被恶意举报的声明范文 第一篇
保障监察举报投诉工作程序
劳动保障监察举报投诉工作程序主要分接访台接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流、调查处理、跟踪答复及归档统计等几个阶段。
一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理科人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉状》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）。
三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
1、属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后移送劳动监察科查处。
2、属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件（既有劳动争议，又有违法举报），分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务处室咨询。
三、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
四、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。
五、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。
被恶意举报的声明范文 第二篇
公文标题分主标题、副标题、小标题3种类型。拟写方法关键在于如何把文章内容进行有效概括与提炼。在成文过程中，小标题则起到了引文作用，拟写要求不只局限于内容的概括提炼，还有诸多细节要把握，因为领导看材料，一般会先浏览小标题，审查文章内容纲要的规范性、层次性、以及逻辑性，以此初判材料的质量，所以掌握好标题拟写与应用方法非常重要。
本章节，将标题的应用方法进行拆解，重点围绕小标题，即层次标题在实际写作中的要点，进行例证详解。力求从“总结概括”的面上，落地到“逐字逐句”的点上，让大家避开小标题写作的“坑”，品到小标题应用的“巧”，最终呈现严谨规范的标题。如有不足之处，还请各位老笔杆批评指正。
一、标题的结构层次
小标题也称层次标题，有自身的结构，按照内容的需要，分一级标题、二级标题、三级标题，甚至更多。有的带序号，有的不带，不带序号的称为“段首句”。有的不分段落，用“一是”、“二是”或“首先”、“其次”来表示。
写报告材料时，标题的结构展开，有两种形式顺序。一种是自下而上的总结概括，即，分析材料、总结材料，再到提炼标题；另一种是自上而下分解演绎，即，分析标题、拆解标题、展开材料。两种方式有效结合，这个过程刚好形成一套闭环。
初写材料的新人，往往只注重总结概括，而忽略了分解演绎，导致分析问题不全面、结构不严谨等现象的产生，从而使文章的合理性、完整性、逻辑性、以及严谨性大打折扣。
因此，我们在完成材料初稿后，要对标题进行审核修改。下面，重点讲解标题分解演绎的具体方法。
二、标题的分解演绎
自上而下的标题分解演绎，即是标题如何系统的展开。
标题又分为单层标题与复合标题，下面，将这两类标题的展开方法运用例证的方式进行讲解。
一是单标题。是由一句话组成的标题，且中间没有标点符号。
例：某企业关于年度经营报告中的一个单标题“把文化建设作为推动管理的长期工作来做”，向下展开两个层次标题，如下：
1、上下同步，以企业文化引领管理（第二级标题）。上到战略精心谋划，下到基层落地生根（第三级标题）。
2、内外兼修，以企业文化创新管理（第二级标题）。内化于心，大力弘扬企业精神；外化于形，精心打造企业品牌（第三级标题）。
3、点面结合，以企业文化提升管理（第二级标题）。着眼于点，示范引导；立足于面，深化拓展（第三级标题）。
以上，是一个单标题，向下分3个标题，再各自向下逐级展开的示例。其反映的是“如何用文化建设来推动管理”的问题。
被恶意举报的声明范文 第三篇
