下面是漂亮的编辑帮家人们分享的延迟退休征求意见【最新9篇】，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。
江苏延迟退休征求意见 将正式推出延迟退休具体方案 篇一
下面小编为大家搜集的一篇“2019年江苏省退休年龄最新规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。
人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
从2019年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。人社部所长建议中国从2019年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
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江苏延迟退休征求意见 将正式推出延迟退休具体方案 篇二
刚才，尹部长讲到了要在保证安全的前提下对养老金的结余进行投资运营，实现保值增值。但是，这些年地方的养老金并没有跑赢cpi，年均收益率只有2%左右，什么时候实现保值增值？社保基金在投资运营方面有没有时间表，目前存在什么障碍或者顾虑？谢谢。
尹蔚民：
我刚才已经说到养老保险基金的投资运营，是关系到养老保险制度可持续发展的一项重要措施。养老保险基金都是企业、个人缴付的钱，而且是大家的保命钱、养老钱。所以，在养老保险基金投资运营上我们采取非常审慎的政策，按照目前的规定，只能够买国债、存银行，好处是保障了基金的安全，但问题是没有实现保值增值的目的。从前几年的情况来看，收益率还低于cpi，实际上是处于一种贬值的状态。对于这个问题，党中央、国务院高度重视，所以在十八届三中全会决定中，明确提出了社会保险基金要投资运营，并且指明了方向和重点。《社会保险法》对此也有原则性的规定，我们按照这个要求，一直在研究、论证养老保险基金投资运营的问题。经过多年的努力，现在我们已经形成了基本的方案，有望于今年下(☆)半年按程序报请党中央、国务院审定。
当然，我们在做这个方案的时候，有一些基本的考虑，最主要是要保障基金的绝对安全，不能让老百姓的养老钱受到损失。在这个大前提下，坚持这样几条：一是市场化的原则。充分地发挥市场机制的作用，由专业的投资机构按照市场规律进行投资运营，使基金能够得到支撑。二是多元化的投资方向。除了继续购买国债、存银行以外，我们会选择一些效益比较好的、有升值前景的项目进行投资，特别是注意规避风险。也不会像有些人士说的，只要是一投资就全部进入股市，对进入股市肯定有比例的限制。因为股市的风险比较高，我记得电视里面在讲到投资股市的时候都说“股市有风险，投资要谨慎。”。多元化的投资组合能够避免把“鸡蛋放在一个篮子里”，产生比较好的效应。三是相对集中的运营。中央制定大的规划，大的投资政策，适当地集中委托给专业的投资机构来进行投资运营，避免投资所造成的一些风险，而且也更有利于选择投资的项目。四是加强监管，就是在市场投资运营方面，政府也要加强监管。因为我们最终的目的是要确保基金的安全，这是我们在投资运营方面要遵循的最重要的原则，在这个前提下，来实现保值增值。
刚才记者也讲到，实际上已经有了做得非常好的榜样，就是全国社保基金理事会，从它成立以来，十多年的业绩足以证明社会保险基金投资是可以保值增值的，平均收益率达到了8%以上。但是我要跟大家说明的是，全国社会保障基金是为应对人口老龄化所做的战略储备，单独有一个机构，即全国社会保障基金理事会来操作运行。我部管理的是社会保险基金，是由企业和个人缴的。除了现收现付之外，有部分的积累，目前养老保险累计结余有3.06万亿元，可以拿来投资运营的主要是这一部分资金。谢谢。
延迟退休征求意见范文 篇三
