，但却没有真正的发挥到作用。
有的顶尖学子出国留学后不再回乡，有的却选择了不符合老百姓和国家之愿的行业。
按最理想的状态是，大学生应该投入到各行业中去，利用其所学专业知识，助力其健康发展。
这个各行业指的是对国家，对社会，对百姓幸福生活有利，有意义和价值的行业。
年轻人不进工厂范文 第六篇
随着我国制造业的高端化，产业升级是大势所趋。劳动力短缺的问题得不到解决，那就只能使用更多的自动化设备，可设备的维修保养和操作还是需要高端技术工人，这就又让技术工人的需求提高了。
一个优秀的高级技工不论是对行业，还是对社会来说都是一笔宝贵的财富。据不完全统计，国内高级技工人员缺口达到了20_多万。毕业生找工作的问题屡屡刷屏，可技校却无人问津。说明技术人员待遇还是不够，还说明职业成就感也不尽人意。
去年中国青年报，向全国各地2万多名职业学校的学生，发放了调查问卷，结果呢，有60%以上的学生明确表示不愿意去工厂工地等一线岗位，这份调查面对的是职业学院的学生，如果问卷对象改为本科毕业生，那么情况可能就更糟糕了。
在大国工匠节目中有个例子，蛟龙号的组装工人顾秋亮，奖状拿到手软，多次被评为模范标兵。但他的生活却十分拮据，至今蜗居在30平的房子里，与他显赫的声名并不匹配。如果企业真的有需求，就应该给出足够的物质回报和精神回报，而不是质问年轻人为什么不愿意进厂。
结语
中国制造业正在向高端产业链迈进，但是产业越是高端，对低端劳动力的需求就越低。所以在未来，中国的制造业并不需要那么多低端的制造业工人。那年轻人就业的问题该怎么解决呢？
现在的问题是年轻人工作四五年之后不能在社会中找到自己的位置。因为社会财富的增长和年轻的劳动者关系不大，巨大的蛋糕却没有一份是分给他们的。很多专家建议要大力的发展职业技能培训，来增加职业技术工人，其实这些建议我们也能想到。企业招不到人，道理也很简单，就是你给的条件还是不够。企业必须给劳动者提供对应的回报，提高技术工人的社会荣誉感，人们才会更积极的参与制造业。所谓高薪酬，才配拥有高技能。关于年轻人抗拒进厂你怎么看？我们评论区聊一下。
参考：
xxx《为什么年轻人不愿意走进工厂？》
《20_年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》
年轻人不进工厂范文 第七篇
我们并不愿意去触及与提及我们的处境，根本原因在于，我们的工厂都属于低端制造业，我们的定位本身，便决定了我们只能依赖于低价的劳动力去赚取利益。
对于我们这种规模的工厂来说，并不存在任何的技术壁垒，不管是在国内、国际上的竞争中，我们唯一能做的便是通过压缩成本，来以更为低廉的价格获取到更多的订单。
显而易见的是，我们并无法从产品本身上压缩出足够的成本，我们所压缩的成本，大多来自于员工待遇上，因此许多工厂的竞争力，不过是谁能以更低的支出，获取到员工更多的劳动力。
这种模式，能维持多久？我无法下定论，但如今来看，显然它并无法维持太久，因为年轻人对工厂的排斥，已经为这种模式敲响警钟。
在如今低端制造业开始向其他区域转移的情况下，我们也考虑过产业升级，考虑过增强技术实力实现在某一领域内的技术壁垒。
但对于我们来说，这种产业升级的想法很容易出现，但实现起来，我们却多少有些摸不着头脑。
“今天某老板购置了一批新的设备，要进行产业升级；今天某老板请了某个大技术要进行产业升级”。
我其实也不太懂，他们所谓的产业升级到底是否是真正的产业升级，但从他们最终的结果上来看，似乎并不理想。
有时候，我会悲观地想，或许产业升级并非是我来升级我的产业，而是由那些已经完成升级的产业，来替代我的产业。
说到这里，我又不免要佩服起年轻人来，他们可能并不知道行业内正在发生什么，正在遭遇什么，但他们却做出了正确的选择。
因为他们知道，像我们这般的工厂，并没有前途，它只会不断地下滑，只会裹挟着年轻人一同走向未知的终点。