在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？它山之石可以攻玉，这里是可爱的小编为大家收集整理的8篇公司对员工的规章制度，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司对员工的规章制度 篇一
（一）管理制度的分类
在起草之前，我们首先要确定是否有必要为某项工作起草制度。如果确有需要，应该由分管的专业部门负责起草初稿。同时，要根据规章制度的重要性和针对性，来选择不同的名称和文体。下文，将对几种企业管理中规章制度常见的文体进行简要介绍和分析：1.章程：这是指依企业性质不同，严格依据国家专业性法律法规，制定出的规范本企业的行为、组织结构、权利、责任及义务等方面的管理制度。例如，股份有限公司和有限责任公司的章程，要依据《公司法》来制订，而合伙企业要依据《合伙企业法》来制订。2.条例：是指规范某一类对象、某一系统、某一系列活动的综合性管理制度，通常只在跨地区、超大型、集团化企业中采用此种文体。3.职责：是指对企业内不同工作岗位权利和义务的具体描述。例如厂长工作职责、生产部部长工作职责、操作工工作职责等。4.守则：特指行为规范。5.细则：是指本公司为实施制度、规定、守则而制度的比较细化的管理制度，以突出操作性为主要目标。6.专业类制度：这是规章制度中最多的类型，是指规范企业在某一具体工作方面行为准则的制度。针对不同职能制度我们要采取不同的文体，而起草时，也通常要由专业部门来牵头，才能做到有的放矢，而针对一些重要的制度，如公司章程，就必须由企业的最高权力机构（股东会或国企的国企监督机构）去亲自起草或修改。并组织与制度相关的各方面，包括相关部门、工会、员工代表等进行研讨和意见征求。
（二）制定与劳动者利益相关的管理制度时要特别注意的地方
针对上文提到的劳动合同法第四条中包括的“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等八项直接涉及劳动者切身利益（以下简称“劳动者利益八项”）的规章制度或者重大事项时。这就需要在制定涉及“劳动者利益八项”的规章制度时，要完成以下步骤：1.形成规章制度初稿。2.由员工代表大会或全体员工进行讨论，形成意见稿。3.根据意见稿进行修改，形成修改稿。4.再次由员工代表大会或全体员工进行讨论，形成定稿。5.公司批准后进行有效公示。6.组织全体员工传阅和学习，并做相关记录。
如何对管理制度进行有效地公示
制定管理制度的目的是为了让被管理者遵守，必须采取公示的有效手段，才能使规章制度在法律上，针对被管理者生效。下面，下文，将介绍并分析几种常见的规章制度公示方法：常见有效的公示方式1.传阅。这是最普遍的制度公示方法，针对重要性一般，同时容易理解的规章制度可以采用此类方式。2.培训。培训时，可以设定培训签到表等记录培训信息，如参加人员姓名，培训制度的名称与内容，培训时间、培训地点等等。3.笔试。发放员工手册时，最好要有员工亲笔签收记录，为将来出现争议时，留下有利证据。4.写入劳动合同。这样，在被管理者签字后，只要企业制定的“劳动者利益八项”条款，不违背法律，效力便无可置疑，从而避免了劳动合同与规章制度相冲突的问题。
规章制度的修订与注意事项
在规章制度出台并运行了一段时间之后，或者为了顺应企业内、外部的变化，或者由于规章制度在执行中出现了问题，这时，就需要管理者对规章制度进行修订。
（一）随着法律法规的变化，而修改制度前文已经说过，企业要依法来制定规章制度，那么，当法律法规发生变化时，原有的规章制度当然也要进行相应的调整。如，在2008之前，国有企业和集体企业可以直接援引1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》，对违纪员工进行处罚，而相当多的企业也直接将《企业职工奖惩条例》引到规章制度，甚至是劳动合同的条款之中，而2008年1月15日，国务院的第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》已经明确废止了这一条例，而相当多的国有企业的领导班子仍然乐此不疲地引用这一条例来处罚员工。一旦引起劳动仲裁或劳资诉讼，企业必将失败。
班级纪律规章制度 篇二
班级纪律规章制度
一、出勤
1、迟到、早退。无故迟到或早退（上课前未和班委成员或班主任给予请示），根据迟到和早退的时间给予警告和扣分惩罚。
2、旷课。无故旷课（未请假），根据旷课的次数给予通告和扣分惩罚，并且不享有补课的权利。
3、事假、病假。不扣分。
4、每次课程必须签到。未签到的课程跟随下期师资班进行补课（旷课除外）。
二、课堂纪律
1、上课期间将手机关机或静音，不可在课堂上随意接打电话，扰乱安静的课堂环境。违反者给予警告和扣分惩罚。
2、上课期间不可来回走动，随意外出。违反者给予警告和扣分惩罚。
3、上课期间不可长时间（三分钟）的交头接耳、窃窃私语、谈笑风生等扰乱安静课堂氛围的行为。违反者给予警告和扣分惩罚。
4、每次上课必须佩带听课证。丢失者请及时到教育学院进行补办并提交工本费10元。
冯特职业培训学校
教学中心
2011-09-01
公司对员工的规章制度 篇三
企业建立劳动规章制度应注意的问题
劳动规章制度执行过程中应注意的问题