一、从我国经济社会的发展阶段和具体情况看，确有必要将研究延迟退休年龄问题列入议事日程。1. 延迟退休年龄是为了应对人口结构和劳动力结构变化带来的劳动力短缺和老龄化问题进行的政策调整。按照国际标准，我国实际上已经进入老龄化社会。我国老龄人口众多，是全球唯一的老年人口过亿的国家。1981年，我国人均寿命为67.77岁，2000年人均寿命为71.40岁。目前，我国城镇人均预期寿命达75岁以上。我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。同时，2012年，我国首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。16―59岁的劳动年龄人口比重未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7亿，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少的时期。从全国劳动力资源与老年人口的比值看，2007年6.85∶1，2012年急剧降到4.83∶1。城镇企业职工基本养老保险制度目前的抚养比（缴费者与领取待遇者之间的比例）为3.03∶1。据预测，2030年前后，养老保险抚养比将提高到2∶1以下。经济发展是需要一定数量的人力资源供给作支撑的，适当延迟退休年龄是增加劳动力供给、保证经济可持续发展的必要举措。
2.延迟退休年龄可以减少由于退休早造成的人力资源浪费。2012年，中国城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。可以看出，我国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。根据现行规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定的，至今仍在执行。
当时的退休年龄政策的制定是依据当时的劳动条件、健康水平和男女生理特点等因素制定的，是符合实际情况的。但随着我国人民生活水平的改善，健康水平大大提高，人的寿命延长了，劳动能力相应提高。如果退休过早，是人力资源的巨大浪费，也是对于知识和人才 的一种浪费。现在60―65岁的老人属于低龄老人，他们大多数正处于生理亚中年状态，身体健康方面都非常好。60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口中有不少具备较高技术水平，具有丰富的专业技术和领导管理经验。如果退休年龄仍维持较低水平，将限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用。从目前实际情况看，随着我国教育事业的发展，现在人的受教育程度普遍提高，劳动者受教育年限不断延长，形成起始工作年龄普遍推后的格局，造成学历越高工作时间越短。许多专业技术岗位，如科研人员、医生、教师等，这个年龄段正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且，这种高端人力资源的替代弹性较低。预计未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。与这种现实相对照，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。
中国的退休年龄和其他国家比起来相对较早。世界上170个国家和地区中，正常退休年龄，男性集中在60岁和65岁，女性集中在60岁。目前，凡是已进入人口老龄化的国家，都已实施或准备实施延迟退休年龄政策，国际上有多个国家均采用过这种方式解决养老难题。1989年至2009年的20年间，有65个国家延迟了退休年龄。男性平均退休年龄由60.01岁提升至61.01岁，女性由57.87岁提升至59.38岁。
3.延迟退休年龄是目前缓解养老压力的一个有效措施。我国支付养老金的年限按人均10年的预期设计。但我国的人均寿命已大大延长，寿命延长为原来的制度设计留下一段亏空。因此，延迟退休年龄可以减缓抚养比迅速提高的趋势，保证养老保险基金收支总体平衡，对养老金制度的自我平衡是有好处的。假若人到了60岁还继续工作的话，那么，他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟1年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。另一方面，退休人员的养老金待遇也可以持续、合理提高，实现养老金制度可持续发展。
在未来的一段时期里，随着人口老龄化的继续发展，与老龄化相伴而生的一个问题是，新型“421”家庭模式和抚养系数比上升将使得现行的家庭养老模式发生困难，中国传统的以家庭养老为主的养老模式在新情况下难以满足养老需求。延迟退休年龄，更多的老年人自食其力，可以在一定程度上缓解家庭的养老压力。