声明人姓名：------------------- 曾用名： ---------------- 性别： -------- 出生 --------- 年 --------- 月 ------- 日 --------工作单位： ----------------------------------- 住址：----------------------- 我是被继承人 --------------------- 的 --------------------- ,被继承人于------------- 年 --------- 月-------- 日-------------在 ------------ 死亡。被继承人死后遗有财产：----------------------------------------------------------------------------- 对上述遗产，我自愿无条件的放弃继承权，特此声明。
被恶意举报的声明范文 第四篇
x市商务委员会、xx市财政局：
我公司是xx市一家从事服务外包业务的企业，现谨对xx年度申请商务部、财政部支持承接国际服务外包业务发展资金工作的有关情况，声明如下：
1、我公司严格按照xx年度商务部、财政部支持承接国际服务外包业务发展资金的申报要求申请资金，共获得服务外包人才培训专项资金补贴万元，国际认证补贴xx万元，合计xx万元。此项资金专款专用，无虚假申报、骗取套取、挤占挪用的行为。
2、我公司无歪曲或虚饰申报资料的事情，所有提交资料的真实性、合法性、完整性由我公司负责，并接受有关审核部门为审核此项资金而进行的必要核查，承担相关法律责任。
负责人(法人签字并加盖公章)：
x年 月 日
企业账户信息：
银行账户开户名称(全称)：
账号：开户行：
专项资金联系人及联系方式：
姓名：电话： 传真：
手机：e-mail：
被恶意举报的声明范文 第五篇
陌生人社交产品的出现有其社会根源。《20_独居青年生活洞察报告》显示，26-30 岁成为独居主力人群，的被调研对象选择通过社交软件结交新朋友，线上交友成为不少独居青年们缓解孤独的“必选项”。
《人民论坛》杂志在一篇文章对年轻人为什么需要陌生人社交产品进行了分析。文章认为，年轻人对陌生人社交产品的使用源于消费主义实践中对新信仰的渴望、自我实现的成就性动机；源于情感宣泄和展现个性的情感性动机；源于个人主义对自由的无止境追求和面临不确定性的生存性动机；源于情感焦虑、自我认同困境与自我保护的工具性动机。
既然陌生人社交产品的出现与崛起是一种社会发展的必然，那么对陌生人社交产品的监管与治理就需要形成一个长期的动态机制。虽然平台会针对这种行为设置复杂的审核与举报机制，但在这种“道高一尺，魔高一丈”的较量中，却往往会比较滞后，让色情信息找到可趁之机。
管理的滞后可能是陌生人社交产品自身在内容审查规则和技术层面的缺失，也更有可能是出于维持用户增长与活跃度的需要而主动放纵形成的灰色地带。通过大量的擦边球内容，来实现对用户的刺激，甚至增加商业收入。这种放纵的效果不可谓不强。
这种情况的出现就会要求监管机构的及时、强效和周期性介入，让陌生人社交产品正视问题，解决问题。将陌生人社交产品上的达摩克利斯之剑打磨得更为锋利，同时加强行业自律，维持公平公正的竞争环境，才能形成足够的威慑力，维持监管与治理机制的长效运行。
对于企业而言，这把剑落下来就是一场比亏损更为严重的生死危机。强化管理机制、遏制恶意举报等不正当竞争行为，应当成为企业的常务之急。
被恶意举报的声明范文 第六篇
根据市委组织部信息处下发的xxx关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知xxx精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡*同志指出xxx档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。xxx这充分说明了档案工作在建设*特*社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的*重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
三、归档与整理情况