1.规章制度要向员工公示企业的劳动规章制度如果员工都没见到或不完全了解其内容，就谈不上约束力。有些企业将规章制度放在内部网站或贴在公告栏上，一旦发生劳动纠纷，有的员工就可以说不知道或没见过。这些都不是有效的公示方法。企业劳动规章制度常用的公示方法有以下几种：（1）发放员工手册。企业可制作一份《员工接受书》，放在《员工手册》最后一页，一式两份，大致内容是：本人确认已阅读了由某年某月某日起生效的《员工手册》，清楚了解并同意接受此手册的全部内容。还要让员工签名确认已经了解并接受《员工手册》的规定。（2）会议宣传法。企业通过召开会议向员工介绍劳动规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议记录，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等作详细记录。（3）劳动合同约定法。将劳动规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定：“下列规章制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方（员工）知悉并认可下列制度。”（4）传阅法。企业将劳动规章制度向每个部门发一份，并要求每位员工阅读后签名确认，表示知悉并认可该制度，人力资源管理部门收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。2.规章制度的执行结果要送达员工将执行规章制度的效果运用于员工管理的前提条件是将执行结果送达员工，未送达员工的执行结果无效，对员工不具有法律效力。有效送达的具体方式有：（1）直接送达。将执行结果以书面形式送达员工本人，由其签收。（2）间接送达。由员工的亲属代签。（3）邮寄送达。在特快专递或挂号信的回执单上注明邮件内容，以回执单上注明的收件日期为送达日期。（4）公告送达。在前几种方式无效的情况下，可将规章制度的执行结果予以公告，经过60天视为已经送达。企业只有遵循合法性、合理性的原则，符合民主程序并向员工公示后的规章制度，才有法律效力，才能保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，避免发生劳动纠纷。企业建立劳动规章制度后，要严格执行，将劳动关系纳入正常的制度管理范畴。
本文作者：陈超群任腾飞工作单位：浙江万里学院
劳动纪律规章制度 篇四
贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司
劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司管理的需要，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司全体员工。
第三条 基本定义
1、迟到：上班时间应到仍未到岗
2、早退：未到下班时间而提前离岗
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位
4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定
第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休
息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条每天上班的员工，须每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部门可根据实际情况对员工考勤次数进行补充规定并及时报备。
第七条全体员工须在杨总办公室签到视为有效考勤。
第八条员工确因工作需要直接外出不能按时签到，须提前一天填写外出登记表或提前告知，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。
第九条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：
1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，警告；超过六次（含六次）者，扣罚50元。
2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额，连续3天旷工为自动离职。
3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。
第三章请假、出差规定
第十条请假及出差批准权限如下：
1、请假或出差1-2个工作日以内（含2个工作日），应由主管领导批准。并填写相关表格，以便考勤员记录。
2、请假或出差超过3个工作日，应由总经理批准。第十一条请假规定
请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
1、事假：办理事假须明确提出事假理由。
2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。
4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。
6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。
7、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。
第十二条 请假手续的办理
1、请假须至少提前1-3日填写《请假申请单》，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。
2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级