二、实行“渐进式延迟退休年龄”可以确保政策调整平稳过渡，最大程度地减轻社会震动。从世界范围来看，延迟退休年龄有两种策略：一是弹性延迟领取养老金年龄；二是“渐进式延迟退休年龄”。从经济条件、就业条件和人口结构等因素来看，中国已经具备了着手准备推行延迟退休年龄政策的条件。但综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素，参考国际经验，充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，在明确目标的前提下，应该采取“渐进式延迟退休年龄”的方式。因为这项政策关系到每个人的利益，所以议题一经提出就受到社会普遍关注，争论此起彼伏。比如，有观点认为延迟退休年龄会增加就业压力，会造成对年轻人就业的冲击。中国作为世界第一人口大国，面临着严峻的就业压力。现在，每年我国需要安排的就业人员在2400万人左右，如果再延迟退休年龄，那么，必将出现老年人占领年轻人工作岗位，加剧年轻人就业压力，对严峻的就业形势火上浇油的情况。统计显示，每年离退休人员在600万至700万人，延迟退休对年轻人就业影响之大可想而知。此外还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，盼着能够到法定退休年龄可以拿到退休金，政策一旦调整，他们的生活无疑将会受到很大的影响。
因此，“渐进式延迟退休年龄”就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员带来的影响。延迟退休的政策需要相当长的时间充分准备，最终以缓慢、稳妥的方式推行，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。日本和美国虽然只是延长了三四年的退休年龄，却用了30至40年的时间去过渡。过渡时间越长，给大家调整的空间越大，大家才有充足的准备。虽然从人口结构和劳动力供给的大趋势看，退休政策的改革势在必行，但何时开始、怎么执行、配套政策如何跟上，都需要仔细研究，慎重决定。
三、采取“渐进式延迟退休年龄”的方式进行调整，逐步完善退休年龄政策。延迟退休年龄是一项综合性很强、涉及多个领域，又对经济社会发展具有重大影响的社会经济政策。这项政策关系到我国应对人口结构变化的挑战，充分利用人力资源等重要方面。综合考虑人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，我国应当及早进行退休年龄政策调整设计。这项改革的复杂性、敏感性都很强，必须按照科学严谨、公开透明的程序进行决策。要深入开展调查研究，反复进行理论论证，充分听取专家意见，广泛征求公众意见，使改革方案更加具有可行性，更好地体现社会意愿。
江苏延迟退休征求意见 将正式推出延迟退休具体方案 篇四
延迟退休方案已经定了，快来算算你什么时候退休吧。下面小编为大家搜集的一篇“延迟退休方案计算表”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。” 其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2019年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高，负担较重。
不过，从养老保险基金收入支出情况看，2019年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=
1980年出生女干部退休年龄=
1980年出生男性退休年龄=
注：
当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
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延迟退休征求意见范文 篇五
延迟退休已经提上议事日程，这是人均寿命延长与养老金缺口压力下的必然选择，也是现实选项，非常骨感。3月10日，人社部部长尹蔚民指出，延迟退休方案有望今年制定完成，2016年报经中央同意后向社会征求意见，并根据征求意见的情况修改完善，预计在2017年正式推出。