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查*材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的xxx干部档案转递通知单xxx的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
被恶意举报的声明范文 第七篇
一．为维护烟草专卖执法的严肃性，鼓励群众对烟草专卖管理违法违规行为以及烟草专卖行政执法人员执法中的违法违规行为进行举报，提高行政效能，促进依法行政，根据有关规定，制定本制度。
二．对烟草专卖管理违法违规行为的举报、投诉的受理工作由专卖监督管理处（科）负责，对烟草专卖管理机关行政执法中的违法违规行为的举报、投诉受理工作由本级推行行政执法责任制领导小组办公室会同纪检xxx门负责，烟草专卖管理机关应当设立举报信箱、向社会公布通讯地址、邮政编码、举报电话、电子邮箱，安排专（兼）人负责受理举报投诉工作。
三.举报投诉内容：违反烟草专卖管理法律、法规、规章的行为；烟草专卖行政执法人员不秉公执法、不文明执法、不履行职责、滥用职权、玩忽职守、贪污受贿、处罚不当、违法执法等行为。
四.举报投诉方式：电话、信函、来人来访等方式。
五.举报、投诉工作的处理实行属地管辖的原则。市、县两级烟草专卖管理机关按烟草专卖行政执法监督检查管辖的地域范围对举报、投诉情况进行处理。
六.接待投诉举报人或接听电话，必须做到态度和蔼、耐心细致、言语礼貌、切忌草率、急躁、激化矛盾。
七.受理部门对每起群众举报投诉要认真规范地做好记录，根据不同情况，分类作出妥善处理。对有明确的被举报人姓名及地址、违法事实的，应予以登记，填写举报投诉登记表。
八.受理部门应当对所受理的举报和投诉实行首问负责制度。属于本部门职能范围内的举报和投诉，应当受理，并在规定时限内及时答复或者核实、处理；不属于本部门管辖范围内的举报和投诉，应当负责及时转交相关部门或者告知举报人、投诉人向有责任核实、处理的部门进行举报、投诉。举报、投诉，需上级部门或其他执法部门处理的要及时报告上级部门，在上级部门统一协调下及时处理。
九.受理举报投诉的工作人员应当对举报投诉的情况严格保密，切实保护举报投诉人的合法权益。如发现举报投诉的案件与本人有利害关系的，应当主动申请回避。
十.接到投诉举报后，要按照有关规定认真审核。符合受理范围的，要认真登记投诉情况，经分管领导同意核签后正式办理，并明确具体承办人。
十一.一般情况下，应与投诉、举报人面对面解决问题。负责调查处理的部门和承办人必须秉公办事，针对投诉的不同情况分别作出处理或提出处理意见。
投诉举报人对处理结果不满意的，应做好相关解释说明工作，并告之其他投诉渠道。
十二.对捏造事实或者以举报投诉为名，扰乱烟草专卖品市场秩序及烟草专卖行政执法监管工作的，应当予以批评教育。造成不良后果的，由有关部门按照法律法规规定予以处理。
十三.受理举报、投诉部门的工作人员对举报投诉故意拖延时机贻误查处的或者严重失职造成不良后果的，应当根据情节追究其责任。
被恶意举报的声明范文 第八篇
婚外恋的表现有很多； 1、如果只是通奸，没有同居，只是个道德问题。
无法追究他们的法律责任。如果是党员或国家公务人员，则应该承担党纪或行政纪律的处分。
2、如果有同居行为，则构成有配偶者与他人同居，属于民事违法行为，你在离婚时，可以要求你的配偶承担离婚损害赔偿的责任。而你无权向该公务员请求。
你若举报，他也只是承担党纪或行政纪律处分。 3、如果他和你妻子的同居行为是以夫妻名义同居，则构成重婚罪，你如果有证据证明他们的重婚事实，你可以直接向法院起诉告他们重婚，则他们就有可能被判处二年以下有期徒刑或拘役。
如果你的证据不够充分，可以举报到公安机关，由公安机关立案侦查。 4、举报信没有什么固定的格式，把事实写清楚就可以了。
最好实名举报。被举报人的资料越详细越好。
这样有关单位调查处理回复的也就越快。
被恶意举报的声明范文 第九篇
________特此声明：
我被___聘为业务顾问，且就在___购买___普通股票一事向他或她提供过有关投资的建议。
充当___是我通常业务的一部分，我常常替他人提供投资建议或帮助他人决策，且经常因此种服务而接受特别或按相关服务而支付的报酬。
