随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？学而不思则罔，思而不学则殆，下面是爱岗的小编给大伙儿找到的5篇人力资源管理助理的相关文章，希望对大家有一些参考价值。
人力资源助理岗位职责 篇一
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；
3、档案管理：员工人离职档案整理；
4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；
5、其它各项事务性工作管理；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；
3、有良好沟通及学习能力；
4、应届毕业生优先。
人力资源助理岗位职责 篇二
1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度；
2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作；
3、负责员工的日常考勤管理和维护；
4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理；
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作；
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作；
7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作；
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作；
9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作；
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产；
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理工作的主要内容 人力资源助理的岗位要求 篇三
1、员工入离职办理，信息档案维护更新；
2、员工考勤管理；
3、协助部门主管开展招聘工作；
4、协助公司培训的安排；
5、负责部门数据统计工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源助理岗位职责 篇四
1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；
2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；
5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；
6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；
7、协助企业文化活动的开展；
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理岗位职责 篇五
1、负责协助总经理的业务资料整理；
2、负责公司客户来访招待；
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；
4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接；
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；
6、负责公司所有业务资料的整理，归档；
7、组织员工培训讲解；
8、总经理交代的其它工作业务；