负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
第十三条出差手续的办理
员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。
第四章假期规定
第十四条员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及总公司发文为准。
第五章员工培训考勤管理
第十五条因公学习培训
因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报本公司主管领导审批，两天（含两天）以上的须再报本公司总经理审批。
第十六条新员工入职考察期
1、考察期时间为一周。
2考察期间不允许请假，不遵守者按旷工处理。
3、考察期间全勤且上岗满一个月的新入职员工，考察期间视为正常出勤。
第六章人事变动的考勤管理
第十七条人事变动的考勤管理
1、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，视为脱岗或旷工。
2、任何员工的岗位调整或变动需经分管领导批准，方可实施，否则按旷工处理。
3、员工的岗位调整，必须按分公司总经理意见执行。
第七章员工离职管理办法
第十八条离职释义
1.员工和本公司解除劳动关系，包括辞退、辞职、和自动离职。
2、公司综合人事部负责收集、传达意见，签发《离职单》，办理人事变动相关手续，监督离职者的移交工作，将有关离职的文字材料存档。
第八章职责分工
第十九条各部门负责人和考勤员职责如下：
1、综合管理部直接负责分公司考勤工作。
2、综合管理部具体负责督促及指导分公司员工办理外出登记、请假及出差等手续。
3、对无故不上班的员工，综合管理部应及时向分公司经理汇报。
4、综合部必须坚持每天的考勤工作，并做好每月统计上报。第二十条综合人事部考勤专员职责
1、综合管理部每月1日下午17 点前将经审批后的上月考勤统计表交分管领导审批。
2、综合管理部负责考勤资料的保管，保存期限为2年。
第二十一条综合管理部是员工劳动纪律的职能管理部门，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作
无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重给予警示、罚款处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。
第八章 附则
第二十二条具体考勤表由综合管理部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。
第二十三条本制度由湄潭分公司综合管理部负责解释。第二十四条本制度于发文之日起执行。
班级纪律规章制度 篇五
班级纪律规章制度
扣分制度：
1、集合、做操过程中讲话、不遵守纪律。-1分
2、教室、走廊内玩手机、打手机。（并没收手机）-2分
3、上课说话疯、闹。-1分
4、走廊门口聚堆。-1分
5、上、下楼梯说话、疯闹。-1分
6、不服从班委管理、顶撞班委。-1分
7、走廊跑跳、疯闹。-1分
8、班级吃小食品-1分
9、不服从老师管理、顶撞老师。-5分
10、在班级里打扑克、玩象棋、凡与学习不相关的东西。（并没收）
11、住宿生不能无故不上晚自习。-2分
12、不行请假手续、无故旷课。-2分
13、无故不参加集体活动或集体劳动。-1分
14、说脏话、粗话。-1分
15、上课无故迟到。-1分
16、窜楼层、窜教师。-1分
17、以上厕所为由、长时间不归者。-1分
18、不按规定穿校服或着不符合要求。-2分
19、不戴胸卡、胸卡姓名、照片不清晰。-1分
20、除晚自习外在教室充电。（并没收充电器、电池。手机）-2分
21、坐俯窗台。-1分
22、发型不合格、佩戴饰物、留指甲或染指甲。（并没收饰物）-1分-3分
23、如果没有特殊情况乘坐电梯。-2分
注： 事假一天（-2分）病假一天（-1分）
病假持县级以上诊断书、和收据到学生处销假、否则按事假处理、未按规定返校、按旷课处理。
加分制度：1、2、3、为班级提供物质服务的、视价值每2元+1分、本项每学期最多不超过15分。为班级集体活动准备财务的+1~5分。其他加分评见各项具体规章制度。
班级学习规章制度
扣分制度：
1、不认真听课，起哄。-2分
2、上课睡觉。-1分
3、上课化妆、照镜子。（并没收）-1分
4、自习课随意乱走。-1分
5、小考成绩不及格。-2分
6、文字录入测试不及格，未达标-2分
7、不交作业，不按时完成作业。-2分
8、考试作弊，抄袭。-2分
9、上课看小说，玩手机。（并没收）-2分
加分制度：
1、小考成绩突出（按老师意见）+2分
2、多次考试成绩优异。+3分
3、每周评选学习进步奖。+2分
4、每周评选上课表现奖。+2分
班级卫生规章制度
扣分制度：
1、值日时疯闹，说话。-2分
2、不主动值日，不及时值日，没有清扫意识。-1分
3、不听从管理者安排。-2分
4、不认真清扫，导致班级扣分。（负责人与值日生罚值日一周）-2分
加分制度
1、值日认真负责，不出问题，一周一总结。+2分
2、每周大清扫表现突出。+2分
3、临时安排任务，完成优秀者。+2分
班委规章制度
扣分制度：
1、班委如出现包庇，不公平，不公正，公报私仇行为。-5分
2、不顾及同学感受，辱骂，讽刺同学。-5分
3、对工作不认真，不负责，经常出现错误。-3分
4、开会时记录不准确，不能准确传达应传达的内容。-3分