延迟退休是渐进式的，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间才会达到法定退休年龄；推出之前会有一个预告，从方案出台到实施，中间至少经历5年时间。渐进式是心理抚慰，温水煮青蛙，但青蛙迟早会熟。
延迟退休是压力下的必然之选，否则就要降低养老保障。尹蔚民称：“经测算，目前我国60岁以上的老年人口已经占到14.9%，到2020年将占到19.3%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。”随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。
延迟退休是医疗特效药。据清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥介绍，研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增加40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。更重要的是，未来是动态的，可以根据人均寿命调整。
公平是减少延迟退休年龄抗议声的保障。延迟退休年龄本来就是利益重新切割的过程，这需要各方信息透明，使利益分配相对公平。
相关改革已经进行，养老金并轨改革之快出乎意料。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》[国发〔2015〕2号]，已于2014年10月1日起实施。今年是养老金并轨的具体实施年，某财经媒体梳理2015年各地的政府工作报告，除了天津、山东、广西、贵州、5省市区外，26个省市区将机关事业单位养老保险制度改革纳入今年的工作任务中，山东已经出台意见。
延迟退休、养老金并轨是一个方面，关键问题是养老支出不透明，用到哪些群体尚缺乏明白的账本。一些老人生活在养老地狱，另一些则生活在天堂之中，低价住进享受补贴的养老院，到医院享受高干病房，表面上他们的养老金不高，但为了维持这些老人的舒适生活，整个社会不得不支付高额代价，这在数万余结余的整盘子中到底占比多少目前不得而知。对整个社会的腐蚀不容小觑。这就如同公费医疗支出一样，哪个群体用了多少费用，“外人”一概不知，只能推测有一部分人享受到极高的医疗服务。
延迟退休？可以，但并轨应该快速推进，同时向社会公布明细的账目，明确未来缺口到底要弥补多少，否则人们将因为担心养老金被挪用而抵制改革。
江苏延迟退休征求意见 将正式推出延迟退休具体方案 篇六
延迟退休方案就要来了，你知道你什么时候可以退休吗。下面小编为大家搜集的一篇“延迟退休方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
人社部部长尹蔚民13日表示，今年将会拿出延迟退休方案，需履行审批程序，然后适时向社会公布。
第二、区分对待，分步实施；
第三、事先预告，做好公示。
如果2022年落地实施，那么以下群体将会受到新政影响
3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
据早前的报道，延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。
尹蔚民早前表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
一位在基层政府工作的人大代表建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。
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江苏延迟退休征求意见 将正式推出延迟退休具体方案 篇七
职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。下面是小编为大家整理的延迟退休年龄一览表，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！
1、男性延迟退休对照表(预估)
2、女性延迟退休对照表(预估)
1、我把剑兰花的怀念，百合花的纯洁，康乃馨的温馨，满天星的喜悦，金菊花的超脱，糅合成祝福的香味，送给牵挂的你，祝你教师节拥抱美好。
2、载春风化雨；五大洲桃李芬芳。
