人事部需要负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。书读百遍，其义自见，本页是可爱的小编帮大伙儿分享的12篇人事部职能职责内容，仅供参考，希望对大家有一些参考价值。
人事部的岗位职责 篇一
1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标；
2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系；
3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行；
4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的'落地。
人事部岗位职责具体 篇二
1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作；
2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程；
3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。
4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。
人事部职责 篇三
1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施；
2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等；
3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队；
4、协助对外联谊活动改善公共社会关系；
5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理；
人事的主要工作职责 篇四
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
人事部岗位职责具体 篇五
1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；
2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；
3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；
4、员工食宿的管理和安排；
5、公司内厂车辆的管理；
6、门卫制度的监督与管理；
7、领导安排的其他事项。
人事部的岗位职责 篇六
职位：行政人事部文秘
报告：行政人事部经理
工作概要：负责完成行政人事经理交办的各项工作，协助行政人事经理的工作，处理行政人事经理的'日常工作。
主要职责：
1. 打印相关的文件，并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。
2. 接收、发送文件，并负责跟催工作。
3. 接听电话，并认真清楚地做好记录及时处理。
4. 安排每周工作例会，及时整理打印会议记录。
5. 负责本部门的出勤、加班等考勤统计工作。
6. 负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。
7. 完成经理交办的其他性工作。
人事部职责 篇七
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系；
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系；
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作；
4、协助完成其他人事基础工作；
5、定期更新梳理岗位说明书等文件；
6、完成上级领导交办的其它事项。
人事部的主要职责 篇八
1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理；
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行；
3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果；
4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位；
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等；
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计；
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算；
8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费；
10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品；
人事的主要工作职责 篇九
1、负责人员招聘；
2、负责员工考勤；
3、负责员工绩效考核；
4、负责员工培训；
5、负责人事部相关事务。
人事部的主要职责 篇十
1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作；
2、负责行政人事部日常工作的全面管理。
3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理并推进各项工作；
4、负责审定各项行政工作计划及行政管理费用；
5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见；
6、根据公司要求，安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作；
7、负责人力成本及行政费用的控制；
8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作；
9、负责公司整体行政管理体系的工作，具备资产管理、办公环境管理、安全管理、车辆管理等行政管理工作经验；
10、完成领导安排的其他相关工作。
人事部岗位职责具体 篇十一
1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。
2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。
3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。
4、负责社保、公积金的账单及缴纳。
5、负责员工每月工资核算，个税申报。
6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。
7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事部岗位职责具体 篇十二
1、负责外包、派遣员工的薪酬核算；
2、负责员工社保、公积金等事务办理；
3、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理等。