我独立于公司，且不接受公司或公司任何子公司或销售代理人的报酬，不论是直接或间接的。我现在没有，将来也不会(A)与公司有雇佣关系，不论是以雇员、雇主、独立经营承包商或委托人身份;(B)有超过公司证券1%的公司、其子公司或销售代理人的证券的实际所有权;或(C)与公司有诸如我控制公司，我受公司控制，或与公司共同受控制之类的关系，及更为具体地说，具有诸如我有权直接或间接指导或导致指导公司的管理、政策或行为的关系。
日期：___________________
业务顾问：_______________
被恶意举报的声明范文 第十篇
xxxx是一家专业从事碳晶平面发热材料的研究与应用的高科技企业，集研发、检测、制造、营销于一体。公司坐落在鲁南最大的商贸城临沂，地理位置优越，交通便利，东临日照港，西靠我国最大的公路交通枢纽京沪高速。
公司由著名的`新材料专家，哈尔滨工业大学王晓林博士创办，具有独立研发能力和先进的生产技术和工艺，现已开发生产新型碳晶平面发热材料——“xx”牌碳晶电热板，并在此基础上相继生产出“xx”牌碳晶墙面低温辐射采暖系统(简称xx墙暖)、“xx”牌碳晶地面辐射采暖系统(简称xxx)、“xx”牌碳晶暖足宝等一系列产品。
“xx”新型碳晶电热材料具有温暖、舒适、节能、环保、安全、经济等优点，一经面世就获得了社会的关注和认可，填补了采暖领域的多项空白，解决了许多其他采暖产品无法解决的问题，是采暖业一场意义深远的变革。
公司设在临沂高新技术开发区科技创新大厦，拥有5000平方米的生产区和300平方米的检测实验室。在职员工100余人，有一支高学历、高素质的研发队伍，全体员工均具备创新和高执行力的精神。公司取得ISO9001质量管理体系认证，“xx”系列产品取得国家红外电热产品质量监督认证。
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被恶意举报的声明范文 第十一篇
关于实行违法犯罪有奖举报的通告
20xx-05-29 来源 绥芬河市公安局
为充分发动广大人民群众及时举报违法犯罪，积极参与群防群治，维护社会治安，打击犯罪，打造“平安绥芬河”，确保全市人民安居乐业，绥芬河市公安局决定实行违法犯罪有奖举报制度，现通告如下：
一、举报内容
(一)受理范围：属于公安机关管辖的刑事案件、重大治安案件等违法犯罪线索，暴力恐怖等危害国家安全的情况线索。
(二)内容要求：举报内容要真实可靠，相关资料要真实有效，要说明线索来源。
二、举报方式
(一)电话举报：公安局设立举报电话110、，24小时为举报提供服务。
(三)来信举报。举报人可通过信件方式进行举报。通信地址：绥芬河市公安局110报警服务台，邮编：157399。
(四)来访举报。举报人可直接绥芬河市公安局110报警服务台进行举报。
三、举报奖励
四、保密规定
公安机关将为举报人严格保密;未经举报人同意，不得向任何人、任何单位透露举报人的有关情况。
五、责任追究
(一)对举报线索，公安机关将立即组织警力进行查证。对不积极查证的，按照有关规定从严处理。
(二)未经举报人同意，透露相关信息，造成不良后果的，追究有关人员的责任。
(三)对在举报中捏造事实、诬告陷害他人的，公安机关将依法追究责任。
本通告由绥芬河市公安局负责解释，自公布之日起实施。
绥芬河市公安局
20xx年5月29日
被恶意举报的声明范文 第十二篇
近期有身份不明人员以我院名义进行护士虚假招聘，要求提供个人简历及资质等相关材料。在此，xx市第三医院提醒广大应聘者注意：
xx市第三医院不会以个人联系形式进行人员招聘，招聘信息会在官方微信平台进行公告发布。如收到类似信息，应保持警惕，不要拨打非官方公布电话。
另外，xx市第三医院特别提醒您：
xx市第三医院信息请关注官方微信公众平台。
搜索官方微信公众号：
xx市第三医院
简历投送官方信箱：
xxxxxxxx@
招聘信息咨询电话：
xxxxxxxxx
特此声明
xx市第三医院
xxx年十二月二日
被恶意举报的声明范文 第十三篇
我想成为一只威武的麒麟，可我却是一只流浪狗；我想成为一只闲坐枝头的凤凰，可我却是一只蜂鸟;我想成为一座高山，可我却是一粒小石头……于是，我便有了烦恼。
我们班上有两大派——男生派和女生派。我们男生都是挤在一起玩游戏，而女生则是三三两两的聊天。一些女生看见了，十分妒忌，就报告老师。老师听到了，就十分生气，把我们男生狠狠骂了一通：“你们啊，自己瞧瞧自己，有学生样吗？还有三个多星期就考试了，你们还有心思玩，给我复习！”