3、德容天地，情系桑梓。勤业勤职勤公勤奉献，从来勤为天性；爱国爱校爱生爱教育，总之爱是源泉！今天是您的节日，我要衷心对您说一声：谢谢您，老师！
4、苍松傲雪，余生再唱春牛歌。
5、谢谢你这些日子以来，始终领导我们往对的方向走，让我们从中取得并有所成长。
6、对您有无法忘记的恩，无法忘记的情，无法忘记的爱，是您点燃我希望的光芒，给我插上理想的翅膀，带我翱翔在知识的海洋，老师，祝您退休快乐！
7、春风化雨四十载；五洲桃李叶成荫。翰墨书香世代流芳；育人灵杰桃李满园。您的一生，是伟大而光荣的。
8、一直以来，你都是我们的偶像和引导。有专业的教训，辛苦工作的执着，亲热待人的谦恭，由你说出的话大家都佩服。
9、段同窗，一生情缘；一句珍重，一生感动；毕业让我们各奔天涯，友谊让我们的心相连，不论前路如何有祝福就是艳阳天，祝你前程似锦！
10、您把我们当成一只风筝，过去将我们抓紧，添上坚强的羽翼，现在，您松开双臂，让我们自由自在的远行，但牵挂却从不曾忘记，老师，退休快乐。
11、愿我得临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上得烈日与风雨。
12、自爱，使你端庄；自尊，使你高雅；自立，使你自由；自强，使你奋发；自信，使你坚定……这一切将使你在成功的道路上遥遥领先。
13、让欢乐平抚你脸上的皱纹，让健康挺直你弯曲的腰身，让健康陪着你一路前行，让关怀永远温暖你的心灵。老师为我们操劳一生，辛苦了，祝你永远年轻！
14、在艰困中成长的人有最美好的理想；在不景气退休的人有最快乐的希望。日捧南山作寿杯；文移北斗成天象。
15、与书同行，我学到了知识；与友同行，我学会了珍惜；与你同行，我有了良师益友。今天教师节，向我生活中的良师益友献上深深的感谢和祝福：节日快乐！
1、老梅，退休后希望你把你得业余生活，搞得丰富多彩。经常锻炼身体，爬个山，游个泳，养个花弄个草得，也希望你常来我们这里看看大家。
2、快要退休了，为此我已经烦恼好久了，想谢恩师却不知道如何表示了，天天在为买礼物苦恼了，眼看节日就到了，只好发条短信祝福了，祝您节日快乐！
3、轻快的步行，如同其他形式的运动一样，是治疗情绪紧张的一付理想的“解毒剂”。
4、是智慧，是静谧。祝你聪明！愿你上进！
5、愿你是一棵树：春天，吐一山淡淡的香味；夏天，洒一抹如泉的凉荫；秋天，举一树甜甜的青果；冬天，做一个养精蓄锐的好梦！
6、我们有比路还长的回忆一直在延长。我会惦念你的，还有谁会这么有发明力地偷取了我的主意？你做出了比任何活着的人都更多的事，以推动西方文化。
7、您的教诲催我风雨兼程，我的祝福伴您昼夜心耕。一路上有您的教导，我才没有迷失方向；一路上有您的关注，我才能顺利实现理想！祝老师节日快乐！
8、老师，你用心点亮了我的心，以爱培育了我的爱，有你，我才感觉到世界的温暖。我虽然不是你最好的学生，但你是我最好的老师。
9、丹心映日月，赤诚浇新花。秋果结累累，桃李满天下。所有的诗词歌赋，都颂不完对您的尊敬和谢意。教师节来临之际，只想轻轻说一句：老师，节日快乐！
10、您的叮咛饱含温情，启迪着懵懂的人生；您的教诲珍若挚宝，引领我们步入沧桑正道。千言万语道不尽一声感恩，万水千山隔不断一句祝福：世界退休快乐！
11、你留给我们的财产并不是你之前获取的，而是你行将要实现的慈悲事业。你和梅琳达在教导、世界健康和科技上的奉献都给了我们灵感。
12、快要退休了，愿我的祝福像清茶一样滋润您干涸的喉咙，像蜡烛一样照亮您的办公室，像鲜花送一样给你送去一片清香！愿您在今后的日子更加健康快乐！
13、在这里我就说一句老话吧，就是也算是一种祝福，也是一种希望吧。那就是？莫道桑榆晚，为霞尚满天？。衷心祝福梅导，您得退休生活丰富多彩，幸福美满！
14、我衷心的祝愿领导：退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活，应该会比工作的时候更加美丽。
15、师恩难忘刻骨铭心，千言万语难表我对你的感激之情。希望你辛劳的满头银丝，会在今夜变黑，希望你操劳的皱纹，会被我们的祝福抚平。老师，祝您万事如意！
16、我希望，您能够以此为新的起点，开启您的人生中另一扇创作之门。在这里我预祝您：“牛”转乾坤，马到功成！祝您健康！
17、是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您！祝您永远幸福！