5、开会记录本每周检查一次，字迹不工整，记录与次数不符。-2分
6、班委带头违反学校规章制度。（按照校规3倍扣分）
7、班委如出现逃课，旷课现象。（按照校规3倍扣分）
8、班委如出现，抽烟，喝酒，打架现象。停职反省，接受处分。撤销职务。注：班委如违反班级纪律，卫生，学习制度，双倍扣分
加分制度：
1、班级每月考核+1~5分
2、班级集体活动组织有序，学生表现优秀+1~3分
劳动纪律规章制度 篇六
北湖泰安机电设备有限公司金资站章程
武钢建工集团下属的武钢北湖电气修造公司自成立以来，主要从事武钢各大厂矿设备的安装与维检项目，公司作业人员技术操作能力等已达规范管理，维保人数已达数千人以上，并获得从事设备安装、维修行业资质，为确保公司在各厂矿企业质量、安全生产的信誉，拟定了人员劳动纪律的具体管理条例，配合下发至各企业维保单位。
我公司负责金资维保站全体维保人员，不论是长白班、倒班人员至2011年下半年，既七月一日起正式下发此通知：
1.维保人员必须做到出勤不迟到、早退现象，违规一次扣日20元，月迟
到、早退达三次以上扣100元。
2.3.所有人员电话必须24小时开机状态，必要时不接听者扣100元。作业人员进入现场必须做好“两穿一戴”施工中严格遵守设备维检制
度，对不按规定制度的违章作业，发现一次既扣作业人员及相关人员100元。
4.不准在班中饮酒及在现场打盹、睡觉、打闹及干与工作无关的事，违
者扣当事人200元。
5.6.7.8.对必要时加班人员的工资可按加班工资发放或轮休进行协商。对设备维检不彻底，以至耽误甲方生产任务的对当值人员扣200元。对在规定时间内没有完成检修任务又没有理由说明者扣100元。请假必须写请假条，本人亲自交站长同意批准，无故不上班或旷工者
扣100元。
望班组作业人员自觉遵守各项规章制度。
金资站2011.7.11
劳动纪律规章制度 篇七
劳动纪律规章制度
一、总则
1、敬业爱岗，工作务实。防止与工作无关的闲聊、攀谈、吵嘴，唱歌等影响他人生产，影响质量。
2、服从工作分配、安排及管理。分工协作，各司其职，各负其责，保证工作任务。对不服从工作管理的岗位责任人进行警告无效的，可以随时开除，岗位责任人并承担违约金500元。在指配的工作岗位空间，保持整洁；对整理不力警告无效的处罚金20元人次。对因失职，渎职造成损失的作相关处罚。
3、端正劳动态度，严肃劳动纪律。在作息时间内迟到、早退半个小时内处罚金10元人次；对迟到早退半小时以上的，作旷工处理；对故意停工、旷工处罚金50元人次；串位处罚金5元人次；未经同意擅离工作岗位（座位）的处罚金20元人次；未经审批同意擅自离院作除名处理，并给院方造成经济损失的根据后果和责任大小支付赔偿金。
3、规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
4、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
5、严禁拉帮结派、起哄、教唆、辟谣行为。对有上述行为的责任人处罚金200元人次。对打架、斗殴的相关人处罚500元人次；情节严重的报送司法。
6、工作场地，严禁喝水、吃东西。对工作台面、座位附近违者喝水吃东西的处罚金20元人次。乱丢果皮纸屑杂物5元人次，工作中吸烟处罚金5元人次。
7、对违反劳动纪律的处罚可以按当场扣罚，月扣罚，离院时累计扣罚处理。二、病事假规定
（一）请休假管理规定
1、员工先到办公室领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交办公室核实，待工作交代清楚后，方可离院。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。
2、员工假期结束后首先到办公室销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到办公室办理销假手续者，一律按旷工处理。
3、假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会办公室。续假结束后须于24小时内到办公室补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。（二）事假
1、请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。
2、一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经院长批准除外。
3、事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。
4、当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。（三）病假
1、员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。
2、员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。
3、遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向办公室提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。
4、病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。（四）婚假