话音刚落，下课了。因为被批了，我们男生只能有的切切私语聊天，有的埋头复习，而女生呢，倒好!玩起了游戏。有的男生看不下去了，跑去举报，可是老师冷冷地丢下一句:“你们男生大度点，要让着女生。”
没过多久，班上女生开始飘了，让我们男生喊她们姐姐，如果不喊就掐我们。我们这次又去举报了，而女生到了办公室就使了女人惯用的伎俩：一哭二闹三上吊。老师十分生气,喊道:“你们还好意思哭!你们欺负男生的时候怎么不哭?xxx
经过老师的教育后，女生不但没有知错就改，反而开始报复我们，个别人更是开始打人,多次举报后还是打人，而老师呢，似乎也见怪不怪了，也慢慢地不管了。虽然现在放假了，可是开学后她们还是会打人……想想都害怕啊！
有人说：“小学6年是最美好的时光。”可是我为什么感觉不到呢？我真的好烦恼。
被恶意举报的声明范文 第十四篇
1.按照国家xxx有关规定，税务违法举报案件经查实并依法处理后，根据举报人的贡献大小，按照实际追缴税款数额的百分之五以内掌握计发奖金；没有应纳税款的，按照实际追缴罚款数额的百分之十以内掌握计发奖金，每案奖金最高数额不超过人民币十万元。对有重大贡献的举报人，经省级税务机关批准，奖金限额可以适当提高。具体奖金数额标准及审批权限，由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局确定。（国家xxx《税务违法案件举报奖励办法》：/news/;articleID=3600 ）
2.举报时，要掌握真实证据。你所说的“每月偷税漏税上十万元”是否有真凭实据。如果据你所知情况确实，请协助掌握并向税务机关提供相关证据。因为销售水货手机也不一定就偷税呀，他完全有可能按照实际销售额依法纳税呀。
3.如果为了解决水货手机坑害消费者问题，应向工商局投诉，或直接向人民法院起诉。
4.如举报偷税问题属实并有贡献，你可以得到举报奖励。你可以关注案件的查处情况，如经查实，税务机关将通知您领取举报奖金，你应在接到领奖通知后三个月内，持本人身份证或者其他有效证件，到指定地点领取。
被恶意举报的声明范文 第十五篇
澎湃新闻29日从杭州市纪委获悉，今年前5个月，该市纪检监察信访举报部门接收群众信访举报3533件次，每个工作日约收到34个举报件。“从以往经验看，一般有20~30%的信访件不属于纪检监察机关的受理范围，或者没有实质性的信访举报内容。”市纪委负责人说。
据市纪委信访室负责人介绍，纪检监察机关信访举报的受理范围主要有三类：第一，对党员、党组织和监察对象违xxx纪政纪行为的检举;其次，依法依纪依规应由纪检监察机关受理的不服党纪政纪处分和其他处理的申诉;第三，涉及党风廉政建设和反腐败工作的意见建议等;“反映上述三类问题的，必须认真受理，不得推诿。”
此外，如涉法涉诉、征地拆迁、环境保护、劳动保障等，以及与党员、干部个人的矛盾纠纷等，应通过诉讼、仲裁、行政复议等解决，或由职能部门解决。
对不属于受理范围的信访件，纪委将移交信访部门及城管、国土等职能部门处理。对主要反映利益诉求，虽然提到违纪问题但没有实质内容的，也会转相关部门或引导信访人向有关部门反映。
“除了不属于纪检监察机关受理范围，还有部分信访举报内容过于笼统，没有实质内容，导致无法有效查办。”上述负责人表示，如看到某领导进入高档酒店，怀疑他有经济问题;某党员干部家属经常高消费、子女在国外留学，但不知道钱的来源……因内容不明确，影响举报件无法形成案件线索。
当地一季度署名举报约占三分之一
相对匿名举报，查办实名举报的优势明显。市纪委负责人说，首先，实名举报人一般是知情人甚至关键知情人，线索具体、查实率高。其次，可直接与实名举报人联系，进一步了解核实，减少中间环节，有利于保密、提高效率。第三，方便及时向实名举报人反馈办理结果，促进处理和落实。第四，便于纪检监察机关采取措施，防止和制止打击报复举报人。
“当然，鼓励实名举报并不意味着排斥匿名举报。对反映真实情况、有可查性，但出于各种考虑未署实名的举报，也会认真受理、按规定办理。”市纪委负责人说，“根据规定，举报虽然没有署真实姓名，但留有确切联系方式如电话号码等，视为实名举报。”无论是匿名举报还是实名举报都会按程序办理，对实名举报优先受理、办理、反馈结果。
今年一季度，杭州市纪检监察信访举报部门收到署名举报718件(次)，占信访总量的。