18、我们不得不分离，轻声地说声再见，心里保存着感激，感谢你曾给我那一份深厚的情谊。
19、当潮汐退去，海滩上留下美丽的贝壳，我想起了你，当教师节将至，我把祝福珍藏于贝壳中，让海一样胸怀的你，接受我的问候：节日快乐，敬爱的老师！
20、感谢在职业生涯中遇到您，让我学会很多东西，希望您日后一切顺利！
21、人生是一条没有尽头的路，我走着，走着，不断地走着。当我疲惫懈怠时，记忆中就会浮起您坚定的面容，坚毅的声音，坚韧的精神。老师呵，您教会了我生活，我怎能将您忘怀！
22、份关怀忆两鬓白发，三尺讲台感四季教诲，五月备考难忘六月峥嵘，七月即逝但见桃李八方，九月十日送去真诚的问候：老师，您辛苦了！
23、学生受好老师的影响，亦如飘飞的风筝与线的关系，好老师以人格塑造学生，好老师持久真心地关爱。祝好老师退休快乐，其实，好老师最富足。
24、您工作在今朝，却建设着祖国的明天；您教学在课堂，成就却在祖国的四面八方。
25、我们分享着一种雷同的对于给予和回报的人生哲学，或者将在你这种尽力下得到证明。庆祝你退休，然而我晓得你最巨大的事业还在前方！
26、春蚕到死丝方尽；蜡炬成灰泪始干。老师，您为教育事业，奉献了自己的青春年华，愿您在退休的日子里幸福，快乐。
27、退休了，岁月不饶人啊，祝愿你在以后的日子里，快乐幸福的度过每一天。
28、有一种友情，在快乐中奔走；有一种问候，是幸福的感受；有一种温柔，是心灵的接受；友情是一世难求的缘份！不变的真诚！牵念祝福的心；永恒久远！
29、你有父亲严厉的一面，有母亲慈祥的一面，有朋友知心的一面，感谢您的指引，感谢您的教诲，感谢您的关心，快要退休了，祝您‘节日快乐’。
30、亭亭玉立，摇曳生姿，舞台上盛开着艳丽的君子兰；悠扬委婉，舒展自然，剧场里回荡着醉人的旋律。尊敬的歌手啊，您赢得了如雷的掌声，您更赢得了人们的心！
31、我深深地理解，耗费了多少时间，战胜了多少困难，你才取得眼前得成绩。请你相信，在你追求、拼搏和苦干得过程中，我将永远面带微笑地站在你得身旁。
延迟退休征求意见范文 篇八
养老保险制度一般都规定，所有公民只要有工作收入就要交纳社会养老保险，不管是受雇于政府还是私营单位，也不管是为别人打工还是自雇职业者，这是法律规定的公民义务。
外国政府主导的社会养老金虽然叫法不同，但基本上可以归纳为三种养老金并存：基本养老金、补充养老金和补贴养老金。
基本养老金：全民统一标准，不管是农民还是工人，是军人还是普通公务员，也不管过去交没交养老保险，交了多少养老保险，到了法定退休年龄，都有资格领取基本养老金，这就保证了所有公民的“老有所养”。
补充养老金：根据个人养老保险的交费情况，对基本养老金进行补充，体现“多交多得”的原则，满足职工的个性化需求。
补贴养老金：如果退休人员赡养的家庭成员多，则根据家庭财产、收入和负担情况，给予补贴，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降很多，体现了社会对弱势群体的关怀。
不少国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的，如果工龄或养老保险交纳到了一定年限，照样可以退休，因此，实际退休年龄会早于法定退休年龄。
1.法国：法定退休年龄60岁，实际退休年龄59.4岁
法国法定退休年龄为60岁；实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。法国XX年新生儿预期寿命为81.6岁(联合国数据，下同)，养老金支付总额是gdp的12.5%。
延迟退休征求意见范文 篇九
沿用了60多年的男60岁、女50～55岁的退休年龄政策面临巨大改变，究其原因不难发现：随着我国人口老龄化现象日益严重，我国养老保险体制受到越来越严峻的考验，养老制度转轨成本（也称隐性债务）造成了巨大的养老基金亏空，延迟退休年龄，不仅能“节流”，减少养老保险支出，更能够“开源”，延长职工缴费年限，增加养老金的积累。本文将从基本养老保险制度、企业年金制度、个人储蓄型养老保险制三方面重点分析延迟退休年龄对养老保险制度的影响。
一、延迟退休对保障基本养老保险可持续发展的积极作用