1、在我院工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。
2、凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向办公室提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。
3、请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。（五）丧假
1、职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。
2、职工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。
（六）探亲假
1、员工在我院工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。
2、按规定享受的探亲假计发全额工资。
3、员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。（七）法定假日
1、员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上安排在当月休完。
公司对员工的规章制度 篇八
一、公司法的概述
对于公司法的解析可以从以下几个方面进行：首先，解释权。企业在社会上的所有活动都是具有法律效力的，所以企业的相关管理人员和领导人员应该为其所实施的社会活动行为负有相应的法律责任。因此，企业与外部进行法律交涉的过程中，会享有相应的解释权，解释权的使用能够为企业的法律理解提供保障，能够有效的落实企业的管理和运行政策[1]。其次，立法论。公司自身不具有制定公司法的权力，但是企业内部所制定的管理规章制度也可以划分到法律的范围内，企业的员工在工作的过程中，需要严格遵守企业的法律规定，如果员工违反公司的规定而导致工作的失误或者造成严重的后果，企业有权对其在合法的范围内进行处罚。最后，公正性。企业的人性化运营离不开法条和公司法的保障。在《公司管理规范条例》中，对公司法的定义为，公司法必须要保证公平性、规范性和公正性，企业的管理和领导人员可以根据企业员工对公司法令的执行效果来对公司法的执行效力进行评定，由此可见，公司法的执行效力是公司法权威性、公正性以及公平性的体现和依据。
二、法条的公司法到实践的公司法的转变
法条的制定与公司的运行、管理联系较少，所以往往在法条的制定和实施中，出现理论与实践的脱节现象，而这种情况主要是因为公司法中的部分规定不够合理。实践公司法是对法条公司法的提升，实践公司法直接影响着企业的运行，所以对企业的发展影响力更大[2]。同时，实践公司法所涉及的问题与公司的实际运行是紧密结合，完全相符的，而法条所涉及的问题一般是从公司运营的理论出发，缺乏与实践的联系性。法条公司法向实践公司法的转变中，法条的特性决定，其必然会出现严重的偏差现象，因此要想使法条的影响力能够得到扩大，必须要提高对其规范结构实践性的重视，通过实践性的增加，能够使公司的法条与日常运行的问题紧密的联系在一起。但是目前我国多数的实践公司法中都存在问题，因此企业的相关领导人员和管理人员必须要能够对法条的立法经验进行有效的借鉴，从而使实践公司法更为规范化、合理化。
三、公司规章与公司法的关系
公司的所有员工都要遵守公司的各项规章制度，因此，公司的规章制度是公司员工工作的行为准则。公司的管理中，要想突出公司规章制度的自治性，必须要从公司员工的自律性入手，公司员工的自律性不仅针对工作来说，同时还体现在员工的日常行为上。在2011年修订的《公司法》中规定，公司在对日常的规章制度进行安排时，需要对公司法的适用性进行排除，公司的管理中法条公司法和实践公司法是具有同一地位和作用的。公司法的制定是建立在尊重公司规章制度自治的基础上的，其具体表现为，公司法在针对某一项公司事务做出规定的同时，允许公司自治的规章制度中仍可以做出相应的规定，而且公司可以以该规章制度来排除公司法相关规定的适用性[3]。通过以上的分析可见，公司的规章制度与公司法间具有非常紧密的联系，公司的运行过程中，公司的规章制度可以随公司法而改变，公司的规章制度与公司法间是相辅相成，协调发展的。公司章程制定和内容的任意特征，使公司法在制定的过程中拥有更为宽广的空间，其不仅体现在二者的互动上，同时也表现在公司的管理中。
四、实践公司法实施的意义
（一）实践公司法的实施更具团体性
通过以上的分析可知，实践公司法的团体性特征比较明显，在公司的交易过程中，通过实践公司法的实施能够使交易法的使用范围得以有效的扩大，从公司的建立、发展等过程着眼，公司体制的改革需要实践公司法保证其严谨的运行程序。实践公司法能够为企业运营体制的制定提供广阔的空间。公司中的所有员工在工作的过程中，都要以公司的利益为出发点，以公司的规章制度为约束依据。因此，实践公司法的主要作用就是为公司的运营提供有效的法律依据和保障，使公司的运行能够合理、有序。
（二）实践公司法保证立法合同的实用性
企业的商务交易过程中，一般会以实践公司法为依据来进行合同的起草。到交易合同的成立和生效，商务交易双方更重视的是交易的结果和合同所能够带来的经济效益，而很少有人去对交易产生的法律、制度问题进行深究。这就导致在立法合同的制定过程中，会存在诸多的法律漏洞。此时通过对双实践公司法的交易换位，使交易双方都能够从对方的企业公司法中对合同条款进行细致的考量。通过这种互动的交易，能够保证立法合同的实用性和完善性。因此，在企业的商务交易中，多数的企业都是采用这种方式来进行立法合同拟定。