发达国家的法定退休年龄大部分都是62～65岁。面对人口老龄化，发达国家几乎都采取了提高法定退休年龄的政策。例如， 德国将退休年龄提高到65岁。英国正在使男女的退休年龄相同， 均为65岁。今年5月2日澳大利亚财政部长宣布，基于目前的财政状况，从2035年起将澳洲人的退休年龄推后至70岁。纵观世界各国大都将延迟退休年龄政策作为应对人口结构老龄化趋势的举措之一，决策者们看中的即延迟退休年龄在养老保险制度完善中发挥的积极作用：缓解养老保险资金供求紧张，保障养老保险制度可持续发展。
中国养老保险体制“统账结合”的部分积累模式虽兼具现收现付制和完全积累制的优点，但体制转轨时所产生的隐性债务问题也随之而来。2012年2月，中国社会科学院的专家在“中国和拉美养老金制度国际研讨会”上透露，中国养老保险制度的个人账户“空账”已达1.3万亿元。6月11日，中国银行首席经济学家曹远征牵头的中银研究团队和德意志银行大中华区首席经济学家马骏牵头的复旦大学为主的研究团体撰写《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年，中国养老金缺口将达到18.3万亿元。这是由于在养老保险体制建立的初期，人口结构低龄化，领取养老金的人数并不多，现收现付模式运行平稳。但在现收现付模式下，最初几代的退休者享受了远远超出其缴纳的养老金。在养老金转轨后，当年为新体制实施前己退体的人员（简称“老人”）支付的养老金和将来为新体制实施前参加工作的在职职工（简称“中人”）支付的过渡性养老金成为了我国养老金的隐性债务。再加上我国经济增长速度放慢，政府对城镇职工基本养老保险制度的补贴力度被迫降低，人口老龄化现象加剧，促使城镇职工基本养老保险制度的赡养率大幅提高，最终将导致养老保险收不抵支，面临破产。
虽然影响养老基金运行的因素很多，比如参保人群的范围、基金账户的管理和运营、基金征缴的基数和比例、养老金的支付年限和领取比例等等。但是，鉴于我国人均寿命的延长（到2013年人均寿命已提高到76岁）、平均初始就业年龄的推迟等因素的影响，退休年龄的适当延迟在改善养老保险收支平衡的各项措施中是最简单、最有效的方法。据社科院世界社保研究中心主任郑秉文测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
二、延迟退休对企业年金制度的影响
企业年金制度是指企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。延迟退休将会对企业年金制度产生以下影响：
（一） 随着退休年龄的延迟，企业不得不为本该退休的员工额外多缴纳5-10年的养老保险，加之中国现行社保缴费费率比较高，其中基本养老保险制度设定的企业缴费率让广大中小企业无力承受。在如此高的社保缴费率情况下，企业建立年金的经济压力巨大。
（二） 延迟退休一定程度上不利于新进入劳动力市场青年的就业。延迟退休导致企业职工结构以中老年劳动者为主，企业的创造力和活力将大打折扣，这最终会影响企业的竞争能力。企业的活力和竞争力下降将导致企业无力承担年金计划的基金。
可见，延迟退休对企业年金制度一定程度上起着反向作用。
三、延迟退休对个人储蓄性养老保险的影响
个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
延迟退休年龄，职工获得的工资必然高于其通过养老保险获得的退休金。劳动者可以将多余的资金存入银行，通过发挥个人储蓄养老保险灵活、方便，安全、稳定的优点，在劳动者退休后，除享有国家法定的基本养老金外，还有一笔完全由自己支配使用的补充养老保险待遇，可以更好地保障晚年生活。同时，个人储蓄养老又能增加资本市场的资金供给，促进资本市场的规模扩大，有利于促进我国相关金融行业发展。反过来，金融行业的繁荣又能带动人们的储蓄热情，促进个人储蓄性养老保险制度的发展。
可见延迟退休有利于发展个人储蓄性养老保险。
参考文献：
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[2]孙端。中国社会人口老龄化基本状况及养老保险模式选择[J]. 统计与管理， 2012 （5）： 79-80.
[3]绍国栋， 聂素芳。人口老龄化挑战我国传统退休制度[J]. 宏观经济管理， 2007 （4）： 31-32.
[4]金娟， 张昊。我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析[J]. 北方经济： 综合版， 2012 （23）： 83-84.